अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए दक्षिण कोरिया हमेशा से आकर्षक रहा है। देश महत्वपूर्ण बाजार के अवसरों के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से आईटी, दूरसंचार, इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण और बहुत कुछ जैसे क्षेत्रों में। इसकी डिजिटल-प्रेमी आबादी एक अनुकूल बाजार और एक अच्छी तरह से सुसज्जित प्रतिभा पूल दोनों का वादा करती है।
लेकिन दक्षिण कोरिया में सफलता केवल सही मार्गदर्शन के साथ हासिल की जा सकती है, खासकर जब यह अपने जटिल रोजगार नियमों और प्रथाओं की बात आती है।
G-P ने कोरिया विस्तार एजेंसी (केईए) के संस्थापक और CEO, ब्युंगजिन ली के साथ देश के वर्तमान रोजगार माहौल में अपनी अंतर्दृष्टि के लिए बात की - और वैश्विक कंपनियां अपरिहार्य जटिलताओं को कैसे नेविगेट कर सकती हैं।
कारोबार करने में आसानी
दक्षिण 2019कोरिया को व्यापार करने में आसानी के मामले 5th में स्थान दिया गया था। यह रैंकिंग निगमन, पंजीकरण, प्रारंभिक बुनियादी ढांचे, कर नीति जोखिम और यहां तक कि व्यापार रसद की गुणवत्ता सहित कई कारकों पर आधारित थी।
हालांकि, जबकि सकारात्मक दृष्टिकोण आशाजनक है, विस्तार प्रक्रिया को अभी भी देश के स्थानीय कानूनों की विशेषज्ञता और ज्ञान की आवश्यकता है। ली के अनुसार, जिनके पास वैश्विक कॉर्पोरेट सेवाओं और पेशेवर संगठनों के साथ 20 वर्षों का अनुभव है, दक्षिण कोरिया का मुक्त बाजार कंपनियों को बढ़ने का बहुत अवसर प्रदान करता है, लेकिन, "जब आप वास्तव में बाजार में प्रवेश करते हैं, तो व्यवस्थापक पक्ष - कानूनी, लेखांकन, कर, पेरोल (प्रक्रियाएं) - जहां जटिलताएं होती हैं।
ली ने एक अनाम वैश्विक कंपनी के अनुभव को साझा किया जिसने अनजाने में अपने श्रमिकों को देश के अनिवार्य वार्षिक न्यूनतम आधार वेतन 19,328से कम भुगतान किया था। भ्रम इस तथ्य से उत्पन्न हुआ कि, जब व्यवसाय अपने कर्मचारियों को 50,000 सालाना USD से अधिक का भुगतान कर रहा था, तो इस वेतन का अधिकांश हिस्सा आधार वेतन के रूप में नहीं दिया गया था, बल्कि अन्य वेतन तत्वों के रूप में जिन्हें न्यूनतम मजदूरी गणना से बाहर रखा गया है, जिससे आवश्यक न्यूनतम से कम हो रहा है और मुद्दों का कारण बन रहा है। ली की कहानी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि देश के श्रम कानूनों की एक साधारण गलतफहमी के परिणामस्वरूप अप्रत्याशित दंड हो सकते हैं।
उन्होंने प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए स्थानीय श्रम कानूनों और अन्य प्रमुख व्यावसायिक तत्वों के अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी, विशेष रूप से भारी प्रतिस्पर्धा पर विचार करते हुए, जिसमें कई दक्षिण कोरियाई ब्रांड शामिल हैं जो अमेज़ॅन (बनाम कूपांग) और ऐप्पल (बनाम सैमसंग) जैसे वैश्विक नामों को पछाड़ते हैं। उन्होंने देश में काम पर रखने और संचालन करते समय अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए G-P और केईए जैसे दक्षिण कोरिया में अनुभवी और सिद्ध भागीदारों की आवश्यकता पर भी जोर दिया।
उपलब्ध प्रतिभा पर
जबकि दक्षिण कोरिया लगातार शिक्षा में उच्च स्थान पर है, देश के वित्त मंत्रालय के अनुसार गुणवत्ता वाली नौकरियों में पर्याप्त कमी है। ली ने यह भी बताया कि जब विनिर्माण की बात आती है तो देश में रोबोटिक्स का उच्चतम घनत्व होता है, जो अनुपात को भी प्रभावित करता है।
इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, दक्षिण कोरिया में लोगों को किराए पर लेने की तलाश में अंतरराष्ट्रीय कंपनियां संभावित रूप से एक समृद्ध प्रतिभा पूल में टैप कर सकती हैं, खासकर उन नियोक्ताओं के लिए जो ली ने "अगली पीढ़ी के उद्योगों" के रूप में काम किया।
ली के अनुसार, दक्षिण कोरियाई सरकार एआई और बड़े डेटा जैसे उभरते उद्योगों में 180,000 लोगों को प्रशिक्षित करने की योजना बना रही है2024। यह नौकरियों के चाहने वालों के लिए सरकार की योजनाबद्ध सब्सिडी के समानांतर चलेगा, जो 2023 बजट में शामिल होने की उम्मीद है, जो श्रम बाजार में युवा और बेरोजगार दक्षिण कोरियाई लोगों के सुचारू प्रवेश की सुविधा प्रदान करेगा।
देश में प्रतिभाओं को काम पर रखने वाली वैश्विक कंपनियों के लिए, ली ने पारिश्रमिक, बेहतर लाभ, या यहां तक कि लचीली कार्य व्यवस्था के रूप में प्रीमियम की पेशकश करने के महत्व पर प्रकाश डाला, खासकर जब धाराप्रवाह अंग्रेजी भाषा दक्षता वाले कर्मचारियों को लक्षित करते हैं, क्योंकि कंपनियों को प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ सकती है दक्षिण कोरिया में उच्च मांग के बाद कौशल।
काम की लचीली व्यवस्थाओं पर
2013 में2019, दक्षिण कोरिया में OECD सदस्यों के भीतर प्रति कर्मचारी काम के घंटे की दूसरी सबसे बड़ी संख्या थी। तब से, सरकार ने बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करने के लिए अपना 52-hour अधिकतम कार्य सप्ताह शुरू किया। इसे लगभग 80 प्रतिशत कार्यबल की मंजूरी मिल गई है।
अब देश के भीतर भी लचीली व्यवस्थाएं तेजी से आम हो रही हैं। ली के अनुसार, घर से काम "कुछ ऐसा है जो इन दिनों अपरिहार्य है। उन्होंने कहा कि रोजगार पर विचार करते समय दूरस्थ कार्य एक ऐसी सुविधा है जिसकी अधिकांश उम्मीदवार अपेक्षा करते हैं।
ली ने दोहराया कि दूरस्थ कार्य से अलग, दक्षिण कोरिया में स्थित कर्मचारी भी लचीले कार्यक्रमों का स्वागत करते हैं और काम के घंटे कम करते हैं। अपनी कंपनी में, ली ने कहा कि वे एक 35-hour वर्कवीक का पालन करते हैं जहां कर्मचारी हर दिन केवल सात काम के घंटे के बाद बाहर निकलने में सक्षम होते हैं।
"कंपनियों को इस तथ्य को गले लगाने की जरूरत है कि एक अपरिहार्य सामाजिक बदलाव है जिसके लिए कंपनियों को एक लचीले काम के माहौल के साथ मिलकर बेहतर काम और जीवन संतुलन प्रदान करने की आवश्यकता होती है," ली ने कहा।
हालांकि, उन्होंने सबसे उपयुक्त और अनुपालन कार्य व्यवस्था के लिए श्रम कानून विशेषज्ञों के साथ परामर्श करने के महत्व पर जोर दिया, और कर्मचारी प्रतिनिधियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कि लचीली कार्य नीति को लागू करने से पहले कार्यबल बोर्ड पर है।
दक्षिण कोरिया में विस्तार
दक्षिण कोरियाई बाजार का वादा वास्तविक है, और आवश्यक ज्ञान और विशेषज्ञता के साथ अंतरराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा असीम सफलता हासिल की जा सकती है। सही भागीदारों के साथ काम करना आसानी से आम चुनौतियों का समाधान करता है और कंपनियों को केवल अपने बाजार प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है। यहीं पर हमारी भूमिका है।
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