नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना डिज़ाइन करते समय, कंपनियों को वैधानिक न्यूनतम शर्तों के साथ-साथ स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर भी विचार करना चाहिए। एक ठोस फ़ायदे वाली योजना शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और दक्षिण कोरिया में आपकी कंपनी की संपूर्ण सफलता में योगदान कर सकती है। यहां ध्यान में रखने योग्य कुछ प्रमुख बातें दी गई हैं।
दक्षिण कोरिया के नुकसान भरपाई के कानून
दक्षिण कोरिया की वैधानिक न्यूनतम न्यूनतम KRW 10,320 प्रति घंटा है। मासिक समतुल्य KRW 2,156,880 है, जो 209 भुगतान किए गए घंटों पर आधारित है।
अधिकतम कार्य सप्ताह 52 घंटे है, जिसमें 40 नियमित कार्य घंटे और अधिकतम 12 ओवरटाइम घंटे शामिल हैं। कर्मचारी के सामान्य वेतन से कम से कम 50% अधिक ओवरटाइम का मुआवजा दिया जाना चाहिए। पाँच या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में।
दक्षिण कोरिया में गारंटीकृत लाभ
दक्षिण कोरिया की लाभ योजना में कानून द्वारा अनिवार्य सभी गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। इन लाभों में छुट्टियों और अवकाश के दिनों के लिए समय शामिल है। आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आपको कर्मचारियों को अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश देना भी आवश्यक हो सकता है। जिन कार्यस्थलों पर सामान्यतः पांच या अधिक कर्मचारी कार्यरत होते हैं, उन्हें निर्धारित राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश प्रदान करने होंगे, और सार्वजनिक अवकाशों के स्थान पर सवैतनिक अवकाश प्रदान करने होंगे।
पूर्णकालिक कर्मचारियों को पहले वर्ष के दौरान पूर्ण उपस्थिति के लिए प्रति माह एक सवैतनिक दिवस मिलता है, जो अधिकतम 11 दिनों तक हो सकता है। एक वर्ष पूरा करने के बाद, वे प्रतिवर्ष 15 सवैतनिक अवकाश दिवसों के हकदार होते हैं यदि वे निर्धारित कार्यदिवसों के कम से कम 80% में उपस्थित रहे हों। तीन साल की निरंतर सेवा के बाद, कर्मचारियों को हर दो साल की सेवा के लिए एक अतिरिक्त दिन मिलता है, और 21 साल के बाद प्रति वर्ष अधिकतम 25 दिन मिलते हैं।
एक अन्य सामान्य गारंटीकृत लाभ मातृत्व और पितृत्व अवकाश है। कर्मचारियों को 90 कैलेंडर दिनों का प्रसूति अवकाश मिलता है, जो कुछ असमय जन्मों के लिए 100 दिन और एकाधिक जन्मों के लिए 120 दिन तक बढ़ जाता है। किसी कंपनी का आकार यह निर्धारित करेगा कि इस छुट्टी का भुगतान नियोक्ता करेगा या देश की रोजगार बीमा योजना।
कर्मचारी छह महीने की निरंतर सेवा के बाद के लिए पात्र हो जाते हैं। रोजगार बीमा लाभों के लिए अलग से कम से कम 180 बीमित-इकाई दिनों की आवश्यकता होती है।
दक्षिण कोरिया लाभ प्रबंधन
एक मजबूत दक्षिण कोरिया लाभ योजना में सबसे अधिक मांग वाले पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। दक्षिण कोरिया में, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा से जुड़े फ़ायदे देते हैं।
हालांकि सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) दक्षिण कोरिया में अन्य देशों की तरह आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके कर्मचारी या उद्योग इसके दायरे में न आएं।
दक्षिण कोरिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
कर्मचारी हर कंपनी की सफलता में अहम भूमिका निभाते हैं, इसलिए यह ज़रूरी है कि आपकी बेनिफ़िट प्लान उनकी ज़रूरतों और समग्र भलाई को पूरा करे। दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों के लिए एक उपयुक्त पैकेज डिज़ाइन करना सिर्फ़ एक प्रक्रिया है, आपको अपने कारोबार के काम शुरू करने से पहले नेविगेट करना होगा।
दक्षिण कोरिया के कर्मचारियों के फ़ायदे के प्लान
एक सफल कर्मचारी फ़ायदे की योजना के लिए एक ऐसे प्रोग्राम की ज़रूरत होती है, जो न सिर्फ़ आपके उद्योग में प्रतिस्पर्धी हो, बल्कि आपकी कंपनी के लिए आर्थिक रूप से टिकाऊ भी हो। संभावित उम्मीदवारों को एक प्रतिस्पर्धी प्लान देकर, आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपने व्यवसाय को अलग दिखाने में मदद कर पाएँगे।
कंपनी की कार या यात्रा से जुड़ी प्रतिपूर्ति जैसे फ़ायदे आपके कर्मचारियों को प्रेरित करने और उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। अन्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
- व्यावसायिक शिक्षा संसाधन/प्रोफेशनल लर्निंग रिसोर्सेस
- आवास और आवास के साथ सहायता
- चाइल्डकैअर और शिक्षा वजीफा
- छुट्टियों के दौरान वित्तीय सहायता
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए आवश्यकताएँ
पूरक फ़ायदे आपको दूसरों से अलग दिखने में मदद कर सकते हैं, कंपनियों को पहले कानूनी रूप से ज़रूरी फ़ायदों को प्राथमिकता देनी होगी। देश का श्रम मानक अधिनियम, नियोक्ता की ज़िम्मेदारियों को रेखांकित करने वाला प्राथमिक क़ानून है। अनुपालन बनाए रखने के लिए, कंपनियों को यह सुविधा देनी होगी:
- वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- परिवार की देखभाल की छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश अवकाश
- पितृत्व अवकाश
- प्रजनन सहायता अवकाश
- पैतृक अवकाश
यह सूची गैर-संपूर्ण है और क्षेत्र या उद्योग के आधार पर अतिरिक्त आवश्यकताओं के अधीन हो सकती है।
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए सामान्य तरीके और कानूनी नियम हर देश में अलग-अलग होते हैं। हालाँकि, आप अपने साधनों का मूल्यांकन करने और अपने प्रोग्राम को बनाने के लिए कर्मचारी की ज़रूरतों का आकलन करने के लिए उसी सामान्य प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं।
1। अपना बजट और उद्देश्य तय करें।
सबसे पहले आपकी कंपनी के उपलब्ध संसाधनों पर ध्यान देना चाहिए। अपने मौजूदा बजट का आकलन करें और तय करें कि फ़ायदे के लिए आप कितना खर्च कर सकते हैं।
फ़ायदे की योजना बनाने के इस शुरुआती चरण के दौरान आपकी कंपनी के लक्ष्य भी ज़रूरी होने चाहिए। आप इनमें से कुछ उद्देश्यों को पूरा करने के लिए अपने लाभों का लाभ उठाने में सक्षम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर आप अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की दर को ऊंचा रखना चाहते हैं, तो अपनी टीम के बीच मनोबल बढ़ाने के लिए और फ़ायदे देने पर विचार करें।
2। स्थानीय श्रमिकों की जरूरतों के बारे में जानें।
इसके मूल में, आपकी फ़ायदे की योजना कर्मचारियों को यह दिखाने का एक तरीका है कि आप उनकी भलाई की परवाह करते हैं। कुछ लाभ दूसरों की तुलना में श्रमिकों के लिए अधिक मूल्यवान हो सकते हैं। श्रमिकों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने या उनकी शीर्ष आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में जानने के लिए सर्वेक्षण करने पर विचार करें।
यह चरण आपके क्षेत्र की दूसरी कंपनी द्वारा दिए जाने वाले लाभों के बारे में जानने का भी एक अच्छा समय है, यह देखने के लिए कि क्या आप उनसे मिल सकते हैं या उससे ज़्यादा।
3। अपनी लाभ योजना बनाएं।
एक बार जब आप आवश्यकताओं का आकलन पूरा कर लेते हैं, तो आप अंतराल विश्लेषण करना चाह सकते हैं। बिज़नेस में वृद्धि जारी रखने के लिए अपनी योजना में जगह शामिल करें और अपने फ़ायदे प्रोग्राम में बाजार अनुसंधान को शामिल करें।
जब आप कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करने वाली रणनीति बनाते हैं, तो याद रखें कि लागत नियंत्रण सुविधाओं, कर्मचारियों के योगदान और प्रशासनिक लागतों को अपने अंतिम बजट में शामिल करें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
फ़ायदे की लागत कंपनियों के बीच अलग-अलग हो सकती है। नतीजतन, दक्षिण कोरिया में फ़ायदे की औसत प्रति-कर्मचारी लागत मददगार मेट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय, अपनी कंपनी के खास वित्तीय विचारों के बारे में अपना बजट प्लान करें।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
दक्षिण कोरिया में नियोक्ताओं को मातृत्व अवकाश, पारिवारिक देखभाल की छुट्टी, सार्वजनिक छुट्टियां, फर्टिलिटी सहायता अवकाश, वार्षिक अवकाश और पैतृक अलगाव के लिए पूरा वेतन पक्का करना होगा। आप हर कर्मचारी के रोजगार समझोता में दी गई सहमति से मिलने वाले वेतन के आधार पर दरों की गणना कर सकते हैं।
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
जब नियोक्ता द्वारा वेतन या मजदूरी के रूप में सवैतनिक अवकाश का भुगतान किया जाता है, तो उस पर कर लगता है। रोजगार बीमा प्रणाली के तहत भुगतान किए जाने वाले वैधानिक अवकाश लाभ आमतौर पर आयकर से मुक्त होते हैं। बच्चे से संबंधित लाभ केवल तभी कर-मुक्त होते हैं जब सरकार द्वारा रोजगार बीमा के तहत भुगतान किया जाता है, या यदि नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया भत्ता KRW 200,000 प्रति माह से अधिक नहीं होता है।
अतिरिक्त राशि और नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली अतिरिक्त राशि पर कर लगता है। आपको यह निर्धारित करने के लिए अपना सम्यक प्रयास करना होगा कि आपकी योजना में शामिल कोई भी पूरक लाभ कर योग्य है या नहीं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
दक्षिण कोरिया में, कई नियोक्ता कर्मचारियों की ज़रूरतें पूरी करने के लिए उन्हें स्वास्थ्य बीमा देते हैं। स्वास्थ्य लाभों में सामान्य चिकित्सा देखभाल, आपातकालीन उपचार, और डेंटल और दृष्टि कवरेज शामिल हो सकते हैं। हालांकि इन प्रस्तावों की कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं है, ये कर्मचारियों का मनोबल बढ़ा सकते हैं और रोजगार का बाजार में आपके ओपन पद को और बेहतर बना सकते हैं।
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