Los EAU (Emiratos Árabes Unidos) son una federación compuesta por siete regiones. La mayoría de las empresas buscan constituirse en Abu Dabi, Dubái o una de las aproximadamente 45 zonas de libre comercio del país. Aunque…
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Los EAU (Emiratos Árabes Unidos) son una federación compuesta por siete regiones. La mayoría de las empresas buscan constituirse en Abu Dabi, Dubái o una de las aproximadamente 45 zonas de libre comercio del país. Aunque el proceso de constitución puede parecer sencillo, a muchas empresas les resulta trabajoso cumplir con los requisitos y las normas de los EAU sobre la nómina y otros aspectos relacionados con el cumplimiento de las normativas.
Para que no quede atrapado en este proceso confuso, Globalization Partners puede brindarle acceso a nuestros talentos locales para ayudar a que su expansión sea exitosa. Nos aseguramos de que a todas las personas empleadas en su nómina de los Emiratos Árabes Unidos se les pague de acuerdo con los requisitos de cumplimiento locales. Nosotros asumimos todo el riesgo del cumplimiento, para que pueda centrarse en su empresa.
Los EAU no exigen impuestos a las entidades empleadoras, y esta es una de las razones por las que es un lugar tan atractivo para la expansión. No tiene un impuesto sobre los ingresos corporativos, salvo en sectores específicos como las sucursales de bancos extranjeros y las empresas del sector del petróleo y el gas. De todas maneras, le recomendamos acumule el 8,3 % de la compensación de la persona empleada, ya sea para la prestación de final de servicio o como gratificación.
A partir de enero de 2023, los EAU requieren que tanto los trabajadores nacionales como los extranjeros se suscriban al Plan de pérdida involuntaria de empleo. Se ha ampliado el plazo para suscribirse. Para los trabajadores contratados antes de 31 de diciembre de 2022, la fecha límite para registrarse es 30 de junio de 2023. Trabajadores que comienzan a trabajar en o después 1 de enero de 2023, debe registrarse dentro de 4 meses de empezar a trabajar. Las primas de seguro varían según el salario del empleado. Trabajadores que ganan menos de AED 16.000 por mes debe pagar hasta AED 5 más Impuesto al Valor Agregado (IVA). Los que ganan más de AED 16.000 están obligados a pagar hasta AED 10 más el IVA.
Al igual que las empresas tienen múltiples opciones de estructura de negocios para constituirse, encontrará una variedad de opciones de nómina para su negocio:
Si decide generar una nómina en los Emiratos Árabes Unidos por su cuenta, primero deberá establecer una subsidiaria. El proceso difiere según el tipo de entidad que elija para constituirse, pero está legalmente obligado a completar el proceso de establecimiento de su subsidiaria antes de gestionar una nómina. Además, si debe pagarle a las personas empleadas registradas bajo el WPD (Sistema de Protección Salarial), necesitará una cuenta bancaria en el país.
Al despedir a una persona empleada en los EAU, generalmente debe pagarle algún tipo de indemnización. Las personas empleadas que trabajaron para su empresa durante un año o más deben recibir una indemnización o gratificación, según la duración de su servicio. Por ejemplo, si el servicio es de menos de 1 año, el beneficio de fin de servicio no se aplica. Si el servicio es entre 1 y 5 años, el beneficio por finalización del servicio se calcula como 21 días salario base * un número de años. Si el servicio es más de 5 años, el beneficio por finalización del servicio se calcula como 21 días de salario base para el primer 5 años 30 días de salario base para el resto de los años
Deje que Globalization Partners contrate y procese la nómina en los Emiratos Árabes Unidos para que pueda acceder al talento que necesita para tener éxito en un entorno internacional. Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.
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