न्यूजीलैंड व्यापार के अनुकूल वातावरण प्रदान करता है और यहाँ अंग्रेजी बोलने वाले प्रतिभाशाली लोगों का एक बड़ा समूह उपलब्ध है, जिनमें से आप चयन कर सकते हैं। इस बाजार में भर्ती करने से आपको नए दृष्टिकोण और कार्यकुशलता प्राप्त होती है जो नवाचार को बढ़ावा देती है, लेकिन देश के रोजगार नियमों के लिए स्थानीय कानूनों की गहरी समझ आवश्यक है।
यहीं पर न्यूज़ीलैंड का रिकॉर्ड ऑफ़ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड) आता है। एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड न्यूज़ीलैंड एक स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना वैश्विक भर्ती को सक्षम बनाता है।
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पेरोल और अनुबंध से लेकर पृथक्करण और समापन तक सब कुछ प्रबंधित करता है। G-P के साथ, आप न्यूजीलैंड सहित 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा को जल्दी और आसानी से काम पर रख सकते हैं।
न्यूजीलैंड में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
न्यूज़ीलैंड में भर्ती करते समय, G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी लॉटरी के रूप में कार्य करता है, जो आपकी ओर से रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है।
न्यूजीलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है, सटीक कर कटौती के साथ पेरोल की प्रक्रिया करता है, लाभों का प्रबंधन करता है, छुट्टियों का प्रबंधन करता है, और बहुत कुछ करता है। यह आपको अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दिन-प्रतिदिन की कंप्लान्स जटिलताओं को संभालता है।
न्यूज़ीलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। न्यूजीलैंड में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
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एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड न्यूज़ीलैंड के श्रम कानूनों के अनुरूप एक स्थानीय कंप्लायंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।
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अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें न्यूजीलैंड के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ आपके टीम सदस्यों का पंजीकरण, वेतन प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
न्यूजीलैंड में रोजगार अनुबंध
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को आवश्यक रोजगार शर्तों के साथ एक लिखित अनुबंध देना होगा, जिसमें नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं। प्रस्ताव पत्र और अनुबंध का अंग्रेजी में होना सर्वोत्तम अभ्यास है, और नुकसान राशि न्यूजीलैंड डॉलर (NZD) में होनी चाहिए।
न्यूजीलैंड में पंजीकृत नियोक्ता ऐसे अनुबंध तैयार करता है जो न्यूजीलैंड के श्रम कानून का अनुपालन करते हैं। इससे आपके व्यवसाय की सुरक्षा होती है और आपकी टीम को स्पष्टता मिलती है।
न्यूज़ीलैंड में अवकाश की पात्रता
न्यूज़ीलैंड में काम के घंटे
न्यूजीलैंड में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, लेकिन रोजगार समझोता में इस पर सहमति होनी चाहिए, क्योंकि कोई कानूनी अधिकतम सीमा नहीं है। रोजगार समझौते में उल्लेख होने या सार्वजनिक अवकाश होने की स्थिति में ही ओवरटाइम का भुगतान अधिक दर पर किया जाता है। सहमत राशि से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है। हम अनुबंध में इन शर्तों को स्पष्ट करने की सलाह देते हैं।
न्यूज़ीलैंड में सार्वजनिक अवकाश
न्यूजीलैंड में कर्मचारी 11 भुगतान किए गए सार्वजनिक अवकाश के हकदार हैं, साथ ही वे जहां काम करते हैं उसके आधार पर एक क्षेत्रीय वर्षगांठ दिवस । राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं:
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नए साल का दिन
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नए साल के दिन के बाद का दिन
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वतांगी दिवस
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गुड फ़्राइडे
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ईस्टर सोमवार
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अंज़ैक दिवस
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राजा का जन्मदिन
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मातरिकी
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मजदूर दिवस
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क्रिसमस का दिन
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26 दिसंबर
न्यूजीलैंड में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को निरंतर सेवा के 12 महीने बाद कम से कम चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है। यह छुट्टी आमतौर पर ऐसे समय पर ली जाती है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सुविधाजनक हो।
कुछ मामलों में, कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का भुगतान करने के बजाय उनके सकल वेतन का 8% भुगतान किया जाता है। यह "भुगतान-जैसी-जाओ " छुट्टी का वेतन केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी:
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12 महीनों से कम अवधि का निश्चित अवधि का अनुबंध है
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वे इतनी अनियमितता से काम करते हैं कि उन्हें चार सप्ताह की वार्षिक छुट्टी देना असंभव है।
न्यूजीलैंड का अवकाश अधिनियम 2003 कर्मचारी अवकाश को नियंत्रित करता है, लेकिन नया रोजगार अवकाश कानून पाइपलाइन में है।
न्यूजीलैंड में बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को लगातार छह महीने की नौकरी के बाद 10 दिन की वार्षिक सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है। वे इस छुट्टी का उपयोग अपनी, भागीदारों और बच्चों, या अन्य आश्रितों की देखभाल के लिए कर सकते हैं। अप्रयुक्त बीमारी की छुट्टी को अधिकतम 20 दिनों तक ले जाया और बनाया जा सकता है, जब तक कि रोजगार समझौता अधिक की अनुमति नहीं देता।
न्यूजीलैंड में माता-पिता की छुट्टी
न्यूजीलैंड में एक व्यापक पारिवारिक अवकाश प्रणाली है, जिसमें प्राथमिक देखभालकर्ता अवकाश, विस्तारित अवकाश और साथी का अवकाश शामिल है।
पात्र प्राथमिक देखभालकर्ताओं को सरकार द्वारा वित्त पोषित 26 सप्ताह (छह महीने) मिलते हैं भुगतान. यह नवजात शिशु या छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए साप्ताहिक भुगतान है और यह इससे अलग है नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली पेशकश।
नौकरी-सुरक्षित 52 सप्ताह तक हो सकता है। नौकरी से सुरक्षित पद पर एक कर्मचारी को अपनी मूल भूमिका या समान पद पर लौटने का अधिकार है। यह छुट्टी 26 सप्ताह के प्राथमिक देखभालकर्ता अवकाश से बनी हो सकती है, साथ ही 26 सप्ताह तक की विस्तारित छुट्टी हो सकती है। विस्तारित अवकाश आमतौर पर अवैतनिक होता है। एक कर्मचारी को केवल विस्तारित अवकाश के दौरान भुगतान मिलता है यदि वे प्राथमिक देखभालकर्ता अवकाश के 26 सप्ताह से कम लेते हैं।
कुछ नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान की पेशकश करते हैं। इन विवरणों को रोजगार समझौतों में शामिल किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए:
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टॉप-अप भुगतान जबकि एक कर्मचारी को सरकारी अभिलेखीय भुगतान मिलता है
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ऑर्केस्ट्रा भुगतान समाप्त होने के बाद भुगतान
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किसी कर्मचारी के काम पर लौटने पर या एक निश्चित अवधि के बाद किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान।
कर्मचारी गर्भावस्था के दौरान या छह साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय अपने साथी का समर्थन करने के लिए दो सप्ताह तक के अवैतनिक साथी की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं। विशेष अवकाश गर्भवती कर्मचारियों को गर्भावस्था से संबंधित कारणों से 10 दिनों तक अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है, जैसे कि चिकित्सा नियुक्तियों, स्कैन या प्रसवपूर्व कक्षाओं में भाग लेना।
न्यूज़ीलैंड एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, मेगास्टार रिकॉर्ड्स एंटाइटेलमेंट और एप्लिकेशन की जटिलताओं को संभालता है, ताकि आप कंप्लेंट बने रहें और आपकी टीम के सदस्यों को समर्थन मिले।
न्यूजीलैंड में अन्य छुट्टी
कायदे से, नियोक्ताओं को अन्य छुट्टियां भी प्रदान करनी होंगी, जिनमें शामिल हैं:
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शोक अवकाश: परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु के बाद सवैतनिक अवकाश। कर्मचारियों को किसी भी मृत्यु पर उनके तत्काल परिवार के सदस्यों के लिए तीन दिन का वैतनिक अवकाश और नियोक्ता की सहमति से किसी अन्य व्यक्ति के लिए एक दिन का वैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। कर्मचारियों को आमतौर पर इस छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए छह महीने के निरंतर रोजगार या छह महीने में प्रति सप्ताह औसतन 10 घंटे की आवश्यकता होती है।
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पारिवारिक हिंसा अवकाश: पारिवारिक हिंसा से प्रभावित कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष 10 दिनों तक का सवैतनिक अवकाश। पात्रता शोक अवकाश के समान है, और अप्रयुक्त छुट्टी आगे नहीं बढ़ती है।
न्यूजीलैंड में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
न्यूज़ीलैंड एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से छुट्टी प्रबंधन सरल हो जाता है। न्यूजीलैंड का एनएनएलएॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप कार्य घंटों, सार्वजनिक छुट्टियों और कई अन्य प्रकार की छुट्टियों से संबंधित श्रम कानूनों का अनुपालन करें।
न्यूज़ीलैंड में लाभ और हानि
न्यूज़ीलैंड में स्वास्थ्य बीमा
न्यूजीलैंड में एक सार्वभौमिक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसमें नागरिकों, स्थायी निवासियों और दो साल या उससे अधिक समय के लिए वैध कार्य वीजा धारकों को शामिल किया गया है। हालांकि सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा मजबूत है, लेकिन पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश से विशेषज्ञ सेवाओं तक तेजी से पहुंच मिलती है। यह शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक सामान्य तरीका है।
न्यूजीलैंड में सेवानिवृत्ति बचत
नियोक्ताओं को 18वर्ष की आयु के कर्मचारियों को नामांकित करना होगा -64 जो न्यूजीलैंड के नागरिक हैं या कीवीसेवर सेवानिवृत्ति बचत योजना के निवासी हैं। कर्मचारी इससे बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को कर्मचारी के सकल वेतन का कम से कम 3% योगदान देना होगा यदि कर्मचारी योगदान दे रहा है।
The minimum employer and employee contributions will increase to 3.5% on April 1, 2026, and 4% on April 1, 2028.
न्यूजीलैंड में पूरक लाभ और बोनस
नियोक्ता प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए कानूनी न्यूनतम आवश्यकताओं से परे सुविधाएं प्रदान करते हैं। इनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
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निजी चिकित्सा, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा
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KiwiSaver में नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त योगदान
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वेलनेस भत्ते या जिम सदस्यता
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लचीली कार्य व्यवस्था
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पेशेवर विकास बजट
प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं लेकिन कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं। ये आम तौर पर रोज़गार समझौते में उल्लिखित व्यक्ति, टीम या कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। बोनस को कर्मचारी की आय का हिस्सा माना जाता है और इस पर टैक्स लगता है।
न्यूजीलैंड में नियोक्ता द्वारा दिए गए प्रमाण पत्र (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) किस प्रकार लाभों में सहायता प्रदान करते हैं
रिकॉर्ड का न्यूज़ीलैंड स्क्रैप यह सुनिश्चित करता है कि सभी नुकसान और लाभ - बोनस और कीवीसेवर योगदान सहित - श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड लाभ प्रशासन का प्रबंधन करता है ताकि आप कर्मचारियों की अपेक्षाओं के अनुरूप आकर्षक पैकेज पेश कर सकें।
न्यूज़ीलैंड में समाप्ति और पृथक्करण
रोजगार समझौतों में रोजगार संबंध समस्याओं को हल करने के तरीके पर एक सादे भाषा में स्पष्टीकरण शामिल होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
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व्यक्तिगत शिकायत दर्ज कराने के लिए 90दिन की अवधि
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यौन उत्पीड़न की शिकायत उठाने के लिए 12महीने की अवधि
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रोजगार संबंध प्राधिकरण के साथ फाइल करने के लिए तीन साल की विंडो
जब तक रोजगार समझौते में शामिल न किया जाए, अतिरेक या विच्छेद वेतन के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है।
न्यूज़ीलैंड का एक रिकॉर्ड्स ऑफ़ रिकॉर्ड स्थानीय कानून के अनुसार इन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करके ऑफबोर्डिंग और समापन के दौरान कंप्लान्स सुनिश्चित करता है।
न्यूजीलैंड में पेरोल और पेरोल कर
नियोक्ता वेतन-जैसी-कमाई (कमाए अनुसार भुगतान करें), दुर्घटना मुआवजा निगम (एसीसी) लेवी और कीवीसेवर सेवानिवृत्ति योगदान को रोकते और भेजते हैं। आयकर की दरें प्रगतिशील हैं, जो इस बात पर आधारित हैं कि आप कितना कमाते हैं, 10से लेकर .5–39%। ACC अर्नर्स लेवी, जो काम के बाहर किसी दुर्घटना में घायल होने पर खर्चों को कवर करने में मदद करती है, उसे कमा कर भुगतान करें के माध्यम से काटा जाता है।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) को सभी पेरोल गणना और भुगतान संभालता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपकी टीम को सही और समय पर भुगतान किया जाता है। इसमें कर्मचारियों के वेतन से कर भुगतान, एसीसी लेवी और कीवीसेवर योगदान के माध्यम से करों को रोकना और भेजना शामिल है।
न्यूज़ीलैंड में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
न्यूजीलैंड में किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी करते समय, सुविधाजनक और परेशानी मुक्त वैश्विक रोजगार के लिए निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस एक्ट 2000 और जटिल हॉलिडे एक्ट 2003 सहित न्यूजीलैंड के रोजगार कानूनों की गहरी समझ होनी चाहिए। न्यूज़ीलैंड एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड निरंतर चल रहे कंप्लान्स को सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का प्रबंधन करता है।
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व्यापक सेवा ऑफ़र: अपनी श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल, टैक्स, फ़ायदे, छुट्टी और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।
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समर्पित समर्थन और स्थानीय ज्ञान: न्यूजीलैंड में स्थानीय ज्ञान रखने वाली एक समर्पित टीम तक पहुंच अमूल्य है। यह सुनिश्चित करता है कि आपको स्थानीय संदर्भ के अनुरूप सटीक, विश्वसनीय सलाह मिले।
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तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।
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प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता और #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें जो आपकी वर्तमान भर्ती आवश्यकताओं और भविष्य की वृद्धि दोनों का समर्थन करता हो। उनके उत्पाद और सेवाएं आपके व्यवसाय के विस्तार के अनुरूप स्केलेबल होने चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हों या पूरी टीम को।
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पारदर्शी लागत: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के मूल्य निर्धारण मॉडल की स्पष्ट समझ की आवश्यकता है। अपनी वैश्विक भर्ती पहलों के लिए सटीक बजट बनाने के लिए पारदर्शी लागतों की तलाश करें।
न्यूजीलैंड में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
आज ही न्यूजीलैंड में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
