कोरोनोवायरस की वैश्विक महामारी ने यूरोपीय कंपनियों को काफी प्रभावित किया है, जिससे व्यवसायों के संचालन के तरीके में अत्यंत बदलाव आया है। इस अनिश्चितता ने नेताओं को अपनी कंपनियों को उत्पादकता में तेजी लाने और महामारी समाप्त होने पर अवसरों को पकड़ने के लिए जोखिम को कम करने में सक्रिय उपाय करने के लिए प्रेरित किया है।

मैकिन्से एंड कंपनी ने फ्रांस, जर्मनी, इटली, स्पेन और यूनाइटेड किंगडम में छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) पर एक सर्वेक्षण किया। सर्वेक्षण में शामिल यूरोपीय कंपनियों में से सत्तर प्रतिशत ने कहा कि महामारी का उनकी कंपनियों पर गंभीर प्रभाव पड़ा है और उनके राजस्व में गिरावट आई है।

वायरस ने  कंपनियों को बढ़ती दर  से प्रभावित करना जारी रखा है क्योंकि व्यवधान की प्रकृति विकसित होती है। यहां  कुछ  महत्वपूर्ण  तरीके दिए गए हैं जिनसे आप सफल होने के लिए आधारभूत कार्य कर सकते हैं2021:

 

मजबूत टीमों के निर्माण में मदद करने के लिए सही उपकरण चुनें

महामारी से प्रभावित कई उद्योगों में से, भर्ती और भर्ती उद्योग में यूरोपीय कंपनियों ने लगभग पूर्ण बदलाव का अनुभव किया। चूंकि कंपनियों का ध्यान संभावित उम्मीदवारों को काम पर रखने वाली पाइपलाइन के माध्यम से आगे बढ़ना है, इसलिए वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर बचाव में आया है। आभासी आमने-सामने साक्षात्कार में रातोंरात परिवर्तन ने भर्तीकर्ताओं को सहज और इंटरैक्टिव साक्षात्कार का अनुभव करने में मदद की।

एओन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 76 यूके में प्रतिशत कंपनियों ने पहले ही वर्चुअल हायरिंग और भर्ती प्रक्रियाओं को लागू कर दिया है। नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार ढूंढना एआई-आधारित तकनीक का उपयोग करके कम समय लेने वाला है। आईबीएम एआई का  उपयोग व्यवसाय  संचालन को बढ़ाने, विकसित करने और  नए कौशल को आकर्षित करने और अपने  समग्र कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए एक त्वरक   के  रूप  में करता है।  

 5 भर्ती, ऑनबोर्डिंग और बिल्डिंग ट्रस्टेड टीमों के लिए हमारे ब्लॉग टिप्स पढ़ें - वर्चुअल रूप से  ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए अधिक  सर्वोत्तम प्रथाओं को  प्राप्त करने  के लिए ।

 

[bctt ट्वीट ="इस तरह की एक तेजी से बदलती दुनिया के जवाब में,  कंपनियों  को भर्ती  और  भर्ती की आभासी दुनिया को गले लगाने की जरूरत है" उपयोगकर्ता नाम = "ग्लोबलपीओ"]

 

वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करें

यह एक कार्यकर्ता का बाजार है। शीर्ष प्रतिभा अपने रोजगार के स्थान को चुन सकती है और चुन सकती है, और यह कुछ यूरोपीय कंपनियों को एक बंधन में डाल रही है। मैकिन्से एंड कंपनी  की एक रिपोर्ट से पता चला है कि यूरोप और उत्तरी अमेरिका में नियोक्ताओं को के अंत तक 16 दस लाख से 18 दस लाख कॉलेज-शिक्षित श्रमिकों की कमी का अनुभव होगा2020।

अपनी खोज के दायरे को व्यापक बनाना आपके आवेदक पूल की गुणवत्ता बढ़ाने का एक प्रभावी तरीका है। यहां कुछ शीर्ष  देश हैं जिन्हें  कंपनियां किराए पर ले सकती हैं:

  • दस37.8 लाख की आबादी के साथ यूरोप में नौवां सबसे बड़ा देश के रूप में, पोलैंड तकनीकी प्रतिभा का एक हॉटबेड बन गया है और वैश्विक तकनीकी कंपनियों के लिए यूरोप में सबसे बड़े केंद्रों में से एक है।
  • यूक्रेन: यूक्रेन के प्रतिभाशाली कार्यबल कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों के लिए आकर्षक है - सैमसंग, Google और माइक्रोसॉफ्ट जैसे 100 संगठनों पर पूरे यूक्रेन में शहरों में आर एंड डी टीमों को किराए पर लेते हैं।
  • रूस:  रूस किसी भी अन्य देश की तुलना में अधिक सॉफ्टवेयर इंजीनियर उत्पन्न करता है, और तकनीकी प्रतिभा पूल में वर्तमान में औसत आयु है38।

उभरते तकनीकी प्रतिभा हब के बारे में और पढ़ें  यहाँ.

 

अपने गृह देशों में रहने वाले  कर्मचारियों को बनाए रखें

मैकिंजी एंड कंपनी की  यूरोप में काम का भविष्य  रिपोर्ट के अनुसार, महामारी के  कारण लगभग एक तिहाई यूरोपीय कार्यबल घर से काम करना शुरू कर  दिया। यदि यह एक स्थायी  समायोजन बन जाता है, तो श्रमिक कहीं से भी दूर से काम  कर सकते हैं, और जरूरी नहीं  कि दूर-दूर की कंपनियों में  शामिल होने के लिए शहरों को स्थानांतरित करना  होगा।

यूरोपीय कंपनियों को दूरस्थ कार्य के आसपास अधिक लचीला होना चाहिए और इन अशांत समय के दौरान कर्मचारियों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। पीडब्ल्यूसी  द्वारा कार्यकर्ता गतिशीलता पर किए गए एक सर्वेक्षण से  पता चला है  कि  सर्वेक्षण   में  शामिल लगभग आधी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को अपने   देश से काम जारी रखकर  अपने अंतरराष्ट्रीय कदम को शुरू करने  की  अनुमति दी, और लगभग एक-तिहाई  कंपनियों ने अनुपालन मामलों में कर्मचारी समर्थन बढ़ाया और बढ़ाया।

ऐसी दुनिया में जहां कुशल प्रतिभा का पता लगाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बनाए रखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) की तरह एक समाधान यूरोपीय कंपनियों को महंगा संस्थाओं और सहायक कंपनियों की स्थापना के बिना अपने स्थानांतरण या दूरस्थ कर्मचारियों को भुगतान करने, लाभ प्रदान करने और लगातार एचआर सहायता प्रदान करने की अनुमति देता है। एक प्रतिष्ठित वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की कई देशों में भौतिक उपस्थिति होगी और यह आपके स्थानीय व्यापार विशेषज्ञ के रूप में कार्य करेगा। वे देश-विशिष्ट नियमों को समझते हैं और उनका पालन करते हैं, आपको जोखिम को कम करने में मदद करते हैं, और स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल पर कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते हैं।

[bctt tweet="ऐसी दुनिया में जहां कुशल प्रतिभा का पता लगाने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बनाए रखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है। " उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]

 

 वैश्विक रिमोट  टीमों के लाभों को अपनाएं

में2010, विश्लेषक फर्म गार्नर ने भविष्यवाणी की कि 2020, दुनिया का आधा हिस्सा पारंपरिक कार्यालय सेटिंग के बाहर काम करेगा। यह के 2020 कारण  बढ़ गयाCovid-19, और दुनिया को सभी समय के सबसे बड़े रिमोट-वर्क प्रयोगों  में से एक में धकेल दिया गया।  नतीजतन,  कंपनियां दूरस्थ जा रही हैं, और कुछ मामलों में, इसका मतलब है कि वैश्विक हो रहा है।

दूरस्थ, वैश्विक टीम आपको दो विशिष्ट लाभ देती है: सिद्ध दक्षता और बढ़ी हुई सफलता। दूरस्थ पहलू दक्षता लाता है, और वैश्विक दृष्टिकोण समग्र  व्यावसायिक  प्रदर्शन को बढ़ाते हैं। लेकिन यह वह संयोजन है जो आपके व्यवसाय को लचीलापन का एक अतिरिक्त उपाय देता है, और  यही आपको प्रतिस्पर्धा से आगे  रखेगा। यहां कुछ  तरीके दिए गए हैं जिनसे  कंपनियां दूरस्थ वैश्विक टीमों से लाभ उठा  सकती हैं:

  • विविधता: विविध टीमों के कर्मचारी अधिक खुश और अधिक व्यस्त हैं, और परिणामस्वरूप  कंपनी को  लाभ होता है। हमारे 2020 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के अनुसार, विविध कंपनियों के कर्मचारियों के काम पर खुश महसूस करने की रिपोर्ट करने की तीन गुना अधिक संभावना थी।
  • वैश्विक परिप्रेक्ष्य:  देश में वैश्विक टीम के सदस्यों का होना किसी भी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सफलतापूर्वक स्केल करने की उम्मीद करता है। स्थानीय दृष्टिकोण  आपके लक्षित बाजार में  अमूल्य अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। स्थानीय कर्मचारी भाषा बोलते हैं, मानदंडों और रीति-रिवाजों को समझते हैं, और भागीदारों और ग्राहकों को अधिक आरामदायक बनाते हैं।

 

वैश्विक विकास पर विचार करें जब प्रतियोगी वापस पकड़ सकते हैं

यूरोपीय कंपनियां जो पैक से अलग हैं और सक्रिय रूप से नए वातावरण के अनुकूल काम करती हैं, वर्तमान चुनौतियों को दूर करने के लिए आवश्यक लचीला मानसिकता है। चाहे इसका मतलब उत्पाद दिशा को धुरी बनाना, विलय या अधिग्रहण के अवसरों का पीछा करना, या नए बाजारों में प्रवेश करना हो, ये कंपनियां संभवतः अपने निवेश का भुगतान से परे देखेंगी2020। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के तीन फायदे यहां दिए गए हैं, खासकर अनिश्चितता के बीच:

  • आर्थिक मंदी के बाद रिकवरी: एक अध्ययन में जिस पर कंपनियों ने मंदी के बाद सबसे तेजी से उछाल दिया है, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने कहा कि संगठनों को आक्रामक और रक्षात्मक उपायों के बीच संतुलन बनाना चाहिए। जिन लोगों ने इस संतुलन को पाया, उनके पास भविष्य में जमीन हासिल करने की सबसे बड़ी संभावना थी। कंपनियां जो परिचालन दक्षता में सुधार के माध्यम से लागत में रक्षात्मक रूप से कटौती करती हैं (बनाम केवल हेडकाउंट को कम करती हैं), और दो आक्रामक रणनीतियों का भी पीछा किया - नए बाजारों को विकसित करना और नई संपत्तियों में निवेश करना, स्पष्ट रूप से बेहतर था। इसके विपरीत, जिन कंपनियों ने बहुत रक्षात्मक रूप से काम किया या अपने अवसरों को पूरी तरह से अधिकतम नहीं किया, उन्होंने धीमी वृद्धि वसूली दिखाई।
  • जब कंपनियां विश्व स्तर पर विस्तार करती हैं, तो दुनिया भर के  दर्शक  कंपनी  और उसके उत्पादों से परिचित हो जाते हैं, जो बिक्री को बढ़ावा देने, शब्द-मुंह विपणन को चलाने और संभावित बाजारों का और भी विस्तार करने में मदद कर सकते हैं।
  • राजस्व का विविधीकरण: आप आज एक विविधीकरण रणनीति के माध्यम से अपने व्यवसाय को मजबूत कर सकते हैं। प्रतियोगिता को हराने से परे,  यह आपको भविष्य   में आने वाली  किसी भी चुनौती  पर लाभ  देता है। एक से अधिक बाजार में कई उत्पादों और सेवाओं का  अर्थ राजस्व की  एक विविध धारा है। कई बाजारों और उपभोक्ता आधारों तक पहुंच का  मतलब यह भी है कि  आपके पास रुझानों में अधिक दृश्यता होगी और भविष्य के उत्पाद विकास के लिए अधिक अंतर्दृष्टि एकत्र की जा सकती है।

व्यवसाय में विविधता लाने के लिए, संगठन को नए बाजारों का पता लगाने, नए उत्पादों का परीक्षण करने और जो पहले से काम कर रहा है, उसके मानदंड से बाहर जाने के लिए तैयार होना चाहिए। हालांकि,  जिन  कंपनियों ने एक मजबूत नींव बनाई है, वे दुनिया भर में अपने संचालन में विविधता लाकर नए अवसर पैदा कर सकते हैं। लाभों में  एक वितरित आपूर्ति श्रृंखला और एक अधिक विविध उपभोक्ता बाजार  खोलना शामिल है। नतीजतन, वे तेजी से बदलती दुनिया में सफलता के लिए अच्छी तरह से तैनात हैं।

 

 व्यावसायिक लचीलापन विकसित करें

Covid-19 इसने समग्र व्यावसायिक परिचालनों की कमजोरी को उजागर किया है। चूंकि पर्यावरण अधिक गतिशील और अप्रत्याशित हो जाता है, इसलिए नेताओं के लिए लचीला कंपनियों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। व्यापारिक नेताओं को बाधाओं को नेविगेट करने और त्वरित निर्णय लेने के लिए उन्हें सशक्त बनाने के लिए विश्वसनीय संकट-प्रबंधन टीमों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

सीएफओ रिसर्च  एंड Globalization Partners  के एक  हालिया  सर्वेक्षण में पाया गया कि के कारण आर्थिक उथल-पुथल  के  बावजूदCovid-19, अधिकांश सीएफओ अपनी वैश्विक विस्तार योजनाओं को नहीं  छोड़ रहे  हैं। वे पहले से कहीं अधिक तेजी से आगे  बढ़ रहे हैं, अपने राजस्व और संचालन टीमों को बाजार हिस्सेदारी के बाद जाने और प्रतिभा को उस क्षेत्राधिकार में स्थानीयकृत करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं जहां  यह  सबसे अधिक लागत प्रभावी है।

सर्वेक्षण से पता चला है कि अधिकारियों के 78 प्रतिशत ने अपनी अंतरराष्ट्रीय विस्तार योजनाओं को निष्पादित करने में मदद करने  के लिए  वैश्विक  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड  को लागू करने या पहले   से ही लागू करने की योजना बनाई है।

[bctt ट्वीट =”78 अधिकारियों का प्रतिशत उनकी अंतरराष्ट्रीय विस्तार योजनाओं को लागू करने में मदद  करने के लिए  वैश्विक  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड  को लागू करने या   पहले से ही लागू करने की योजना बना रहा है।" उपयोगकर्ता नाम = "ग्लोबलपियो"]

 

 अब योजना के लिए2021: अपने अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को  सरल और  तेज करें

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने की इच्छुक यूरोपीय कंपनियों के लिए, Globalization Partners ' रिकॉर्ड का नियोक्ता मदद कर सकता है। हमारे पास दुनिया भर में एक भौतिक, ऑन-द-ग्राउंड उपस्थिति है और 187 देशों से अधिक में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य कर सकती है।

आज ही अपने अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पर चर्चा शुरू करने के लिए Globalization Partners  के साथ संपर्क करें।शीर्ष 20 विस्तार देशों में  प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के बारे में अधिक जानकारी के  लिए,  हमारी  वैश्विक भर्ती पुस्तिका डाउनलोड करें।

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