2 التعويضات والمزايا من أهم أجزاء أي عقد أو مفاوضات خطاب عرض العمل. في إيطاليا، ستحتاج إلى إيلاء اهتمام أكبر لقوانين التعويض والمزايا للتأكد من استيفائك للحد الأدنى القانوني بالإضافة إلى أي مزايا إضافية محددة في اتفاق تفاوض جماعي.
قوانين التعويضات في إيطاليا
إيطاليا لا تملك الحد الوطني أو الإقليمي الأدنى للأجور. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية الخاصة بكل قطاع. هناك العديد من اتفاقيات العمل الوطنية المتعلقة بقطاعات الأعمال المختلفة، وكل اتفاق تفاوض جماعي وطني يوفر حدا أدنى إلزاميا لضمان حياة لائقة للعمال.
تدفع بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية راتبين شهريين إضافيين: الراتب الثالث عشر (الذي يُدفع في ديسمبر) والراتب الرابع عشر (الذي يُدفع في يونيو أو يوليو). هذا الأخير مستحق بموجب اتفاقيات جماعية وطنية محددة فقط.
مزايا مضمونة في إيطاليا
يحتاج كل موظف في إيطاليا إلى الحصول على مزايا معينة مضمونة. على سبيل المثال، تمول الضرائب من كل من أصحاب العمل والموظفين نظام التأمين الصحي الوطني الإيطالي، الذي تديره الخدمة الصحية الوطنية (SSN). يحصل كل موظف على بطاقة صحية تخوله الحصول على علاج مجاني أو منخفض التكلفة.
يحق للموظفين أيضا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة بناء على اتفاق تفاوض جماعي المطبق. بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية لقطاع التجارة في Confcommercio ، يحصل الموظفون على 26 أيام عمل من الإجازة المدفوعة الأجر، والتي تسمى ferie. يحصل المديرون التنفيذيون المصنفون كـ dirigenti على 30.
بالإضافة إلى أيام الإجازة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالساعة على النحو التالي:
- بالنسبة للموظفين بدوام كامل الذين تقل مدة خدمتهم عن سنتين: 32 ساعة في السنة
- بالنسبة للموظفين بدوام كامل ذوي الأقدمية من سنتين إلى أربع سنوات: 60 ساعات في شركات بها ما يصل إلى 15 موظفا وساعات 68 في الشركات الكبرى
- للموظفين بدوام كامل بوجود أقدمية تزيد عن أربع سنوات: 88 ساعات في شركات بها ما يصل إلى 15 موظفا وساعات 104 في الشركات الكبرى
أيام الإجازة تضاف إلى 11 العطلات الرسمية على مستوى البلاد ويوم واحد للقديس الراعي المحلي، والذي يختلف باختلاف البلدية.
من المهم ملاحظة أن أيام «العطلة» في إيطاليا لا تنتهي، وإذا لم يتم استخدامها، فسيتم استحقاق الأيام ودفعها في نهاية علاقة العمل.
يجب على الموظفين أخذ أسبوعين على الأقل خلال سنة الاستحقاق، ويجب أن تكون هذه الفترات متتالية إذا طلب الموظف ذلك. يمكن أخذ أيام الإجازة المتبقية حسب تقدير الموظف طوال العام. في معظم الحالات، يتم دفع أجر الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء العمل.
الموظفات الحوامل يحصلن على إجازة رعاية طفل إلزامية لمدة خمسة أشهر. مع الشهادة الطبية، يمكنهم أخذها قبل شهرين من الولادة وثلاثة أشهر بعدها، أو قبل شهر واحد وأربعة أشهر بعدها، أو بعد خمسة أشهر منها.
إدارة فوائد إيطاليا
يعد التأكد من حصول الموظفين في إيطاليا على كل من المزايا المضمونة وأي مزايا تكميلية جزءًا أساسيًا من إدارة المزايا. يتم تحديد الفوائد المضمونة وفقًا للمعايير الوطنية أو تمليها عملية تفاوض جماعية. تشمل المزايا التكميلية أي شيء غير مطلوب ولكنه شائع في إيطاليا ومتوقع من العمال.
بعض المزايا التكميلية العادية هي:
- التأمين الصحي الخاص
- سيارة الشركة
- هاتف محمول
- قسائم وجبات
- تدريب إضافي
قيود المزايا والتعويضات
عليك أيضًا الالتزام بالعديد من القيود على المزايا والتعويضات. على سبيل المثال، تنظم اتفاقيات التفاوض الجماعي كل شيء من فترات الراحة إلى أجر العمل الإضافي المناسب. قبل أن تنص على هذه الشروط في عقد التوظيف، من الأفضل الرجوع إلى أي اتفاقيات تفاوض جماعي ذات صلة لتحديد الحد الأدنى لمستوى التعويض والمزايا المطلوب.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.