ब्राजील में भर्ती: पेशेवरों से टिप्स

पिछले दशक के दौरान, अमेरिकी स्वामित्व वाली कंपनियों ने लैटिन अमेरिका में बाढ़ शुरू कर दी है, लेकिन ब्राजील में काम पर रखने से अक्सर भौहें उठती हैं जब वे देखते हैं कि पानी में पैर की अंगुली को डुबोने में क्या खर्च होगा।

दक्षिण अमेरिका में सबसे बड़ा और सबसे अधिक आबादी वाला देश और दुनिया की आठवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में, ब्राजील वैश्विक स्तर पर विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान है। ब्राजील अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कुछ चुनौतियां पेश करता है क्योंकि उनके पास कर्मचारियों के पक्ष में मजबूत रोजगार कानून हैं। वहां किसी व्यवसाय को स्थापित और संचालित करना एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है।

ब्राजील में काम पर रखने वाली अमेरिकी कंपनियों को पारंपरिक रूप से एक पूर्ण कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होती है, जिसमें कम से कम तीन महीने के प्रशासनिक ओवरहेड और पर्याप्त लागत और सिरदर्द स्थापित करने की आवश्यकता होती है। एचआर निदेशक लाल टेप की भी उम्मीद कर सकते हैं जिसमें स्थानीय कानूनी पंजीकरण, कंपनी सचिवों की नियुक्ति और कार्यालय पता सेवाओं को पंजीकृत करना शामिल है जो एक इकाई को स्थापित करने (या खोलने) की लागत को निषेधात्मक बनाते हैं।

यदि आप इस देश में अपनी कंपनी का विस्तार करना चाहते हैं या अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए बस कुछ दूरस्थ कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको ब्राजील में भर्ती प्रथाओं और आवश्यकताओं को समझना होगा जिन्हें आपको पूरा करना होगा। यदि आप प्रक्रिया को सही ढंग से पूरा कर सकते हैं, तो आप अपनी टीम में नई प्रतिभा को जोड़कर सकारात्मक अनुभव का आनंद ले सकते हैं।

ब्राज़ील में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

ब्राज़ील में हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने से पहले ब्राज़ील के रोजगार कानूनों के कुछ पहलू हैं जिन्हें अन्य देशों की कंपनियों को समझना चाहिए।

1. कर्मचारी श्रेणियां और अनुबंध प्रकार

कंसोलिडैकोओ दास लीस ट्रैबलहो (सीएलटी) को संघीय संविधान के संयोजन के साथ ब्राजील में सभी रोजगार कानूनों को 1988 निर्देशित करता है, अधिक सामान्य से मिनट तक। सबसे हालिया संघीय संविधान, में पेश किया गया1998, सीएलटी में न्यूनतम मजदूरी, कार्य सप्ताह की सीमा और मजदूरी की अपरिवर्तनीयता जैसे कुछ मानकों को बढ़ाया गया। ब्राजील में काम पर रखने के लिए सीएलटी मानकों का पालन करना महत्वपूर्ण है, और कम से कम कहने के लिए उनके व्यावहारिक आवेदन का निर्धारण करना भारी है।

सभी कर्मचारियों को ब्राजील में कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। छह कर्मचारी श्रेणियां और दो अनुबंध प्रकार हैं:

कर्मचारी श्रेणियां:

• सेलेटिस्टा - एक नियोक्ता के साथ लिखित और हस्ताक्षरित CTPS (अनुबंध या पुस्तक) वाला कर्मचारी। यह एक नियोक्ता के साथ सबसे आम संबंध है।
• Trabalhador Cooperado - एक नियोक्ता का एक सहकारी या भागीदार।
• प्रशिक्षुओं - हाल ही में स्नातकों नौकरी के बाजार में प्रवेश।
• इंटर्न - हाई स्कूल, तकनीकी स्कूल या कॉलेज में छात्र जिन्हें अंशकालिक काम पर रखा जाता है।
• स्व-नियोजित - एक व्यक्ति जो पारंपरिक सेलेटिस्टा रिश्ते के बिना एक या एक से अधिक कंपनियों को सेवाएं प्रदान करता है।
• घरेलू कामगार - घरेलू या घरेलू काम प्रदान करने वाला व्यक्ति। सीएलटी के पास इस प्रकार के कर्मचारियों के लिए विशिष्ट नियम हैं। वे सेलेटिस्टा रिश्ते के कई लाभों का आनंद लेते हैं।

अनुबंध प्रकार:

• अनिश्चित अवधि - अनुबंध का सबसे आम प्रकार। "निरंतरता के सिद्धांत" रोजगार अवधारणा के आधार पर, सामान्य नियम यह है कि दर्ज किया गया कोई भी CTPS अनिश्चित काल के लिए है।
• निश्चित अवधि - मौसमी या  परियोजना उन्मुख  काम जैसी  सीमित  परिस्थितियों में उपयोग किया जाता है।

ब्राजील में एक लिखित रोजगार अनुबंध आवश्यक नहीं है। हालांकि, कर्मचारी की रोजगार पुस्तक का विवरण भरना एक अनिवार्य आवश्यकता है और आधिकारिक रोजगार अनुबंध के रूप में कार्य करता है।

अधिकांश कर्मचारी सेलेटिस्टा श्रेणी में आएंगे, जिसके लिए रोजगार, पेरोल जानकारी, नौकरी की स्थिति, वेतन, लाभ और सामाजिक सुरक्षा योगदान पर विस्तृत रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। अनुचित रिकॉर्ड रखने से नियोक्ता के लिए श्रम विवाद उत्पन्न होने पर पर्याप्त जोखिम पैदा होता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अंतर्राष्ट्रीय   श्रमिकों सहित सभी पंजीकृत कर्मचारियों को रोजगार पंजीकरण पुस्तक या कार्टेरा डी ट्राबाल्हो रखने की आवश्यकता होती है जो रोजगार की शर्तों का विवरण देती है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी पर आधिकारिक रजिस्टर रखना चाहिए और उन्हें हर साल स्थानीय रोजगार कार्यालय में कर्मचारियों, इंटर्न आदि को अपनी पुस्तकों पर सूचीबद्ध करना चाहिए। नियमित व्यावसायिक दिनों के दौरान ओवरटाइम काम के लिए नियमित दर के 50 प्रतिशत के न्यूनतम भुगतान की आवश्यकता होती है। रविवार को काम करने के लिए एक विशेष परमिट की आवश्यकता होती है और नियमित दर के 100 प्रतिशत पर भुगतान करते हैं।

2. कर्मचारी-अनुकूल विनियम 

सबसे पहले, यह समझना सहायक होगा कि ब्राज़ील के रोजगार कानून कर्मचारियों के पक्ष में जाते प्रतीत होते हैं। ब्राज़ील के कर्मचारी अधिकारों और लाभों के अधिक हकदार हो सकते हैं, उनकी तुलना में जिसके लिए आप अपने मूल देश में आदी है। इससे कुछ कंपनियों को अनुपालन न करने का जोखिम होता है यदि वे स्थानीय रोजगार कानूनों का सावधानीपूर्वक अध्ययन नहीं करती हैं या किसी वकील से परामर्श नहीं करती हैं। यदि आप एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, तो आप उन पर कानूनी कंप्लाएन्स का बोझ डाल सकते हैं।

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि ब्राज़ील में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के परिणामस्वरूप मुकदमा चलाने की संभावना होती है। निःसंदेह, इसका अर्थ यह है कि आपको काम से निकालने के निर्णय सावधानीपूर्वक लेने होंगे, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आप नौकरी के लिए सही लोगों को काम पर करने की पूरी कोशिश करना चाहेंगे ताकि आप इन परिदृश्यों से बच सकें। ब्राज़ील में एक लिखित रोजगार अनुबंध होना भी समझदारी है, भले ही ये कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों के प्रति आपकी अपेक्षाओं के संबंध में अधिक पारदर्शिता पैदा करेगा।

3. भाषा 

पुर्तगाली ब्राजील की आधिकारिक भाषा है और अब तक  सबसे व्यापक रूप  से बोली जाने वाली भाषा है। ब्राजील दक्षिण अमेरिका में एकमात्र पुर्तगाली भाषी देश है, और स्पेनिश - महाद्वीप के बाकी हिस्सों में प्रचलित भाषा - ब्राजीलियाई लोगों के लिए   काफी  आम  दूसरी भाषा नहीं है, हालांकि हाल ही में इसे और अधिक पकड़ना शुरू हो  गया है।  आप एक  पिजिन  भाषा भी सुन सकते हैं जो ब्राजील की सीमाओं के साथ पुर्तगाली और स्पेनिश की विशेषताओं को जोड़ती है।

अधिकांश देशों की तरह,  आप देश के अन्य हिस्सों की तुलना में ब्राजील में शहर के केंद्रों में अंग्रेजी सुनने की  अधिक संभावना रखते हैं, लेकिन अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती नहीं है। अंग्रेजी बोलने वाली कंपनियां जिनके पास पुर्तगाली में धाराप्रवाह कर्मचारी नहीं है, उन्हें ब्राज़ील में काम पर रखते समय अनुवादक के साथ काम करने की योजना बनानी चाहिए।

4. काम के घंटे और मुआवजा 

ब्राजील में कार्य सप्ताह 44 घंटे है, जिसे पांच सप्ताह के दिनों में विभाजित किया जा सकता है, या शनिवार को आधे दिन के साथ सोमवार से शुक्रवार तक आठ घंटे हो सकते हैं। आमतौर पर कर्मचारी दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे या उससे अधिक समय लेते हैं। जब कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं, तो उन्हें उनकी सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का 1.5 गुणा प्राप्त करना चाहिए या यदि यह छुट्टी या रविवार का दिन हो तो अपने सामान्य वेतन को दोगुना प्राप्त करना चाहिए।

वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए, जिसे नियमित रूप से मुद्रास्फीति के हिसाब से समायोजित किया जाता है। ब्राजील के कुछ राज्यों में अपनी न्यूनतम मजदूरी है, जो राष्ट्रीय मानक से भिन्न हो सकती है। ये परिवर्तन आपको प्रभावित नहीं कर सकते हैं यदि आप अपने कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी से ऊपर भुगतान कर रहे हैं, लेकिन आपको अभी भी हर साल अपने वेतन को समायोजित करने के लिए तैयार रहना चाहिए क्योंकि श्रमिक संघ वार्षिक वेतन वृद्धि के लिए बातचीत करेंगे।

ब्राजील के कानून के लिए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को "13 वें महीने का वेतन" देने की भी आवश्यकता होती है,  जो वर्ष के दौरान प्राप्त कमीशन और बोनस (यदि लागू हो) के माध्यम के साथ मजदूरी के एक महीने के बराबर है। 13 वें महीने के वेतन का उपयोग वर्ष के किसी भी महीने की क्षतिपूर्ति के लिए किया जाता है, जिसमें  पांच सप्ताह के महीने के वेतन के आधार पर  चार सप्ताह की छोटी अवधि होती है।

5. छुट्टी और बीमार छुट्टी

कुछ अन्य देशों की तुलना में ब्राज़ील में वार्षिक छुट्टी की आवश्यकताएं शिष्ट हैं। एक वर्ष की नौकरी के बाद, कर्मचारी 30 दिनों की छुट्टी के लिए हकदार होते हैं। एक-एक दिन की छुट्टी को बर्बाद करने की बजाय, कर्मचारियों को अपनी सारी छुट्टियों का उपयोग एक साथ या एक-दो बड़े हिस्से में करना चाहिए। कर्मचारी अपनी छुट्टी के समय को तीन अवधियों में विभाजित कर सकते हैं; एक कम से कम 14 दिनों तक चलने वाला, और दो कम से कम पांच दिनों तक चलने वाला। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों के पास कंपनी को 10 छुट्टी के दिनों तक "नकद-इन", या बेचने का विकल्प होता है, उन्हें ऐसा करने का विकल्प चुनना चाहिए। इन अवकाश दिनों का भुगतान किया जाता है, और नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी के मासिक वेतन के एक-तिहाई के बराबर छुट्टी का बोनस दें। छुट्टी का समय 11 भुगतान की गई छुट्टियों के शीर्ष पर है जो ब्राजील के कर्मचारियों का भी आनंद लेते हैं।

इन भुगतान की गई छुट्टियों में शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• कार्निवाल
• ईस्टर
• शहीद दिवस
• मज़दूर दिवस
• कॉर्प्स क्रिस्टी
• ब्राजील का स्वतंत्रता दिवस
• ब्राजील के संरक्षक संत
• सभी आत्माओं का दिन
• गणतंत्र दिवस की घोषणा
• क्रिसमस का दिन

जब कर्मचारियों को चिकित्सा समस्या के कारण काम छोड़ना पड़ता है, तो नियोक्ता को उन्हें अपने पहले 15 दिनों के लिए भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी डॉक्टर का नोट प्रदान करते हैं। यदि वे अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण 15 दिनों से अधिक याद करते हैं, तो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) कार्यभार संभालेगा।

मातृत्व अवकाश:
महिला कर्मचारी 120 दिन के  भुगतान वाले मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। नियोक्ता इसे 60 दिनों तक बढ़ा सकते हैं।

6, आवश्यक लाभ

संघीय संविधान और सीएलटी न्यूनतम लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करते हैं जो ब्राजील में सभी नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

• कामगारों की श्रेणी के अनुसार न्यूनतम मजदूरी
• अधिकतम घंटे – आठ घंटे प्रति दिन /44 घंटे प्रति सप्ताह
• 13th  महीने या क्रिसमस बोनस - प्रति वर्ष एक अतिरिक्त वेतन भुगतान। यह भुगतान दो किस्तों में किया जाता है - एक फरवरी और नवंबर के बीच और दूसरा दिसंबर से पहले। 20 बोनस कर्मचारी के पूरे पारिश्रमिक पर आधारित है और न केवल आधार वेतन पर।
• लाभ साझाकरण - नियोक्ता और कर्मचारी के श्रम प्रतिनिधि के बीच बातचीत की।
• सामाजिक सुरक्षा  लाभ - कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों  को सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना चाहिए कर्मचारी पारिश्रमिक की कुल राशि के आधार पर  दर भिन्न होती है, 8-11 प्रतिशत  से। 

कर्मचारी पेरोल पर भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदानों का सारांश:

इसमें शामिल हैं: शिक्षा योगदान, INCRA, SENAI, SESI और SEBRAE योगदान

• विच्छेद निधि - कर्मचारी के मासिक मुआवजे का 8 प्रतिशत संघीय बचत खाते में अलग रखा जाता है और समाप्ति पर भुगतान किया जाता है। घर खरीद जैसी कुछ परिस्थितियों में निकासी भी की जा सकती है। यह पृथक्करण फंड है जिसे कर्मचारी प्राप्त करेंगे यदि आप कभी उनका रोजगार का समापन करते हैं, लेकिन तब नहीं यदि वे इस्तीफा देते हैं।
• प्रशिक्षण - कार्यस्थल के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते ब्राजील में आम हैं और मजदूरी, ओवरटाइम  और अतिरिक्त लाभों के बारे में जटिलता की एक अतिरिक्त परत जोड़ देंगे।

ब्राज़ील कर्मचारी लाभों की एक मजबूत प्रणाली के लिए ज्ञात है। इसमें वह छुट्टी का समय शामिल है जिस पर हमने अभी चर्चा की है, साथ ही साथ अन्य वैधानिक लाभ जो   नियोक्ता की लागत में जोड़ सकते हैं। जब  आप  यह अनुमान लगा रहे हों कि वेतन और वैधानिक लाभ दोनों के साथ अंतिम लागत क्या होगी, तो कर्मचारी के वेतन का  अतिरिक्त  80 प्रतिशत  या तो  जोड़ना  सुरक्षित है। यह ब्राजील के श्रमिकों को असाधारण रूप से उच्च रोजगार की लागत बनाता है। आवश्यक लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक के एक हिस्से को रोकना चाहिए और आईएनएसएस में जाने के लिए अपने स्वयं के योगदान को जोड़ना चाहिए। योगदान की दर कर्मचारी के वेतन के आधार पर भिन्न होती है।
• भोजन और परिवहन वाउचर:  एक चीज जो अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं को आश्चर्यचकित कर सकती है, वह यह है कि ब्राजील में, आपको अपने कर्मचारियों को भोजन और परिवहन के लिए वाउचर देना आवश्यक है। परिवहन वाउचर के मामले में, नियोक्ता वाउचर के लिए कर्मचारियों के पेचेक  से प्रतिशत काटते 6 हैं, और कर्मचारी चाहें तो बाहर निकल सकते हैं।

चूंकि  उपरोक्त  सभी लाभ सभी कर्मचारियों को गारंटी हैं, यदि आप अपने लाभ पैकेज के साथ कर्मचारियों को आकर्षित करना चाहते हैं, तो आपको इस बेसलाइन से अधिक की पेशकश करने की आवश्यकता होगी। कुछ अन्य सामान्य लाभों में निजी चिकित्सा बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, डेकेयर  और  ट्यूशन  सहायता शामिल हैं।

ब्राजील में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

मुआवजे और लाभों से संबंधित लागतों के अलावा, ब्राजील में कर्मचारियों की भर्ती से जुड़ी अग्रिम लागतें भी  हैं जिनके लिए आपको बजट देना चाहिए। इन लागतों में शामिल हो सकते हैं:

• कानूनी सेवाएं: क्योंकि ब्राजील अपने कर्मचारियों को कई अधिकारों की गारंटी देता है, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी सहायता की आवश्यकता है कि आपकी रोजगार प्रथाएं कानूनी रूप से अनुपालन में हैं। यदि आप ब्राजील के वकीलों को जल्दी काम पर नहीं रखते हैं,  तो  आपको बाद में मुकदमे में आपका प्रतिनिधित्व करने के लिए उन्हें किराए पर लेना पड़ सकता है।
• ब्राजील में अपने व्यवसाय को शामिल करने में पंजीकरण शुल्क भी शामिल हो सकता है। इससे पहले कि आप देश में कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकें, आपको कानूनी रूप से अपनी कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है।
• भर्ती एजेंसियां:  एक स्टाफिंग एजेंसी भर्ती प्रक्रिया को बहुत सरल बना सकती है, इसलिए लागत के बावजूद विचार करना एक अच्छा विकल्प हो सकता है।
• नौकरी के विज्ञापन: विज्ञापन नौकरी के उद्घाटन भी आपकी भर्ती लागत में जोड़ सकते हैं। आप कुछ निःशुल्क नौकरी पोर्टल पर ऑनलाइन पोस्ट कर सकते हैं। जबकि लगभग एक-तिहाई ब्राजीलियाई इंटरनेट का उपयोग नहीं करते हैं, लिंक्डइन और वास्तव में अन्य दो-तिहाई लोगों के लिए आदर्श संसाधन हैं जो योग्य उम्मीदवारों के रूप में काम कर सकते हैं।
• भर्ती समिति:  यदि आप भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करने के बजाय आंतरिक रूप से भर्ती करते हैं, तो आपको अपनी भर्ती समिति के समय को अपनी कुल भर्ती लागतों में भर्ती पर खर्च करना चाहिए। इसमें अन्य कार्यों के साथ नौकरी का विवरण तैयार करना, आवेदन पत्रों का मूल्यांकन करना और उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना शामिल है।
• अनुवादक:  जब तक आपके पास अपनी टीम का सदस्य नहीं है जो पुर्तगाली में धाराप्रवाह है, तब तक आपको ब्राजील में अपनी भर्ती प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए एक अनुवादक को नियुक्त करना होगा। यह नौकरी खोजने वालों के साथ बातचीत करने और सरकारी कागजी कार्रवाई को समझने और भरने में मददगार है।
• पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग: ब्राजील में उम्मीदवार के क्रेडेंशियल्स या काम करने के अधिकार को सत्यापित करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच भी आपकी लागत में जोड़ सकती है। याद रखें कि आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति केवल असाधारण परिस्थितियों में ही दी जाती है, जैसे सशस्त्र गार्डों को काम पर रखने के मामले में।
• समापन: ब्राजील में कर्मचारियों को बर्खास्त करना महंगा है। कारण के बिना अस्वीकृति, नियोक्ता  को कर्मचारी के विच्छेद निधि में संचित शेष  राशि का  अतिरिक्त  40 प्रतिशत और सरकारी सामाजिक निधि में 10 प्रतिशत का भुगतान  करने के लिए  बाध्य करता है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता परस्पर गलती पर हैं, तो  अतिरिक्त  प्रतिशत को घटाकर 20 प्रतिशत कर दिया जाता है। यह कर्मचारी को बकाया किसी भी वेतन और छुट्टी मुआवजे  के अलावा है।12महीनों या उससे कम समय तक  काम करने  वाले सभी कर्मचारियों के लिए दिनों की  30 एक विच्छेद नोटिस की  आवश्यकता  होती है। 12 महीनों के बाद, काम किए गए प्रति  वर्ष एक  अतिरिक्त  तीन दिनों को नोटिस अवधि में जोड़ा जाता है।विच्छेद भुगतान को कर्मचारी के श्रम प्रतिनिधि की उपस्थिति में प्रलेखित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।कर्मचारी कार्य जो नियोक्ताओं को कारण  से  समाप्त करने की अनुमति देते हैं:

  – बेईमानी का कार्य
  करना –पूर्व अनुमति
  के बिना व्यवसाय की ओर से  प्रदर्शन – अपराध संबंधी
  दोषसिद्धि – कंपनी के
  रहस्यों का उल्लंघन – अवशोषण
  – पद
  त्यागना – कार्य के घंटों
  के दौरान किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा को बदनाम करना – शारीरिक हिंसा

ब्राजील में  कर्मचारियों को  नियुक्त करने के लिए  एक  कंपनी को क्या  चाहिए?

इससे पहले कि आप ब्राज़ील में किसी को काम पर रखना शुरू करें, आपको वहां कानूनी रूप से अपना व्यवसाय स्थापित करना होगा और इन नए कर्मचारियों को लेने की तैयारी करनी होगी। आप अपनी कंपनी की एक शाखा स्थापित कर सकते हैं, लेकिन आप केवल ब्राजील के विकास, उद्योग और विदेश व्यापार मंत्रालय से विशेष प्राधिकरण के साथ ऐसा कर सकते हैं। अधिकांश कंपनियां एक सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय चुनती हैं, जो नौ अलग-अलग कॉर्पोरेट संरचनाओं में से एक  को ले सकती है।  अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए, आपके लिए निम्नलिखित स्थापित करना आवश्यक है:

• संगठन के आलेख
• व्यापार मंडल पंजीकरण
• कर ID
• ब्राज़ील का बैंक खाता
• उस नगर पालिका के लिए विशिष्ट व्यवसाय लाइसेंस जहां आप काम करेंगे
• करों का भुगतान करने के लिए इंस्क्रिकाओ एस्टाडुअल पंजीकरण
• नोटस फिस्कैस जारी करने का प्राधिकरण (AIDF)
• INSS पंजीकरण

ब्राज़ील में अपने व्यवसाय की शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करना कोई आसान काम नहीं है। ब्राजील वर्तमान 124th में व्यापार  सूचकांक करने में आसानी में स्थान रखता है, जिसका अर्थ है कि ऐसे 123 देश हैं  जहां आपका व्यवसाय  स्थापित  करना और चलाना आसान  है।

ब्राजील में  भर्ती करने के लिए कदम

आइए हम इस बात पर ध्यान  दें कि ब्राजील में कैसे काम पर रखा जाए। यह प्रक्रिया संभवतः  आपकी कंपनी के समान  होगी।

1.  नौकरी के  विज्ञापन प्रकाशित करें

सबसे पहले, आपको उन सभी पदों के लिए नौकरी के विस्तृत विज्ञापन बनाने होंगे, जिन्हें आप ब्राज़ील में भरना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करें कि आप ध्यान देते हैं कि क्या आप ब्राज़ील में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, या आप अपने ब्राज़ीलियाई कार्यालय में काम के लिए आने हेतु लोगों की तलाश कर रहे हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि दूसरा परिदृश्य  उम्मीदवारों के भौगोलिक पूल को सीमित करेगा। एक बार जब  आप नौकरी के विज्ञापन  लिख लेते हैं, तो उन्हें ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करें, और कम से कम एक तरीके की तलाश करें जिससे आप अपनी नौकरी को ऑफ़लाइन भी विज्ञापित कर सकें।

2.  अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें 

आपकी स्टाफिंग एजेंसी या भर्ती समिति को यह  निर्धारित करने के लिए आवेदनों को देखना होगा कि  कौन से उम्मीदवार आगे विचार करने योग्य हैं और एक साक्षात्कार। ब्राजीलियाई आमतौर पर लगभग एक या दो पृष्ठों के  संक्षिप्त  सीवी और एक कवर पत्र के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। यदि आप उम्मीदवारों से  अतिरिक्त  जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप अपनी आवेदन प्रक्रिया में एक प्रश्नावली शामिल कर सकते हैं।

3.  शीर्ष  उम्मीदवारों का इंटरव्यू 

जब  आपने उम्मीदवारों की अपनी सूची  को कम कर दिया है, तो आप साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं। व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए,  आपको अपनी नई शाखा या सहायक  कार्यालय में साक्षात्कार की मेजबानी करने और साक्षात्कारकर्ताओं से मिलने के लिए किसी अन्य स्थान को  आरक्षित करने की  आवश्यकता होगी।

यदि आप दूरस्थ रूप से साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप ब्राजील में समय अंतर पर विचार करें ताकि आप साक्षात्कारकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं के लिए काम करने वाले समय पर साक्षात्कार निर्धारित कर सकें। ब्राजील में चार समय क्षेत्र हैं, इसलिए, यदि आप देश के विभिन्न हिस्सों के निवासियों का साक्षात्कार कर रहे हैं तो अपने   उम्मीदवारों के लिए समय क्षेत्र की जांच करें।

4.  नौकरी के  प्रस्ताव बढ़ाएं 

अब आप अपने  सर्वश्रेष्ठ  आवेदकों का चयन कर सकते हैं और उन्हें अपनी कंपनी के साथ नौकरी देने के लिए उनसे संपर्क कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आवेदक के पास उनके पास हो सकने वाले कोई भी प्रश्न पूछने का अवसर है। यदि  आपने  पहले से ही वेतन पर चर्चा नहीं की है, तो अब समय है। यदि  वे लाभ कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं,  तो आपको उन सभी लाभों की रूपरेखा बनाने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, इन आवश्यकताओं से परे जाने वाले  किसी भी विशेष लाभ पर जोर दें, चाहे  वह  अतिरिक्त छुट्टी के दिन हो, निजी स्वास्थ्य बीमा योजना हो, या कोई अन्य बोनस हो।

5.  अपनी  नई  नियुक्ति को ऑनबोर्ड करें 

एक बार जब  आवेदक आपकी कंपनी में  कर्मचारियों के रूप में शामिल होने के लिए  सहमत हो  जाता है, तो आप  उन्हें  ऑनबोर्ड कर सकते हैं। या  आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस कदम का ध्यान रखेगा। आवश्यक कागजी कार्रवाई के अतिरिक्त, सुनिश्चित करें कि आप अपने नए कर्मचारियों को अधिक से अधिक संभव रूप से जानने के लिए समय निकालते हैं। आपको अपने काम पर रखे नए कर्मचारियों को उनके पहले सप्ताह के लिए एक मार्गदर्शन कार्यक्रम भी प्रदान करना चाहिए और जिस प्रशिक्षण की आवश्यकता है, उन्हें देना चाहिए।

मुख्य टेकअवे: 
1. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करें। ब्राज़ील में किसी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए, किसी कंपनी को या तो स्थानीय सहायक कंपनी या इकाई स्थापित करनी होगी, या कर्मचारी को पेरोल पर रखने के लिए तैयार कंपनी ढूंढनी होगी। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना आपके मानव संसाधन और कानूनी अनुपालन की जिम्मेदारी लेगा।

2. एक मुकदमे का इंतजार करें। ब्राजील में श्रम कानून बेहद कर्मचारी-अनुकूल है इसलिए सुनिश्चित करें कि आप सभी कानूनों और विनियमों का पालन करें।

3. रोजगार व्यवस्था के अंत के लिए अग्रिम योजना। सभी कानूनों के अनुसार एक मजबूत, स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध लागू करें।

4. लाभ के लिए बजट। ब्राजील में लाभ बहुत महंगा है। अंगूठे के नियम के रूप में, हम अनिवार्य सामाजिक बीमा और अन्य लाभों सहित रोजगार की कुल लागत की गणना करते समय कर्मचारी के लिए मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने का सुझाव देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं जो 100,000  प्रति वर्ष यूएस $ बनाता है, तो आप मान सकते हैं कि उसे भुगतान करने की लागत प्रति वर्ष यूएस $200,000 से अधिक होगी।

5. 13th महीने के वेतन में कारक। ब्राजील के कर्मचारियों को "13 वीं वेतन" या "डेसिमो टेरेसिरो" जैसे कई लाभों का आनंद मिलता है।

6. प्रस्ताव देने से पहले "कुल मुआवजा पैकेज" की समीक्षा करें। ब्राजीलियाई छुट्टी के समय के 30 दिन कमाते हैं। एक बार जब आप 13th महीने के बोनस, छुट्टी के 30 दिनों और लाभ बजट में कारक हो जाते हैं, तो आप स्टॉक विकल्पों की पेशकश पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं क्योंकि आप अपने अमेरिकी कर्मचारियों को 2 सप्ताह के बंद और कोई गारंटीकृत बोनस प्राप्त करेंगे।

 Globalization Partners  के साथ ब्राजील के  कर्मचारियों को  अपने  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम पर रखें

 ब्राजील  में एक व्यवसाय स्थापित करने और  काम पर रखने में शामिल जटिलताओं  और व्यापक आवश्यकताओं के कारण,  कई कंपनियों ने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना आदर्श विकल्प पाया है।

Globalization Partners की ब्राजील और दुनिया भर के  187 देशों में उपस्थिति है, इसलिए हम आपको  जल्दी और आसानी से विस्तार करने में मदद कर सकते हैं। हमारा प्लेटफ़ॉर्म  एआई-संचालित और हमारे मानव संसाधन विशेषज्ञों  द्वारा संचालित है, जो भर्ती, ऑनबोर्डिंग और पेरोल को संभालेंगे ताकि आप ब्राजील के श्रम कानूनों और विनियमों के अनुपालन में रहते हुए अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

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