ब्राज़ील में कई अलग-अलग अनिवार्य नुकसान भरपाई और फ़ायदे के कानून हैं। तो इससे पहले कि आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें, ब्राज़ील के रोज़गार कानून के हर पहलू के बारे में जान लें और रिसर्च करें कि कौन से अनुपूरक लाभ आपको इस फलते-फूलते बाज़ार में प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद कर सकते हैं।
ब्राज़ील नुकसान भरपाई कानून
नियमित वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारियों को आम तौर पर 13वें महीने का वेतन मिलता है, जिसे डेसिमो टेर्सीरो सैलारियो या क्रिसमस बोनस के रूप में जाना जाता है। इसका भुगतान आमतौर पर हर साल 2 किस्तों में किया जाता है: पहली किस्त फरवरी 1 और नवंबर 30 के बीच, और दूसरी किस्त दिसंबर 20 तक। सातवें महीने का भुगतान एक कानूनी लाभ है और यह मूल वेतन का हिस्सा नहीं है। 13 कुल परिवर्तनीय नुकसानों का औसत कैलेंडर वर्ष के लिए 13वें महीने में भी शामिल किया जाता है साथ ही, कमीशन और बोनस भुगतान कर्मचारी के ब्राजील के कानून के अनुसार कर्मचारी के वेतन का हिस्सा हैं। 13वें माह का भी समापन पर आनुपातिक रूप से देय है, सिवाय इसके कि कर्मचारी को कारणवश ("justa causa") समाप्त कर दिया गया हो।
ब्राज़ील में यूनियन और सामूहिक भावतोल अनुबंध आम हैं। किसी यूनियन द्वारा परिभाषित उद्योग और विशिष्ट श्रम संबंधों के आधार पर नुकसान भरपाई और लाभ अलग-अलग हो सकते हैं, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, भोजन वाउचर और अनिवार्य वार्षिक वेतन में बढ़ोतरी शामिल है।
ब्राज़ील में गारंटीकृत लाभ
ब्राज़ील की सरकार मूलभूत स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है। हालांकि, मेडिकल और डेंटल इंश्योरेंस जैसे पूरक फ़ायदे देना बाज़ार में प्रचलित बात है। टेलीवर्क भत्ता और ट्यूशन सहायता भी अक्सर दी जाती है।
अनिवार्य लाभ लागू कानून और सामूहिक भावतोल अनुबंध पर निर्भर करते हैं। भोजन या खाद्य वाउचर एक सार्वभौमिक वैधानिक अधिकार नहीं हैं, लेकिन सामुदायिक समझौता समझौतों में अक्सर इनकी आवश्यकता होती है। परिवहन वाउचर आम तौर पर परिसर के भीतर आने-जाने के लिए लागू होते हैं। जीवन बीमा की जाँच लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के अनुसार की जानी चाहिए, क्योंकि कोई मानक परिवार-दर सार्वभौमिक3 रूप से लागू नहीं होती है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
देश के नुकसान विनाश प्रतिबंधों के हिस्से के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम लागू न्यूनतम न्यूनतम वेतन अर्जित करना होगा। यह राष्ट्रीय न्यूनतम, राज्य या क्षेत्रीय न्यूनतम दर, या उच्च सामूहिक सौदेबाजी दर हो सकती है। कर्मचारियों को वैधानिक लाभ और आवश्यक समय भी मिलना चाहिए। समाप्त। इसके अतिरिक्त, ब्राजील में मासिक कमीशन की तुलना में वार्षिक बोनस का भुगतान अधिक आम है।
ब्राज़ील प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
लाभ योजना उन कई प्रक्रियाओं में से एक होगी जिनके माध्यम से आप किसी नए देश में विस्तार करते समय काम करेंगे। प्रतिस्पर्धी योजना विकसित करने से आपकी कंपनी को बाजार में अलग दिखने में मदद मिलेगी। ब्राज़ील में फ़ायदों की योजना बनाते समय, आपको स्वास्थ्य बीमा, बाजार में प्रतिस्पर्धा, और कंप्लाएन्स संबंधी ज़रूरतों जैसे कारकों पर विचार करना चाहिए।
ब्राज़ील के कर्मचारियों के फ़ायदे के प्लान
ब्राज़ील में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और अपनी टीम बनाने के लिए बेनिफ़िट प्लान सबसे अच्छे तरीकों में से एक हैं। प्रतिस्पर्धी प्लान डिज़ाइन करना, अपने कर्मचारियों को यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप उनकी कितनी सराहना करते हैं, जो बदले में, रिटेंशन रेट को बढ़ा देता है।
ब्राज़ील में, श्रम कानूनों के लिए कर्मचारियों को कई तरह के लाभों की आवश्यकता होती है, इसलिए आपके पूरक प्रावधानों के लिए अन्य जगहों की तुलना में ज़्यादा रचनात्मकता की आवश्यकता हो सकती है। संभावनाओं में शामिल हैं:
- अतिरिक्त बीमा कवरेज
- शिक्षा के अवसर और भत्ते
- शिक्षण प्रतिपूर्ति
- काम करने के लचीले अवसर
आवश्यक लाभ
देश में कर्मचारियों के लिए कई लाभों की आवश्यकता होती है, जिसमें अनिवार्य रूप से हर महीने का वेतन शामिल होता है,13जिसे डेसिमो टेर्सीरो सैलारियो या क्रिसमस बोनस के रूप में जाना जाता है:
- सामाजिक सुरक्षा में योगदान
- सशुल्क छुट्टियां
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- पैतृक अवकाश और भत्ते
- 13महीने का वेतन
सामाजिक सुरक्षा निधि में कर्मचारियों के लिए ज़रूरी प्रावधान शामिल हैं, जिनमें बुनियादी चिकित्सा देखभाल, पेंशन और बीमारी की छुट्टी के लिए लंबे समय से भुगतान शामिल हैं।
ब्राज़ील में कर्मचारियों के लिए फ़ायदे के प्लान डिज़ाइन किए
लाभ योजना तैयार करने में सावधानीपूर्वक विचार किया जाता है। कंपनियों को अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों का हिसाब देना चाहिए, लेकिन काम करते रहने के लिए अपनी वित्तीय क्षमताओं के अनुसार रहना भी ज़रूरी है। इस बैलेंस को खोजने के लिए आवश्यक जानकारी इकट्ठा करने के लिए नीचे कुछ चरण दिए गए हैं।
1। अपनी कंपनी के लक्ष्यों और संसाधनों को समझो।
इस पहले चरण के दौरान, अपनी कंपनी की कमाई के बारे में जानकारी रखना और यह तय करना ज़रूरी है कि आप अपने फ़ंड कैसे आवंटित करना चाहते हैं। यह चरण लाभ पैकेज के लिए बजट बनाने में आपकी मदद कर सकता है, ताकि आप अपने साधनों को ज़्यादा न बढ़ाएँ।
2। रिसर्च इंडस्ट्री के मानक और कर्मचारियों की ज़रूरतें।
कर्मचारियों की ज़रूरतों और स्थानीय कर्मचारी क्या उम्मीद करते हैं, यह समझने के लिए रिसर्च करना एक अच्छा विचार है। इस चरण के दौरान, आप मानक लाभ पेशकशों के बारे में अधिक जानने के लिए सामान्य उद्योग अभ्यास का पता लगा सकते हैं।
स्थानीय कर्मचारियों का सर्वेक्षण करने से आपको कर्मचारियों की ज़रूरतों को समझने और उनके अनुसार प्राथमिकता देने में मदद मिल सकती है।
3। अपने लाभ पैकेज बनाएं।
आप बाज़ार और साधन के बारे में जो जानकारी इकट्ठा करते हैं, उससे आप अपने फ़ायदे की योजना के बारे में सोच-समझकर निर्णय ले सकते हैं। पहले ज़रूरी फ़ायदों के साथ शुरुआत करना और अपने बचे हुए बजट का इस्तेमाल उच्च प्राथमिकता वाले पूरक फ़ायदों के लिए करना समझदारी है।
लाभ की औसत लागत
फ़ायदे के लिए औसत लागत तय करना मुश्किल है क्योंकि यह कंपनियों के बीच काफी भिन्न होता है। लागत इस बात पर निर्भर करेगी कि आप किस तरह के फ़ायदे देते हैं, अगर कर्मचारी पर आश्रित हैं, तो और दूसरी चीज़ें। फ़ायदे पर खर्च करने के लिए, अपनी कंपनी की आमदनी का प्रतिशत निर्धारित करना मददगार होता है। बजट आपके अन्य लक्ष्यों और खर्चों पर निर्भर करेगा।
प्रतिशत निर्धारित करके मापनीयता का लाभ मिलता है। जैसे-जैसे आपकी कंपनी अधिक आय कमाती है, आपके पास अतिरिक्त कर्मचारी प्रावधानों पर खर्च करने के लिए बड़ा बजट होगा।
लाभों की गणना कैसे करें
लागत की तरह, गणनाएं अलग-अलग होगी। जबकि सामाजिक सुरक्षा लाभों की गारंटी दी जाती है, देश योगदान प्रतिशत के लिए प्रगतिशील पैमाने पर काम करता है।
ब्राज़ील में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
देश में आम तौर पर रोजगार के संबंध में भुगतान की जाने वाली मजदूरी, वेतन, बोनस, कमीशन और प्रीमियम को कर योग्य आय माना जाता है। ये राशियाँ आमतौर पर कर्मचारी के कर योग्य नुकसान में शामिल होती हैं आधार और पेरोल रोक के अधीन होती हैं, जब तक कि कोई विशिष्ट छूट या विशेष व्यवहार लागू न हो।
- मजदूरी
- वेतन
- बोनस
- कमीशन
- प्रीमियम
- अंतरराष्ट्रीय स्रोतों से लाभांश और हित
अधिकांश लाभ इन्हीं श्रेणियों के अंतर्गत आएंगे, लेकिन कुछ अपवाद भी होंगे। उदाहरण के लिए, परिवहन या टेलीवर्क भत्ते को उचित रूप से संरचित और दस्तावेजीकृत किए जाने पर कर-मुक्त माना जा सकता है। नकद या एकमुश्त भुगतान का अपर्याप्त दस्तावेजीकरण वेतन और कर संबंधी जोखिम पैदा कर सकता है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
सिस्टेमा यूनिको डी साउडे (एसयूएस) के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली सार्वभौमिक है। इसमें ब्राजील के नागरिक, स्थायी निवासी और आम तौर पर विदेशी नागरिक शामिल हैं, जिनमें आगंतुक और प्रवासी भी शामिल हैं। हालांकि, कुछ स्वास्थ्य संबंधी खर्च इस देखभाल के दायरे में नहीं आते हैं। अधिकांश नियोक्ता कमियों को पूरा करने के लिए पूरक बीमा प्रदान करते हैं, जिससे यह बाजार का एक मानक बन जाता है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के आधार पर, निजी स्वास्थ्य सेवा कवरेज प्रदान करना अनिवार्य हो सकता है।
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