सेनेगल में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• सेनेगल के प्रमुख रोजगार केंद्र डकार, थिएस और सेंट-लुई हैं।​​ ​
• सेनेगल के प्रमुख उद्योगों में कृषि, मत्स्य पालन और समुद्री भोजन, और खनन शामिल हैं।​​ ​
• सेनेगल में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिसमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक की स्थापना करना, या प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण शामिल है।​​ ​

सेनेगल पश्चिम अफ्रीकी क्षेत्र में एक प्रमुख आर्थिक शक्ति है। देश का सकल घरेलू उत्पाद लगभग 35 से 38 अरब अमेरिकी डॉलर है। कृषि, मत्स्य पालन और खनन जैसे सेवा क्षेत्र अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं। राजधानी डकार व्यापार और रसद का एक क्षेत्रीय केंद्र है।​​ ​

सेनेगल में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको सेनेगल में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

सेनेगल में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार सेनेगल में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। आप पाएंगे कि ये मानदंड और कानून आपकी भर्ती प्रक्रियाओं, आपके नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों, आपके नुकसान, फायदे और नुकसान, और अन्य चीजों को प्रभावित करेंगे।​​ ​

सौभाग्य से, आपको यह सब अकेले नहीं करना पड़ेगा। G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ परामर्श के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ ​

हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए, सेनेगल में हायरिंग के बारे में जानने योग्य पांच आवश्यक बातें यहां दी गई हैं:​​ ​

1. श्रम बाजार​​ ​

सेनेगल के रोजगार बाजार की विशेषता कृषि, मत्स्य पालन और पर्यटन जैसे पारंपरिक क्षेत्र हैं। हालांकि, शारीरिक श्रम ही एकमात्र ऐसी चीज नहीं है जो यह देश प्रदान करता है। खनन, निर्माण और दूरसंचार और वित्त जैसी उच्च मूल्य वाली सेवाओं में नए अवसरों की तलाश की जा रही है।​​ ​

सरकार अवसंरचना परियोजनाओं में भारी निवेश कर रही है और डिजिटल क्षेत्र का विकास कर रही है। दिनांक 2026 तक बेरोजगारी दर लगभग 19% है, इसलिए बहुत से लोग नौकरी की तलाश में हैं।​​ ​

2। नुकसान भरपाई​​ ​

सेनेगल में न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में आपके उद्योग के आधार पर लगभग XOF 237 से XOF 371 है। कृषि क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी अन्य क्षेत्रों की तुलना में कम है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के माध्यम से विशिष्ट क्षेत्रों के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी और अतिरिक्त लाभ निर्धारित किए जा सकते हैं।​​ ​

3। पेरोल कर​​ ​

सेनेगल खर्च और सामाजिक योगदान के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे इन राशियों को रोककर जमा करें। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही आईपीएम स्वास्थ्य कोष और राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति कोष में योगदान करते हैं। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और औद्योगिक दुर्घटना कोष में योगदान करते हैं, जिसकी दरें नौकरी के जोखिम के आधार पर परिवर्तनशील होती हैं। यदि आप अधिकारियों को नौकरी पर रखते हैं, तो आपको कार्यकारी पेंशन फंड में भी योगदान करना होगा।​​ ​

4. भुगतान समय सीमा समाप्त और अन्य लाभ​​ ​

सेनेगल में कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है । सेनेगल में 14 राष्ट्रीय अवकाश हैं, और कर्मचारियों को 24 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है। उम्मीद है कि कर्मचारियों को 14 सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलेगा।​​ ​

आईपीएम स्वास्थ्य कोष स्थिति के आधार पर कर्मचारियों के चिकित्सा खर्चों का 40% और 80% के बीच कवर करता है। नियोक्ताओं से यह अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को अस्पताल में भर्ती रहने के प्रत्येक दिन के लिए एक छोटा भत्ता देकर शेष लागतों की भरपाई करें।​​ ​

5। रोजगार समझौता​​ ​

नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को रोजगार की शर्तों का विस्तृत विवरण देने वाले लिखित अनुबंध प्रदान करने होंगे। ये अनुबंध ऐसी भाषा में लिखे जाने चाहिए जिसे कर्मचारी समझ सके। अस्थायी पदों के लिए, नियोक्ता दो साल तक चलने वाला एक निश्चित अनुबंध बना सकते हैं। यदि अनुबंध में समाप्ति की अनुमानित तिथि शामिल नहीं है, तो अनुबंध को स्थायी माना जाता है। दोनों ही मामलों में, अनुबंध में जानकारी के मुख्य बिंदु शामिल होने चाहिए:​​ ​

• नौकरी की जिम्मेदारियां​​ ​
• नुकसान भरपाई​​ ​
• लाभ​​ ​
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ​​ ​

सेनेगल में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

• सीधे नियोक्ता पंजीकरण: यदि आप सीधे कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको सेनेगल स्थित व्यवसाय खोलना होगा। यह काम बिजनेस क्रिएशन ऑफिस (बीसीई) के माध्यम से किया जा सकता है, और आपको अतिरिक्त करों और कागजी कार्रवाई के लिए तैयार रहना होगा। हालाँकि सेनेगल के लोगों के लिए काम पर रखने के लिए व्यवसाय खोलना समय लेने वाला हो सकता है, यह आपको हायर करने की प्रक्रिया पर बहुत अधिक नियंत्रण देता है।​​ ​
• रिकॉर्ड का नियोक्ता: यदि आप नियुक्ति में सहायता चाहते हैं, तो रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) बहुत मददगार है। ये तृतीय-पक्ष सेवाएं आपके लिए काम पर कर्मचारी रखती हैं और करों और अनुबंधों जैसे विवरणों को संभालती हैं। हालांकि, आप अभी भी कर्मचारियों का दैनिक आधार पर प्रबंधन करते हैं और उन्हें उनके कर्तव्यों के संबंध में निर्देश देते हैं। सेनेगल में काम पर रहने का यह एक बहुत ही सुविधाजनक और अपेक्षाकृत तेज़ तरीका हो सकता है।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: यदि आप सेनेगल में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं लेकिन पहले से ही कहीं और आपका व्यवसाय है, तो एक सहायक कंपनी या शाखा खोलना एक अच्छा विकल्प हो सकता है। हालांकि इसमें कुछ कर और नौकरशाही प्रक्रियाएं शामिल हैं, लेकिन यह देश में दीर्घकालिक उपस्थिति स्थापित करने का एक उपयोगी तरीका है।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार: यदि आपकी प्राथमिकता तेजी से भर्ती करना है, तो आप सेनेगल में ठेकेदारों को काम पर रखना चाह सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको कोई व्यवसाय शुरू करने या किसी अन्य कंपनी के साथ काम करने की आवश्यकता नहीं है। बस यह ध्यान रखें कि सेनेगल केवल विशिष्ट परिस्थितियों में ही श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करता है। यदि आप किसी सामान्य कर्मचारी को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करते हैं, तो आपको जुर्माना भरना पड़ सकता है या कर्मचारी को बकाया वेतन और लाभ का भुगतान करना पड़ सकता है।​​ ​

सेनेगल में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

सेनेगल के प्रत्येक क्षेत्र में क्या-क्या सुविधाएं उपलब्ध हैं, यह जानने से आप अपनी भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित कर सकते हैं और पदों को तेजी से भर सकते हैं।​​ ​

सेनेगल के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ ​

• डकार राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। डाकार देश का मुख्य आर्थिक, प्रशासनिक और व्यापारिक केंद्र है। यह शहर देश के सकल घरेलू उत्पाद का 55–60% हिस्सा है।​​ ​
• थिएस अपने फॉस्फेट खनन और रेलवे उद्योग के लिए जाना जाता है। आज इसका ध्यान वस्त्र और असेंबली जैसे विनिर्माण और निर्माण सामग्री पर केंद्रित है।​​ ​
• सेंट-लुईस एक महत्वपूर्ण क्षेत्रीय शहर है जिसमें शिक्षा, पर्यटन और कृषि के क्षेत्र में अवसर मौजूद हैं।​​ ​
• काओलाक एक वाणिज्यिक और परिवहन केंद्र है, विशेष रूप से कृषि और व्यापार क्षेत्रों के लिए। यह सेनेगल, गाम्बिया और माली के लिए एक प्रमुख व्यापारिक केंद्र है।​​ ​
• ज़िगिनचोर कैसामेंस क्षेत्र का मुख्य शहर है। इसमें कृषि, पर्यटन और व्यापार के क्षेत्र में बढ़ते अवसर मौजूद हैं। ज़िगिनचोर देश के चावल, आम और काजू के लिए सेवा और प्रसंस्करण केंद्र है।​​ ​

सेनेगल में प्रमुख उद्योग​​ ​

सेनेगल में संभावित श्रमिकों के लिए वेतन और लाभों की योजना बनाते समय, देश के प्रमुख उद्योगों को समझना उपयोगी होता है। आप इस जानकारी का उपयोग अपनी प्रतिभा को बढ़ाने और निवेश करने के बारे में समझदारी भरे निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं।​​ ​

सेनेगल के शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• कृषि और कृषि व्यवसाय: सेनेगल मूंगफली, कपास और बागवानी उत्पादों का उत्पादक देश है। परिणामस्वरूप, देश में खेती और खाद्य प्रसंस्करण में बड़ी संख्या में कर्मचारी मौजूद हैं।​​ ​
• मछली पकड़ना और समुद्री भोजन प्रसंस्करण: सेनेगल में मछली पकड़ने का उद्योग एक बड़ा नियोक्ता है। परंपरागत और औद्योगिक मत्स्य पालन के साथ-साथ समुद्री भोजन का निर्यात भी देश की अर्थव्यवस्था का हिस्सा है।​​ ​
• खनन और प्राकृतिक संसाधन: सेनेगल में सोने, फॉस्फेट और जिरकॉन सहित खनन क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहे हैं।​​ ​
• दूरसंचार और आईटी: सेनेगल के बढ़ते तकनीकी क्षेत्र में उच्च कुशल प्रतिभाएं मौजूद हैं। इसे विशेष रूप से आईटी सेवाओं, दूरसंचार और डिजिटल नवाचार जैसे क्षेत्रों में मान्यता प्राप्त है।​​ ​
• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: सेनेगल में बैंकिंग, बीमा और सूक्ष्म वित्त के क्षेत्र में कुशल पेशेवर मौजूद हैं, और यह पश्चिम अफ्रीका के लिए एक क्षेत्रीय वित्त केंद्र के रूप में कार्य करता है।​​ ​

सेनेगल में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ ​

चाहे आप सेनेगल में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। आपको निम्नलिखित खर्चों के लिए बजट बनाना होगा:​​ ​

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ ​
• सेनेगल में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ ​
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ ​
• सेनेगल से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ ​
• यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज़ तैयार करने या बातचीत को सुगम बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना।​​ ​
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ ​
• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श​​ ​
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ ​
• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण​​ ​
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ ​

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, सेनेगल में रोजगार भार दर लगभग 25-35% है, जिसमें वेतन के अलावा लागत भी शामिल है। बस यह ध्यान रखें कि दुर्घटना बीमा की दरें काफी भिन्न हो सकती हैं, इसलिए उस अनुमान में दुर्घटना बीमा शामिल नहीं होगा।​​ ​

एक कंपनी को सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ ​

सेनेगल में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• सेनेगल में एक कानूनी इकाई स्थापित करें, जैसे कि सहायक कंपनी या शाखा कार्यालय।​​ ​
• कर पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• अनिवार्य अंशदान के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास पंजीकरण कराएं।​​ ​
• पेरोल और भुगतान संसाधित करने के लिए एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ ​
• स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन करें, जिसमें रोजगार अनुबंध तैयार करना और लाभ प्रदान करना शामिल है।​​ ​

हालांकि सेनेगल कंपनी बनाने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने का प्रयास कर रहा है, फिर भी सेनेगल में व्यवसाय स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। यदि आप समय बचाना चाहते हैं, तो अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना सेनेगल में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। आप कम लागत में अपनी टीम का गठन कर सकते हैं और इस बात को लेकर आश्वस्त रह सकते हैं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ ​

सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम​​ ​

सेनेगल में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हैयर करने की प्रक्रिया आम तौर पर इन पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है:​​ ​

1. नौकरी के रिक्त पदों का विज्ञापन​​ ​

एक स्पष्ट कार्य विवरण तैयार करें जो भूमिका की जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को रेखांकित करता हो। इस रिक्ति को स्थानीय जॉब बोर्ड पर पोस्ट करें। EmploiDakur, Senjob और Emploisenegal, ये सभी सेनेगल में लोकप्रिय जॉब साइटें हैं।​​ ​

2. नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना​​ ​

उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए सीवी और आवेदन पत्रों की जांच करें। सेनेगल में नस्ल, विकलांगता, उम्र, लिंग और धर्म के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कुछ कानून लागू हैं। सुनिश्चित करें कि आप इन दिशा-निर्देशों का पालन करें और मूल्यांकन चरण के दौरान किसी भी संभावित भेदभावपूर्ण व्यवहार से बचें।​​ ​

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ ​

चयनित उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाएगा। यदि पद के लिए प्रासंगिक हो, तो आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने के लिए परीक्षण या मूल्यांकन आयोजित कर सकते हैं।​​ ​

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ ​

योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार में प्रदर्शन के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करें। सेनेगल के रोजगार कानून के साथ कंप्लायंस में एक लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें। सुनिश्चित करें कि अनुबंध में निम्नलिखित आवश्यक विवरणों का स्पष्ट रूप से उल्लेख हो:​​ ​

• काम का नाम​​ ​
• वेतन​​ ​
• लाभ​​ ​
• काम के घंटे​​ ​

5. नए कर्मचारियों का ऑनबोर्डिंग​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। प्रासंगिक सामाजिक सुरक्षा और कर अधिकारियों के साथ अपने भावी किराए को पंजीकृत करें। नए कर्मचारी को अपना कार्य शुरू करने के लिए मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और आवश्यक संसाधन प्रदान करें।​​ ​

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

सेनेगल में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

सेनेगल में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्वतंत्र ठेकेदारों को चुनने से कई फायदे मिलते हैं:​​ ​

• सेनेगल में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं।​​ ​
• वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​
• ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​ ​

हालांकि, कुछ बातों का ध्यान रखना भी जरूरी है। सेनेगल में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर अवश्य विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। सेनेगल में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार स्थायी भूमिका निभाने के बजाय सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपना शेड्यूल खुद तय करते हैं, अपने उपकरण खुद इस्तेमाल करते हैं और विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ ​

• बकाया कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें।​​ ​
• भुगतान न की गई राशि पर जुर्माना और ब्याज का सामना करें।​​ ​
• गलत वर्गीकृत श्रमिकों से संभावित कानूनी कार्रवाई से निपटें।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ सेनेगल में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

G-P के साथ सेनेगल में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​