ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

ऑस्ट्रेलिया अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ने वाली कंपनियों के लिए एक अत्यधिक वांछनीय स्थान है। इसकी मजबूत अर्थव्यवस्था, एशिया-प्रशांत क्षेत्र में बड़े बाजारों तक पहुंच, प्रशिक्षित और शिक्षित कार्यबल, और उच्च प्रति व्यक्ति आय का मतलब है कि आपकी कंपनी आसानी से पनप सकती है और ग्राहकों को ढूंढ सकती है। ऑस्ट्रेलिया जर्मनी, कनाडा और यूनाइटेड किंगडम से आगे प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में दुनिया 20th में स्थान रखता है, इसलिए ऑस्ट्रेलियाई लोगों के पास रोमांचक उत्पादों और सेवाओं पर खर्च करने के लिए डिस्पोजेबल आय का उच्च स्तर होता है।

जब आप नई टीमों का निर्माण करते हैं, तो आपको यह जानना होगा कि अपने ठेकेदारों को सही तरीके से कैसे किराए पर लेना और भुगतान करना है। आइए उन कारकों की जांच करें जो कर्मचारियों को ऑस्ट्रेलिया में  स्वतंत्र ठेकेदारों से अलग बनाते हैं  और ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदार को ठीक से भुगतान करने के लिए आपके विकल्पों पर चर्चा करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी और एक ठेकेदार के बीच का अंतर

कई अन्य देशों की तरह, ऑस्ट्रेलिया कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच अंतर करने के लिए कई मानदंडों का उपयोग करता है। इन कर्मचारियों के  बीच मुख्य अंतर कुछ प्राथमिक कारकों पर आते हैं।

1. पेरोल और कर

जब आपकी कंपनी ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो आप उन्हें आम तौर पर अपने पेरोल में जोड़ते हैं। नियमित रूप से, अक्सर मासिक, आप उनके पेचेक जारी करते हैं। जब आप करते हैं, तो आप पेरोल करों को रोकते हैं, जो ऑस्ट्रेलियाई सामाजिक कार्यक्रमों में कर्मचारी योगदान की ओर जाते हैं। आपकी कंपनी एक ही समय में उन सामाजिक कार्यक्रमों में योगदान देती है।

अपने ठेकेदारों के साथ, आपका दृष्टिकोण अलग होगा। उन्हें नियमित आधार पर या अनुबंध या परियोजना के अंत में भुगतान किया जा सकता है। जब आपकी कंपनी ठेकेदारों को भुगतान करती है, तो आप सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं करते हैं या अपने ठेकेदारों की ओर से पेरोल करों को रोकते हैं। आपके ठेकेदारों को प्रारंभिक समझौते में निर्धारित सकल वेतन की कुल राशि प्राप्त होती है, इसलिए उन्हें अपने स्वयं के कर भुगतान और अपने सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति निधि, या "सुपर" की ओर योगदान करना होगा।

2. लाभ

जब आप ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आप उन्हें वेतन या वेतन से बहुत अधिक प्रदान करते हैं। ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानून के तहत, ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने के हकदार हैं।

कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह की छुट्टी का समय और व्यक्तिगत, बीमार या देखभालकर्ता की छुट्टी के कम से कम 10 दिन भी प्राप्त करने चाहिए। कई कंपनियां इसके बजाय पांच या छह सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी प्रदान करना चुनती हैं। कर्मचारियों को सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त सात सवैतनिक छुट्टियां  और प्रत्येक राज्य या क्षेत्र में अनिवार्य  अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टियां भी प्राप्त करनी चाहिए।

आपके ठेकेदारों को इनमें से कोई भी लाभ नहीं मिलेगा। वे सहमत मौद्रिक पारिश्रमिक के हकदार हैं और कुछ नहीं। लाभों की कमी की भरपाई करने के लिए, वे अक्सर एक ही समय सीमा के दौरान एक कर्मचारी से अधिक शुल्क लेते हैं।

3. नोटिस और विच्छेद

यदि आप ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और उनके अनुबंध या समझौतों को समाप्त करना चाहते हैं, तो वे नोटिस अवधि के हकदार हैं। आवश्यक नोटिस अवधि की अवधि कंपनी में कर्मचारी के कार्यकाल के साथ भिन्न होती है।

कर्मचारी भी अनावश्यक वेतन के हकदार हैं यदि उनके पद अनावश्यक हो जाते हैं और कंपनी को अब उस भूमिका में किसी की आवश्यकता नहीं है। जब अतिरेक के कारण समाप्ति होती है, तो कर्मचारियों को अतिरेक वेतन प्राप्त करना होगा। यह राशि कंपनी के साथ कर्मचारी के कार्यकाल पर निर्भर करती है।

ठेकेदारों को इनमें से कोई भी लाभ नहीं मिलता है। अतिरेक आमतौर पर लागू नहीं होता है, क्योंकि अधिकांश, हालांकि सभी नहीं, ठेकेदार स्पष्ट समय सीमा के साथ अपेक्षाकृत अल्पकालिक नौकरियां करते हैं। यदि कोई कंपनी ठेकेदार के साथ अलग-अलग तरीके से भाग लेना चाहती है, तो अनुबंध के आधार पर नोटिस अवधि लागू हो सकती है या नहीं भी। हालांकि, अनुबंध की शर्तें निर्दिष्ट कर सकती हैं कि कंपनी दंड के बिना अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकती है।

4. कार्य संबंध का रूप

विशिष्ट करों और लाभों के अलावा जो कर्मचारियों पर लागू होते हैं लेकिन ठेकेदारों पर नहीं, कामकाजी संबंधों का अतिव्यापी रूप भी काफी भिन्न होता है। ऑस्ट्रेलिया में, कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच मौलिक अंतर में शामिल है कि क्या वे स्वयं या आपकी कंपनी के लिए काम करते हैं। सामान्य तौर पर, ठेकेदारों के अनुबंध एक निश्चित परिणाम को निर्दिष्ट करते हैं जिसे कंपनी प्राप्त करने की उम्मीद करती है, जैसे कि एक नई इमारत का निर्माण या एक नई आईटी प्रणाली की स्थापना। दूसरी ओर, कर्मचारियों के अनुबंध चल रहे श्रम के सामान्य प्रावधान के लिए होते हैं।

ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) कई अलग-अलग कारकों को भी पहचानता है जो ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच अंतर करने में मदद करते हैं:

• उपठेकेदार या प्रतिनिधि करने की क्षमता: कर्मचारी आमतौर पर काम को प्रतिनिधि नहीं करते हैं। ठेकेदारों को उपठेकेदारों को काम सौंपने का अधिकार है क्योंकि वे फिट दिखते हैं।
• भुगतान का आधार: कर्मचारियों को उनके काम के लिए नियमित भुगतान प्राप्त होता है। उन्हें काम के समय के लिए मजदूरी या वेतन, एक कमीशन, या प्रति गतिविधि या आइटम पूरा करने के लिए एक शुल्क मिल सकता है।ठेकेदार आम तौर पर उस काम का चयन करते हैं जिसे वे इसके लिए बोली या बोली जमा करके और फिर परिणाम के लिए भुगतान प्राप्त करके लेना चाहते हैं।
• उपकरण और उपकरण: कर्मचारी आमतौर पर कंपनी के उपकरण, जैसे कंप्यूटर, मशीनरी और अन्य उपकरण का उपयोग करते हैं। यदि वे अपनी खुद की खरीद करते हैं, तो कंपनी अक्सर उन्हें खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करती है। ठेकेदार आमतौर पर कंपनी के संसाधनों का उपयोग करने के बजाय अपने स्वयं के उपकरण प्रदान करते हैं।
• वाणिज्यिक जोखिम: कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करते समय कोई व्यावसायिक जोखिम नहीं उठाते हैं। आपका व्यवसाय सभी दायित्व और कंधे को किसी भी नुकसान को वहन करता है। ठेकेदार वाणिज्यिक जोखिम लेते हैं क्योंकि वे किसी भी दोष को ठीक करने सहित अपने स्वयं के काम के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं।
• काम पर नियंत्रण: ठेकेदारों की तुलना में कर्मचारियों का आमतौर पर उनके काम पर कम नियंत्रण होता है। उनके पास यह कहने के लिए बहुत कम है कि वे क्या कार्य करते हैं और वे कैसे करते हैं। वे स्वतंत्र रूप से काम करने के बजाय एक बेहतर से प्रशिक्षण, दिशा और निरीक्षण प्राप्त करते हैं। दूसरी ओर, ठेकेदार, नियंत्रण करते हैं कि वे कब, कहाँ और कैसे काम करते हैं। वे एक वरिष्ठ से दिशा लेने के बजाय अपने स्वयं के काम का प्रबंधन करते हैं।
• कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम नहीं करते हैं - वे आपकी कंपनी के लिए काम करते हैं। ऑस्ट्रेलिया में, अदालतें अक्सर नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को इंगित करने के लिए निष्ठा और वफादारी की शर्तें लेती हैं। दूसरी ओर,  ठेकेदार, स्वतंत्र रूप से, अपने लिए काम करते हैं।

कभी-कभी, किसी कर्मचारी और ठेकेदार के बीच का अंतर अस्पष्ट होता है।कार्यकारी संबंध के  कुछ पहलू नियोक्ता-कर्मचारी संबंध की ओर इशारा कर सकते हैं, जबकि अन्य ठेकेदार संबंध के तत्वों के समान हो सकते हैं। कंपनियों को अपने निर्णय लेने का मार्गदर्शन करने के लिए प्रासंगिक कारकों पर समग्र रूप से विचार करना चाहिए।

ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों और ठेकेदारों को ठीक से वर्गीकृत करना क्यों महत्वपूर्ण है?

ऑस्ट्रेलिया में, कई अन्य देशों की तरह, अपने ठेकेदारों और कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत करना बेहद महत्वपूर्ण है। इस क्षेत्र में एक गलत कदम का असर गंभीर हो सकता है।

याद रखें कि  ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को वांछनीय विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं जो ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदार नहीं करते हैं - उदाहरण के लिए व्यापक लाभ और नियोक्ता-साझा पेरोल कर। कई मामलों में, हालांकि सभी नहीं, एक ठेकेदार के बजाय एक कर्मचारी होना कार्यकर्ता के लाभ के लिए है। हालांकि, कर्मचारियों के बजाय ठेकेदारों को काम पर रखना अक्सर कंपनी के लाभ के लिए होता है क्योंकि कंपनी को भुगतान किए गए लाभ, नोटिस या विच्छेद वेतन प्रदान नहीं करना होगा। ये शर्तें कंपनियों के लिए कर्मचारियों को अवैध रूप से ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए प्रोत्साहन पैदा कर सकती हैं, ऑस्ट्रेलिया में "शम अनुबंध" के रूप में जाना जाने वाला एक अभ्यास।

ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने, कई अन्य लोगों की तरह, श्रमिकों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए वित्तीय दंड लागू किए हैं और यह कि इसे पेरोल करों की आवश्यकता होती है।अनुबंधकर्ताओं के रूप में कर्मचारियों को  गलत तरीके से वर्गीकृत करने से कंपनी को हजारों डॉलर वापस करों में खर्च हो सकते हैं और हजारों श्रमिकों को उनके खोए हुए लाभों के मुआवजे के लिए बकाया हैं। इन अतिरिक्त मुआवजे की संभावित रूप से एक कंपनी को लाखों डॉलर खर्च हो सकते हैं, खासकर अगर गलत वर्गीकरण में बड़ी संख्या में श्रमिकों को शामिल किया गया है या वर्षों से ज्ञात नहीं है।

वित्तीय नुकसान से बचाव के लिए, आपकी कंपनी को ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले ऑस्ट्रेलियाई कानून पर अच्छी तरह से शोध करने या कर और रोजगार विशेषज्ञों से बात करने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, कई मामलों में, आपकी ज़रूरतें और नौकरी की अपेक्षाएं वास्तव में ठेकेदार के काम की श्रेणी में आती हैं। उस स्थिति में, आपको यह जानना होगा कि ठेकेदारों को सबसे प्रभावी ढंग से कैसे किराए पर लेना और भुगतान करना है।

ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें

ऑस्ट्रेलिया में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने के लिए सावधानीपूर्वक निर्णय और प्रासंगिक नियमों और सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करने की आवश्यकता होती है।

ऑस्ट्रेलियाई स्वतंत्र ठेकेदारों के पास ठेकेदार समझौते होने चाहिए  जो उनके काम, भुगतान और अपेक्षाओं की रूपरेखा तैयार करते हैं। कानून इन अनुबंधों को लिखित या मौखिक होने की अनुमति देता है - हम स्पष्टता के लिए मजबूत लिखित अनुबंधों की सिफारिश करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार ऑस्ट्रेलियाई रोजगार समझौतों के अन्य रूपों के लिए पात्र नहीं हैं, जैसे कि पुरस्कार।

जब आप ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों को नियुक्त करते हैं, तो अपनी अपेक्षाओं और स्थापित मुआवजे को स्पष्ट रूप से  परिभाषित करना सुनिश्चित करें। ऑस्ट्रेलियाई डॉलर में सभी मौद्रिक राशि दें, आवश्यक कर प्रथाओं और कार्य व्यवस्थाओं को स्पष्ट करें, और निर्दिष्ट करें कि किस देश के नियम लागू होंगे। अपने ठेकेदार समझौतों को अपने रोजगार समझौतों से स्पष्ट रूप से अलग करें। अपने अनुबंधों में भी समानता सुनिश्चित करें - स्वतंत्र ठेकेदार अधिनियम के तहत2006, ठेकेदार अदालतों से उन अनुबंधों की समीक्षा करने के लिए कह सकते हैं जिन्हें वे कठोर या अनुचित मानते हैं।

ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों को कहां किराए पर लेना है

जब आप ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों की भर्ती करने के तरीके पर विचार कर रहे हैं, तो आपकी कंपनी विभिन्न स्रोतों की ओर रुख कर सकती है। आप लिंक्डइन जैसी साइटों पर विज्ञापन दे सकते हैं, जो अपेक्षाकृत अच्छी तरह से ज्ञात हैं और योग्य उम्मीदवारों का एक व्यापक पूल बना सकते हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप निर्माण सहित कुछ उद्योगों के लिए विशिष्ट ऑनलाइन निर्देशिका या डिजिटल बोली बोर्ड खोज सकते हैं। आप उन ठेकेदारों की पहचान करने के लिए लिस्टिंग के माध्यम से कंघी कर सकते हैं जो नौकरी के मानदंडों को पूरा करते हैं। अपने पेशेवर संपर्कों के साथ बात करना शब्द-मुंह की सिफारिशों के माध्यम से ठेकेदारों को खोजने का एक शानदार तरीका भी है।

ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों को भुगतान करने के लिए कर प्रथाएं

कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को काम पर  रखने की तुलना में विभिन्न कर विचारों की आवश्यकता होती है। जैसा कि हमने चर्चा की है, आप अपने कर्मचारियों के पेचेक से पेरोल करों को रोकते हैं और उनकी ओर से सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में, ये पेरोल कर राज्य सरकार को जाते हैं। उदाहरण के लिए,  राज्य या क्षेत्र के साथ दरें काफी भिन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, दक्षिण ऑस्ट्रेलिया में शून्य प्रतिशत से 4.95 प्रतिशत तक। वे विक्टोरिया और न्यू साउथ वेल्स में प्रतिशत पर 4.85 खड़े हैं और ऑस्ट्रेलियाई राजधानी क्षेत्र में 6.85 प्रतिशत तक पहुंचते हैं। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी की सामान्य समय की कमाई  के 10प्रतिशत के बराबर एक त्रैमासिक भुगतान भी करना होगा सेवानिवृत्ति निधि।

आप इन रोकों को नहीं लेंगे या ठेकेदारों के लिए ये योगदान नहीं देंगे। ठेकेदार अपनी सामाजिक सुरक्षा और कर भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं।

आयकर भुगतान

ऑस्ट्रेलिया में, एटीओ स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों दोनों पर आयकर लगाता है। हालांकि, सरकार कंपनी दर पर ठेकेदारों को कर देती है, जो कर्मचारी दर के बजाय कम होती है।

हालांकि नियोक्ता पेरोल करों को नहीं रोकता है, ठेकेदार और कंपनी ऑस्ट्रेलिया के पे ए यू गो सिस्टम के माध्यम से आयकर रोक के लिए व्यवस्था कर सकती है, जहां कर्मचारी पूरे वर्ष आयकर का भुगतान करते हैं, आमतौर पर प्रति तिमाही में एक बार। यदि ठेकेदार चुनते हैं तो वे इस प्रणाली का उपयोग कर सकते हैं।

ठेकेदार विभिन्न व्यवसाय-संबंधी कर कटौती का भी दावा कर सकते हैं क्योंकि वे खुद के लिए काम करते हैं। ये लाभ अक्सर भुगतान छुट्टी और अन्य लाभों के बिना जाने के नुकसान को दूर करने के लिए पर्याप्त होते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में 40 अंतरराष्ट्रीय कर क्षेत्राधिकार से अधिक के साथ कर संधियां हैं, इसलिए आपके ठेकेदार कई मामलों में दोहरे कराधान से मुक्त हो सकते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को भुगतान करना एक ऐसा कार्य है जिसे आपकी कंपनी कई अलग-अलग तरीकों से पूरा कर सकती है। आइए उनके पेशेवरों और विपक्षों के साथ कुछ विकल्पों की जांच करें:

1. पेरोल सेवाएं: आप अपनी कंपनी के पेरोल विभाग के माध्यम से अपने ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों को भुगतान नहीं कर पाएंगे क्योंकि आप उन्हें आवर्ती भुगतान जारी नहीं करेंगे या उनसे पेरोल कर रोक नहीं पाएंगे। आमतौर पर, आपको उन्हें चालान जमा करने की आवश्यकता होगी, और आप उन्हें अपने खातों के देय विभाग के माध्यम से भुगतान करेंगे। हालांकि, कुछ पेरोल सेवा कंपनियां आपको अपने प्लेटफार्मों के माध्यम से अपने स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान करने की अनुमति देती हैं। यह विकल्प महंगा हो सकता है, और यह सभी अंतरराष्ट्रीय लेनदेन के लिए आदर्श नहीं है।
2. ऑस्ट्रेलियाई बैंक: यदि आपकी कंपनी ऑस्ट्रेलिया में पंजीकरण करना चुनती है, तो आपको एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलने की आवश्यकता होगी, जिसका उपयोग आप स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं। हालांकि, आधिकारिक पंजीकरण समय लेने वाली और जटिल है, और संबंधित कागजी कार्रवाई और देरी का मतलब हो सकता है कि आपकी कंपनी अन्य विकल्पों में बदल जाती है।
3. वैश्विक वायर ट्रांसफर सेवाएं: वैकल्पिक रूप से, आप इसके बजाय एक अंतरराष्ट्रीय वायर ट्रांसफर सेवा का उपयोग करके बैंक के माध्यम से जा सकते हैं। यह सेवा दुनिया भर के वित्तीय संस्थानों को जोड़ती है, जिससे आप जल्दी और आसानी से भुगतान भेज सकते हैं। हालांकि, वे महंगे हो सकते हैं, पर्याप्त बैंक शुल्क और प्रतिकूल विनिमय दरों के साथ आपके खर्चों में जोड़ा जा सकता है।
4. अंतर्राष्ट्रीय मनी ऑर्डर: अंतर्राष्ट्रीय मनी ऑर्डर पारंपरिक और भरोसेमंद हैं, इसलिए यदि विश्वसनीयता आपकी मुख्य प्राथमिकता है तो आप इस विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, वे कंपनी के अंत में, उन्हें खरीदने के लिए भौतिक आवश्यकताओं के कारण विकल्पों की तुलना में धीमे और अधिक असुविधाजनक हो सकते हैं, और उन्हें ठेकेदारों के अंत में जमा कर सकते हैं।
5. डिजिटल वॉलेट: पेपैल जैसे डिजिटल वॉलेट अंतरराष्ट्रीय मनी ऑर्डर जैसे समाधानों की तुलना में तेज़ और अधिक सुविधाजनक हैं। हालांकि, वे सभी देशों में स्थानांतरण के लिए काम नहीं करते हैं। ऑस्ट्रेलिया पेपैल की अनुमति देता है, इसलिए यदि आपका घर देश अनुमति देता है, तो आप अपने ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों को भुगतान भेजने के लिए इस सेवा का उपयोग कर सकते हैं।
6. क्रिप्टोक्यूरेंसी: ऑस्ट्रेलिया में, बिटकॉइन जैसी क्रिप्टोकरेंसी का उपयोग करना कानूनी है लेकिन कानूनी निविदा के रूप में वर्गीकृत नहीं है। ऑस्ट्रेलिया क्रिप्टोक्यूरेंसी लेनदेन को बार्टर लेनदेन के रूप में मानता है। यदि आपकी कंपनी क्रिप्टोक्यूरेंसी में काम करती है, तो ध्यान रखें कि आपके ठेकेदारों को यह नहीं पता होगा कि कर उद्देश्यों के लिए इसे कैसे संभालना है या भुगतानों तक कैसे पहुंचना है।
7. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना: यह विकल्प अक्सर आपके ऑस्ट्रेलियाई ठेकेदारों को संभालने और भुगतान करने के लिए आदर्श होता है। जब आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, तो अनुभवी पेशेवर आपके लिए आपके ठेकेदार के भुगतान को संभाल सकते हैं। वे सही कर्मचारी वर्गीकरण सुनिश्चित करते हैं, आपकी कंपनी को कानून के अनुरूप रखने में मदद करते हैं, और सटीक, समय पर भुगतान जारी करते हैं।

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