Cuando estableces tu empresa internacionalmente, establecer la nómina es una consideración crítica. Tendrás que cerciorarte de que tu equipo reciba los pagos de forma precisa y puntual en cada ciclo de pago, y también tendrás que gestionar cualquier requisito legal para la compensación.
El equipo de G-P puede ayudarte a través de nuestra entidad legal consolidada para que puedas centrarte en otros aspectos de tu expansión.
Normas fiscales en Etiopía
Cada mes, los empleadores son responsables de retener un porcentaje del salario de cada empleado y pagarlo a la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía (ERCA). El gravamen se basa en los ingresos:
- ETB 0-600: 0% de impuesto
- ETB 601-1,650: 10% de impuesto
- ETB 1,651-3,200: 15% de impuesto
- ETB 3,201-5,250: 20% de impuesto
- ETB 5,251-7,800: 25% de impuesto
- ETB 7,801-10,900: 30% de impuesto
- ETB 10,901: 35% de impuesto
Las entidades empleadoras también deberán pagar el 11% de los pagos de los empleados al sistema de seguridad social del país. La contribución del empleado es del 7%.
Términos de despido y derecho
Si terminas tu empleo debido a mala conducta o actividades ilegales de un empleado, no es necesario que preavises. Sin embargo, si despides trabajadores por otro motivo justificado, debes dar el aviso y la compensación adecuados. Si notificas adecuadamente y terminas con motivo justificado, debes indicar estas tasas de indemnización:
- 30 veces el sueldo diario de los empleados durante el primer año de empleo
- 30 veces el sueldo diario más un 1/3 adicional de salario por cada año de servicio luego del primero
- 60 veces el sueldo diario de la última semana de servicio de los trabajadores más los pagos mencionados anteriormente si el despido se debe a despido
Un trabajador que rescinda el contrato de empleo debido a una mala conducta de la entidad empleadora puede tener derecho a una indemnización adicional por despido.
Cómo establecer tu nómina en Etiopía
Para algunas compañías, establecer una filial es una solución para gestionar la nómina, ya que permite la capacidad legal para atender las necesidades del país. Si quieres una opción más eficiente en tiempo y costo en lugar de establecer una nueva entidad empresarial, G-P ofrece una alternativa. Las empresas pueden eludir la creación de entidades y aprovechar nuestras entidades legales existentes para contratar cumpliendo con todas las normativas locales.
Opciones de nómina en Etiopía
Las empresas que crecen internacionalmente tienen varias opciones para la gestión de nóminas:
- Interno: Con un equipo interno encargado del procesamiento de nóminas, podrás reducir los gastos transaccionales. Dicho esto, esta opción requiere una inversión financiera y de tiempo significativa, así como personal dedicado, y tu empresa asumirá toda la responsabilidad por el procesamiento.
- Empresa de procesamiento de nóminas: En muchos países, puede que tengas la opción de contratar a una empresa local de procesamiento para gestionar tus operaciones de nómina. Sin embargo, debes tener en cuenta que puede que tengas que pagar tarifas elevadas por estos servicios, y cualquier error de procesamiento será responsabilidad legal de tu compañía.
- G-P: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P puede atender todos los requisitos de nómina. Puedes centrarte en las actividades diarias del negocio, mientras nosotros nos cercioramos de que la nómina se gestione de forma eficiente y precisa.
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