न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने के लिए गाइड

न्यूजीलैंड दक्षिण प्रशांत महासागर में स्थित एक द्वीपीय राष्ट्र है। इस छोटे से देश ने व्यापार की दुनिया में एक बड़ी छाप छोड़ी है क्योंकि यह  व्यवसाय करने के लिए  विश्व स्तर पर सबसे आसान देश  होने के लिए जाना जाता है। एक स्थिर सरकार, व्यापार के अनुकूल नियमों और अन्य महत्वपूर्ण लाभों के साथ, न्यूजीलैंड में  काम पर रखना आपकी कंपनी के अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए आदर्श हो सकता है।

न्यूज़ीलैंड अपने डेयरी और भेड़ उत्पादों के लिए जाना जाता है, और अर्थव्यवस्था बड़े पैमाने पर कृषि उद्योग द्वारा संचालित है। हालांकि, न्यूजीलैंड के पास आवश्यक बुनियादी ढांचा है और योग्य कार्यबल कंपनियों को विभिन्न उद्योगों में व्यवसाय करने की आवश्यकता है। हालांकि न्यूजीलैंड नियमों के साथ कंपनियों को ओवरबर्ड नहीं करता है, कुछ देश-विशिष्ट शर्तें अभी भी रोजगार संबंधों को नियंत्रित करती हैं। यदि आप न्यूज़ीलैंड के लोगों को काम पर रखने में रुचि रखते हैं, जिन्हें बोलचाल की भाषा में किवी के नाम से जाना जाता है, तो न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी गाइड आपको शुरूआत करने में मदद करेगी।

न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

इससे पहले कि आप न्यूजीलैंड में किसी को काम पर रखना शुरू करें, आपको श्रम बल के परिदृश्य और रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले प्रमुख कानूनों को जानना जरूरी है। न्यूजीलैंड के रोजगार कानून कुछ अन्य देशों की तुलना में सरल हैं। हालांकि, अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अभी भी गैर-अनुपालन का जोखिम उठाती हैं यदि वे इन कानूनों को अच्छी तरह से समझने के लिए समय नहीं लेते हैं  या किसी विशेषज्ञ को अपना अनुपालन सौंपने में विफल रहते हैं।

1. न्यूज़ीलैंड जॉब मार्केट

न्यूजीलैंड की कार्यबल भागीदारी दर वर्तमान में लगभग 70 प्रतिशत है। यह विश्व औसत से 10 प्रतिशत प्‍वाइंट्स अधिक है और विश्व के पूर्वी एशिया और प्रशांत क्षेत्र के औसत से तीन प्रतिशत प्‍वाइंट्स अधिक है। श्रम बाजार में लोगों की कमी है, और कई उद्योगों में दीर्घकालिक कमी है, जो भर्ती करने वालों के लिए चुनौती बन सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि आप शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करें।

न्यूज़ीलैंड का कार्यबल आमतौर पर सुशिक्षित है। हालाँकि, उन्नत शिक्षा प्राप्तियाँ कुछ अन्य देशों की तरह आम नहीं हैं। लगभग 29 प्रतिशत वयस्क आबादी के पास स्नातक की डिग्री है, और केवल 5 प्रतिशत के पास मास्टर डिग्री है। मास्टर कार्यक्रम पूरा करने के बजाय, न्यूजीलैंड के लोगों के लिए एक विशिष्ट कैरियर के लिए तैयार करने के लिए एक साल के स्नातकोत्तर कार्यक्रम  में भाग लेना अधिक आम है।

कुल मिलाकर, न्यूजीलैंड में शिक्षा का स्तर आर्थिक सहयोग और विकास  संगठन  (ओईसीडी) औसत से थोड़ा कम है। हालांकि, आयु वर्ग के न्यूजीलैंडवासियों के बीच25-34, 87 प्रतिशत ने कम से कम उच्च माध्यमिक शिक्षा हासिल की है - आयु वर्ग के लिए ओईसीडी औसत से अधिक।

2. काम के घंटे और अवकाश

न्यूजीलैंड में एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। इससे आगे के किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है, हालांकि नियोक्ताओं को इन अतिरिक्त घंटों के लिए मानक प्रति घंटा वेतन से अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। कर्मचारी अपने काम के घंटों और भोजन के लिए अवैतनिक अवकाश के आधार पर आवश्यकतानुसार वैतनिक विश्राम अवकाश के हकदार होते हैं।

न्यूजीलैंड में कुछ उल्लेखनीय कंपनियों ने पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाने के लिए व्यापार की दुनिया में लहरें बनाई हैं। हालांकि, अधिकांश कीवी कार्यालय में थोड़ा अतिरिक्त समय बिताने के लिए जाने जाते हैं। पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति सप्ताह औसतन 42.7 घंटे काम करते हैं। केवल 15 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम करते हैं।

कर्मचारी कम से कम चार सप्ताह के सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, हालांकि वे तीन सप्ताह की छुट्टी लेने और चौथे सप्ताह को नकद में बदलने का विकल्प चुन सकते हैं। न्यूज़ीलैंड के लोग 11 सार्वजनिक अवकाश का भी आनंद उठाते हैं। यदि कर्मचारी छुट्टी पर काम करने के लिए सहमत होते हैं, तो उन्हें एक अलग दिन की छुट्टी या उनकी सामान्य वेतन दर का 1.5 गुना मिलेगा। कर्मचारी बीमार, शोक और पैतृक अवकाश की नीतियों का भी लाभ उठा सकते हैं।

3. मुआवजा

न्यूज़ीलैंड की मुद्रा न्यूज़ीलैंड डॉलर (NZD) है। सरकार न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है और सालाना इसकी समीक्षा करती है। 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए कोई न्यूनतम वेतन नहीं है, और प्रशिक्षणरत कर्मचारी या अभी शुरुआत करने वाले कर्मचारियों की अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में न्यूनतम वेतन कम है। आप बिजनेस, इनोवेशन एवं एम्‍प्‍लॉयमेंट मंत्रालय के एम्‍प्‍लॉयमेंट न्यूज़ीलैंड वेबसाइट पर वर्तमान न्यूनतम मजदूरी दरें पा सकते हैं।

एक कर्मचारी के वेतन के अलावा, आप उन्‍हें बोनस दे सकते हैं, हालांकि कानूनी तौर पर किसी बोनस की आवश्यकता नहीं है। ध्यान दें कि सरकार लगातार और नियमित बोनस को कर्मचारी की कमाई का हिस्सा मानती है, इसलिए करों को रोक दिया जाना चाहिए क्योंकि वे अन्य तनख्वाह के साथ हैं। दूसरी ओर, एक अलग बोनस को एकमुश्त भुगतान के रूप में माना जाता है।

4. रोजगार आय पर कर

प्रगतिशील दरों के अनुसार आयकर को रोकने के लिए न्यूज़ीलैंड कमा कर भुगतान करें (PAYE) प्रणाली का उपयोग करता है। करों के अलावा, कर्मचारी न्यूजीलैंड के  दुर्घटना मुआवजा निगम (एसीसी) में आय की एक छोटी राशि का योगदान करते हैं, एक  बीमा योजना जो चोटों के लिए लागत को कवर करती है। हालाँकि, न्यूज़ीलैंड सामाजिक सुरक्षा, पेरोल या पूंजीगत लाभ के लिए अलग से कर नहीं लेता है।

कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति बचत योजना KiwiSaver में शामिल होने का विकल्प है। यदि कर्मचारी इस बचत योजना से बाहर नहीं निकलते हैं, तो नियोक्ता 3 प्रतिशत की डिफ़ॉल्ट दर में कटौती करेंगे।

5. स्वास्थ्य कवरेज

न्यूज़ीलैंड में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियाँ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि न्यूज़ीलैंड के निवासी और कुछ कार्य वीज़ा धारक स्वतः ही सार्वजनिक स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करते हैं। भारी सरकारी सब्सिडी स्वास्थ्य सेवाओं को सस्ती या मुफ्त भी बनाती है। सामाजिक बीमा योजना में कर्मियों को भुगतान करने के बजाय, सामान्य कर स्वास्थ्य और अन्य सार्वजनिक लाभों को कवर करते हैं।

कुछ लोग अभी भी अतिरिक्त कवरेज के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों को बाहर निकालने या गैर-आपातकालीन प्रक्रियाओं के लिए लंबे समय तक इंतजार से बचने का विकल्प चुनते  हैं।

न्यूज़ीलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

न्यूजीलैंड सरकार आपको यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए एक कैलकुलेटर उपकरण प्रदान करती  है कि आपके उद्योग और अन्य कारकों के आधार पर एक नया किराया आपको क्या खर्च करेगा। न्यूज़ीलैंड में नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको श्रम की लागत के लिए बजट की आवश्यकता होती है - जो समय के साथ लगातार बढ़ी है - साथ ही उन कर्मचारियों की भर्ती में शामिल खर्च भी। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कुछ भर्ती लागतों में शामिल हैं:

• कंपनी निगमन:  कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, आपको देश में एक व्यावसायिक इकाई की आवश्यकता है। न्यूज़ीलैंड में अपनी कंपनी को शामिल करने में कुछ शुल्क शामिल हैं।
• स्थानीय विशेषज्ञ:  अपने व्यवसाय के स्टार्ट-अप और भर्ती चरण में प्रासंगिक कानूनों का पालन करने में आपकी सहायता के लिए, आपको स्थानीय वकीलों, एकाउंटेंट या सलाहकारों का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
• नौकरी के विज्ञापन: अपने खाली पदों का विज्ञापन कभी-कभी मुफ्त हो सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, यह एक लागत पर आता है। लोकप्रिय नौकरी साइट सीक पर नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना, उदाहरण के लिए, एक्सपोजर के 30 दिनों के लिए न्यूनतम NZ $225 खर्च होगा।
• भर्ती एजेंसी या समिति:  यदि आप किसी एजेंसी के माध्यम से काम पर रखते हैं या आंतरिक रूप से भर्ती को संभालने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको अपनी एजेंसी, भर्ती समिति, या किसी भी नए  एचआर कर्मचारियों को भुगतान करने में कारक होना होगा।
• पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग: यदि आप संभावित किराए पर पृष्ठभूमि की जांच करना चाहते हैं और इसे तीसरे पक्ष को आउटसोर्स करना चुनते हैं, तो यह आपकी भर्ती लागत में भी जोड़ सकता है।

यदि आप न्यूज़ीलैंड में एक भौतिक कंपनी की उपस्थिति स्थापित कर रहे हैं, तो आपको कार्यालय स्थापित करने के लिए यात्रा लागत और खर्चों को भी ध्यान में रखना पड़ सकता है। वैश्विक विस्तार एक प्रमुख लागत प्रतिबद्धता हो सकती है, यही कारण है कि आप देश में एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने के लिए प्रतिबद्ध हुए बिना अपने विस्तार का परीक्षण करने में मदद करने के लिए एम्‍प्‍लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं।

न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?

न्यूज़ीलैंड में आपकी कानूनी इकाई एक शाखा हो सकती है, जो मूल कंपनी, या एक सहायक कंपनी से निकटता से जुड़ी हुई हो। न्यूज़ीलैंड में एक सहायक कंपनी स्थापित करने से मूल कंपनी के साथ संबंध साझा करते हुए अधिक स्वतंत्रता मिलती है, यही वजह है कि कई कंपनियां इस विकल्प को चुनती हैं।

जब कारोबार शुरू करने की बात आती है तो न्यूज़ीलैंड अन्य देशों से अलग है क्योंकि प्रक्रिया को पूरा करने में केवल एक दिन का समय लग सकता है। न्यूज़ीलैंड की  RealMe☐ प्रणाली के माध्यम से, आप एक लॉगिन बना सकते हैं जो कई एजेंसियों के लिए काम करता है जिसके साथ आपको पंजीकरण करना होगा। भले ही न्यूजीलैंड की प्रक्रिया काफी सुव्यवस्थित है, फिर भी आपको  कुछ महत्वपूर्ण चरणों को पूरा करने की आवश्यकता है, जिनमें शामिल हैं:

• अपनी कंपनी का नाम आरक्षित करना
• प्रत्येक निदेशक और शेयरहोल्डर को व्यक्तिगत रूप से पंजीकृत करना
• कंपनी के संविधान सहित आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराना
• घरेलू राजस्व विभाग संख्या के लिए आवेदन करना
• कर उद्देश्यों के लिए एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण
• वस्तु एवं सेवा कर (GST) के लिए पंजीकरण

आपके स्थान और उद्योग के आधार पर, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाने पड़ सकते हैं कि आपका व्यापार स्थानीय कानूनों का कंप्लाएंस करता है और आप नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं।

न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने के चरण

न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने की प्रथाएं आपके अपने देश में उपयोग की जाने वाली प्रथाओं के समान होने की संभावना है, हालांकि कुछ विवरण भिन्न होंगे। एक सफल भर्ती अनुभव सुनिश्चित करने के लिए, आप न्यूज़ीलैंड में भर्ती के लिए हमारी युक्तियों सहित न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने के इन बुनियादी चरणों से अवगत होना चाहेंगे।

1. विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करें

सबसे पहले, आपको नौकरी चाहने वालों को अपनी नौकरी के निकलने के बारे में बताना होगा। आप न्यूज़ीलैंड में पारंपरिक मीडिया और ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म सहित विभिन्न स्थानों पर नौकरियों का विज्ञापन कर सकते हैं। पदों की खोज के लिए कीवी कई ऑनलाइन नौकरी बोर्ड और एग्रीगेटर्स का उपयोग करते हैं। सामान्य साइटों के अलावा, आप अपने उद्योग के लिए विशिष्ट प्रकाशनों या नौकरी बोर्डों पर विज्ञापन देना चाह सकते हैं। आप पेशेवर नेटवर्किंग साइट LinkedIn पर भी पोस्ट कर सकते हैं, जिसका न्यूजीलैंड के 22 प्रतिशत लोग उपयोग करते हैं।

अपने नौकरी के विज्ञापनों में, निर्दिष्ट करें कि क्या आप न्यूजीलैंड में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं या आप एक कार्यालय या अन्य सुविधा स्थापित कर रहे हैं जहां कर्मचारी काम करेंगे। इससे आपको अपने विज्ञापनों के लिए स्थान सेटिंग चुनने में भी मदद मिलेगी, यदि लागू हो तो एक विशिष्ट क्षेत्र को लक्षित करें।

2. आवेदन पत्रों को छांटें

न्यूज़ीलैंड नौकरी के लिए आवेदन करने के दौरान कवर लेटर और बायोडेटा जमा करने के आदी हैं। यदि आप ऐसे देश से हैं जहां अधिक लंबे, विस्तृत बायोडेटा आदर्श हैं, तो ध्यान दें कि न्यूजीलैंड बायोडेटा अधिक संक्षिप्त होते हैं। आप अपनी आवेदन प्रक्रिया में प्रश्नावलियां या कौशल परीक्षण भी बनाना चाह सकते हैं।आवेदनों के माध्यम से  स्कैन करें, अयोग्य उम्मीदवारों को समाप्त करें और यह निर्धारित करें कि आपको साक्षात्कार के लिए किसे आमंत्रित करना चाहिए।

3. साक्षात्कार आयोजित करें

यदि आप वर्चुअल साक्षात्कार निर्धारित कर रहे हैं, जो एक लोकप्रिय विकल्प है यदि आप रिमोट कर्मियों को काम पर रख रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप समय के अंतर को ध्यान में रखते हैं। अन्यथा, लंदन स्थित एक कंपनी दोपहर के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित कर सकती है, यह महसूस किए बिना कि न्यूज़ीलैंड के उत्तर और दक्षिण द्वीपों में 1 a.m. बजा है।

साक्षात्कार के दौरान,  न्यूजीलैंड के भेदभाव विरोधी कानूनों को ध्यान में रखें और किसी भी प्रश्न से बचें जो साक्षात्कारकर्ता की नौकरी करने की क्षमता से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की धार्मिक या राजनीतिक संबद्धता, उम्र, या यौन अभिविन्यास के बारे में पूछना अनुचित होगा, जैसा कि कई अन्य देशों में है।

4. ऑफ़र की पेशकश करें और रोज़गार की शर्तों पर सहमत हों

एक बार जब आप अपने शीर्ष उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं, तो यह पृष्ठभूमि की जांच करने का एक अच्छा समय है या कम से कम यह पुष्टि करें कि एक उम्मीदवार के पास न्यूज़ीलैंड में काम करने का कानूनी अधिकार है। यह तब भी है जब आपको एक लिखित रोज़गार अनुबंध बनाना चाहिए, जो न्यूज़ीलैंड के कानून के तहत आवश्यक है। यह तब भी है जब आपको एक लिखित रोजगार समझौता बनाना चाहिए, जो न्यूज़ीलैंड के कानून के तहत आवश्यक है।

जब आप एक प्रस्ताव देने के लिए तैयार हों, तो अनुबंध को भावी हायर के साथ साझा करें और उन्हें हस्ताक्षर के साथ उनकी स्वीकृति की पुष्टि करें। यह कुछ बातचीत के बाद आ सकता है। यदि आपके पास 20 कर्मचारियों से कम है, तो आप एक 90-day परीक्षण अवधि के साथ शुरू कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को अपने हस्ताक्षरित अनुबंध में इसके लिए सहमत होना चाहिए।

5. नई नियुक्तियों की ऑनबोर्डिंग करें

ऑनबोर्डिंग तब होती है, जब आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नए कर्मचारी अपने नए कार्य कर्तव्यों और आपकी कंपनी को अधिक व्यापक रूप से समझें। व्यक्तिगत कार्य से काम करने के लिए ड्रेस कोड या कर्मचारी दूर से काम करने पर अपना समय कैसे लॉग करते हैं जैसे विवरण कवर करें। ऑनबोर्डिंग में कर्मचारियों के कमा कर भुगतान करें और सेवानिवृत्ति बचत व्यवस्था सहित पेरोल स्थापित करना भी शामिल है।

Globalization-Partners को अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में न्यूज़ीलैंड निवासियों को काम पर रखना

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के लिए सबसे आसान और सबसे विफलता-रहित विकल्प एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है, जैसे उद्योग के नेता Globalization Partners। न्‍यूज़ीलैंड में हमारी टीम स्‍थानीय कानूनों, ऑनबोर्डिंग, नुकसान भरपाई और लाभों, पेरोल आदि के कंप्लाएन्स को संभालेगी। आप एक इकाई स्थापित करने, वकीलों और एकाउंटेंट को काम पर रखने, या गैर-कंप्लाएंस के लिए जुर्माना लगाने के बारे में चिंता करना बंद कर सकते हैं। इसके बजाय, Globalization Partners का सरल सॉल्यूशन और देश के विशेषज्ञ अंतरराष्ट्रीय रोजगार की सभी जटिलताओं को संभालेंगे - आपको बस अपने कर्मचारियों का प्रबंधन करना है और अपनी कंपनी का विकास करना है।

आरंभ करने के लिए, न्यूजीलैंड में हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के बारे में अधिक जानें, और उन अन्य 187 देशों में Globalization Partners के साथ साझेदारी करने पर विचार करें, जिनमें हमने संस्थाएं स्थापित की हैं। हम वैश्विक स्तर पर जाने में आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं।