क्या आपके यहाँ कोई वैश्विक गतिशीलता रणनीति लागू है? यदि आप नहीं करते हैं, तो आप अकेले नहीं हैं - कई कंपनियों ने कर्मचारी स्थानांतरण चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए अभी तक एक नीति लागू नहीं की है। हालांकि, यह अब पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि अधिकांश कर्मचारी अब एक शहर, या यहां तक कि एक ही देश से बंधे नहीं हैं। दूरस्थ कार्य युग ने पेशेवरों के लिए दुनिया में कहीं से भी अपनी नौकरी करना संभव बना दिया है, जिससे कई लोग स्थानांतरित करना चुनते हैं।
एक ध्वनि वैश्विक व्यापार रणनीति में अब एक शामिल है जो आपकी टीम के सदस्यों को दुनिया भर के नए स्थानों से काम करने की अनुमति देता है।
आप एक प्रभावी वैश्विक गतिशीलता रणनीति कैसे बनाते हैं और लागू करते हैं?
एक शब्द और व्यावसायिक रणनीति के रूप में वैश्विक गतिशीलता को हाल ही में वर्तमान शताब्दी में स्थापित किया गया था, जब टीम के सदस्यों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाने के लिए कंपनी के कार्य का वर्णन किया गया था।
लंबी अवधि में किसी भी गलतफहमी या मुद्दों से बचने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपकी वैश्विक गतिशीलता नीति में कर्मचारी स्थानांतरण के हर पहलू को शामिल किया गया है, उड़ानों के लिए मुआवजे से लेकर अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुपालन तक।
एक वैश्विक गतिशीलता रणनीति को शामिल करना चाहिए:
- डेटा गोपनीयता विनियम
- क्षेत्राधिकार द्वारा वेतन समायोजन के बारे में जानकारी
- स्थानीय कानूनी और कर कानून
- आवश्यक वीज़ा
- घर और यात्रा सहायता
- परिवार के सदस्यों के लिए प्रदान की गई कोई भी सहायता
वैश्विक गतिशीलता आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण क्यों है?
कोचिंग कंपनी बेटर अप के अनुसार, वैश्विक गतिशीलता तीन महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती है:
- रचनात्मकता और लचीलेपन में वृद्धि
- समावेश और संबंधित की एक मजबूत भावना
- उच्च प्रतिधारण दरें
भले ही आपकी कंपनी के पास वर्तमान में किसी अन्य देश में काम करने की योजना नहीं है, तेजी से दूरस्थ, वैश्वीकृत व्यावसायिक दुनिया में, "महान प्रवासन" और "महान त्याग" जैसे चल रहे रुझान आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा से आगे रहने की योजना से पहले वैश्विक स्तर पर स्केल करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। आखिरकार, कर्मचारियों को उम्मीद है कि उनके नियोक्ता उन्हें कहीं से भी काम करने और स्थानांतरण प्रक्रियाओं में उनका समर्थन करने की अनुमति देंगे। जगह में एक गतिशीलता रणनीति होने से आप शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में सक्षम होंगे, और अपने शेयरधारकों, अधिकारियों और टीम के सदस्यों को साबित करेंगे कि आप भविष्य की वैश्विक चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार हैं।
वैश्विक गतिशीलता की चुनौतियां क्या हैं?
जबकि वैश्विक गतिशीलता आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण लाभ हो सकती है, यह अपनी चुनौतियों के साथ भी आती है कि आपकी टीमों को नेविगेट करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
- वीजा आवश्यकताएं: किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने में उचित दस्तावेज और वीजा प्राप्त करना शामिल है। बहुत स्पष्ट रहें कि आपकी कंपनी वीजा प्रक्रिया के दौरान कितनी सहायता प्रदान करने में सक्षम है। चूंकि कई देशों, जैसे कि चाइना , में कार्य वीज़ा की सख्त आवश्यकताएं हैं, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके कर्मचारियों के पास देश में काम करना शुरू करने से पहले वीज़ा का अनुरोध करने और सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त समय हो - अन्यथा आपकी कंपनी को महत्वपूर्ण दंड का सामना करना पड़ सकता है।
- व्यय: विदेश में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में यात्रा और चलती और शिपिंग संपत्ति के लिए खर्च शामिल हो सकते हैं। कई कंपनियों को अपने गंतव्य पर पहुंचने पर सामान खरीदने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करने वाले कर्मचारियों को एक निर्धारित भत्ता देने के लिए यह अधिक लागत प्रभावी लगता है।
- कर्मचारी मजदूरी और लाभ: प्रत्येक देश में मजदूरी और लाभों के संबंध में विशिष्ट नियम हैं। उदाहरण के लिए, कुछ देशों में, स्वास्थ्य बीमा एक आवश्यक लाभ है, जबकि दूसरों में, यह नहीं है। मजदूरी के बारे में भी यही सच है। कुछ देशों को नियोक्ताओं को एक निश्चित न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य इसे तय करने के लिए नियोक्ता पर छोड़ देते हैं। सुनिश्चित करें कि आप और आपके कर्मचारी उस देश के भीतर इन नियमों को समझते हैं जहां वे जा रहे हैं।
- परिवार सहायता: परिवारों के साथ टीम के सदस्यों को स्थानांतरित करने से किसी व्यक्ति को स्थानांतरित करने से काफी अधिक खर्च हो सकता है। उदाहरण के लिए, आप स्कूली शिक्षा के लिए बजट आवंटित करने पर विचार करना चाह सकते हैं।
- अनुपालन: श्रम, कर और पेरोल कानून देश के अनुसार भिन्न होते हैं और लगातार विकसित हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, समाप्ति कानून उस देश की तुलना में काफी अलग हो सकते हैं, जहां आपका मुख्यालय है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इन विनियमों का अनुपालन कर रहे हैं, आपकी कंपनी के पास स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञता तक पहुंच होनी चाहिए। इन नियमों का पालन करने में असमर्थता के कारण कंपनी की प्रतिष्ठा के साथ-साथ कानूनी दंड भी हो सकते हैं।
आपकी कंपनी वैश्विक गतिशीलता चुनौतियों को कैसे दूर कर सकती है?
जबकि शायद वैश्विक कर्मचारी स्थानांतरण का समर्थन करने के स्टैंडआउट लाभों में से एक यह है कि यह आपकी विश्व स्तरीय प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करता है, यह नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों का परीक्षण करने का एक रणनीतिक तरीका भी है। यदि आपका उत्पाद या सेवा नए देश में विशेष रूप से अच्छी तरह से करता है, तो आप वहां एक टीम विकसित करने का निर्णय ले सकते हैं। पारंपरिक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी स्थानांतरण या भर्ती प्रक्रिया का पालन करने वाली कंपनियों को निम्नलिखित करना होगा:
- वैश्विक संस्थाएं स्थापित करें
- हर देश में कानूनी, कर और वित्त विशेषज्ञों को नियुक्त करें
- पूंजी आवश्यकताओं को पूरा करना
- देश के भीतर नियमों में बदलाव के साथ बने रहें
अच्छी खबर यह है कि आप एक एंड-टू-एंड समाधान का लाभ उठाने का विकल्प चुन सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को कानूनी रूप से काम करने में सहज वैश्विक भर्ती और गतिशीलता को सक्षम बनाता है। Globalization PartnersGlobal Growth Platform™ कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुपालन में 187 देशों में प्रतिभा को स्थानांतरित करने और किराए पर लेने में सक्षम बनाता है - लागत और जोखिम को कम करते समय। इस तरह, आप अपने समय और बजट को प्रमुख काम पर रखने और स्थानांतरण प्रक्रियाओं पर केंद्रित कर सकते हैं।
स्थानांतरण या अंतर्राष्ट्रीय भर्ती की सुविधा के लिए लंबे, जटिल और महंगे इकाई सेटअप के लिए अमूल्य संसाधनों को समर्पित करने के दिन चले गए। वैश्विक गतिशीलता ने कभी भी इतना अच्छा नहीं देखा है।