चेकिया इंजीनियरिंग और प्रतिभाओं के निर्माण का एक प्रमुख केंद्र है। इसकी सकल घरेलू उत्पाद 360B है देश की आर्थिक नींव निर्यात आधारित विनिर्माण क्षेत्र पर बनी है। यह देश स्कोडा ऑटो का घर है। चेकिया में विस्तार करने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और दूसरे रोजगार कानून को समझना होगा। हमारा गाइड आपको चेकिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
चेकिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार चेकिया में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून चेकिया में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों में - चेकिया सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
चेकिया में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।
1। चेकिया में कॉन्ट्रैक्ट और समापन
रोजगार समझोता का लिखित दस्तावेज आवश्यक है और इसमें कार्य का प्रकार, कार्यस्थल और प्रारंभ तिथि शामिल होनी चाहिए। वार्षिक छुट्टी, कार्य घंटे, नुकसान और सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी जैसे अन्य विवरण अनुबंध में या एक अलग दस्तावेज में दिए जाने चाहिए। यह कार्य कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के सात दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।
कॉन्ट्रैक्ट अनिश्चित या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट हर कॉन्ट्रैक्ट तीन साल तक सीमित होते हैं। उन्हें एक ही नियोक्ता के साथ कुल नौ सालों के लिए सिर्फ़ दो बार रिन्यू किया जा सकता है।
प्रोबेशन ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए चार महीने और मैनेजरों के लिए आठ महीने का होता है। परिवीक्षा के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी कारण या सूचना के लिखित रूप में अनुबंध को समाप्त कर सकता है।
प्रोबेशन के बाद, **समापन** सिर्फ़ लेबर कोड में बताए गए कारणों से, दो महीने की नोटिस अवधि के साथ ही संभव है। सिर्फ़ घोर कदाचार के लिए या कर्मचारी को जानबूझकर किए गए अपराध के लिए एक साल के लिए जेल की सज़ा सुनाई जाए, तो तत्काल समापन की अनुमति दी जाती है।
2। चेकिया में पेरोल और कर
नियोक्ता 24 का योगदान करते हैं। पेंशन, बीमारी और राज्य रोज़गार नीति के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए सकल वेतन का 8%। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा में 9% का योगदान करते हैं। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए 7.1% (6.5% पेंशन के लिए, 0.6% बीमारी के लिए) और 4.5% स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान करते हैं।
व्यक्तिगत आयकर प्रगतिशील है: 15% एक निर्धारित सीमा तक आय पर और 23% उससे ऊपर की आय पर। कॉर्पोरेट आयकर दर 19% है, जबकि बुनियादी निवेश फंडों के लिए दर 5% है। लाभांश, रॉयल्टी और इसी तरह के भुगतानों पर विदहोल्डिंग टैक्स प्राप्तकर्ता के कर निवास के आधार पर 15% या 35% है। नियोक्ताओं को हर महीने कर्मचारी संघ, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योगदान को रोकना और जमा करना होता है।
3। चेकिया में काम के घंटे और ओवरटाइम
कार्य सप्ताह 40 घंटे का है। अधिकतम दैनिक शिफ्ट 12 घंटे है।
ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन यह 26सप्ताह की अवधि में प्रति सप्ताह औसतन आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। इसे सामूहिक समझौते द्वारा 52 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटों के लिए उनकी औसत कमाई का 125% मिलता है, या क्षतिपूर्ति समय → ...
रात और सप्ताहांत के काम के लिए न्यूनतम 10% प्रीमियम की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को मिलता है:
- शिफ्ट के बीच 11 घंटे का आराम
- छह घंटे के बाद 30मिनट का ब्रेक
- 35 घंटे का निर्बाध साप्ताहिक आराम
4। चेकिया में छुट्टी और लाभ
कर्मचारियों को चार सप्ताह की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। कुछ कर्मचारियों, जैसे कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को पाँच हफ़्तों का समय मिलता है।
बीमारी या चोट के पहले 14 दिनों के लिए बीमार वेतन औसत कमाई का 60% है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इसके बाद, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान करता है।
मातृत्व अवकाश 28 सप्ताह का होता है (या एकाधिक प्रसव के मामले में 37 सप्ताह का)। माता-पिता में से कोई भी तीन साल तक का समय ले सकता है बच्चे की देखभाल करने के लिए।
बोनस और प्रीमियम आम हैं लेकिन कानून द्वारा इसकी गारंटी नहीं है।
चेकिया में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसे सकल वेतन के 13.5% के कुल अंशदान द्वारा वित्त पोषित किया जाता है (9% नियोक्ता द्वारा, 4.5% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है)। स्वास्थ्य सेवाएँ आमतौर पर उपयोग के समय निःशुल्क होती हैं, हालाँकि विशेष सेवाओं के लिए शुल्क लग सकता है।
5। चेकिया में रोजगार का बाजार और कर्मचारियों की संख्या की शिक्षा
चेकिया यूरोपीय संघ में सबसे कम बेरोजगारी दर में से एक है। कर्मचारियों की संख्या बहुत पढ़ी-लिखी है, जिनकी साक्षरता दर 99% से अधिक है। बहुत से निवासियों के पास सेकेंडरी या पोस्टकॉन्ड्री डिग्री होती है, जो ओईसीडी और भागीदार देशों में शीर्ष पर होते हैं।
चेकिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
चेकिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
चेकिया में सबसे अच्छे प्रतिभा हब यह हैं:
- प्राग राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। प्राग वित्त, प्रौद्योगिकी, व्यावसायिक सेवाओं और वैश्विक कंपनियों का प्रमुख केंद्र है। शहर की तकनीकी प्रतिभा सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा और फिनटेक में केंद्रित है।
- ब्रनो को चेकिया के दूसरे सबसे बड़े तकनीकी केंद्र और एक अग्रणी अनुसंधान एवं विकास केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है। ब्रनो के मुख्य क्षेत्र उन्नत आईटी और सॉफ्टवेयर विकास, जीवन विज्ञान और इंजीनियरिंग हैं। शहर के 10 विश्वविद्यालयों में 65,000 छात्र हैं ।
- ओस्ट्रावा एक औद्योगिक शहर है। यह कोयला खनन और धातु उद्योग का एक प्रमुख केंद्र था। यह शहर व्यावसायिक सेवाओं और आईटी जैसे ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था में परिवर्तित हो रहा है।
- प्ल्ज़ेन (पिल्सन) इंजीनियरिंग और विनिर्माण के लिए जाना जाता है। शहर का उद्योग स्कोडा कारखाने से विकसित हुआ और अब भारी मशीनरी, ट्रेन उपकरण और कार के पुर्जों पर केंद्रित है। जर्मनी के निकट स्थित होने के कारण यह ऑटोमोटिव आपूर्ति श्रृंखला का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
- लिबेरेक ऑटोमोटिव सप्लाई चेन और इंजीनियरिंग का एक क्षेत्रीय केंद्र है। इसके पुराने कपड़ा उद्योग की जगह आधुनिक विनिर्माण उद्योग ने ले ली है और अब यह कार के पुर्जों और यांत्रिक इंजीनियरिंग पर ध्यान केंद्रित करता है।
चेकिया में प्रमुख उद्योग
चेकिया के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं।
चेकिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: चेकिया आईटी के क्षेत्र में एक क्षेत्रीय अग्रणी देश है, जिसके पास सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेवलपर्स और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों का एक मजबूत समूह है। यह क्षेत्र मजबूत शैक्षणिक संस्थानों और पश्चिमी यूरोप की तुलना में अपेक्षाकृत कम श्रम लागत से लाभान्वित होता है।
- ऑटोमोटिव: यह देश ऑटोमोटिव विनिर्माण, इंजीनियरिंग और संबंधित आपूर्ति श्रृंखलाओं का केंद्र है। यह उद्योग स्कोडा ऑटो, हुंडई मोटर मैन्युफैक्चरिंग चेक और टोयोटा मोटर मैन्युफैक्चरिंग जैसे मूल उपकरण निर्माताओं (ओईएम) द्वारा संचालित है। चेकिया का जर्मनी के साथ मजबूत निर्यात संबंध है।
- बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) और साझा सेवाएं: कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने प्राग और ब्रनो में साझा सेवा केंद्र स्थापित किए हैं। हमारी सेवाएं उच्च मूल्य वाले कार्यों पर केंद्रित हैं, जिनमें वित्त और लेखा आउटसोर्सिंग (एफएओ), आईटी सहायता, डेटा विश्लेषण और फ्रेंच, जर्मन और अंग्रेजी में बहुभाषी ग्राहक सेवा शामिल हैं।
- विनिर्माण और औद्योगिक उत्पादन: चेकिया यूरोपीय संघ के सबसे अधिक औद्योगीकृत देशों में से एक है। यह देश मशीन टूल्स उत्पादन के मामले में शीर्ष 15 देशों में शामिल है। निर्मित उत्पादों का लगभग85% निर्यात किया जाता है ।
- फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: देश में फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा अनुसंधान के लिए एक बढ़ता हुआ क्षेत्र है। चेकिया में 400 जैव प्रौद्योगिकी से संबंधित संस्थाएं हैं और 22 से अधिक 000 पेशेवर कार्यरत हैं।
चेकिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च
चाहे आप चेकिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- चेकिया में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- चेकिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चेकिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 33.8% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
चेकिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
- चेक कमर्शियल रजिस्टर के ज़रिए किसी स्थानीय कंपनी (जैसे कि S.R.O. या शाखा) को रजिस्टर करें।
- कॉर्पोरेट और पेरोल टैक्स उद्देश्यों के लिए चेक टैक्स अधिकारियों के साथ रजिस्टर करें।
- चेक सामाजिक सुरक्षा एडमिनिस्ट्रेशन (ČSSZ) और स्वास्थ्य बीमा प्रोवाइडर के ज़रिए कंपनी और कर्मचारियों का दाखिला लें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- चेक में लिखित रोजगार समझोते का ड्राफ़्ट करें, जिसमें सभी आवश्यक नियम और शर्तें बताई गई हों।
चेकिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना चेकिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
चेकिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण
चेकिया में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। हायर करने की प्रक्रिया पाँच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना।
1। चेकिया में विज्ञापन नौकरी की रिक्तियों
नौकरी का स्पष्ट विवरण तैयार करें, जिसमें सफल उम्मीदवारों की ज़िम्मेदारियाँ, योग्यताएं और नुकसान भरपाई के बारे में बताया गया हो। नौकरी पोस्ट करें। प्रैस, जेनप्रैस, प्रोफ़ेशिया, जूबल और लिंक्डइन चेकिया में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड हैं।
2। चेकिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन किया जा रहा है
अपनी ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए बायोडेटा और कवर लेटर स्क्रीन करें।
3। चेकिया में उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना
अपने प्रारंभिक साक्षात्कार फोन, वीडियो या आमने-सामने बैठकर करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो चेकिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
अगला कदम रोज़गार के इतिहास, शिक्षा की पुष्टि करना और ज़रूरत पड़ने पर पृष्ठभूमि की जाँच करना है।
4। चेकिया में नौकरी का प्रस्ताव देना
चेक में कंप्लाएंट लिखित रोजगार समझोता तैयार करें। वेतन, फ़ायदे, नौकरी की ड्यूटी और समापन की शर्तों को साफ़ तौर पर बताइए।
5। चेकिया में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा प्रदाता के साथ अपना पंजीकृत करें। वेतन प्रणाली स्थापित करें, मार्गदर्शन प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता है। रोजगार संबंधी सटीक रिकॉर्ड रखें और चेक रोजगार कानूनों के साथ निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
चेकिया में ठेकेदारों को काम पर रखना
चेकिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। चेकिया में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
चेकिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। चेकिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना ज़रूरी है। चेकिया में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और फ़ायदे देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएँ देते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार नज़दीकी निगरानी में काम नहीं करते हैं, कंपनी के उपकरण का इस्तेमाल नहीं करते हैं, और आर्थिक रूप से एक क्लाइंट पर निर्भर नहीं होते हैं।
2। चेकिया में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड
चेक कानून कामकाजी संबंधों पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि केवल अनुबंध के शब्दों पर। अगर किसी कर्मचारी के साथ ठेकेदार की तरह व्यवहार किया जाता है, तो इसे “प्रच्छन्न रोज़गार” (स्वार्क सिस्टम) माना जा सकता है। किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है।
यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- CZK 10M (EUR 400,000) तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
- रेट्रोऐक्टिव सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा में दिए गए योगदान का भुगतान करें, साथ ही किसी भी मजदूरी का भुगतान न किया गया हो, ओवरटाइम और फ़ायदे का भुगतान करें।
- भुगतान न किए गए पेरोल टैक्स और संबंधित दंड के लिए देनदारियों का सामना करें।
3। चेकिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
चेकिया में जी-पी के साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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