चेक गणराज्य में में काम पर रखने की मार्गदर्शिका

चेकिया इंजीनियरिंग और विनिर्माण प्रतिभा के लिए एक प्रमुख केंद्र है। इसका GDP 360B है। देश की आर्थिक नींव निर्यात-आधारित विनिर्माण क्षेत्र पर बनाई गई है। देश स्कोडा ऑटो का घर है। चेकिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी मार्गदर्शिका आपको चेकिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगी।

चेकिया में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार चेकिया में कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून चेकिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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चेकिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. चेकिया में अनुबंध और समाप्ति

एक लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है और इसमें काम का प्रकार, काम का स्थान और प्रारंभ तिथि शामिल होती है। अन्य विवरण जैसे वार्षिक छुट्टी, कार्य घंटे, मुआवजा, और सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी, अनुबंध में या एक अलग दस्तावेज़ में दी जानी चाहिए। यह कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के सात दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

अनुबंध अनिश्चित या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध प्रति अनुबंध तीन साल तक सीमित होते हैं। उन्हें एक ही नियोक्ता के साथ कुल नौ वर्षों के लिए केवल दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा चार महीने और प्रबंधकों के लिए आठ महीने है। परिवीक्षा के दौरान, कोई भी पक्ष बिना कारण या नोटिस के लिखित रूप में अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

परिवीक्षा के बाद, दो महीने की नोटिस अवधि के साथ श्रम कोड में निर्दिष्ट कारणों से ही समाप्ति संभव है। तत्काल बर्खास्तगी केवल सकल कदाचार के लिए या यदि कर्मचारी को जानबूझकर अपराध के लिए एक वर्ष के लिए जेल की सजा सुनाई जाती है।

2. चेकिया में पेरोल और कर

नियोक्ता पेंशन, बीमारी और राज्य रोजगार नीति के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए सकल वेतन का 24.8% योगदान देते हैं। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा में 9% योगदान देते हैं। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में 7.1% (पेंशन के लिए 6.5%, बीमारी के लिए 0.6%) और स्वास्थ्य बीमा में 4.5% योगदान करते हैं। 

व्यक्तिगत आयकर प्रगतिशील है: एक निर्धारित सीमा तक आय पर 15% और उससे ऊपर की आय पर 23%। कॉर्पोरेट आयकर की दर 19% है, मूल निवेश निधियों के लिए 5% की दर के साथ। लाभांश, रॉयल्टी और इसी तरह के भुगतान पर कर रोकना प्राप्तकर्ता के कर निवास के आधार पर 15% या 35% है। नियोक्ता को हर महीने कर्मचारी आयकर, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योगदान को रोकना और भेजना पड़ता है।

3. चेकिया में काम के घंटे और ओवरटाइम

सप्ताह 40 घंटे का है। अधिकतम दैनिक शिफ्ट 12 घंटे है। 

ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन यह 26 सप्ताह की अवधि में प्रति सप्ताह औसतन आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। इसे सामूहिक समझौते से 52 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटे, या प्रतिपूरक समय के लिए अपनी औसत कमाई का 125% मिलता है। 

रात और सप्ताहांत के काम के लिए न्यूनतम 10% प्रीमियम की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को मिलता है:

• शिफ्ट के बीच 11 घंटे का आराम

• छह घंटे के बाद 30-minute ब्रेक

• 35 घंटे का निर्बाध साप्ताहिक आराम

4. चेकिया में छुट्टी और लाभ

कर्मचारियों को 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों जैसे कुछ श्रमिकों को पांच सप्ताह मिलते हैं।

बीमार वेतन बीमारी या चोट के पहले 14 दिनों के लिए औसत कमाई का 60% है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इसके बाद, सामाजिक सुरक्षा भुगतान करती है।

मातृत्व अवकाश 28 सप्ताह (या कई जन्मों के लिए 37 सप्ताह) है। या तो माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। 

बोनस और प्रीमियम आम हैं लेकिन कानून द्वारा गारंटी नहीं है।

चेकिया के पास एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है जो सकल वेतन के 13.5% (नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया 9%, कर्मचारी द्वारा 4.5%) योगदान द्वारा वित्त पोषित है। हेल्थकेयर आमतौर पर उपयोग के बिंदु पर मुफ्त है, हालांकि विशेष सेवाओं में शुल्क हो सकता है। 

5. चेकिया में नौकरी बाजार और कार्यबल शिक्षा

चेकिया यूरोपीय संघ में सबसे कम बेरोजगारी दर में से एक है। कार्यबल अत्यधिक शिक्षित है, साक्षरता दर 99% से ऊपर है। निवासियों के एक उच्च अनुपात में एक माध्यमिक या पोस्टसेकंडरी डिग्री है, जो ओईसीडी और साझेदार देशों में शीर्ष के बीच रैंकिंग है।

चेकिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

चेकिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

चेकिया में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:

• प्राग राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। प्राग वित्त, प्रौद्योगिकी, व्यापार सेवाओं और वैश्विक कंपनियों के लिए शीर्ष केंद्र है। शहर की तकनीकी प्रतिभा सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा और फिनटेक में केंद्रित है।

• ब्रनो को चेकिया के दूसरे तकनीकी केंद्र और एक प्रमुख आर एंड डी केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है। ब्रनो के मुख्य क्षेत्र उन्नत आईटी और सॉफ्टवेयर विकास, जीवन विज्ञान और इंजीनियरिंग हैं। शहर के 10 विश्वविद्यालयों में 65,000 छात्र हैं।

• ओस्त्रावा एक औद्योगिक शहर है। यह एक कोयला खनन और धातु बिजलीघर था। शहर एक ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था में बदल रहा है, जैसे कि व्यावसायिक सेवाएं और आईटी।

• Plze (Pilsen) इंजीनियरिंग और विनिर्माण के लिए जाना जाता है। शहर का उद्योग स्कोडा वर्क्स से बढ़ गया और अब भारी मशीनरी, ट्रेन उपकरण और कार घटकों पर केंद्रित है। जर्मनी के पास इसका स्थान इसे मोटर वाहन आपूर्ति श्रृंखला का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाता है।

• लिबेरेक मोटर वाहन आपूर्ति श्रृंखला और इंजीनियरिंग के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। इसके पुराने वस्त्र उद्योग को आधुनिक विनिर्माण द्वारा बदल दिया गया है और कार घटकों और मैकेनिकल इंजीनियरिंग पर केंद्रित है।

चेकिया में प्रमुख उद्योग

चेकिया के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

चेकिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: चेकिया आईटी में एक क्षेत्रीय नेता है, जिसमें सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेवलपर्स और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों का एक मजबूत पूल है। इस क्षेत्र को मजबूत शैक्षणिक संस्थानों और पश्चिमी यूरोप की तुलना में अपेक्षाकृत कम श्रम लागत से लाभ होता है।

• ऑटोमोटिव: देश ऑटोमोटिव विनिर्माण, इंजीनियरिंग और संबंधित आपूर्ति श्रृंखलाओं के लिए एक केंद्र है। उद्योग मूल उपकरण निर्माताओं (ओईएम) जैसे स्कोडा ऑटो, हुंडई मोटर विनिर्माण चेक और टोयोटा मोटर विनिर्माण द्वारा लंगर डाला गया है। चेकिया जर्मनी के लिए एक मजबूत निर्यात लिंक है।

• व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) और साझा सेवाएं: कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने प्राग और ब्रनो में साझा सेवा केंद्र स्थापित किए हैं। सेवाएं उच्च-मूल्य वाले कार्यों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिनमें वित्त और लेखा आउटसोर्सिंग (एफएओ), आईटी समर्थन, डेटा एनालिटिक्स और फ्रेंच, जर्मन और अंग्रेजी में बहुभाषी ग्राहक सेवा शामिल है।

• विनिर्माण और औद्योगिक उत्पादन: चेकिया को यूरोपीय संघ के सबसे औद्योगिक देशों में से एक के रूप में स्थान दिया गया है। देश मशीन टूल्स उत्पादन के लिए शीर्ष 15 देशों में है। लगभग 85% निर्मित उत्पादों का निर्यात किया जाता है।

• फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: देश में फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा अनुसंधान के लिए एक बढ़ता हुआ क्षेत्र है। चेकिया में 400 बायोटेक से संबंधित संस्थाएं हैं और 22,000 से अधिक पेशेवरों को रोजगार देती हैं।

चेकिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप चेकिया में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• चेकिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित चेकिया की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चेकिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 33.8% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है। 

सुनिश्चित करें कि आप चेकिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• चेक वाणिज्यिक रजिस्टर के साथ एक स्थानीय कंपनी (जैसे s.r.o. या शाखा कार्यालय) पंजीकृत करें।

• कॉर्पोरेट और पेरोल कर उद्देश्यों के लिए चेक कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें। 

• कंपनी और कर्मचारियों को चेक सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSZ) और एक स्वास्थ्य बीमा प्रदाता के साथ नामांकित करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• चेक में लिखित रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें, जिसमें सभी आवश्यक नियम और शर्तें निर्दिष्ट हों। 

चेकिया में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना चेकिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

चेकिया में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम

चेकिया में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. चेकिया में विज्ञापन नौकरी रिक्तियां

एक स्पष्ट नौकरी विवरण तैयार करें जो सफल उम्मीदवारों की जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे की रूपरेखा तैयार करता है। नौकरी पोस्ट करें। प्रैस, जेनप्रास, प्रोफेसिया, जोबल और लिंक्डइन चेकिया में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड हैं।

2. चेकिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

सीवी स्क्रीन करें और अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए पत्र कवर करें।

3. चेकिया में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

फोन, वीडियो, या व्यक्तिगत रूप से अपने प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें। Gia चेकिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

अगला कदम रोजगार के इतिहास, शिक्षा, और यदि आवश्यक हो तो पृष्ठभूमि की जांच करना है।

4. चेकिया में नौकरी की पेशकश करना

चेक में एक अनुपालन लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करें। वेतन, लाभ, नौकरी के कर्तव्यों और समाप्ति की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताएं।

5. चेकिया में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा और एक स्वास्थ्य बीमा प्रदाता के साथ अपने नए किराए का पंजीकरण करें। पेरोल सेट अप करें, अभिविन्यास प्रदान करें, और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता है। सटीक रोजगार रिकॉर्ड रखें और चेक रोजगार कानूनों के साथ चल रहे अनुपालन को सुनिश्चित करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

चेकिया में ठेकेदारों को काम पर रखना

चेकिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। चेकिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

चेकिया में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. चेकिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। चेकिया में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार करीबी पर्यवेक्षण के तहत काम नहीं करते हैं, कंपनी के उपकरणों का उपयोग नहीं करते हैं, और आर्थिक रूप से एक ग्राहक पर निर्भर नहीं हैं। 

2. चेकिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

चेक कानून कार्य संबंध पर केंद्रित है, न कि केवल अनुबंध के शब्दों पर। यदि किसी कर्मचारी को ठेकेदार की तरह माना जाता है, तो इसे "छिपा हुआ रोजगार" (स्कोर्क सिस्टम) माना जा सकता है।  किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। 

यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• CZK 10M (EUR 400,000) तक के फेस जुर्माने।

• पूर्वव्यापी सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योगदान, साथ ही किसी भी अवैतनिक मजदूरी, ओवरटाइम और लाभ का भुगतान करें।

• अवैतनिक पेरोल करों और संबंधित दंडों के लिए देनदारियों का सामना करना पड़ता है।

3. चेकिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

चेकिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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