चेक गणराज्य में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• चेकिया के कुशल प्रतिभा पूल तक पहुंचें: चेक गणराज्य में इंजीनियरिंग और विनिर्माण प्रतिभा के मजबूत कर्मचारियों की संख्या है।​​ 
• चेकिया के श्रम कानूनों को समझें: चेकिया में श्रम कानून हैं जो ओवरटाइम, कार्य सप्ताह की अवधि और अन्य चीजों को नियंत्रित करते हैं।​​ 
• चेकिया में भर्ती के रास्ते: कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिसमें एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक कंपनी स्थापित करना, या सीधे कोलोराडो पंजीकरण शामिल है।​​ 

चेक गणराज्य, जिसे अनौपचारिक रूप से चेकिया के नाम से जाना जाता है, इंजीनियरिंग और विनिर्माण प्रतिभा का एक प्रमुख केंद्र है, जिसका सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 391बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक है । देश ने अपनी आर्थिक नींव निर्यात-आधारित विनिर्माण क्षेत्र पर खड़ी की।​​ 

यदि आप चेकिया में काम पर रहना चाहते हैं, तो आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा।​​ 

हमारी गाइड आपको चेकिया में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

चेकिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

चेक गणराज्य में भर्ती करने के लिए कुछ कानूनी आवश्यकताएं हैं जो अन्य देशों से भिन्न हैं। विभिन्न नियम आपके भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावित करेंगे, साथ ही नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को भी प्रभावित करेंगे, जिनमें नुकसान, फायदे और लाभ शामिल हैं।​​ 

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चेकिया में काम पर रहने से पहले आपको ये पाँच महत्वपूर्ण बातें जाननी चाहिए।​​ 

1। कॉन्ट्रैक्ट और समापन​​ 

रोजगार समझोता का लिखित दस्तावेज आवश्यक है और इसमें कार्य का प्रकार, कार्यस्थल और प्रारंभ तिथि शामिल होनी चाहिए। अन्य विवरण, जैसे कि अतिरिक्त शुल्क, वार्षिक छुट्टी और कार्य घंटे, कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के एक महीने के भीतर अनुबंध में या एक अलग दस्तावेज़ में शामिल किए जाने चाहिए।​​ 

कॉन्ट्रैक्ट अनिश्चित या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट हर कॉन्ट्रैक्ट तीन साल तक सीमित होते हैं। उन्हें एक ही नियोक्ता के साथ कुल नौ सालों के लिए सिर्फ़ दो बार रिन्यू किया जा सकता है।​​ 

प्रोबेशन ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए चार महीने और मैनेजरों के लिए आठ महीने का होता है। परिवीक्षा के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी कारण या सूचना के लिखित रूप में अनुबंध को समाप्त कर सकता है।​​ 

परिवीक्षा के बाद, समापन केवल श्रम कोड में निर्दिष्ट कारणों से संभव है, दो महीने की नोटिस अवधि के साथ। तत्काल बर्खास्तगी केवल गंभीर दुर्व्यवहार के मामले में या यदि कर्मचारी को जानबूझकर किए गए अपराध के लिए एक वर्ष से अधिक की कारावास की सजा सुनाई जाती है, तभी अनुमत है। (विवरण के लिए संहिता की धारा 55 देखें।)​​ 

2। पेरोल और कर​​ 

नियोक्ता सकल वेतन का 24.8% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं और 9% सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा में योगदान करते हैं। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में 7.1% और स्वास्थ्य बीमा में 4.5% का योगदान करते हैं।​​ 

व्यक्तिगत आयकर प्रगतिशील है: एक निर्धारित सीमा तक की आय पर 15% और उससे अधिक की आय पर 23%। कॉर्पोरेट आयकर दर 21% है, जबकि बुनियादी निवेश फंडों के लिए दर 5% है। लाभांश, रॉयल्टी और इसी तरह के भुगतानों पर विदहोल्डिंग टैक्स प्राप्तकर्ता के कर निवास के आधार पर 15% या 35% है। नियोक्ताओं को हर महीने कर्मचारी संघ, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योगदान को रोकना और जमा करना होगा।​​ 

3। काम के घंटे और ओवरटाइम​​ 

कार्य सप्ताह 40 घंटे का है। अधिकतम दैनिक शिफ्ट 12 घंटे है।​​ 

ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन यह 26सप्ताह की अवधि में प्रति सप्ताह औसतन आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकता। इसे सामूहिक समझौते द्वारा 52 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटों के लिए उनकी औसत कमाई का 125% या क्षतिपूर्ति समय मिल सकता है। समाप्त।​​ 

रात और सप्ताहांत के काम के लिए न्यूनतम 10% प्रीमियम की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को मिलता है:​​ 

• शिफ्ट के बीच 11 घंटे का आराम​​ 
• छह घंटे के बाद 30मिनट का ब्रेक​​ 
• 35 घंटे का निर्बाध साप्ताहिक आराम​​ 

4। छुट्टी और लाभ​​ 

कर्मचारियों को चार सप्ताह की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। कुछ कर्मचारियों, जैसे कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को पाँच हफ़्तों का समय मिलता है।​​ 

बीमारी या चोट के पहले 14 दिनों के लिए बीमार वेतन औसत कमाई का 60% है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इसके बाद, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान करता है।​​ 

मातृत्व अवकाश 28 सप्ताह का होता है (या एकाधिक प्रसव के मामले में 37 सप्ताह का)। माता-पिता में से कोई भी तीन साल तक का समय ले सकता है बच्चे की देखभाल करने के लिए।​​ 

बोनस और प्रीमियम आम हैं लेकिन कानून द्वारा इसकी गारंटी नहीं है।​​ 

चेकिया में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसका वित्तपोषण सकल वेतन के 13.5% के कुल अंशदान द्वारा किया जाता है (9% नियोक्ता द्वारा, 4.5% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है)। स्वास्थ्य सेवाएँ आमतौर पर उपयोग के समय निःशुल्क होती हैं, हालाँकि विशेष सेवाओं के लिए शुल्क लग सकता है।​​ 

5। नौकरी बाजार और कर्मचारियों की संख्या शिक्षा​​ 

यूरोपीय संघ में सबसे कम बेरोजगारी दर चेकिया में है। कर्मचारियों की संख्या उच्च शिक्षित है, जिनकी साक्षरता दर 99% से ऊपर है। यहां के निवासियों का एक बड़ा हिस्सा माध्यमिक या उच्च माध्यमिक डिग्री धारक है, जो ओईसीडी और भागीदार देशों में शीर्ष स्थान पर है।​​ 

चेकिया में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

आपकी वैश्विक कंपनी के पास चेक गणराज्य में कर्मचारियों को भर्ती करने के कई तरीके हैं। इन सभी के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। आपकी कंपनी के लिए आदर्श भर्ती मॉडल आपके कर्मचारियों की संख्या, भर्ती लक्ष्यों, चेकिया में आपकी स्थापित उपस्थिति और अन्य कारकों पर निर्भर करेगा। चेकिया में वैश्विक कंपनियों के लिए कुछ सबसे आम भर्ती मॉडल यहां दिए गए हैं।​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: चेकिया के रोजगार अधिकारियों के साथ अपनी कंपनी का पंजीकरण कराने से आपको अपने स्थानीय संचालन पर अधिक नियंत्रण मिलता है। इसका नकारात्मक पहलू यह है कि आपको संस्था की स्थापना और वेतन, लाभ और अनुपालन जैसी चल रही रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को संभालना होगा।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता: रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक तीसरा पक्ष है जो चेकिया-आधारित नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यह मार्ग बाजार में जाने का एक सरल तरीका प्रदान करता है, और आप एक इकाई स्थापित करने के लिए आवश्यक लागत और समय के बिना एक टीम का निर्माण कर सकते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से चेकिया में भर्ती का समर्थन करता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा:​​  चेकिया में एक नई सहायक कंपनी या शाखा स्थापित करने से आपको देश में अपनी उपस्थिति स्थापित करने में मदद मिलती है, जिससे आप अधिक दीर्घकालिक संचालन कर सकते हैं। यह एक चेक कंपनी के रूप में काम करती है, और यह आपकी अपनी कंपनी का ही एक विस्तार है। संस्था संबंधी आवश्यकताएं, पंजीकरण और अनुमत गतिविधियां आपके व्यवसाय की संरचना और संचालन के आधार पर भिन्न-भिन्न होती हैं।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: जब आपको भर्ती में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता होती है, तो स्वतंत्र ठेकेदार एक विचारणीय विकल्प हैं। जैसा कि कहा गया है, किसी को ग्राहक के रूप में गलत वर्गीकृत करना, जबकि वह वास्तव में एक कर्मचारी है, महत्वपूर्ण वित्तीय और कंसल्टेंसी समस्याएं पैदा कर सकता है। इस मॉडल को चुनने से पहले, औद्योगिक हायर की भूमिका, नियंत्रण का स्तर और कार्य व्यवस्था की समीक्षा करें।​​ 

चेकिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

चेक गणराज्य के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। प्रत्येक क्षेत्र में उपलब्ध अवसरों को जानने से आप अपनी भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित कर सकते हैं और पदों को तेजी से भर सकते हैं।​​ 

चेक गणराज्य में प्रतिभा के प्रमुख केंद्र ये हैं:​​ 

• प्राग राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। प्राग वित्त, प्रौद्योगिकी, व्यावसायिक सेवाओं और वैश्विक कंपनियों का प्रमुख केंद्र है। शहर की तकनीकी प्रतिभा सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा और फिनटेक में केंद्रित है।​​ 
• ब्रनो को चेकिया के दूसरे सबसे बड़े तकनीकी केंद्र और एक अग्रणी अनुसंधान एवं विकास केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है। ब्रनो के मुख्य क्षेत्र उन्नत आईटी और सॉफ्टवेयर विकास, जीवन विज्ञान और इंजीनियरिंग हैं।​​ 
• ओस्ट्रावा एक औद्योगिक शहर है। यह कोयला खनन और धातु उद्योग का एक प्रमुख केंद्र था। यह शहर व्यावसायिक सेवाओं और आईटी जैसे क्षेत्रों के साथ ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था में परिवर्तित हो रहा है।​​ 
• प्ल्ज़ेन (पिल्सन) इंजीनियरिंग और विनिर्माण के लिए जाना जाता है। शहर का उद्योग स्कोडा कारखाने से विकसित हुआ और अब भारी मशीनरी, ट्रेन उपकरण और कार के पुर्जों पर केंद्रित है। जर्मनी के निकट स्थित होने के कारण यह ऑटोमोटिव आपूर्ति श्रृंखला का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।​​ 
• लिबेरेक ऑटोमोटिव सप्लाई चेन और इंजीनियरिंग का एक क्षेत्रीय केंद्र है। इसके पुराने कपड़ा उद्योग की जगह आधुनिक विनिर्माण उद्योग ने ले ली है जो कार के पुर्जों और यांत्रिक इंजीनियरिंग पर केंद्रित है।​​ 

चेकिया में प्रमुख उद्योग​​ 

चेकिया के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग अपनी प्रतिभा को बढ़ाने और निवेश करने के बारे में समझदारी भरे निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं।​​ 

चेक गणराज्य के प्रमुख उद्योगों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: चेकिया आईटी के क्षेत्र में एक क्षेत्रीय अग्रणी देश है, जिसके पास सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेवलपर्स और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों का एक मजबूत समूह है। यह क्षेत्र मजबूत शैक्षणिक संस्थानों और पश्चिमी यूरोप की तुलना में अपेक्षाकृत कम श्रम लागत से लाभान्वित होता है।​​ 
• ऑटोमोटिव: यह देश ऑटोमोटिव विनिर्माण, इंजीनियरिंग और संबंधित आपूर्ति श्रृंखलाओं का केंद्र है। यह उद्योग स्कोडा ऑटो, हुंडई मोटर मैन्युफैक्चरिंग चेक और टोयोटा मोटर मैन्युफैक्चरिंग जैसे मूल उपकरण निर्माताओं (ओईएम) द्वारा संचालित है। चेकिया का जर्मनी के साथ मजबूत निर्यात संबंध है।​​ 
• बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) और साझा सेवाएं: कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने प्राग और ब्रनो में साझा सेवा केंद्र स्थापित किए हैं। हमारी सेवाएं उच्च मूल्य वाले कार्यों पर केंद्रित हैं, जिनमें वित्त और लेखा आउटसोर्सिंग (एफएओ), आईटी सहायता, डेटा विश्लेषण और फ्रेंच, जर्मन और अंग्रेजी में बहुभाषी ग्राहक सेवा शामिल हैं।​​ 
• विनिर्माण और औद्योगिक उत्पादन: चेकिया यूरोपीय संघ के सबसे अधिक औद्योगीकृत देशों में से एक है। यह मशीन टूल्स उत्पादन के लिए शीर्ष 15 देशों में से एक है।​​ 
• फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: चेक गणराज्य में फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा अनुसंधान का क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहा है। इसकी 400 जैव प्रौद्योगिकी से संबंधित संस्थाओं में 22,000 से अधिक पेशेवर कार्यरत हैं।​​ 

चेकिया में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप चेक गणराज्य में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ 

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 
• चेकिया में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना​​ 
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 
• चेकिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ 
• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 
• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श​​ 
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ 
• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण​​ 
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चेकिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 33.8% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है, जो भिन्न हो सकता है।​​ 

एक कंपनी को चेकिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

चेकिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। ये हैं कुछ आवश्यक बातें:​​ 

• एक कानूनी इकाई स्थापित करें।​​ 
• अपनी कंपनी को चेक वाणिज्यिक रजिस्टर में पंजीकृत कराएं।​​ 
• चेक गणराज्य के कर अधिकारियों के साथ मिलकर कर पहचान संख्या (डीआईČ) प्राप्त करें और यह सत्यापित करें कि क्या आपको वैट पंजीकरण की आवश्यकता होगी।​​ 
• चेक सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन (ČSSZ) के साथ एक डेमोक्रेट के रूप में पंजीकरण करें, साथ ही कर्मचारी पंजीकरण की व्यवस्था करें।​​ 
• देश की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में योगदान देने के लिए अपने व्यवसाय को पंजीकृत करें।​​ 
• चेक में लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें जो चेक श्रम कं कोड के साथ प्लांस में हैं।​​ 
• वेतन भुगतान और वैधानिक रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं को स्थापित करें।​​ 

चेकिया में भर्ती प्रक्रिया के चरण​​ 

हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

एक स्पष्ट कार्य विवरण तैयार करें जो सफल उम्मीदवारों की जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को रेखांकित करता हो। नौकरी का विज्ञापन दें। Prace, JenPráce, Profesia, Jooble और LinkedIn चेक गणराज्य में लोकप्रिय जॉब बोर्ड हैं।​​ 

2. नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करें​​ 

अपनी ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए बायोडेटा और कवर लेटर स्क्रीन करें।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

अपने शुरुआती साक्षात्कार फ़ोन, वीडियो या आमने-सामने लें। Gia आपको चेकिया के भेदभाव-विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए इस पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।​​ 

अगला कदम रोज़गार के इतिहास, शिक्षा की पुष्टि करना और ज़रूरत पड़ने पर पृष्ठभूमि की जाँच करना है।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

चेक में कंप्लाएंट लिखित रोजगार समझोता तैयार करें। वेतन, फ़ायदे, नौकरी की ड्यूटी और समापन की शर्तों को साफ़ तौर पर बताइए।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा प्रदाता के साथ अपना पंजीकृत करें। वेतन प्रणाली स्थापित करें, मार्गदर्शन प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता है। रोजगार संबंधी सटीक रिकॉर्ड रखें और चेक रोजगार कानूनों के साथ निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करें।​​ 

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपनी टीम को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

चेकिया में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

चेकिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ 

चेकिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​ 

चेकिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

चेक गणराज्य में कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं, लेकिन कर्मचारियों के विपरीत, वे कड़ी निगरानी में काम नहीं करते हैं, कंपनी के उपकरणों का उपयोग नहीं करते हैं, और आर्थिक रूप से किसी एक ग्राहक पर निर्भर नहीं हो सकते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

चेक कानून केवल अनुबंध के शब्दों पर ही नहीं, बल्कि कार्य संबंधों पर भी ध्यान केंद्रित करता है। यदि किसी कर्मचारी के साथ ठेकेदार की तरह व्यवहार किया जाता है, तो इसे "छिपा हुआ रोजगार" (Švarc प्रणाली) माना जा सकता है। किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है।​​ 

यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना पड़ सकता है:​​ 

• CZK 10M (EUR 400,000) तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।​​ 
• रेट्रोऐक्टिव सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा में दिए गए योगदान का भुगतान करें, साथ ही किसी भी मजदूरी का भुगतान न किया गया हो, ओवरटाइम और फ़ायदे का भुगतान करें।​​ 
• भुगतान न किए गए पेरोल टैक्स और संबंधित दंड के लिए देनदारियों का सामना करें।​​ 

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को खत्म करता है। आप एक सरल प्रक्रिया का उपयोग करके कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं।​​ 

चेकिया में जी-पी के साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​