सेनेगल गणराज्य अटलांटिक तट पर उत्तर पश्चिमी अफ्रीका में स्थित है। सेनेगल अफ्रीका के सबसे स्थिर देशों में से एक है और हाल के वर्षों में विदेशी प्रत्यक्ष निवेश (एफडीआई) की तेजी से महत्वपूर्ण मात्रा को आकर्षित किया है। एफडीआई का प्रवाह 2012 के बाद से हर साल बढ़ गया है, और वे 2015 से 2019 तक दोगुना से अधिक हो गए हैं, USD983 मिलियन तक।
अफ्रीकी सहायक कंपनी स्थापित करने या दूरस्थ वैश्विक कार्यबल बनाने की तलाश में कंपनियों के लिए, सेनेगल एक रणनीतिक विकल्प है। 2021 अफ्रीका विकास पहल रिपोर्ट के अनुसार, व्यवसायों को सेनेगल में अत्यधिक कठोर श्रम नियमों का सामना करना चाहिए, जो एक चुनौती हो सकती है। सौभाग्य से, देश के विशेषज्ञों की कुछ मदद से, आप कानूनी अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं और अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं।
सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह मार्गदर्शिका आपको इस देश में अंतरराष्ट्रीय भर्ती की प्रक्रिया को नेविगेट करने में मदद करेगी ताकि आप अपनी टीम में शामिल होने के लिए सेनेगल में प्रतिभाशाली श्रमिकों की भर्ती कर सकें।
सेनेगल में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
सेनेगल में किसी को काम पर रखते समय, कंपनियों को उन रोजगार कानूनों और प्रथाओं का उल्लेख नहीं करना चाहिए जिनका उपयोग वे घर पर करते हैं। प्रत्येक देश का अपना नौकरी बाजार और कानून है जो भर्ती और रोजगार प्रक्रिया को आकार देते हैं। आइए पांच प्रमुख क्षेत्रों को देखें जो नियोक्ताओं को सेनेगल में नए कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करने से पहले समझना चाहिए।
1. सेनेगल के नौकरी बाजार
सेनेगल में कर्मचारियों को किराए पर लेने की तलाश में अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता देश की भरपूर श्रम शक्ति से लाभान्वित होंगे, जो सालाना 3.41 प्रतिशत की दर से बढ़ी है। देश में नौकरी के अवसर सीमित हैं, इसलिए नियोक्ताओं को बहुत सारे नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करना चाहिए।
देश के कुछ सबसे बड़े उद्योगों में शामिल हैं:
- कृषि
- विनिर्माण
- विनिर्माण
- खनन
- ऊर्जा
2. शिक्षा स्तर
नियोक्ताओं को उन शैक्षणिक योग्यताओं के साथ श्रमिकों को खोजने में कठिनाई हो सकती है जिनका उपयोग वे आवेदकों के रिज्यूमे पर देखने के लिए करते हैं। सेनेगल के अधिकांश लोग कॉलेज में भाग नहीं लेते हैं। देश में तृतीयक शिक्षा के लिए सकल नामांकन अनुपात केवल 13 प्रतिशत है। यह उप-सहारा अफ्रीका के औसत से अधिक है, लेकिन अभी भी वैश्विक औसत 39 प्रतिशत से नीचे है।
सेनेगल में लगभग आधे छात्र माध्यमिक विद्यालय में भाग लेते हैं, इसलिए कई श्रमिकों के पास एक ठोस शिक्षा नींव होती है, भले ही उनके पास डिग्री न हो। हालांकि, यह भी उल्लेखनीय है कि सेनेगल की साक्षरता दर 52 प्रतिशत है। यहां तक कि यदि आपके पास उन्नत शिक्षा योग्यता वाले आवेदकों को खोजने में मुश्किल समय है, तो आप अपने उद्योग के भीतर मूल्यवान कार्य अनुभव के साथ सेनेगल में कर्मचारियों को पा सकते हैं। आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में प्रासंगिक कौशल आकलन का निर्माण करना चाह सकते हैं ताकि आप आवेदकों की क्षमताओं के बारे में अधिक जान सकें।
3. मुआवजा और कर
सेनेगल की मुद्रा अफ्रीका के पश्चिम अफ्रीकी वित्तीय समुदाय (सीएफए) फ्रैंक है, जो सात अन्य पड़ोसी राज्यों द्वारा साझा की गई मुद्रा है। सेनेगल में एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है जिसे नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए। 2021 में, अधिकांश श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी CFA317 फ्रैंक प्रति घंटे निर्धारित की गई है। कृषि श्रमिकों के लिए, न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे CFA213 फ़्रैंक पर कम है।
हालांकि देश में आम नहीं है, सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) कभी-कभी एक निश्चित उद्योग के भीतर श्रमिकों के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। नियोक्ताओं को पता होना चाहिए कि क्या CBA उनके कर्मचारियों पर लागू होता है। कर्मचारी 13 वें महीने के बोनस की भी उम्मीद कर सकते हैं क्योंकि ये देश में आम हैं।
सेनेगल व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक योगदानों का भुगतान करने के लिए एक वेतन के रूप में अर्जित (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है, जिसके लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक से उचित राशि को रोकना पड़ता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों इंस्टिट्यूट डी प्राइवोयंस मलडी (आईपीएम) हेल्थ फंड और राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति कोष में योगदान करते हैं। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान करते हैं और काम में निहित जोखिम के स्तर के आधार पर एक औद्योगिक दुर्घटना निधि में योगदान करते हैं। अंत में, नियोक्ताओं और अधिकारियों को कार्यकारी पेंशन निधि में भी योगदान देना चाहिए।
4. छुट्टी का भुगतान किया और अन्य लाभ
सेनेगल में कार्य सप्ताह 40 घंटे है। सेनेगल में 14 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, और कर्मचारी आमतौर पर 24 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो तो कर्मचारियों को सालाना कम से कम पांच भुगतान किए गए बीमार दिन प्राप्त करने चाहिए। रोजगार कानून महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश का भी अधिकार देता है।
आईपीएम स्वास्थ्य निधि कर्मचारियों की चिकित्सा लागत का हिस्सा शामिल है - कहीं भी 40 प्रतिशत से 80 प्रतिशत तक। नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को अस्पताल में हर दिन एक छोटा भत्ता देकर शेष लागतों को ऑफसेट करें। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों की चिकित्सा लागतों को पूरा करने के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियां भी प्रदान कर सकते हैं।
5. सेनेगल में रोजगार अनुबंध
नियोक्ता को अपने नए कर्मचारियों को रोजगार की शर्तों का विवरण देने वाले लिखित अनुबंध प्रदान करना चाहिए। इन अनुबंधों को ऐसी भाषा में लिखा जाना चाहिए जिसे कर्मचारी समझ सके। अस्थायी पदों के लिए, नियोक्ता एक निश्चित अनुबंध बना सकते हैं जो दो साल तक रहता है। यदि एक अनुमानित अंतिम तिथि शामिल नहीं है, तो एक अनुबंध को स्थायी माना जाता है। किसी भी मामले में, अनुबंध में जानकारी के प्रमुख बिंदु शामिल होने चाहिए, जैसे:
- नौकरी की जिम्मेदारियां: रोजगार अनुबंध में स्थिति के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से बताएं। हालांकि भूमिकाएं विकसित हो सकती हैं, कर्मचारियों को यह जानना शुरू करना चाहिए कि वे किस नौकरी के कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार हैं।
- मुआवजा: अपनी कंपनी की राष्ट्रीय मुद्रा के बजाय सीएफए फ्रैंक के संदर्भ में वेतन बताएं। यदि आप वार्षिक 13 वें महीने का बोनस देने की योजना बना रहे हैं, तो आप उस जानकारी को भी शामिल कर सकते हैं।
- लाभ: स्पष्ट रूप से लाभ कर्मचारियों की गारंटी है। किसी भी भुगतान की गई समय-बंद पॉलिसियों, बीमा योजनाओं या अन्य लाभों पर विशेष ध्यान दें जो कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम से अधिक हैं।
- समाप्ति आवश्यकताएं: अनुबंधों में समाप्ति की प्रक्रियाएं भी शामिल होनी चाहिए। कानूनी रूप से, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को समाप्ति से पहले सूचित करना चाहिए। आवश्यक नोटिस अवधि कर्मचारी की स्थिति और कंपनी के साथ समय जैसे कारकों पर निर्भर करती है। नोटिस अवधि के दौरान, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए ताकि वे कहीं और रोजगार की तलाश कर सकें। कर्मचारी विच्छेद वेतन के भी हकदार हैं, जिसकी राशि पिछले एक वर्ष में उनकी कमाई पर निर्भर करती है और वे कंपनी के साथ कितने समय से हैं। CBAs भी विच्छेद आवश्यकताओं पर वजन कर सकते हैं।
सेनेगल में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
सेनेगल में श्रम की कम लागत उन कारकों में से एक है जो कुछ अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को यहां निवेश करने के लिए आकर्षित कर सकती हैं। हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि सेनेगल की श्रम लागत उतनी कम नहीं है जितनी कुछ मान सकते हैं। जबकि विनिर्माण के लिए कुछ लागत प्रभावी देश, उदाहरण के लिए, प्रति श्रमिक औसत श्रम लागत है जो प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद के करीब है, सेनेगल की श्रम लागत प्रति श्रमिक देश की सकल घरेलू उत्पाद प्रति व्यक्ति दोगुनी है। फिर भी, सेनेगल में श्रम लागत वैश्विक स्तर पर काफी उचित है।
श्रम की चल रही लागत के अलावा, अग्रिम लागत भी हैं नियोक्ताओं को खर्च करने के लिए तैयार रहना चाहिए। सेनेगल में भर्ती करने के कदम अपनी लागतों के साथ आ सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- सेनेगल में एक शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना करना
- रोजगार और कर कानूनों का पालन करने में आपकी सहायता के लिए वकीलों और लेखाकारों के साथ साझेदारी करना
- भर्ती के लिए भर्ती एजेंसी पर भरोसा करना या अपनी आंतरिक भर्ती समिति को क्षतिपूर्ति करना
- नौकरी के विज्ञापन प्रकाशित करना और कौशल आकलन करना
- रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग आयोजित करना
सेनेगल में भर्ती प्रथाएं
चूंकि सेनेगल में अलग-अलग जातीय समूह हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रत्येक व्यक्तिगत नौकरी आवेदक को जानें और उनकी संस्कृति और - सबसे महत्वपूर्ण - उनकी भाषा के बारे में जानें। चूंकि सेनेगल 1960 तक एक फ्रांसीसी उपनिवेश था, इसलिए फ्रेंच आधिकारिक भाषा है। हालांकि, वास्तव में, फ्रांसीसी केवल आबादी के शिक्षित अल्पसंख्यक द्वारा बोली जाती है।
सबसे आम भाषा, जो देश में एक लिंगुआ फ़्रैंका के रूप में कार्य करती है, वोलोफ है। यह वोलोफ जातीय समूह की स्वदेशी भाषा है, जिसमें सेनेगल की आबादी का लगभग पांचवां हिस्सा शामिल है। कुल मिलाकर, देश भर में 40 भाषाएं बोली जाती हैं। फ्रेंच और वोलोफ के अलावा, अन्य आम भाषाओं में अरबी, सेर, फुला, डियोला, बम्बारा, मालिन्के और सोनिन्के शामिल हैं। निर्धारित करें कि किसी स्थिति के लिए कौन से भाषा कौशल की आवश्यकता है और इसे स्पष्ट करें। यदि आपके पास कुछ लचीलापन है, तो पता लगाएं कि किस भाषा के आवेदक सबसे अधिक आरामदायक बातचीत कर रहे हैं।
यह जानना भी उपयोगी है कि इस्लाम देश में प्रमुख धर्म है। जबकि आपको आवेदकों से उनके धर्म के बारे में नहीं पूछना चाहिए, भर्ती प्रक्रिया के दौरान धार्मिक आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं को ध्यान में रखना विचारशील है।
सेनेगल में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
इससे पहले कि आप सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकें, आपको देश में एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता है। ज्यादातर मामलों में, यह एक सीमित देयता कंपनी का रूप लेगा। आपके व्यवसाय को स्थापित करने के लिए आपको चार मुख्य चरण पूरे करने होंगे :
- नए व्यवसायों को संस्थापक पूंजी को सेनेगलीज बैंक के साथ सीधे या सार्वजनिक नोटरी के माध्यम से जमा करना होगा।
- रिजर्व कंपनी का नाम: आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अदालत से भी जांच करनी चाहिए कि आपकी कंपनी का नाम उपलब्ध है।
- कंपनी के उपनियमों को नोटराइज करें और सब्सक्राइब्ड कैपिटल जमा करें: एक सार्वजनिक नोटरी को आपकी कंपनी के उपनियमों को नोटराइज करना चाहिए और आपके बैंक में सब्सक्राइब्ड कैपिटल जमा करना चाहिए।
- वन-स्टॉप शॉप में अपना व्यवसाय पंजीकृत करें: अंतिम चरण एक ही स्थान पर विभिन्न शेष आवश्यकताओं को एक साथ लाता है। कर प्राधिकरण और वाणिज्यिक रजिस्ट्री आपकी कंपनी के उपनियमों को पंजीकृत करेंगे। आपको कंपनियों और संघों की राष्ट्रीय पहचान संख्या (NINEA) से एक कंपनी पहचान संख्या मिलेगी, और श्रम प्राधिकरण श्रमिकों को पंजीकृत करेगा और संचालन शुरू करेगा। यह वह जगह भी है जहां आप सामाजिक सुरक्षा और पेंशन निधि के लिए पंजीकरण करेंगे।
व्यवसाय शुरू करने के लिए सेनेगल की प्रक्रिया तकनीकी रूप से छह दिनों में पूरी की जा सकती है। हालांकि, वास्तविक रूप से, आपकी कंपनी के विकास की योजना बनाने और यह सुनिश्चित करने में लंबा समय लग सकता है कि आपके पास आगे बढ़ने के लिए आवश्यक सब कुछ है।
यदि आप वहाँ कोई व्यवसाय स्थापित किए बिना सेनेगल में कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो Globalization Partners के SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के साथ काम करने पर विचार करें। हमारा Global Growth Platform™ आपको उन कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त करने की अनुमति देता है जिन्हें आप भर्ती करते हैं और कुछ ही क्लिकों में पेरोल और अन्य मानव संसाधन जिम्मेदारियों को संभालते हैं। आप अपनी मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र हैं, और आपको सहायक कंपनी स्थापित करने में शामिल समय या व्यय का निवेश करने की आवश्यकता नहीं है।
सेनेगल में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
सेनेगल में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना आपकी वैश्विक टीम के निर्माण के लिए एक महान कदम हो सकता है। यदि आप दूरस्थ पदों के लिए श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं, तो आपको सेनेगल में भर्ती के लिए इन युक्तियों को ध्यान में रखना चाहिए:
- सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के पास एक गुणवत्ता वाला इंटरनेट कनेक्शन है: सेनेगल में 56.7 प्रतिशत की मामूली इंटरनेट प्रवेश दर है। सेनेगल को पिछले एक दशक में ब्रॉडबैंड इंटरनेट बुनियादी ढांचे में तेजी से विस्तार से फायदा हुआ है, लेकिन कई सेनेगल अभी भी इंटरनेट तक पहुंच के बिना हैं। दूरस्थ कार्य के लिए, एक गुणवत्ता इंटरनेट कनेक्शन महत्वपूर्ण है। इसलिए, सुनिश्चित करें कि नौकरी के उम्मीदवारों के पास पर्याप्त दूरस्थ कार्य सेटअप है जहां वे क्लाउड-आधारित सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं और बाकी टीम के साथ संवाद कर सकते हैं।
- कौशल मूल्यांकन लागू करें: चूंकि शिक्षा योग्यता आपके घर के देश में उपयोग की जाने वाली समान नहीं हो सकती है, इसलिए आवेदकों के कौशल के बारे में अधिक जानने में मददगार हो सकता है। ऐसा करने का एक शानदार तरीका कौशल आकलन के माध्यम से है। आप ऑनलाइन सेवाएं पा सकते हैं जो आपको आवेदन प्रक्रिया में इन आकलनों को बनाने की अनुमति देगी। ये परीक्षण टाइपिंग गति जैसे विशिष्ट कौशल का आकलन कर सकते हैं, या आवेदक के व्यक्तित्व या पेशेवर दर्शन में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं।
- संचार की लाइनों को खुला रखें: नौकरी चाहने वाले हमेशा भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता की सराहना करते हैं, लेकिन दूरस्थ भर्ती के लिए संचार विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। अपनी कंपनी के बारे में आवेदकों के साथ जितना हो सके उतना जानकारी साझा करें और दूरस्थ रूप से काम करना दिन-प्रतिदिन कैसा दिखेगा। उनके प्रश्नों को आमंत्रित करें और स्पष्टीकरण प्रदान करें ताकि हर कोई एक ही पृष्ठ पर हो।
- समय क्षेत्र के साथ साक्षात्कार को ध्यान में रखें: सेनेगल पूरे साल ग्रीनविच मीन टाइम पर है। इसका मतलब है कि पड़ोसी देशों और ब्रिटेन में कंपनियां एक ही समय क्षेत्र साझा करती हैं, कम से कम वर्ष का हिस्सा। हालांकि, यूरोप या अफ्रीका के अन्य हिस्सों में या दुनिया के अन्य हिस्सों में स्थित कंपनियों को साक्षात्कार और अन्य बैठकों को शेड्यूल करते समय समय समय अंतर के लिए जिम्मेदार होना होगा।
- सेनेगल में कर्मचारियों को जुड़ा हुआ महसूस कराएं: ऑनबोर्डिंग के दौरान, अपने नए रिमोट कर्मचारियों को अपने सहकर्मियों और कंपनी को पूरी तरह से पेश करने के लिए समय निकालें। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर ऐसा करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। अपने सभी दूरस्थ कर्मचारियों को अपनी बाकी टीम से जुड़ा महसूस करने में मदद करने के अवसरों की तलाश करें।
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