Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una federación compuesta por siete territorios llamados emiratos. Sus centros económicos ofrecen una fuerza laboral internacional calificada y un entorno favorable para los negocios. La ubicación estratégica del país conecta Europa, Asia y África, lo que lo convierte en una base atractiva para la expansión regional y global. Pero estas ventajas vienen con un laberinto de regulaciones de empleo.  

Con un empleador registrado en los EAU, no necesita preocuparse por estas regulaciones. Como EOR global, G-P se ocupa de todo, desde los contratos hasta la nómina. Hacemos que la contratación internacional sea fluida, para que pueda enfocarse en hacer crecer su negocio. 

Simplifique la contratación en los EAU con un empleador registrado

Los Emiratos Árabes Unidos tienen tres estructuras comerciales principales: tierra firme, zona libre y alta mar, cada una con sus propias regulaciones de empleo. La estructura que elija depende de lo que haga su empresa, su propiedad y el mercado objetivo deseado.

La ley principal que rige las estructuras comerciales continentales es el Decreto Federal-Ley N.o 32 de 2021, conocido como Ley Laboral de los EAU. Las zonas libres, como el Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC) y el Mercado Global de Abu Dabi (ADGM), tienen sistemas legales independientes que difieren significativamente de las leyes del continente.

Los empleadores de la zona continental y la zona libre deben tener una licencia comercial local para contratar en los EAU. Esto les permite patrocinar visas de trabajo y residencia. Operar sin la licencia y el patrocinio de visa correctos puede dar lugar a sanciones graves, incluidas multas y deportación de empleados. 

Una EOR de EAU, como G-P, elimina la complejidad de navegar por este sistema. Actuamos como empleador legal, para que pueda contratar en los EAU sin establecer una entidad local. 

El proceso de contratación de la EOR en los EAU:

  1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en los Emiratos Árabes Unidos, ya que lo guiará a través del panorama legal local.

  2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento y la EOR se encarga del resto.

  3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local de acuerdo con las leyes laborales de los EAU, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.

  4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR administra todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye administrar la nómina de los miembros de su equipo y administrar los beneficios.

Contratos de empleo en los EAU

En virtud de la Ley Laboral actual de los EAU, los contratos deben ser a plazo fijo. No hay límite en la duración del plazo y se pueden renovar varias veces.

Los contratos deben realizarse por escrito. Recomendamos escribirlos en árabe e inglés. Tenga en cuenta que la versión árabe prevalecerá en caso de cualquier disputa o inconsistencia. Los contratos deben describir claramente los términos de empleo, incluidos los requisitos de compensación, beneficios y despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar una compensación en el dirham de los Emiratos Árabes Unidos (AED).

Una EOR de los EAU redacta contratos que cumplen con los requisitos en su nombre, protegiéndolo de los riesgos legales. Los contratos se estructuran de acuerdo con las leyes laborales locales y se adaptan a sus necesidades, estableciendo expectativas claras en torno a la compensación, las horas de trabajo y la finalización desde el principio.

Derechos de licencia en los EAU

Horario de trabajo en los EAU

La semana laboral estándar es de 48 horas, aunque algunos empleadores esperan menos horas. El máximo de horas de trabajo es de ocho horas por día. La semana laboral suele ser de lunes a viernes, pero las empresas pueden elegir días diferentes. El gobierno federal ha adoptado una semana laboral de 4.5-day , pero esto no es obligatorio para el sector privado.

Los empleados reciben un pago de horas extras de al menos un 25 % más que su pago normal. Si trabajan entre el 10 p.m. y el 4 a.m., se les paga el 50 % adicional, pero esto excluye a los trabajadores por turnos. Cuando un empleado trabaja en un día de descanso, obtiene un día de descanso sustituto o se le debe pagar un 50 % más que su salario diario normal.

La jornada laboral es dos horas más corta para todos los empleados durante el mes sagrado de Ramadán.

Vacaciones públicas en los EAU

Los empleados de los EAU obtienen 13–15 días festivos públicos remunerados, según el calendario lunar islámico y los anuncios del gobierno. La cantidad de días para Eid al-Fitr y Eid al-Adha varía. Los feriados públicos oficiales son:

  • Día de Año Nuevo (1 día)

  • Eid al-Fitr (3–4 días)

  • Día de Arafat y Eid al-Adha (4 días)

  • Año Nuevo Hijri (Año Nuevo Islámico) (1 día)

  • Cumpleaños del profeta (1 día)

  • Día de conmemoración (1 día)

  • Día Nacional de los EAU (2 días)

Días de vacaciones en los EAU

Los empleados obtienen al menos 30 días calendario de licencia anual después de completar un año de servicio para el mismo empleador. Aquellos que han trabajado menos de un año para el mismo empleador acumulan licencia de la siguiente manera:

  • Durante el período de prueba: los empleados no acumulan licencia.

  • Después del período de prueba: Obtienen dos días de licencia por cada mes de servicio.

A los empleados se les paga la licencia anual no utilizada al momento del despido. Este pago se calcula en función de su salario básico.

Licencia por enfermedad en los EAU

Los empleados obtienen 90 días de licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad se paga de la siguiente manera:

  • Primeros 15 días: pago completo

  • Siguientes 30 días: Medio pago

  • 45 días restantes: sin goce de sueldo

No se les paga a los empleados por la licencia por enfermedad durante el período de prueba.

Licencia por maternidad y paternidad en los EAU

Las empleadas que esperan recibir 60 días de licencia por maternidad: 45 días con pago completo y 15 con pago medio. 

Las empleadas pueden tomarse hasta 45 días adicionales de licencia sin goce de sueldo por cualquier enfermedad relacionada con la maternidad o el embarazo. El empleado obtiene una licencia adicional de 30 días con goce de sueldo completo si el recién nacido está enfermo o nació con una discapacidad. Esto puede extenderse por otros 30 días de licencia sin goce de sueldo.

Todos los padres primerizos obtienen cinco días de licencia por paternidad con goce de sueldo. Esto se puede tomar en cualquier momento durante los primeros seis meses después del nacimiento. Para las madres, esta licencia es adicional al total de 60 días de licencia por maternidad. 

Cómo un empleador registrado en los EAU ayuda a administrar los derechos de licencia

Una EOR de los EAU garantiza que usted cumpla con las leyes locales de licencia mediante la gestión de los derechos, desde la licencia anual y por enfermedad hasta la licencia por paternidad. Una EOR se encarga de todo el administrador, por lo que no tiene que hacerlo.

Seguro médico y beneficios complementarios en los EAU

Se accede a la atención médica a través de una combinación de proveedores públicos y privados, y se basa principalmente en esquemas de seguro médico obligatorios.

Los empleadores deben proporcionar seguro médico para la mayoría de los empleados. En Abu Dabi, esto incluye a los dependientes del empleado: su cónyuge y hasta tres hijos menores de 18 años. En Dubái, el empleado es responsable de la cobertura de dependientes. Pagar el seguro médico de los empleados en otros emiratos no es obligatorio, pero es la mejor práctica. El gobierno de los Emiratos Árabes Unidos tiene planes de ampliar el seguro médico obligatorio en todo el país.

Los beneficios complementarios comunes en los EAU incluyen:

  • Asignación para vivienda o alojamiento proporcionado por la compañía

  • Asignación de transporte o automóvil de la compañía

  • Tarifa aérea anual para visitas a domicilio o asignación de viaje para empleados y, a veces, sus familias

Bonificaciones en los EAU

Las bonificaciones no son obligatorias para los empleados del sector privado. Los contratos de empleo o la política de la compañía determinan si un empleado recibe una bonificación. Las bonificaciones que se pagan regularmente o se prometen por escrito se convierten en un derecho exigible.

Los empleadores con 50 empleados o más deben tener políticas de bonificación transparentes y comunicarlas al personal.

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en los EAU

Un empleador registrado de los EAU administra y administra beneficios obligatorios y complementarios para que usted no tenga que hacerlo. El uso de una EOR de los EAU garantiza que usted ofrezca beneficios competitivos mientras cumple con las reglamentaciones locales.

Rescisión e indemnización en los EAU

El período de prueba puede durar hasta seis meses. Durante este tiempo: 

  • Un empleador puede finalizar la relación laboral con un aviso por escrito con 14 días de anticipación.

  • Los empleados deben notificar con 14 días de anticipación si abandonan el país, o con un mes de anticipación si se cambian a otro empleador de los Emiratos Árabes Unidos.

Un contrato puede finalizarse por un motivo válido después del período de prueba. El período de notificación debe ser de entre 30 y 90 días, según se establece en el contrato.

Los empleados que han trabajado para una compañía continuamente durante al menos un año reciben el pago de fin de servicio (indemnización). Este pago se basa en su último salario básico cuando finaliza su trabajo. Se calcula de la siguiente manera:

  • Salario básico de 21 días para cada uno de los primeros cinco años de servicio

  • Salario básico de 30 días por cada año adicional

  • El pago total se limita al salario básico de dos años

Por ejemplo, a un empleado que ha trabajado para una compañía durante siete años se le pagará de la siguiente manera:

(21 días x 5 años) + (30 días x 2 años) = 165 días

Una EOR de los EAU simplifica la desvinculación de los empleados. Nos aseguramos de que su empresa cumpla con los períodos de notificación de la ley laboral de los EAU, la indemnización y más.  

Nómina e impuestos en los EAU

No hay impuesto sobre la renta personal en los Emiratos Árabes Unidos. Sin embargo, los empleadores deben presupuestar las primas del seguro médico de los empleados en Dubái y Abu Dabi. Sugerimos presupuestar 1,000–5 000 AED por empleado por año para la cobertura estándar, con costos más altos para planes o dependientes más integrales.

También recomendamos reservar el 8.3 % del salario de un empleado cada mes para financiar el pago de la gratificación de fin de servicio.

Un empleador registrado de los EAU maneja todos los aspectos de la gestión de nómina , incluidos los pagos de seguro médico y la acumulación de un porcentaje de los salarios de los empleados para el pago de fin de servicio.

Elegir la EOR correcta en los EAU

Al elegir un empleador registrado en los EAU, considere lo siguiente:

  • Experiencia en cumplimiento: la EOR correcta tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y las regulaciones fiscales de los EAU. 

  • Soluciones integrales de EOR: elija una EOR que gestione todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y la desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe satisfacer sus necesidades, ya sea que esté contratando a un solo empleado o a un equipo global, y crecer con su negocio.

  • Tecnología e integración: una EOR impulsada por IA simplifica la incorporación, la administración y el pago de los empleados. Busque una EOR que se integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito. Como la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria, G-P tiene una sólida reputación y una amplia experiencia de empleo global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

Usar la G-P EOR para la contratación global en los EAU

G-P EOR es la galardonada solución de contratación global habilitada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar a los mejores talentos en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la configuración de la entidad. 

G-P EOR es el socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, mantener datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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