चेक गणराज्य में में काम पर रखने की मार्गदर्शिका

चेक गणराज्य एक छोटा, उच्च-मध्यम आय वाला  देश है और यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है। यूरोप के केंद्र में इसका रणनीतिक व्यापार स्थान और व्यापार में आसानी इसे अंतरराष्ट्रीय व्यापार विकास के लिए एक वांछनीय केंद्र बनाती है।

जैसा कि आप चेक गणराज्य में एक टीम का निर्माण करते हैं, आपको देश के श्रम नियमों और रोजगार सर्वोत्तम प्रथाओं से परिचित होना होगा। चेक श्रम कानून के बारे में अधिक जानने के लिए नीचे दिए गए विषयों को ब्राउज़ करें और इस रोमांचक, इतिहास समृद्ध इलाके में टीमों के निर्माण के लिए सुझाव प्राप्त करें।

चेक गणराज्य में भर्ती से पहले क्या जानना है

भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको अनुबंध, समाप्ति, पेरोल, कार्य कार्यक्रम, मुआवजा, लाभ और देश के समग्र रोजगार दृष्टिकोण में अंतर्दृष्टि की आवश्यकता होगी।

1. अनुबंध और समाप्ति

चेक श्रम कानून के अनुसार कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक लिखित रोजगार अनुबंध विकसित करना होता है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति अवश्य प्राप्त करनी चाहिए, और कंपनी को अपने रिकॉर्ड के लिए एक और प्रति अपने पास रखनी चाहिए। अनुबंध में विशिष्ट जानकारी शामिल होनी चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

1. कर्मचारी का नौकरी का शीर्षक
2. कार्य स्थान
3. स्थिति की शुरुआत की तारीख
4. वार्षिक छुट्टी की अवधि
5. साप्ताहिक कार्य घंटों की अनुसूची
6. मुआवजा, भुगतान विधि, और भुगतानदिवस अनुसूची
7. मुआवज़े के लिए प्रयुक्त मुद्रा
8. सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी, यदि लागू हो

यदि अनुबंध में ये विवरण शामिल नहीं हैं, तो कंपनी को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के एक महीने के भीतर उन्हें लिखित रूप में रखना होगा।

अनुबंध या तो निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन अनुबंध हो सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध तीन साल से अधिक समय तक नहीं बढ़ सकते हैं।

चेक श्रम कानून अधिकांश कर्मचारियों के लिए  तीन महीने की परीक्षण अवधि और प्रबंधकों के लिए छह महीने की परीक्षण अवधि की अनुमति देता है। परीक्षण अवधि के दौरान, कंपनी या कर्मचारी आसानी से रोजगार समाप्त कर सकते हैं।

परीक्षण अवधि समाप्त होने के बाद, जिन शर्तों के तहत समाप्ति संभव है, वे अधिक सख्ती से परिभाषित हो जाती हैं। एक कंपनी कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त कर सकती है यदि दोनों पक्ष इसके लिए सहमत होते हैं या यदि कंपनी कम से कम दो महीने का नोटिस प्रदान करती है और समाप्ति के लिए आधार रखती है।

एक नियोक्ता किसी  कर्मचारी को तुरंत तभी बर्खास्त कर सकता है जब कर्मचारी को आपराधिक अपराध के लिए कम से कम एक वर्ष की जेल की सजा मिली हो या वह किसी वैधानिक प्रावधान के घोर उल्लंघन में हो जो कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

2. पेरोल और कर

चेक गणराज्य में, कंपनियों और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा निधियों में योगदान देना चाहिए। नियोक्ता को पेरोल का 24.8 प्रतिशत योगदान करना चाहिए, जो निम्नानुसार टूट जाता है:

• 2.1 स्वास्थ्य बीमा के लिए प्रतिशत
• 21.5 पेंशन बीमा के लिए प्रतिशत
• 1.2 राज्य रोजगार नीति के लिए प्रतिशत

चेक कर्मचारियों को अपनी आय का 6.5 प्रतिशत योगदान करना चाहिए, जबकि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को 2.1 प्रतिशत योगदान देना चाहिए। जो कर्मचारी पेंशन बीमा में योगदान करना चुनते हैं, उन्हें 28 प्रतिशत का भुगतान करना चाहिए।

कर्मचारी आय करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिन्हें नियोक्ताओं को अपने पेचेक से रोकना होगा। में2021, चेक गणराज्य ने अपने सुपर-सकल वेतन कानून को समाप्त कर दिया, जिसने कर्मचारी की सकल आय और नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई सामाजिक सुरक्षा और कर उद्देश्यों के लिए स्वास्थ्य योगदान पर विचार किया। अब केवल सकल वेतन ही विचारणीय है। साथ ही, देश ने व्यक्तिगत आयकरों के लिए एक फ्लैट कर से प्रगतिशील कर दर 15 को 23 प्रतिशत में बदल दिया।

कॉरपोरेट आयकर, जिसमें पूंजीगत लाभ कर शामिल हैं, 19 प्रतिशत की एक सपाट दर है। एक  विशेष 5 प्रतिशत कॉर्पोरेट आयकर दर बुनियादी निवेश निधियों पर लागू होती है। लाभांश, रॉयल्टी और कॉपीराइट शुल्क जैसे भुगतान या तो 15 प्रतिशत या 35 प्रतिशत कर के अधीन हैं।

3. काम के घंटे और ओवरटाइम

चेक गणराज्य में मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे होते हैं। कर्मचारी आमतौर पर प्रति दिन आठ घंटे, प्रति सप्ताह पांच दिन काम करते हैं। ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन कर्मचारी प्रति दिन 12 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और प्रदर्शन किया गया ओवरटाइम 26 सप्ताह में प्रति सप्ताह औसतन आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

सामान्य तौर पर, असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर ओवरटाइम का काम नहीं होना चाहिए। इनमें तत्काल मरम्मत, प्राकृतिक आपदा प्रतिक्रिया, कार्गो अनलोडिंग या अनलोडिंग, या स्वास्थ्य सेवा उद्योग में आवश्यक काम जैसे गंभीर परिचालन कारण शामिल हैं।

ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर 125 उनके सामान्य वेतन के प्रतिशत के बराबर मुआवजा मिलना चाहिए। कुछ रोजगार अनुबंध निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी अतिरिक्त मुआवजे के बिना ओवरटाइम के 150 घंटे का प्रदर्शन कर सकता है, लेकिन उन घंटों से परे किसी भी ओवरटाइम को 125 प्रतिशत मुआवजे की आवश्यकता होती है।

वेतनभोगी कर्मचारी जिन्हें रात या सप्ताहांत पर काम करना चाहिए, आमतौर पर उन घंटों के लिए अपने सामान्य वेतन का 110 प्रतिशत प्राप्त करते हैं। वेतनभोगी कर्मचारी आम तौर पर रात के काम के लिए अपने औसत प्रति घंटा वेतन का 120 प्रतिशत और सप्ताहांत के काम के लिए 125 प्रतिशत प्राप्त करते हैं।

कर्मचारियों के पास प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन की छुट्टी होनी चाहिए, और निर्बाध समय कम से कम 35 घंटे होना चाहिए। कोई भी कर्मचारी जो छह घंटे या उससे अधिक की शिफ्ट में काम करता है, उसे कम से कम 30 मिनट का आराम और भोजन अवकाश प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों के पास एक शिफ्ट के अंत और अगली की शुरुआत के बीच कम से कम 12 घंटे का अवकाश होना चाहिए। केवल आठ घंटे की एक छोटी आराम अवधि संभव है, लेकिन बाद की बाकी अवधि क्षतिपूर्ति के लिए अधिक समय तक होनी चाहिए।

4. छुट्टी और लाभ

चेक गणराज्य में कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा प्रति वर्ष चार सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना होगा । कुछ कर्मचारी पांच सप्ताह के हकदार हैं, और शिक्षकों और शिक्षाविदों को आमतौर पर आठ प्राप्त होते हैं।

जो कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम नहीं कर सकते हैं, उन्हें कंपनी से अपने सामान्य वेतन का 60 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। 14th दिन के बाद, कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा भुगतान शुरू हो जाएगा।

माताओं को कई जन्मों के लिए 28 सप्ताह या सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश  का हकदार है। 37 माता-पिता में से एक बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल की अभिभावकीय छुट्टी भी ले सकता है।

चेक गणराज्य में प्रीमियम और बोनस जैसे लाभ आम हैं। जो कर्मचारी लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं, वे अक्सर अपने वेतन ग्रेड में  उच्चतम वेतन के 50 प्रतिशत तक बोनस प्राप्त कर सकते हैं। प्रबंधकीय कर्मचारी  आमतौर पर अपने वेतन के अलावा प्रबंधन बोनस के हकदार होते हैं।

चेक गणराज्य में एक अनिवार्य सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। सभी कर्मचारियों को सिस्टम में भुगतान करना होगा, और स्वास्थ्य देखभाल उनके लिए मुफ्त है, हालांकि वे विशेष सेवाओं के लिए कुछ अतिरिक्त शुल्क का भुगतान कर सकते हैं। नियोक्ता आम तौर पर अपने कर्मचारियों के वेतन का 13.5 प्रतिशत राज्य स्वास्थ्य बीमा निधि में योगदान करते हैं।

नतीजतन, नियोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कुछ कंपनियां लाभ के रूप में पूरक बीमा प्रदान करती हैं।

5. रोजगार बाजार और कार्यबल शिक्षा

चेक गणराज्य में नौकरी बाजार वर्तमान में नौकरी चाहने वालों का पक्ष लेता है। महामारी के जवाब में थोड़ा बढ़ने 3 से पहले बेरोजगारी की दर 10 प्रतिशत से नीचे रही 2017Covid-19 है। 2.012019 हाल ही में, देश ने श्रम की कमी का अनुभव किया है, इसलिए आपकी कंपनी को अपने खाली पदों पर उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए व्यापक आउटरीच में निवेश करने की आवश्यकता हो सकती है।

चेक कार्यबल अच्छी तरह से शिक्षित है। साक्षरता दर 99 प्रतिशत से ऊपर है, और द्वितीयक या द्वितीयक डिग्री पूरी करने वाले निवासियों का अनुपात आर्थिक सहयोग और विकास  संगठन (ओईसीडी) और साझेदार देशों में सबसे अधिक है। आपकी कंपनी के पास कार्यस्थल की सफलता के लिए आवश्यक शैक्षिक योग्यता वाले उम्मीदवारों को खोजने का एक उच्च मौका होगा।

6. हाल के संशोधन और विकास

के रूप मेंजनवरी 1, 2021, चेक श्रम कानून के कुछ पहलू श्रम कोड में एक नए संशोधन के कारण बदल गए हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि संशोधन वार्षिक छुट्टी की गणना करने की विधि को बदलता है। यह दो कर्मचारियों के बीच एक पूर्णकालिक स्थिति को विभाजित करने की संभावना भी पैदा करता है, और यह कार्यस्थल के नुकसान और मृत्यु के लिए मुआवजे को बढ़ाता है।

कर्मचारियों के लिए न्यूनतम अनिवार्य समय सीमा चार सप्ताह है। इससे पहले, नियोक्ता जो वार्षिक छुट्टी की गणना करते समय कर्मचारियों के कार्य दिवसों को माना जाता था, उससे अधिक प्रदान करते थे। नए संशोधन के तहत, कंपनियों को इसके बजाय कर्मचारियों के काम के घंटों पर विचार करना चाहिए। परिवर्तन मुख्य रूप से अंशकालिक कर्मचारियों और अनियमित घंटों वाले लोगों को प्रभावित करता है।

चेक गणराज्य में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

आपके काम पर रखने का खर्च संभवतः आपकी कंपनी की नीतियों और लक्ष्यों पर निर्भर करेगा। यदि आपकी कंपनी प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए व्यापक मुआवजे पैकेज, लाभ और बोनस को प्राथमिकता देती है, तो आपके खर्च बढ़ेंगे। किसी भी मामले में, आपको प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भर्ती लागत दोनों पर विचार करना होगा। इनमें शामिल हो सकते हैं:

1. कंपनी पंजीकरण
2. नौकरी पोस्टिंग
3. भर्ती एजेंसियों से सहायता, यदि कोई हो
4. आवेदक-ट्रैकिंग उपकरण
5. पूर्व-रोजगार जांच
6. इंटरव्यू के लिए यात्रा
7. पेरोल कर
8. प्रत्यक्ष मुआवजा
9. लाभ
10. बोनस, यदि लागू हो

चेक गणराज्य में भर्ती प्रथाएं

जब आपकी कंपनी चेक गणराज्य में किसी को काम पर रख रही है, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करना चाहिए ताकि आप उम्मीदवारों के लिए सकारात्मक अनुभव प्रदान कर सकें और प्रतिभाशाली नई टीम के सदस्यों को आकर्षित कर सकें। प्रक्रिया के माध्यम से आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करें: चेक कानून जाति, जातीयता, राष्ट्रीयता, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, धर्म, विकलांगता और मान्यताओं जैसी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर काम पर रखने और रोजगार भेदभाव करने की मनाही करता है। आपकी कंपनी को काम पर रखने में इन विशेषताओं पर भरोसा करने से बचना चाहिए, और आप अचेतन पूर्वाग्रह को रोकने के लिए साक्षात्कार में इन विषयों से बचना चाहेंगे।
2. स्थानीय भाषा का उपयोग करें: चेक गणराज्य की प्राथमिक भाषा चेक है, और अधिकांश आबादी इसे पहली भाषा के रूप में बोलती है। आबादी का छोटा प्रतिशत स्लोवाक, पोलिश, जर्मन, हंगरी और यूक्रेनी जैसी भाषाएं भी बोलता है। युवा पीढ़ी के कई सदस्य अंग्रेजी जानते हैं, और कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अंग्रेजी का उपयोग करती हैं। फिर भी, आपकी कंपनी को अनुबंध जैसे आधिकारिक दस्तावेजों को मुद्रित करना चाहिए और चेक में पत्र प्रदान करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके कर्मचारी अपने रोजगार की शर्तों को समझते हैं। स्थानीय भाषा का उपयोग करना भी एक अधिक स्वागत योग्य वातावरण बना सकता है।
3. स्थानीय मुद्रा का उपयोग करें: भले ही चेक गणराज्य यूरोपीय संघ का हिस्सा है, लेकिन उसने यूरो को अपनाया नहीं है। चेक कोरनी (CZK) आधिकारिक मुद्रा है। आधिकारिक दस्तावेजों में, आपकी कंपनी को चेक कोरुनी में मौद्रिक राशि की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए।
4. व्यक्तिगत डेटा संग्रह के साथ विवेकपूर्ण रहें: क्योंकि चेक गणराज्य यूरोपीय संघ का हिस्सा है, डेटा गोपनीयता को नियंत्रित करने वाले यूरोपीय संघ के नियम आपकी कंपनी पर लागू होंगे। सबसे विशेष रूप से, सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) उस सीमा तक सीमित है जिस तक आप अपने नौकरी आवेदकों के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित कर सकते हैं - और "प्रसंस्करण" का मतलब उम्मीदवार डेटा का उपयोग या प्रकटीकरण करने के लिए भंडारण से कुछ भी  हो सकता है।

चेक गणराज्य में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

आपकी कंपनी को विदेश में अपने कर्मचारियों को किराए पर लेने और भुगतान करने के लिए कानूनी तरीके की आवश्यकता होगी। ऐसा करने के अधिक सामान्य तरीकों में से एक सहायक की स्थापना करना है, एक स्थानीय विस्तार जो आपकी मूल कंपनी पर नियंत्रण बनाए रखेगा। आप सहायक कंपनी के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं।

हालांकि, एक सहायक कंपनी की स्थापना की अपनी कमियां हैं। प्रक्रिया महंगी, लंबी और श्रम-गहन हो सकती है, और यह चेक गणराज्य में काम पर रखने के चरणों को नेविगेट करने के लिए और अधिक जटिल बनाती है।

सहायक कंपनी स्थापित करने में पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आपकी कंपनी कैसे शामिल होगी। चेक गणराज्य में नई कंपनियां शाखा कार्यालयों, सीमित देयता कंपनियों (एलएलसी) और संयुक्त स्टॉक कंपनियों सहित कुछ अलग-अलग रूप ले सकती हैं। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सबसे आम विकल्प एक एलएलसी के रूप में शामिल करना है - चेक में एक स्पोलेनोस्ट के रूप में जाना जाता है ručením omezenym, या एसआरओ - स्वतंत्रता और परिचितता के कारण यह संरचना प्रदान करता है।

यदि आप एलएलसी सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपकी कंपनी को इस तरह के कार्यों की एक सूची पूरी करनी होगी:

1. एक या अधिक कार्यकारी निदेशकों की नियुक्ति करना
2. एक संस्थापक के कार्य या एसोसिएशन के ज्ञापन का मसौदा तैयार करना और नोटराइज़ करना
3. चेक बैंक खाता खोलना
4. CZK 1 की न्यूनतम शेयर पूंजी जमा करना
5. संबंधित व्यापार लाइसेंसिंग कार्यालय से व्यापार लाइसेंस प्राप्त करना
6. यदि आवश्यक हो तो एक जिम्मेदार प्रतिनिधि की नियुक्ति करना
7. प्रासंगिक दस्तावेज़ एकत्र करना और वाणिज्यिक रजिस्टर के साथ पंजीकरण करना
8. लाभकारी मालिकों के रजिस्टर के साथ पंजीकरण करना

समय और संसाधनों को बचाने के लिए, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां Globalization Partners जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हमारे पास पहले से ही चेक गणराज्य में एक स्थापित इकाई है। हमारे साथ काम करके, आप अपनी पंजीकरण आवश्यकताओं को कम कर सकते हैं और पूर्ण और लाभदायक संचालन की दिशा में अपनी प्रगति में तेजी ला सकते हैं। आप कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें अपनी टीमों में जोड़ने और उन्हें कुछ ही क्लिकों के साथ दुनिया में कहीं से भी भुगतान करने के लिए हमारे Global Employment Platform का लाभ उठा सकते हैं।

चेक गणराज्य में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

रिमोट हायरिंग का प्राथमिक लाभ यह है कि यह आपको दुनिया भर से टीमों को एक साथ लाने में मदद करता है। दूरस्थ संचार कभी आसान नहीं रहा है। चेक गणराज्य में कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम पर रखने में आपकी मदद करने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. समन्वय और तैयार करें: जबकि दूरस्थ साक्षात्कार व्यक्तिगत बैठकों की तुलना में अधिक अनौपचारिक लग सकते हैं, समय से पहले तैयारी करना अभी भी एक अच्छा विचार है। उन प्रमुख बिंदुओं का पता लगाएं जिन्हें आप पूरे साक्षात्कार में छूना चाहते हैं, और इस बारे में स्पष्ट रहें कि अन्य काम पर रखने वाले टीम के सदस्य प्रश्न पूछेंगे या विशिष्ट विषयों को संबोधित करेंगे।
2. तकनीकी चुनौतियों को कम करें: तकनीकी कठिनाइयां सबसे अच्छी तरह से तैयार कार्यस्थलों में भी फसल कर सकती हैं। आप समय से पहले अपने दूरस्थ साक्षात्कार मंच से खुद को परिचित करके और कैमरे और माइक्रोफोन जैसे बाहरी उपकरण सुनिश्चित करके उनके व्यवधान को कम कर सकते हैं।
3. उम्मीदवारों की जरूरतों पर विचार करें: दूरस्थ भर्ती एक दो-तरफा सड़क है। उम्मीदवार आपकी कंपनी के पेशेवर विकास के लिए फिट का आकलन कर रहे हैं जैसे आप अपनी कंपनी को लाभ पहुंचाने की उनकी क्षमता का मूल्यांकन कर रहे हैं। सकारात्मक उम्मीदवार अनुभव में जाने वाले विवरणों में भाग लेना - सुविधाजनक शेड्यूलिंग, एक पेशेवर कैमरा पृष्ठभूमि, एक स्वागत स्वर, और एक चिकनी प्रक्रिया - आपको प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने में मदद करेगी।

हमारे Global Employment Platform के साथ अंतर्राष्ट्रीय विकास को सरल बनाना

Globalization Partners चेक गणराज्य में अंतर्राष्ट्रीय विकास का पीछा करते समय आपका समर्थन करने के लिए तैयार हैं। हम दुनिया भर में कर्मचारियों को जल्दी और आसान बनाते हैं।

आप हमारे एआई-संचालित, पूर्ण-स्टैक Global Employment Platform  का लाभ उठा सकते हैं ताकि चेक गणराज्य में नए कर्मचारियों को तुरंत काम पर रखना शुरू किया जा सके और आपके संचालन जल्दी से चल सकें। Globalization Partners के साथ, आप समय और पैसा बचाएंगे। हमारे कर और श्रम कानून विशेषज्ञों से परामर्श करने का मतलब है कि आप पहले दिन से अनुपालन करने वाले को जानने की मन की शांति भी प्राप्त करेंगे।

आज एक उद्धरण का अनुरोध करें या हमारी तकनीक के साथ चेक गणराज्य में किराए पर लेने के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।