ब्राजील में भर्ती: प्रमुख जानकारी आपको पता होनी चाहिए

ब्राजील में भर्ती पर विचार कर रहे हैं?

ब्राजील न केवल दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है, बल्कि यह लैटिन अमेरिका का सबसे प्रभावशाली है।

जनसंख्या का लगभग 50 प्रतिशत बीस वर्ष से कम आयु का है और वहां कुशल और अर्ध-कुशल श्रम की बहुतायत है। ब्राजील को अक्सर एक मजबूत औद्योगिक क्षेत्र के साथ एक संभावित समृद्ध देश माना जाता है जिसमें सौर ऊर्जा, कृषि सामान, लौह अयस्क और तेल शामिल हैं। ब्राजील ने कई व्यापार समझौतों के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई - मर्कोसुर, अमेरिका के मुक्त व्यापार क्षेत्र (एफटीएए) और 20 (G-20) के समूह ने भाग लेने वाले देशों को अधिक तरल पदार्थ और लाभप्रद व्यापार शर्तों की अनुमति दी।

2008 वैश्विक वित्तीय संकट के लिए जल्दी से प्रतिक्रिया व्यक्त करने के बाद, ब्राजील दुनिया भर के कई अन्य देशों की तुलना में परिणामी आर्थिक अवसाद से बहुत तेजी से उभरा और परिणामस्वरूप, विदेशी निवेशकों से बढ़ी हुई रुचि को आकर्षित किया। सीमा पार एम एंड ए निवेश में वृद्धि और विश्व कप और 2016 ओलंपिक जैसी विश्व घटनाओं के लिए केंद्र होने के बावजूद, ब्राजील अपने कर्मचारी अनुकूल और महंगा श्रम कानून - या "ब्राजील कर" के लिए कुख्यात है।

 

ब्राजील में भर्ती के बारे में बुनियादी तथ्य

कंसोलिडैकोओ दास लीस ट्रैबलहो (सीएलटी) को संघीय संविधान के संयोजन के साथ ब्राजील में सभी रोजगार कानूनों को अधिक सामान्य से मिनट तक 1988 निर्देशित करता है। सबसे हाल ही में संघीय संविधान, में पेश किया गया1998, न्यूनतम मजदूरी, कार्य सप्ताह की सीमा और मजदूरी की अपरिवर्तनीयता जैसे सीएलटी में प्रदान किए गए कुछ मानकों को बढ़ाया गया। ब्राजील में भर्ती के लिए सीएलटी मानकों का पालन महत्वपूर्ण है और कम से कम कहने के लिए उनके व्यावहारिक आवेदन का निर्धारण करना भारी है।

सभी कर्मचारियों को ब्राजील में कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। छह कर्मचारी श्रेणियां और दो अनुबंध प्रकार हैं:

कर्मचारी श्रेणियां:

• सेलेटिस्टा - एक नियोक्ता के साथ लिखित और हस्ताक्षरित CTPS (अनुबंध या पुस्तक) वाला कर्मचारी। यह एक नियोक्ता के साथ सबसे आम संबंध है
• ट्राबलहाडोर कूपेराडो - एक नियोक्ता का एक सहकारी या भागीदार
• प्रशिक्षुओं - हाल ही में स्नातकों नौकरी के बाजार में प्रवेश
• इंटर्न - हाई स्कूल, तकनीकी स्कूल या कॉलेज में छात्र जिन्हें अंशकालिक काम पर रखा जाता है
• स्व-नियोजित - एक व्यक्ति जो पारंपरिक सेलेटिस्टा रिश्ते के बिना एक या एक से अधिक कंपनियों को सेवाएं प्रदान करता है।
• घरेलू कामगार - घरेलू या घरेलू काम प्रदान करने वाला व्यक्ति। सीएलटी के पास इस प्रकार के कर्मचारियों के लिए विशिष्ट नियम हैं। वे "सेलेटिस्टा" रिश्ते के कई लाभों का आनंद लेते हैं

अनुबंध प्रकार:

• अनिश्चित अवधि - अनुबंध का सबसे आम प्रकार। "निरंतरता के सिद्धांत" रोजगार अवधारणा के आधार पर सामान्य नियम यह है कि किसी भी CTPS में प्रवेश अनिश्चित काल के लिए है
• निश्चित अवधि - मौसमी या परियोजना उन्मुख काम जैसी बहुत सीमित परिस्थितियों में उपयोग किया जाता है

ब्राजील में एक लिखित रोजगार अनुबंध आवश्यक नहीं है। हालांकि, कर्मचारी की रोजगार पुस्तक का विवरण भरना एक अनिवार्य आवश्यकता है और आधिकारिक रोजगार अनुबंध के रूप में कार्य करता है।

अधिकांश कर्मचारी सेलेटिस्टा श्रेणी में आएंगे, जिनके लिए रोजगार, पेरोल जानकारी, नौकरी की स्थिति, वेतन, लाभ और सामाजिक सुरक्षा योगदान पर बहुत विस्तृत रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। अनुचित रिकॉर्डिंग रखने से नियोक्ता के लिए श्रम विवाद उत्पन्न होने पर पर्याप्त जोखिम पैदा होता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विदेशी श्रमिकों सहित सभी पंजीकृत कर्मचारियों को रोजगार पंजीकरण पुस्तक या कार्टेरा डी ट्रैबल्हो रखने की आवश्यकता होती है जो रोजगार की शर्तों का विवरण देती है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी पर आधिकारिक रजिस्टर रखना चाहिए और उन्हें हर साल स्थानीय रोजगार कार्यालय में कर्मचारियों, इंटर्न आदि को अपनी पुस्तकों पर सूचीबद्ध करना चाहिए।

नियमित व्यावसायिक दिनों के दौरान ओवरटाइम काम के लिए नियमित दर के 50 प्रतिशत के न्यूनतम भुगतान की आवश्यकता होती है। रविवार को काम करने के लिए एक विशेष परमिट की आवश्यकता होती है और नियमित दर के 100 प्रतिशत पर भुगतान करते हैं।

वैतनिक अवकाश

ब्राजील में निम्नलिखित सशुल्क छुट्टियां मनाई जाती हैं:

• नए साल का दिन
• कार्निवाल
• ईस्टर
• शहीद दिवस
• मज़दूर दिवस
• कॉर्प्स क्रिस्टी
• ब्राजील का स्वतंत्रता दिवस
• ब्राजील के संरक्षक संत
• सभी आत्माओं का दिन
• गणतंत्र दिवस की घोषणा
• क्रिसमस का दिन

जिन कर्मचारियों ने निरंतर सेवा का एक वर्ष पूरा कर लिया है, वे पूरे वर्ष भुगतान की गई छुट्टियों के अलावा वार्षिक 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। कर्मचारी की सालगिरह की तारीख के बाद के वर्ष में छुट्टी ली जानी चाहिए। यदि कर्मचारी समय नहीं लेता है, तो नियोक्ता को संबंधित मुआवजे का दोगुना भुगतान करना होगा।

नियोक्ता को छुट्टी बोनस के रूप में मासिक वेतन का एक तिहाई अतिरिक्त भुगतान करना होगा। छुट्टी शुरू होने से पहले बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश:

महिला कर्मचारियों को 120 दिन का भुगतान मातृत्व अवकाश का अधिकार है। नियोक्ता इसे 60 दिनों तक बढ़ा सकते हैं।

लाभ

संघीय संविधान और सीएलटी न्यूनतम लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करते हैं जो ब्राजील में सभी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

• कामगारों की श्रेणी के अनुसार न्यूनतम मजदूरी
• अधिकतम घंटे – 8 घंटे प्रति दिन/44 घंटे प्रति सप्ताह
• 13^th महीना या क्रिसमस बोनस - प्रति वर्ष एक अतिरिक्त वेतन भुगतान। यह भुगतान दो किस्तों में किया जाता है। एक फरवरी और नवंबर के बीच और दूसरा दिसंबर 20 से पहले। बोनस कर्मचारी के पूरे पारिश्रमिक पर आधारित है, न कि केवल आधार वेतन पर।
• लाभ साझाकरण - नियोक्ता और कर्मचारी के श्रम प्रतिनिधि के बीच बातचीत
• सामाजिक सुरक्षा लाभ - कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को योगदान देना चाहिए। 8-11% से कर्मचारी पारिश्रमिक की कुल राशि के आधार पर दरें भिन्न होती हैं। नियोक्ता को कर्मचारी के हिस्से में कटौती करनी चाहिए और कर्मचारी की ओर से भुगतान करना चाहिए।

कर्मचारी पेरोल पर भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदानों का सारांश:

प्रकार	राशि
सामाजिक सुरक्षा योगदान (INSS)	20%
श्रम दुर्घटना अंशदान (SAT)	1-3% से
तृतीय पक्ष योगदान	2-5.8% से
इसमें शामिल हैं: शिक्षा योगदान, INCRA, SENAI, SESI और SEBRAE योगदान

• विच्छेद निधि – कर्मचारी के मासिक मुआवजे का 8% एक संघीय बचत खाते में अलग रखा जाता है और समाप्ति पर भुगतान किया जाता है। घर खरीदने जैसी कुछ परिस्थितियों में निकासी भी की जा सकती है
• प्रशिक्षण - कार्यस्थल के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण

ब्राजील में सामूहिक सौदेबाजी समझौते आम हैं जो मजदूरी, ओवरटाइम और अतिरिक्त लाभों के बारे में जटिलता की एक अतिरिक्त परत जोड़ देंगे।

सर्वोत्तम प्रथाएं:

कर्मचारी वर्गीकरणों को ठीक से समझें और दस्तावेज़ करें! कुल नियोक्ता के बोझ के लिए सकल वेतन पर एक महत्वपूर्ण प्रतिशत की अनुमति दें - सामाजिक सुरक्षा, साथ ही अन्य वैधानिक वस्तुओं जैसे 13^{कि वें} महीने का बोनस, छुट्टी वेतन और विच्छेद, नियोक्ता के बोझ को 60% से आगे बढ़ा सकते हैं।

समापन

ब्राजील में कर्मचारियों को बर्खास्त करना महंगा है। बिना कारण के अस्वीकरण, नियोक्ता को कर्मचारी के विच्छेद निधि में संचित शेष राशि का अतिरिक्त40% और10% सरकारी सामाजिक निधि को भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता परस्पर गलती पर हैं, तो अतिरिक्त प्रतिशत 20% तक कम हो जाता है। यह कर्मचारी को देय किसी भी वेतन और छुट्टी मुआवजे के अलावा है।

उन सभी कर्मचारियों के लिए 30 दिनों की एक विच्छेद नोटिस की आवश्यकता होती है जिन्होंने 12 महीनों या उससे कम समय तक काम किया है। 12 महीनों के बाद, काम किए गए प्रत्येक वर्ष में अतिरिक्त तीन दिन नोटिस अवधि में जोड़े जाते हैं।

विच्छेद भुगतानों को कर्मचारी के श्रम प्रतिनिधि की उपस्थिति में प्रलेखित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी कार्य जो नियोक्ताओं को कारण के साथ समाप्त करने की अनुमति देते हैं:

• बेईमानी का कार्य करना
• पूर्व अनुमति के बिना व्यवसाय की ओर से प्रदर्शन
• आपराधिक दोषसिद्धि
• कंपनी के रहस्यों का उल्लंघन
• अवशोषण
• स्थिति को छोड़ना
• काम के घंटों के दौरान किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा को बदनाम करना
• शारीरिक हिंसा

क्विर्क्स किराए पर लेना

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को परिवहन वाउचर की आपूर्ति करनी चाहिए। कर्मचारी अपने मासिक आधार वेतन का लगभग6% परिवहन वाउचर की लागत में योगदान देते हैं।

नियोक्ताओं को प्रत्येक प्रतिष्ठान में एक आंतरिक दुर्घटना रोकथाम समिति स्थापित करनी चाहिए। समिति उन नियोक्ताओं और कर्मचारियों से बनी है जो कार्यस्थल में दुर्घटनाओं को रोकने के लिए मिलकर काम करते हैं।

 

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