Boston Dynamics นําพาหุ่นยนต์ไปสู่ระดับโลกด้วยการเติบโตของตลาดเชิงกลยุทธ์

ความท้าทาย: การสร้างทีมระดับโลกให้เร็วที่สุดเท่าที่ธุรกิจกําลังเติบโต

เมื่อ Boston Dynamics ก้าวกระโดดจากองค์กร R&D เฉพาะทางไปสู่องค์กรการค้าระดับโลก ส่วนงานปฏิบัติการด้านบุคลากรต้องขยายตัวอย่างรวดเร็วพอ ๆ กับผลิตภัณฑ์ที่เข้าสู่ตลาด บริษัทต้องการวิศวกรภาคสนาม ทีมขาย และพนักงานสนับสนุนที่ใกล้ชิดกับลูกค้าทั่วยุโรปและเอเชีย และต้องการให้พวกเขาทํางานอย่างรวดเร็ว

ความท้าทายไม่ใช่แค่ความเร็ว ลักษณะของหุ่นยนต์เฉพาะทางขั้นสูงหมายถึงความสามารถพิเศษของ Boston Dynamics ที่จําเป็นมักจะอาศัยอยู่นอกสหรัฐอเมริกา ในประเทศที่บริษัทไม่มีนิติบุคคลหรือโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล การก่อตั้งตลาดนิติบุคคลตามตลาดไม่สามารถดําเนินการทางการเงินได้สําหรับการจ้างงานหนึ่งหรือสองคน แต่การปล่อยให้บทบาทเหล่านั้นไม่ได้เติมเต็มก็ไม่ใช่ทางเลือกเช่นกัน

เพื่อสนับสนุนการเติบโตดังกล่าว ทีมงานต้องการพันธมิตรการจ้างงานทั่วโลกที่สามารถ:

• ว่าจ้างบุคลากรด้านหุ่นยนต์เฉพาะทางให้สอดคล้องกับตลาดใหม่ ๆ โดยไม่มีการจัดตั้งหน่วยงาน
• ส่งมอบประสบการณ์ที่แข็งแกร่งให้แก่พนักงานเพื่อปกป้องแบรนด์ Boston Dynamics
• นําทางไปยังระเบียบข้อบังคับการจ้างงานที่ซับซ้อนและเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในเขตอํานาจศาลหลายแห่ง
• ผสานรวมเข้ากับระบบ HR ที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่นเพื่อหลีกเลี่ยงการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานที่แยกเป็นส่วน
• เร่งรัดการวิจัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เนื่องจากทั่วโลกยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่อง

โซลูชัน: แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่สร้างขึ้นเพื่อปรับขนาด

G-P EOR: รากฐานสําหรับการว่าจ้างความร่วมมือระหว่างประเทศ
ของ Boston Dynamics G-P เริ่มต้นด้วยความต้องการที่ตรงไปตรงมา: การว่าจ้างอดีตพนักงานในแคนาดาใหม่โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในการดําเนินการของนิติบุคคล ประสบการณ์แรกนั้นจะกําหนดน้ําเสียงสําหรับทุกสิ่งที่ตามมา

ในขณะที่ Boston Dynamics ได้ปรับใช้ Spot และ Stretch กับลูกค้าทั่วโลก G-P EOR ได้กลายเป็นกลไกเบื้องหลังกลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศของพวกเขา บริษัทเคยว่าจ้าง ดูแล และจัดการพนักงานจากเก้าตลาด ได้แก่ แคนาดา เยอรมนี เนเธอร์แลนด์ เกาหลีใต้ สเปน เดนมาร์ก เบลเยียม โปแลนด์ และสหราชอาณาจักร G-P โดยไม่มีการจัดตั้งองค์กรท้องถิ่นแห่งเดียว

ในกรณีหนึ่ง ทีมจําเป็นต้องจ้างมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญน้อยมากในด้านแอนิเมชั่นหุ่นยนต์ ซึ่งตั้งอยู่ในประเทศเดนมาร์ก G-Pโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่มีอยู่ของ ทําให้สามารถย้ายได้ทันที

"เราไม่มีนิติบุคคลที่นั่น และเราไม่จําเป็นต้องใช้ทรัพยากรเพื่อจัดตั้งตัวเองเพื่อจ้างบุคคลหนึ่งหรือสองคนภายในประเทศที่กําหนด" เอดูอาร์โด ราโมส นักวิเคราะห์รางวัลสําหรับพนักงานอาวุโสแห่งบอสตัน ไดนามิคกล่าว "นั่นคือสิ่งที่เข้ามามีบทบาท G-P จริง ๆ - เราสามารถรับมือกับโครงสร้างพื้นฐานระดับโลกที่แข็งแกร่งของพวกเขาและจ้างคนของเราผ่านหน่วยงานของพวกเขา"

ประสบการณ์ของพนักงานที่คุ้มค่าที่จะปกป้อง
บริษัทที่มีการจดจําชื่อของ Boston Dynamics ประสบการณ์ของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงลําดับความสําคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นความจําเป็นของแบรนด์อีกด้วย G-Pรูปแบบการสนับสนุนในภูมิภาคของ จะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานของ EOR รู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกเต็มของทีม Boston Dynamics ที่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ การสนับสนุนบัญชีเงินเดือน และคําแนะนําด้านทรัพยากรบุคคลในภาษาและเขตเวลาของตนเอง

"พวกเขาต้องการเป็นพนักงานของ Boston Dynamics" Salamone กล่าว "เมื่อเราพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับข้อตกลง EOR G-Pของเรากับ เราสามารถบอกพวกเขาด้วยความมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับประสบการณ์ที่ดีพอๆ กับและอาจดีกว่านั้น ถ้าเราว่าจ้างพวกเขาโดยตรง พวกเขาได้รับการสนับสนุนในเขตเวลาของตนเองในภาษาของตนเอง กับผู้ที่เข้าใจอย่างแท้จริงว่าการเป็นพนักงานในประเทศนั้นหมายถึงอะไร"

ความมุ่งมั่นที่จะสัมผัสประสบการณ์นั้นขยายไปสู่สถานการณ์ที่มีเดิมพันสูง เมื่อพนักงานใหม่ประสบเหตุการณ์ทางการแพทย์ก่อนการปฐมนิเทศ ความเชี่ยวชาญ G-Pของ ได้พิสูจน์แล้วว่ามีความสําคัญ

"เรามีพนักงานใหม่ G-P ที่ประสบเหตุการณ์ทางการแพทย์ก่อนการปฐมนิเทศ ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนมาก" Salamone กล่าวเพิ่มเติม "ไม่ใช่เพราะคําแนะนําของ G-Pเราอาจทําผิดพลาดระหว่างทาง สําหรับเรา ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับเท่านั้น นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับประสบการณ์ของแต่ละบุคคล"

การบูรณาการ Workday: ระบบที่เชื่อมโยงกันหนึ่งระบบสําหรับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด
ในขณะที่พนักงานทั่วโลกขยายตัว Boston Dynamics ต้องการให้พนักงาน EOR เข้ากับระบบนิเวศ HR ที่มีอยู่ได้อย่างเป็นธรรมชาติ แทนที่จะจัดการระบบและเวิร์กโฟลว์แยกกัน ทีมจะรวมเข้ากับ Workday G-P โดยตรง

G-P Gia: การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ความเร็วของธุรกิจ
เมื่อขอบเขตอํานาจทั่วโลกขยายตัว ความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในเขตอํานาจทางกฎหมายหลายแห่งก็มีความเป็นปัจจุบันเช่นกัน Boston Dynamics ได้หันไปหา G-P Giaตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-Pของ เพื่อช่วยทีมนําทางกฎระเบียบการจ้างงานทั่วโลกด้วยประสิทธิภาพเช่นเดียวกับที่พวกเขานํามาสู่นวัตกรรมผลิตภัณฑ์

ทีมที่ฝัง Gia ตัวอยู่ในขั้นตอนแรกเริ่มต้นในกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการวิจัยด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะก่อนจ้างงานในประเทศใหม่ ๆ ไปจนถึงคําถามเกี่ยวกับนโยบายในแต่ละวัน รายการตรวจสอบการปฐมนิเทศ คําแนะนําเกี่ยวกับวีซ่า และการสนับสนุนการสืบสวนของพนักงาน

นอกเหนือจากการวิจัยแล้ว ทีมงานยังใช้ในการ Gia ร่างขั้นตอนการทํางานการปฐมนิเทศ สร้างคําถามที่พบบ่อยของพนักงาน สนับสนุนการวางแผนสําหรับการเปิดสํานักงานใหม่ และทํางานผ่านเอกสารและแดชบอร์ดด้าน HR ด้วยความพยายามด้วยตนเองที่น้อยลงอย่างมีนัยสําคัญ

ผลกระทบ: การเติบโตที่เร็วขึ้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งขึ้น ประสบการณ์ที่เชื่อมโยงกัน

เมื่อรวมกัน G-P แล้ว EOR การบูรณาการ Workday และ G-P Gia ได้มอบโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกแบบครบวงจรให้กับ Boston Dynamics ที่ก้าวทันกับหนึ่งในบริษัทหุ่นยนต์ที่เคลื่อนไหวเร็วที่สุดในโลก ผลลัพธ์จะพูดกับตัวเอง:

• ลดการวิจัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากชั่วโมงเป็นวินาทีด้วย Gia
• จ้างบุคลากรด้านหุ่นยนต์เฉพาะทางในเก้าประเทศโดยไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น
• G-P รวมเข้ากับ Workday เพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานได้อย่างราบรื่น
• ส่งมอบประสบการณ์พนักงานที่ดีที่สุดซึ่งช่วยปกป้องแบรนด์ Boston Dynamics ทั่วโลก
• นําทางในสถานการณ์การจ้างงานที่ซับซ้อนและมีความเสี่ยงสูงด้วยคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ G-Pของ
• รักษากรอบงานด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันตามระดับธุรกิจ

เมื่อมองไปข้างหน้า Boston Dynamics วางแผนที่จะขยายไปทั่วทั้งเอเชียอย่างต่อเนื่อง ด้วย G-P การจัดหาโครงสร้างพื้นฐานด้านการจ้างงานทั่วโลก บริษัทจึงอยู่ในตําแหน่งที่จะเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ และว่าจ้างบุคลากรพิเศษโดยเร็วที่สุดเมื่อมีโอกาสทางธุรกิจเกิดขึ้น

"อย่ารอช้า ยิ่งคุณรอนานเท่าไหร่ คุณก็จะเสียโอกาสให้คุณผลักดันเป้าหมายทางธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า" Ramos กล่าวสรุป