न्यूजीलैंड में भर्ती करने के लिए गाइड

प्रमुख टेकअवे

• अनिवार्य अनुपालन महत्वपूर्ण है: न्यूजीलैंड कानून को लिखित रोजगार समझौतों और वैधानिक लाभों की आवश्यकता होती है, जिसमें न्यूनतम चार सप्ताह की भुगतान वार्षिक छुट्टी और किवीसेवर सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता योगदान शामिल हैं। गैर-अनुपालन, विशेष रूप से गलत वर्गीकरण, प्रति उल्लंघन NZD 20,000 तक का जुर्माना लगाता है।

• लक्ष्य रणनीतिक प्रतिभा केंद्र: न्यूजीलैंड के कुशल प्रतिभा पूल में कुशलतापूर्वक टैप करने के लिए ऑकलैंड (वित्त, प्रौद्योगिकी) और वेलिंगटन (सरकारी, संपन्न तकनीकी क्षेत्र) जैसे विशिष्ट शहरों पर अपने काम पर रखने के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें।

• G-P के साथ स्थापित इकाई को बाईपास करें: स्थानीय इकाई की स्थापना की लंबी प्रक्रिया से बचें और G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (Employer of Record) या G-P Contractor का उपयोग करके अनुपालन को सुव्यवस्थित करें, जो G-P Gia™ द्वारा तत्काल, विशेषज्ञ मानव संसाधन मार्गदर्शन के लिए समर्थित है।

न्यूजीलैंड की अर्थव्यवस्था काफी हद तक कृषि उद्योग, विशेष रूप से इसके डेयरी और भेड़ उत्पादों द्वारा ईंधन है। हालांकि, न्यूजीलैंड में विभिन्न उद्योगों में एक मजबूत बुनियादी ढांचा और कुशल प्रतिभा पूल है। 

न्यूजीलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको न्यूजीलैंड में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार न्यूजीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून न्यूजीलैंड में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

G-P Gia™ हमारे AI-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, न्यूजीलैंड सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

न्यूजीलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. न्यूजीलैंड में काम के घंटे

न्यूजीलैंड में औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे है, आमतौर पर पांच दिनों में फैलता है। नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो। 

कर्मचारियों को भुगतान किए गए विश्राम अवकाश और अवैतनिक भोजन अवकाश मिलते हैं (जब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्यथा सहमति न हो)। ब्रेक की संख्या और समय कार्य अवधि की लंबाई पर निर्भर करता है:

• 2–4 घंटे: एक भुगतान 10-minute आराम ब्रेक।

• 4–6 घंटे: एक ने 10-minute आराम ब्रेक का भुगतान किया, साथ ही एक अवैतनिक 30 मिनट का भोजन ब्रेक।

• 6–10 घंटे: दो भुगतान किए गए 10-minute आराम ब्रेक, साथ ही एक अवैतनिक 30 मिनट का भोजन ब्रेक।

न्यूजीलैंड के कानून द्वारा इन ब्रेक की आवश्यकता होती है और उचित समय पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

2. समय निकालें और न्यूजीलैंड में चले जाएं

न्यूजीलैंड में 11 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। यदि कोई कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश पर काम करता है, तो उन्हें अपनी सामान्य प्रति घंटा दर से कम से कम 1.5 गुना भुगतान किया जाता है और एक वैकल्पिक भुगतान दिन मिलता है।

न्यूजीलैंड में कर्मचारियों को लगातार रोजगार के 12 महीनों के बाद कम से कम चार सप्ताह का भुगतान वार्षिक अवकाश मिलता है। कर्मचारी छुट्टी लेने के बजाय अपनी वार्षिक छुट्टी के एक सप्ताह तक के भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं। इसे "कैशिंग अप" कहा जाता है। अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश जारी रहता है। समाप्ति के अलावा छुट्टी को नकद करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों को छह महीने के निरंतर रोजगार के बाद हर साल 10 दिन का सवैतनिक बीमार अवकाश मिलता है। अप्रयुक्त दिन 20 दिनों की टोपी तक ले जाते हैं। कर्मचारियों को तत्काल परिवार के शोक के लिए तीन दिन की छुट्टी मिलती है, और नियोक्ता के विवेक पर अन्य शोक के लिए एक दिन मिलता है। कर्मचारियों को अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी और नौकरी की सुरक्षा के साथ 26 सप्ताह तक का भुगतान माता-पिता की छुट्टी (सरकार द्वारा वित्त पोषित) मिलता है।

2. न्यूजीलैंड में मुआवजा

न्यूजीलैंड डॉलर (NZD) आधिकारिक मुद्रा है। न्यूनतम मजदूरी की सालाना समीक्षा की जाती है और 1 अप्रैल हर साल अपडेट की जाती है। यह वर्तमान में NZD 23.50 प्रति घंटे (2025) है। कर्मचारियों को शुरू करने और प्रशिक्षण देने के लिए न्यूनतम मजदूरी की दरें कम हैं। यह मजदूरी वर्तमान में NZD 18.80 प्रति घंटे है।

न्यूजीलैंड में बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं। यदि आप बोनस प्रदान करना चुनते हैं, तो उन्हें कर्मचारी की सकल आय का हिस्सा माना जाता है और मानक कर के अधीन होते हैं। एकमुश्त बोनस को कर उद्देश्यों के लिए एकमुश्त माना जाता है।

3. न्यूजीलैंड में रोजगार आय पर कर

न्यूजीलैंड रोजगार आय के लिए पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। वर्तमान दरें इस प्रकार हैं:

•   NZD 14,000 तक की आय पर 10.5%

•    NZD14,001–48,000 के बीच आय पर 17.5%

•   NZD 48,001–70,000 के बीच आय पर 30%

•   NZD 70,001–180,000 के बीच आय पर 33%

•   NZD 180,000 से अधिक आय पर 39% 

कर्मचारी एसीसी अर्नर के लेवी का भुगतान करते हैं। यह न्यूजीलैंड की नो-फॉल्ट दुर्घटना मुआवजा योजना को निधि देता है। 2025 के लिए, उत्तरदायी आय (1.6%) की NZD 100 प्रति NZD 1.60 है। 

न्यूजीलैंड में अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा या पेरोल कर नहीं हैं। रोजगार आय पर कोई सामान्य पूंजीगत लाभ कर नहीं है।

KiwiSaver एक स्वैच्छिक, कार्य-आधारित सेवानिवृत्ति बचत योजना है। 18–64 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को नया रोजगार शुरू करते समय स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है। वे एक विशिष्ट खिड़की के भीतर बाहर निकल सकते हैं। यदि कर्मचारी बाहर नहीं निकलते हैं, तो डिफ़ॉल्ट योगदान दर 3% है। कर्मचारी उच्च दरों (4%, 6%, 8%, या 10%) का चयन कर सकते हैं।

4. न्यूजीलैंड में स्वास्थ्य कवरेज

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। सभी न्यूजीलैंड के निवासी और कई कार्य वीजा धारक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के लिए स्वचालित रूप से पात्र हैं। इस पर सरकार ने भारी भरकम सब्सिडी दी है। अधिकांश आवश्यक स्वास्थ्य सेवाएं उपयोग के बिंदु पर मुफ्त या कम लागत वाली हैं।

जबकि नियोक्ता समूह स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं हैं, कुछ प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक अतिरिक्त लाभ के रूप में ऐसा करते हैं।

न्यूजीलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र

न्यूजीलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

न्यूजीलैंड में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• ऑकलैंड न्यूजीलैंड का सबसे बड़ा शहर और आर्थिक केंद्र है। यह वित्त, प्रौद्योगिकी, पेशेवर सेवाओं, रसद, निर्माण और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। शहर खुदरा, पर्यटन और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के लिए एक प्रमुख केंद्र है।

• वेलिंगटन राजधानी है और अपने सरकारी क्षेत्र के लिए जाना जाता है। इसमें एक संपन्न प्रौद्योगिकी क्षेत्र, फिल्म और डिजिटल मीडिया (विशेष रूप से "वेलीवुड") और पेशेवर सेवाएं भी हैं।

• क्राइस्टचर्च दक्षिण द्वीप का सबसे बड़ा शहर है और विनिर्माण, इंजीनियरिंग, कृषि प्रौद्योगिकी (एग्रीटेक) और निर्माण (विशेष रूप से भूकंप के बाद पुनर्निर्माण) के लिए एक केंद्र है। इसका एक बढ़ता हुआ तकनीकी क्षेत्र है।

• हैमिल्टन कृषि, डेयरी, जैव प्रौद्योगिकी और शिक्षा के लिए एक प्रमुख शहर है। यह अपने केंद्रीय स्थान के कारण रसद और भंडारण में बढ़ रहा है।

• तौरंगा अपने बंदरगाह (न्यूजीलैंड में सबसे बड़ा), बागवानी (विशेष रूप से किवीफ्रूट), रसद और पर्यटन के लिए जाना जाता है।

• डुनेडिन शिक्षा (ओटागो विश्वविद्यालय के लिए घर), स्वास्थ्य विज्ञान और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है।

न्यूजीलैंड में प्रमुख उद्योग

न्यूजीलैंड के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

न्यूजीलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• कृषि और कृषि व्यवसाय: न्यूजीलैंड अपने डेयरी, मांस, ऊन और बागवानी उत्पादों के लिए विश्व प्रसिद्ध है। डेयरी (विशेष रूप से दूध पाउडर और पनीर), गोमांस, भेड़ का बच्चा, और कीवीफल प्रमुख निर्यात हैं। खाद्य प्रसंस्करण और कृषि प्रौद्योगिकी सहित कृषि व्यवसाय, अर्थव्यवस्था के लिए केंद्रीय है।

• वानिकी और लकड़ी प्रसंस्करण: न्यूजीलैंड में व्यापक वृक्षारोपण जंगल हैं, और लॉग, लकड़ी, लुगदी और कागज जैसे वानिकी उत्पाद प्रमुख निर्यात हैं।

• मछली पकड़ने और जलीय कृषि: देश में एक मजबूत मछली पकड़ने का उद्योग है, जिसमें जंगली पकड़ा और खेती वाले समुद्री भोजन (विशेष रूप से मसल्स और सामन) शामिल हैं।

• निर्माण और बुनियादी ढांचा: शहरी विकास, चल रहे भूकंप वसूली, और बुनियादी ढांचे के उन्नयन निर्माण और संबंधित ट्रेडों में वृद्धि चला रहे हैं।

• फिल्म और रचनात्मक उद्योग: देश अपने फिल्म निर्माण (जैसे द लॉर्ड ऑफ द रिंग्स एंड अवतार), एनीमेशन और डिजिटल मीडिया के लिए प्रसिद्ध है।

न्यूज़ीलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप न्यूजीलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• न्यूजीलैंड में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित न्यूजीलैंड की यात्रा करना

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए व्यय

• अनिवार्य नियोक्ता योगदान (KiwiSaver)

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, न्यूजीलैंड में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 3.5–5% से लेकर है जो भिन्न हो सकता है। 

न्यूजीलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप न्यूजीलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• न्यूज़ीलैंड कंपनी कार्यालय के साथ पंजीकरण करें। 

• पेरोल, जीएसटी और अन्य कर दायित्वों के लिए कर संख्या प्राप्त करने के लिए आईआरडी के साथ पंजीकरण करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• PAYE, ACC, KiwiSaver का प्रबंधन करने और पात्रता छोड़ने के लिए एक अनुपालन पेरोल प्रणाली स्थापित करें।

• नियोक्ता दायित्वों के लिए तैयार करें जैसे किवीसेवर योगदान, एसीसी लेवी, और भुगतान किए गए अवकाश पात्रताएं।

• WorkSafe New Zealand के साथ पंजीकरण करें।

• कार्यस्थल बीमा स्थापित करें।

• ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं, कार्यस्थल नीतियां और कर्मचारी हैंडबुक तैयार करें।

न्यूजीलैंड में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना न्यूजीलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

न्यूजीलैंड में भर्ती के लिए कदम

न्यूजीलैंड में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। यह पांच बुनियादी चरणों का पालन करता है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. न्यूज़ीलैंड में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी के विवरण में भूमिका, जिम्मेदारियों और आवश्यक योग्यताओं को परिभाषित करें। न्यूजीलैंड में लोकप्रिय नौकरी बोर्डों में शामिल हैं  सीक, ट्रेड मी जॉब्स, जोरा, लिंक्डइन, और वास्तव में। 

नौकरी के विज्ञापनों का मसौदा तैयार करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:

• कंपनी का नाम, नौकरी का शीर्षक और स्थान बताएं।

• आवेदन निर्देश और समापन तिथि शामिल करें।

• इस बारे में स्पष्ट रहें कि क्या भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है।

• ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण के रूप में देखा जा सकता है।

2. न्यूजीलैंड में आवेदनों का मूल्यांकन करें

भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुपालन में स्क्रीन एप्लिकेशन। उन उम्मीदवारों का चयन करें जो भूमिका के मानदंडों को सबसे अच्छा पूरा करते हैं। उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने या अस्वीकार करने के लिए अपने कारणों को दस्तावेज करें यदि आपको अपने निर्णयों को सही ठहराने की आवश्यकता है। हम निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर एक चेकलिस्ट या स्कोरिंग सिस्टम का उपयोग करने की सलाह देते हैं।

3. न्यूजीलैंड में उम्मीदवारों का इंटरव्यू

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia न्यूजीलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. न्यूजीलैंड में नौकरी के प्रस्ताव बनाना

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। एक अनुपालन रोजगार समझौते सहित रोजगार की लिखित पेशकश का मसौदा तैयार करें। न्यूजीलैंड के कानून के अनुसार यह आवश्यक है। सुनिश्चित करें कि रोजगार समझौता वेतन, घंटे, छुट्टी के हकदार और नोटिस अवधि जैसी सभी वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करता है।

5. न्यूजीलैंड में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को कैननबोर्ड करते हैं। नए कर्मचारी को PAYE, ACC और KiwiSaver के लिए अंतर्देशीय राजस्व के साथ पंजीकृत करें। पेरोल स्थापित करें और आवश्यक कार्यस्थल प्रशिक्षण और प्रेरण प्रदान करें। कार्यस्थल की नीतियों, स्वास्थ्य और सुरक्षा और कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी प्रदान करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

न्यूजीलैंड में ठेकेदारों की भर्ती

न्यूजीलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। न्यूजीलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

न्यूजीलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. न्यूजीलैंड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। न्यूजीलैंड में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. न्यूजीलैंड में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए नियोक्ता KiwiSaver योगदान, साथ ही संभावित ब्याज का भुगतान करें।

• प्रति उल्लंघन NZD 20,000 तक के रोजगार कानून के दंड का सामना करें।  

• उन आदेशों पर प्रतिबंध लगाने से निपटें जो 10 साल तक भर्ती को रोकते हैं।

3. न्यूजीलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

न्यूजीलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

G-P के साथ न्यूजीलैंड में अपना विस्तार आसान बनाएं। हमसे संपर्क करें या आज एक डेमो बुक करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)