वैश्विक गतिशीलता का चेहरा हमेशा के लिए बदल गया है। अपनी विकास रणनीति में स्थानांतरण या लचीली रहने की योजनाओं को एकीकृत करने पर काम करने वाली कंपनियों को पूर्ण-स्टैक समाधानों की आवश्यकता होगी, विशेष रूप से उस मांग पर विचार करना जो कि अपेक्षित हो सकती है, ज्ञान-आधारित उद्योगों में दूरस्थ कार्य की स्वीकृति के लिए धन्यवाद।
तेजी से बदलते रुझानों को पकड़ने की कोशिश करना निराशाजनक हो सकता है, जैसे कि अनुपालन वैश्विक गतिशीलता नीतियों को प्रदान करने के लिए बढ़ते दबाव। इसमें कोई संदेह नहीं है कि इसकी आवश्यकता है: एक दूत वैश्विक सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के 68 प्रतिशत को बढ़ाने के लिए आउटबाउंड आव्रजन असाइनमेंट की उम्मीद है। मेंmid-2021, उन उत्तरदाताओं के 24 प्रतिशत ने भविष्यवाणी की कि मांग निकट भविष्य में पूर्व-महामारी के स्तर को पार कर जाएगी।
वैश्विक गतिशीलता में बढ़ती आवश्यकता और रुचि से निपटने का एकमात्र तरीका निर्बाध एकीकरण का निर्माण करना है जो अनुपालन कर रहे हैं और वैश्विक, दूरस्थ कार्यबल भर्ती और प्रबंधन की अनुमति देते हैं।
समस्या: एक एकीकृत वैश्विक गतिशीलता और दूरस्थ कार्य नीति को लागू करना
आज, या तो स्थायी स्थानांतरण या अलग-अलग अवधि के असाइनमेंट की पारंपरिक गतिशीलता नीतियों के समानांतर, वैश्विक गतिशीलता प्रबंधक वैकल्पिक नीतियां विकसित कर रहे हैं। गतिशीलता नीतियों का मसौदा तैयार करने के लिए जिम्मेदार लोगों को अब कम्यूटर या घूर्णी असाइनमेंट का सामना करना पड़ता है, साथ ही साथ कर्मचारियों की विशिष्ट स्थितियों को बेहतर ढंग से सूट करने के लिए डिज़ाइन की गई सस्ती एक्सपैट-लाइट या स्थानीय-प्लस नीतियों का भी सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, वर्चुअल असाइनमेंट दूरस्थ कार्य के बीच कर्षण प्राप्त कर रहे हैं, जो उनके व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ वैश्विक गतिशीलता मॉडल की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक अतिरिक्त विकल्प के रूप में है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों और नेताओं को समान रूप से लागू कानूनों और विनियमों का पालन करते हुए, स्थानांतरण पर इन नए पुनरावृत्तियों को नेविगेट करना चाहिए।
मामले में मामला: 190 देशों में एक हालिया बीसीजी सर्वेक्षण में पाया गया कि 209,000 उत्तरदाताओं का 50 प्रतिशत भौतिक स्थानांतरण के लिए खुला था, लेकिन इससे भी अधिक - 57 प्रतिशत - एक नियोक्ता के लिए दूरस्थ रूप से काम करने के इच्छुक थे जिनके पास उनके घर देश में भौतिक उपस्थिति नहीं है। यह कई श्रमिकों के लिए भी बेहतर हो सकता है जो भौतिक स्थानांतरण के बिना नए अवसरों की तलाश में हैं।
दशकों के स्पष्ट अलगाव के बाद दूरस्थ कार्य के प्रसार ने कार्यस्थल पर परिवार, भलाई और स्वास्थ्य को गहराई से जोड़ा है। कर्मचारी अपने स्वयं के अनुभव को बनाने के लिए नियंत्रण और लचीलापन चाहते हैं, जो एक ऐसी प्रणाली द्वारा समर्थित है जिसमें आभासी असाइनमेंट कर्मचारियों के लिए गैर-पारंपरिक लाभ शामिल हैं, जैसे कि लचीली कार्य व्यवस्था, घर कार्यालय खर्च और मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम।
नतीजतन, एचआर तकनीक को कर्मचारियों के घर के जीवन और हितों को स्थानांतरित करने या अपने घर से नए रोजगार हासिल करने के लिए पेरोल, भर्ती और लाभों से परे विस्तार करना पड़ा है।
"जिस तरह से हम काम कर रहे हैं, वह घर जाने वाले लोगों के साथ इतनी तेजी से बदल रहा है, अंशकालिक में आ रहा है, विभिन्न परियोजनाओं पर काम कर रहा है, क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों पर काम कर रहा है - हमें एचआर तकनीक को संगठन के रूप में रूपांतरित करने की आवश्यकता है।
सौभाग्य से वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, एचआर तकनीक प्लेट तक बढ़ रही है। एक प्रभावी, एकीकृत वैश्विक गतिशीलता नीति के लिए एक केंद्र बिंदु बनने के लिए सेट करें, सास और मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) एकीकरण आगे बढ़ने के आदर्श बनने की संभावना है। कंपनियां जो वैश्विक गतिशीलता की ओर बढ़ती प्रवृत्ति के साथ रहना चाहती हैं, वे तकनीक पर झुक रही हैं जो शॉर्टकट प्रदान करती हैं।
समाधान: सहजीवी प्रौद्योगिकी और साझेदारी
चीजों के तकनीकी पक्ष पर, अपनी वैश्विक गतिशीलता नीति की जरूरतों के लिए एंड-टू-एंड प्लेटफॉर्म का लाभ उठाने की तलाश में कंपनियां या तो इसे इन-हाउस विकसित कर सकती हैं, विरासत सॉफ्टवेयर प्राप्त कर सकती हैं, या वैश्विक पेरोल और कर्मचारी गतिशीलता समाधान की पेशकश करने वाली कंपनी के साथ भागीदार हो सकती हैं। यहां बताया गया है कि वैश्विक गतिशीलता समन्वयकों को प्रत्येक विकल्प के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है:
- घर में समाधान
इन-हाउस समाधान विकसित करने में एक बेजोड़ प्रतिस्पर्धी बढ़त को अनलॉक करने की क्षमता है। एक इन-हाउस समाधान न केवल कंपनी की विशिष्ट जरूरतों और दर्द बिंदुओं के अनुरूप है, बल्कि अपने ग्राहकों को एक अनूठा समाधान भी प्रदान करता है जो कहीं और नहीं पाया जा सकता है। सभी विभागों में एक नए, तकनीकी-संक्रमित गतिशीलता समाधान को एकीकृत करने के लिए अंतर्निहित खड़ी सीखने की अवस्था को समतल करने में समय लगता है, और प्रबंधकों और टीमों के लिए नए उपकरणों के अनुकूल होने के लिए।इन-हाउस वैश्विक गतिशीलता प्रौद्योगिकी विकास बड़े संगठनों को अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) पर फेंकने के लिए बजट के साथ सूट करता है। इस पद्धति का पालन करने का चयन करने वाले नेताओं को परियोजना लॉन्च से पहले वैश्विक अनुपालन में विशेषज्ञता लेनी चाहिए।
- विरासत सॉफ्टवेयर
स्थानांतरण या दूरस्थ कार्य प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के लिए विरासत सॉफ्टवेयर पर भरोसा करना सबसे लोकप्रिय सुरक्षित अभ्यास है। सभी टीमें अक्सर विशिष्ट कार्यों और गारंटीकृत व्यावसायिक संचालन निरंतरता के लिए दक्षता के लिए लागत प्रभावी, लंबे समय तक चलने वाले सॉफ़्टवेयर प्लेटफार्मों का उपयोग कर सकती हैं। वैश्विक गतिशीलता से संबंधित व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने वाले सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने की अंतर्निहित सीमा यह है कि कंपनियां अपनी आवश्यकताओं की पूरी चौड़ाई को कवर करने के लिए सॉफ़्टवेयर के सूट को लागू करती हैं। यह उपकरण के बीच सहज बातचीत की संभावना को सीमित करता है, और कंपनी के डेटा की बात करते समय मानकीकरण के मुद्दे पैदा करता है। एकल-भाषा डेटा की कमी एक दूरस्थ, स्थानांतरित, या लगातार मोबाइल कार्यबल को समायोजित करने में मौजूदा चुनौतियों को और मजबूत कर सकती है - कई सॉफ्टवेयर समाधानों को जुगलिंग करने पर डेटा संचालित निर्णय लेने पर कंपनी दक्षता चुनौतियों का अनुभव करेगी।विरासत सॉफ्टवेयर जो अन्य उपकरणों के साथ एकीकृत करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, डेटा लीक, वैश्विक कानूनों का अनुपालन नहीं करने और स्थानीय नियमों की उपेक्षा के लिए जुर्माना तक कंपनियों को खोल सकता है। इस मार्ग को चुनने वाली कंपनियों को कई एचआर तकनीकी उपकरणों को जोड़ते समय डेटा साझाकरण प्रक्रियाओं की जांच करने के लिए संसाधनों को समर्पित करना चाहिए।
- तकनीकी विशेषज्ञ
एक वैश्विक कंपनी द्वारा समर्थित एक तकनीकी-संक्रमित समाधान स्केलअप क्षमता प्रदान कर सकता है, विशेष रूप से सीमाओं के पार। स्वचालन का अधिक स्तर, जो एक विशेषज्ञ मंच प्रदान कर सकता है, समय के अंतर, स्थानीय कानूनों को बदलने या मुद्रा विनिमय दरों में उतार-चढ़ाव के कारण साइलो को सीमित करता है। इसे एचआर के हाथों से स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन भी करना चाहिए, और किसी कंपनी के गृह देश में स्थित कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक डेटा विनिमय की सुविधा प्रदान करनी चाहिए।एक मजबूत दूरस्थ कार्य घटक के साथ एक वैश्विक गतिशीलता योजना के लिए स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा समर्थित एक विश्वसनीय, अनुपालन, Global Employment Platform की आवश्यकता होती है। नेताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अपने वैश्विक कार्यबल के लिए स्थानांतरण और दूरस्थ कार्य योजनाओं को शुरू करने से पहले अपने चुने हुए रोजगार मंच के सही प्रश्न पूछें - विशेष रूप से प्रत्येक देश के स्थानीय कानूनों और डेटा संरक्षण के अनुपालन में ड्रिलिंग।
परिणाम: दुनिया को अपना प्रतिभा पूल बनाएं
व्यवसाय के रुझानों और उत्साही बाजारों से एक कदम आगे रहने के इच्छुक नेता एक एंड-टू-एंड समाधान चुन सकते हैं जो वैश्विक गतिशीलता और स्थानांतरण की सुविधा प्रदान करता है जहां आपके कर्मचारी कानूनी रूप से काम कर सकते हैं। साथ ही, वैश्विक गतिशीलता टीमें यह भी पहचान सकती हैं कि स्थानांतरित करने की आवश्यकता अतीत की बात है।
कर्मचारियों को परिवार के करीब रहने के लिए अपने घर देश वापस ले जाना अक्सर विश्व स्तरीय कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए एक स्मार्ट इशारा है। अब, कंपनियां स्थानीय प्रतिभा को भी किराए पर ले सकती हैं, जहां भी उन्होंने एक कर्मचारी भेजने की योजना बनाई है, और उन्हें या तो वस्तुतः या शॉर्ट-स्टे यात्राओं के माध्यम से प्रशिक्षित किया है।
अब जब किसी कार्यकारी को कहीं और संचालन शुरू करने के लिए स्थानांतरित करना एकमात्र समाधान नहीं है, तो जो नेता रुझानों पर प्रतिक्रिया और फ्लेक्स कर सकते हैं, वे देख रहे हैं कि वैश्विक प्रतिभा पूल कभी बड़ा नहीं रहा है। दुनिया में कहीं भी प्रतिभा को स्रोत करना अब पहले से कहीं अधिक आसान है। इन अवसरों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, कंपनियां अंतरराष्ट्रीय एचआर कार्यों को सरल बनाते हुए दुनिया को अपना काम पर रखने का मंच बनाने के लिए वैश्विक रोजगार विशेषज्ञों पर भरोसा कर सकती हैं। Globalization Partners ' वैश्विक रोजगार मंच कंपनियों को दुनिया की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को काम पर रखने और प्रतिस्पर्धा को बड़े पैमाने पर और बाजार में हराने में सक्षम बनाता है 187 देश।
सीमाएँ और स्थान अतीत की बात हैं। विकास के लिए भूख वाली कंपनियां और वैश्विक बाजारों को भुनाने की तलाश में कंपनियां अब फुर्तीला और आधुनिक वैश्विक गतिशीलता प्रौद्योगिकी पर भरोसा कर सकती हैं। इसका मतलब है कि नेता तब विशेष रूप से अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
स्थानांतरण या अंतर्राष्ट्रीय भर्ती की सुविधा के लिए लंबे, जटिल और महंगे इकाई सेटअपों के लिए समय और अमूर्त संसाधनों को समर्पित करने के दिन चले गए। वैश्विक गतिशीलता ने कभी भी इतना अच्छा नहीं देखा है।
