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招聘只需数天，而非数月——无需设立当地实体，即可为国际化员工办理入职。
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自动管理合规流程——本地专家可确保合约与支付符合当地要求。
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单一平台，全球扩展——使用单一系统，即可借助我们的专家团队支持服务，管理整个员工队伍。
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使用单一平台管理您的国际团队。
签订合约，管理入职
根据当地劳动法生成合规协议，并引导新员工遵守特定国家/地区的要求。
设置福利和薪酬
设置当地福利方案，跨多种货币与多个税务司法管辖区管理薪酬结构。
轻松管理工资发放事宜并生成报表
通过一键操作完成国际工资发放，并实时获取覆盖全球各地的员工分析数据。
我们助您攻克招聘中的难题。
全球招聘无需耗费数月设立实体，也无需面对合规不确定性或管理多家供应商。
G-P 消除招聘阻碍，让您无需面对常见障碍，即可在全球范围招聘优秀人才。-
无需设立实体——只需数天而非数月，即可在新的国家/地区开展招聘，而无需设立当地公司。
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合规管理交由我们处理——由本地专家确保合约、福利与工资发放符合当地法规需求，帮助您降低风险。
客户故事
像您这样的团队如何加速成长。
" 我们希望G-P不仅能在招聘人员的战术方面为我们提供帮助，还希望向我们提供有关他们所看到的国际规范和实践的信息。 "
雷切尔-萨拉蒙
首席人才官 波士顿动力公司
" 前景一片光明。我们的目标是在未来五年内将劳动力规模扩大一倍，只有与 G-P 合作来推动这一增长，这一目标才有可能实现。 "
爱德华多-安德拉德
人才管理高级总监 Feedzai
" 我们的当务之急是寻找一个能够维护我们的员工待遇标准并真正与我们合作的专业雇主合作伙伴，而不仅仅是处理管理任务。对我们来说幸运的是，G-P 符合这个要求。 "
米兰达-麦肯齐
福利、薪酬与系统总监 卡夫集团& 附属公司
" G-P与工作日的整合将使Repsol能够在一个整合的用户友好界面中管理我们的全球业务，包括员工生命周期活动，例如薪水变动、人力资源和合规性。 "
Nick Cheesman
人员与组织高级经理 雷普索尔
