القوى العاملة في كل مكان هنا. ومع ذلك، قد يمثل تتبع قوانين ولوائح التوظيف الخاصة بكل بلد تحديًا لأي شركة عالمية. مع وجود حل مبسط لصاحب العمل المسجل (EOR)، ليس بالضرورة أن يكون كذلك. 

مع صاحب العمل المسجل، يمكن للشركات تخفيف المخاطر وتعزيز المشاركة القوية للموظفين وضمان الامتثال القانوني وحتى جذب أفضل المتقدمين للوظائف

مع توسعك عبر الحدود، يمكن أن يساعد فهم قانون العمل الدولي في نجاح عملك. لنستكشف ما هو قانون التوظيف، وكيفية بناء القوى العاملة في كل مكان بسرعة وامتثال.

ما هو قانون العمل الدولي؟

قانون العمل هو إطار قانوني يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. على المستوى الدولي، لا يوجد إطار قانوني واحد ينطبق في كل دولة. وبدلاً من ذلك، تمتلك كل دولة مجموعتها الخاصة من القوانين واللوائح التي تنطبق على علاقة العمل. تغطي قوانين التوظيف السلامة في مكان العمل، والأجور والمزايا، والمعاشات التقاعدية، ووقت العمل، واستحقاقات الإجازات، والتمييز، ومتطلبات وإجراءات إنهاء الخدمة، وحتى تعويض البطالة. 

تتطلب اللوائح الصارمة من أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن، وضمان الأجور العادلة، وإدارة ساعات العمل. لا تنطبق قوانين التوظيف والعمل على المقاولين المستقلين.

باستثناء 1099 العمال والمقاولين المستقلين، يوفر قانون العمل الحقوق والالتزامات لكل من الموظفين وأصحاب العمل. على سبيل المثال، إذا أدلى الموظف ببيانات كاذبة للإضرار بسمعة صاحب العمل، فإنه ينتهك التزاماته تجاه صاحب العمل ويواجه دعوى قضائية. 

تشمل بعض الأمثلة على سوء سلوك صاحب العمل ما يلي:

  • الحرمان من الإجازة العائلية والطبية.
  • الفصل أو الإنهاء غير المشروع.
  • التمييز على أساس السن في العمل.
  • عدم دفع ساعات العمل الإضافية الإلزامية.

ما أهمية قانون العمل؟ 

يُعد قانون التوظيف ضروريًا لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. تضمن قوانين التوظيف المعاملة العادلة والمساواة في مكان العمل وبيئة عمل صحية ومنتجة. 

يجب على الموظفين وأصحاب العمل فهم عناصر القانون لتجنب التداعيات القانونية. يغطي قانون العمل مجموعة من القضايا، بما في ذلك:

1. ظروف العمل. يضمن قانون العمل معاملة الموظفين معاملة عادلة، وأن تكون لديهم ظروف عمل آمنة، وأن يتم تعويضهم بشكل مناسب.

2. إرشادات واضحة لأصحاب العمل. تم وضع اللوائح لتعزيز إطار عمل قانوني منظم لأصحاب العمل الذين يديرون القوى العاملة لديهم. كما تقلل المبادئ التوجيهية القوية من مخاطر النزاعات القانونية.

3. حماية الموظفين من التمييز والتحرش. توفر القوانين للموظفين الحماية من التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الخصائص الأخرى. 

4. مزايا الموظفين. تتطلب قوانين العمل أن يقدم أصحاب العمل مزايا مختلفة لموظفيهم، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والمزايا الأخرى.

5. الامتثال والمساءلة. كما يضمن قانون العمل امتثال كل من الموظفين والشركات لشروط عقود العمل ولوائحه، مما يساعد في بناء ثقافة الشركة من المساءلة والنجاح.

شعار داخل المدونة للتنقل في المشهد القانوني للتوظيف الدولي ندوة عبر الإنترنت

ما الذي يغطيه قانون العمل الدولي؟

تختلف قوانين التوظيف حسب الدولة. ومع ذلك، على الرغم من هذه الاختلافات، تغطي قوانين التوظيف في جميع أنحاء العالم العناصر الأساسية التي تعد ضرورية للشركات التي تتوسع عالميًا، بغض النظر عن الموقع. 

تشمل المجالات الرئيسية ما يلي: 

عقود التوظيف

تختلف عقود العمل بشكل كبير حسب الدولة. على سبيل المثال، تميل عقود العمل في الولايات المتحدة إلى تضمين بنود حسب الرغبة تسمح بإنهاء العمل دون إخطار ودون سبب أو داعٍ. في العديد من الدول مثل إيطاليا، لا يمكن إنهاء العقود الدائمة دون سبب مبرر، كما أنها تقدم مزايا مضمونة أكثر شمولاً للموظفين مثل التأمين الصحي الوطني.

الأجور والساعات

يختلف الحد الأدنى للأجور وساعات العمل حسب الولاية القضائية. على سبيل المثال، لدى فرنسا 35-hour أسبوع عمل، بينما لدى اليابان أسبوع عمل أطول من 40- الساعة.

التمييز والتحرش

توجد الحماية من التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المحمية في العديد من البلدان. 

الخصوصية الرقمية

تعد خصوصية البيانات أمرًا بالغ الأهمية لقانون العمل الدولي. مع استمرار رقمنة عمليات الموارد البشرية في مكان العمل، يجب على الشركات متعددة الجنسيات وضع تدابير وبرامج متوافقة لحماية البيانات. تحتاج الشركات إلى حماية حقوق خصوصية الموظفين من خلال الالتزام بقوانين خصوصية البيانات، والتي تختلف عبر البلدان.

مزايا الموظفين

يغطي قانون العمل الدولي أيضًا اللوائح المتعلقة بالتأمين الصحي وخطط التقاعد والمزايا الرئيسية الأخرى. 

تسريح العمال وإنهاء الخدمة وتخفيضات القوى العاملة الأخرى

تختلف قوانين العمل التي تحكم إنهاء علاقة العمل، بما في ذلك الأسباب المسموح بها للفصل من العمل، والعمليات المطلوبة، والإنهاء غير المشروع، وحزم إنهاء الخدمة، وفترات الإخطار، حسب البلد. في معظم البلدان، يلتزم أصحاب العمل بإعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا بإنهاء العمل ويكون لديهم سبب مبرر لإنهاء علاقة العمل.

سياسات الإجازات

تختلف الإجازة، والإجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الأبوة والأمومة حسب البلد. تقدم دول الشمال مثل النرويج 12-month إجازة أمومة، بينما لا تطبق الولايات المتحدة سياسة وطنية لإجازة الأمومة أو الأبوة مدفوعة الأجر. 

وتجعل اللوائح المتنوعة وقوانين التوظيف المحلية المعقدة عبر البلدان من الصعب تتبع الامتثال. يُعد فهم هذه الاختلافات أمرًا ضروريًا لإدارة الموارد البشرية العالمية الفعالة. 

ما القوانين التي تحمي الموظفين من التمييز الوظيفي في الولايات المتحدة؟

تختلف قوانين التوظيف حسب الدولة. في الولايات المتحدة، تختلف لوائح التوظيف حسب الولاية ومحليًا. يتم تمرير القوانين الفيدرالية من قبل الكونجرس، وعادةً ما يخضع إنفاذ هذه القوانين وإدارتها للاختصاص القضائي لمختلف الوكالات الفيدرالية، بما في ذلك وزارة العمل الأمريكية. من ناحية أخرى، يتم تمرير قوانين الولاية من قبل مؤتمر خاص بالولاية ويتم إنفاذها وإدارتها من قبل الولاية ووكالاتها. تُطبّق لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) قوانين تحمي العمال من التمييز. 

يشمل قانون العمل الأمريكي قوانين مثل قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، وقانون السلامة والصحة المهنية (OSH)، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وقانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA). 

دعونا نستكشف سبعة قوانين توظيف أساسية لنعرفها في الولايات المتحدة:

ما الفرق بين قانون العمل الدولي وقانون العمل؟

ينظم قانون التوظيف علاقة العمل الفردية بين أصحاب العمل والموظفين. يدخل قانون العمل حيز التنفيذ عندما يكون الموظف عضوًا في نقابة عمالية أو اتفاقية جماعية.

على الرغم من أن قانون العمل وقانون العمل تم وضعهما لحماية العمال وإنشاء ممارسات عادلة في مكان العمل، إلا أنهما يغطيان الجوانب المختلفة لعلاقة العمل والعمل. يركز قانون التوظيف على حقوق الموظفين الأفراد. وعلى الجانب الآخر، يركز قانون العمل على الحقوق الجماعية لمجموعة من العمال من خلال النقابات أو الاتفاقيات الجماعية. 

ويُعد فهم التمييز بين هذين المجالين أمرًا أساسيًا للموظفين وأصحاب العمل لضمان الامتثال.

تخطيط قانون التوظيف الرئيسي مقابل قانون العمل
قانون التوظيف قانون العمل
المسؤولية ينظم العلاقة الفردية بين أصحاب العمل والموظفين. ويشمل ذلك إدارة مجموعة واسعة من القضايا التي تؤثر على الموظفين الأفراد. يتعامل مع العلاقة الجماعية بين أصحاب العمل والنقابات العمالية، بما في ذلك حقوق ومسؤوليات النقابات وأعضائها.
النطاق تغطي ممارسات التوظيف، والسلامة في مكان العمل، والأجور، وقوانين مكافحة التمييز، والمزايا، وإجراءات إنهاء الخدمة. يتعامل مع المفاوضة الجماعية، وتنظيم النقابات، والإضرابات، والنزاعات العمالية.
أمثلة يضمن ظروف عمل آمنة.

يحدد المبادئ التوجيهية للإنهاء القانوني و/أو إنهاء الخدمة.

يحمي الموظفين الأفراد من التمييز في مكان العمل.

 يحدد الحق في المفاوضة الجماعية.

ينظم عملية تشكيل النقابات والانضمام إليها.

يحكم سلوك الإضرابات وحالات الإغلاق.
تذييل مخطط المدونة

التزم بقوانين العمل الدولية مع G-P .

بينما تشرع في رحلة النمو العالمية، لا تدع ضغط الامتثال يبطئ خططك للنجاح العالمي.

بصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في سوق العمل العالمي وحاملة المعايير في الامتثال للصناعة، تتمتع G-P بأكثر من عقد من الخبرة في مساعدة الشركات من جميع الأحجام على تخطيط الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها.

تعملGlobal Employment Platform القائمة على البرمجيات كخدمة لدينا على تبسيط كل خطوة من خطوات التوسع العالمي، لذلك لن تقلق أبدًا بشأن التوفيق بين قوانين التوظيف المعقدة واللوائح المتطورة.

يقدم مساعد الاستخباراتالعالمية (GIA) لدينا، جنبًا إلى جنب مع فريقنا المتخصص من الخبراء العالميين داخل الدولة في قانون العمل والتعويضات والتنقل، التوجيه والدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يضمن الامتثال من اليوم الأول.

في النهاية، وصلت القوى العاملة في كل مكان. حان الوقت اليوم لتخيل نوع جديد من النجاح يتجاوز الحدود والحدود.

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة.

هل تستمتع بقراءة هذا؟
اتصل بنا