ऑस्ट्रेलिया में व्यापक नुकसान भरपाई और फ़ायदे के क़ानून हैं, साथ ही साथ काम की कई अन्य सुरक्षा चीज़ों को भी ध्यान में रखना चाहिए। विनियम भी राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, जिससे फ़ेडरल कानूनों और उस क्षेत्र के कानूनों को समझना ज़रूरी हो जाता है, जहाँ से आपकी कंपनी काम कर रही है।
ऑस्ट्रेलिया के नुकसान भरपाई के कानून
राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी AUD 1,004.90 प्रति 38-घंटे सप्ताह या AUD 26.44 प्रति घंटा है। यदि कोई आधुनिक पुरस्कार लागू होता है, तो न्यूनतम मजदूरी संबंधित आधुनिक पुरस्कार में उल्लिखित होगी। ऑस्ट्रेलिया में मुआवज़ा कानून पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम 38घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित करते हैं, लेकिन नियोक्ता उचित अतिरिक्त घंटों का अनुरोध कर सकते हैं।
आपको कर्मचारियों को वेतन देने के एक कार्यदिवस के भीतर इलेक्ट्रॉनिक या पेपर पे स्लिप देनी होगी। ऑस्ट्रेलिया में कई नियोक्ता भुगतान और वेतन पर्ची भेजने के लिए ऑनलाइन बैंकिंग हस्तांतरण प्रणाली का उपयोग करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में गारंटीकृत लाभ
नियोक्ताओं के लिए यह आम बात है कि वे कर्मचारी की ओर से निजी स्वास्थ्य बीमा प्लान खरीदने के बजाय कर्मचारियों को भत्ता देते हैं। साथ ही, एक निश्चित स्तर से अधिक कर योग्य आय वाला कोई भी कर्मचारी अपनी आय का 2% मेडिकेयर — देश के राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम को देता है।
कर्मचारियों को अवकाश, बीमारी की छुट्टी, घरेलू हिंसा की छुट्टी और मातृत्व या पितृत्व संबंधी अवकाश की गारंटी दी जाती है। पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रति वर्ष चार सप्ताह का वैतनिक अवकाश मिलता है (कुछ शिफ्ट कर्मचारियों को पांच सप्ताह का अवकाश मिलता है)।
राष्ट्रीय कानूनों के हिस्से के तौर पर, सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल 10 दिनों की सवेतन बीमारी और देखभालकर्ताओं की छुट्टी दी जाती है। अगर कर्मचारी पात्रता की शर्तें पूरी करते हैं, तो पैतृक अलगाव के लिए अन्य सुरक्षा भी उपलब्ध हैं।
वार्षिक छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के लिए पात्रता साल-दर-साल जारी रहती हैं।
ऑस्ट्रेलिया लाभ प्रबंधन
यदि आप गारंटीकृत और पूरक दोनों लाभों को स्वयं संभालने का निर्णय लेते हैं, तो समय और धन की एक महत्वपूर्ण राशि खर्च करने की अपेक्षा करें। कंप्लाएंट रहने और महंगे जुर्माने से बचने के लिए आपको ऑस्ट्रेलिया के सभी नुकसान भरपाई कानूनों और फ़ायदे प्रबंधन से अच्छी तरह वाकिफ रहना चाहिए। हालाँकि, अन्य विकल्प भी हैं, जैसे कि G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना। हमारी उद्योग की अग्रणी तकनीक आपको हर मानव संसाधन फ़ंक्शन जैसे कि पेरोल, मुद्राएं, देश के अंदर होने वाले फ़ायदे, खर्च आदि को ऑटोमेट करने, कस्टमाइज़ करने और मैनेज करने में मदद कर सकती है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
न्यूनतम वेतन कानून और प्रति सप्ताह काम करने के अधिकतम घंटे — ऊपर सूचीबद्ध — ऑस्ट्रेलियाई नुकसान भरपाई कानून के तहत सबसे सुरक्षित मानकों में से 2 हैं। अगर आप ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो इन मानकों पर विचार किया जाना चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में विस्तार करने के लिए कई प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी, जिसमें लाभ योजना भी शामिल है। आपकी ऑस्ट्रेलिया कर्मचारी फ़ायदे की योजना कई बातों पर निर्भर करेगी, जिसमें श्रम कानून और बाज़ार के मानक शामिल हैं। डेवलपमेंट की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, पक्का कर लें कि आपको नए पेशेवर माहौल की जानकारी हो और सबसे अलग दिखने के लिए आपकी कंपनी को क्या ऑफ़र चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया के कर्मचारी फ़ायदे के प्लान
जब आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित कर रहे हों, तो फ़ायदे आपकी सफलता में अहम भूमिका निभाएंगे। आपको मिलने वाले फ़ायदे देश के श्रम कानूनों के कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी होते हैं, लेकिन वे एक प्रतिबद्ध टीम बनाने में भी आपकी मदद करते हैं। वेतन चेक के अलावा नुकसान भरपाई देने से पता चलता है कि आप अपने कर्मचारियों को उनकी भलाई की परवाह करते हैं, जिससे भर्ती की दरें ऊंची हो जाती हैं और उन्हें बनाए रखा जाता है।
संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- शिक्षा कार्यक्रम
- चाइल्डकैअर के लिए भत्ते
- लचीले काम के घंटे
- जिम सदस्यता
- मासिक स्वास्थ्य बीमा के भत्ते
आवश्यक लाभ
ऑस्ट्रेलिया में सरकार नियोक्ताओं को श्रम नियमों के कंप्लाएन्स के लिए जिम्मेदार ठहराती है। देश के कई रोज़गार कानूनों में से, ऐसे चुनिंदा फ़ायदे हैं जो आपको हर कर्मचारी को देने होंगे। आवश्यकताओं में शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:
- पेंशन योजना में योगदान (सेवानिवृत्ति)
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश बंद
कुछ उद्योगों में अवकाश के नियमों में अपवाद हैं और सार्वजनिक अवकाश इस बात पर निर्भर करेगा कि आपका कर्मचारी ऑस्ट्रेलिया में कहाँ स्थित है। हालांकि, सामान्य तौर पर, चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के साथ-साथ, कर्मचारियों को आठ सार्वजनिक अवकाश भी मिलते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन करना
फ़ायदे की योजना बनाने की चुनौती कर्मचारियों की ज़रूरतों और आपकी कंपनी के संसाधनों के बीच संतुलन खोजना है। इस संतुलन की दिशा में काम करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जितना हो सके उतनी प्रासंगिक जानकारी इकट्ठा करें और वहां से जाएं। अपनी लाभ योजना के लिए इन 3 चरणों का पालन करें।
1। अपने बिज़नेस के लक्ष्यों और संसाधनों का आकलन करें।
गौर करें कि फ़ायदे का बजट बनाने के दौरान आपकी कंपनी कितना ख़र्च कर सकती है। विस्तार की यात्रा में आपका बजट जल्दी ही शुरू हो सकता है, लेकिन अगर आप नियमित रूप से अपनी आमदनी का फिर से मूल्यांकन करते हैं, तो बढ़ने के साथ-साथ आप उसमें बदलाव कर सकते हैं।
अपने लक्ष्यों को जल्दी समझने से प्रक्रिया में बाद में फंड आवंटन में मदद मिल सकती है। क्या आप प्रतिधारण या भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे? क्या आप अन्य उद्योग जगत के नेताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने में रुचि रखते हैं? विचार करें कि आपकी लाभ योजना इन उद्देश्यों को कैसे प्रतिबिंबित करेगी।
2। रिसर्च इंडस्ट्री के मानक और कर्मचारियों की ज़रूरतें।
जब नौकरी के उम्मीदवार आपके फ़ायदों के बारे में देखेंगे, तो वे अपनी इंडस्ट्री से अपेक्षाएँ और आराम से जीने के लिए उन्हें किन चीज़ों की ज़रूरत है, इस बारे में सोचेंगे। जब आप अपने प्रावधान पैकेज डिज़ाइन करते हैं, तो इन कारकों को आपके निर्णयों में एक भूमिका निभानी चाहिए।
इस चरण की नींव अनुसंधान है। इस क्षेत्र की अन्य प्रमुख कंपनियों के बारे में जानें और वे अपनी टीमों को क्या ऑफ़र करते हैं। सर्वे या इंटरव्यू से कर्मचारियों की ज़रूरतों की समझ हासिल करें। ये 2 प्रथाएं आपको अपने क्षेत्र में लाभों की व्यापक समझ देंगी।
3। अपनी कंपनी के फ़ायदों का पता लगाएं।
आपके द्वारा एकत्र की गई सभी जानकारी के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ अपनी लाभ योजना पर विचार कर सकते हैं। अपनी कंपनी के लिए सही प्रावधानों की पहचान करने के लिए कर्मचारियों की ज़रूरतों, बाज़ार के मानकों और अपने लक्ष्यों में ओवरलैप ढूंढें। किसी भी ज़रूरी फ़ायदे को पहले सूचीबद्ध करना और अपने बचे हुए संसाधनों का इस्तेमाल पूरक फ़ायदों के लिए करना समझदारी है।
लाभ की औसत लागत
कई कारक बिज़नेस द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के दायरे और प्रकार को प्रभावित कर सकते हैं, जिनमें उद्योग, स्थान और कंपनी का आकार शामिल है। आपको अपना बजट अपनी खास ज़रूरतों और लक्ष्यों के हिसाब से बनाना चाहिए।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आपकी गणना प्रक्रिया आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार पर निर्भर करेगी। हालांकि, श्रम कानूनों में बताई गई पेंशन आवश्यकताएँ गणना से जुड़ी ज़रूरतों के साथ आती हैं।
नियोक्ता कर्मचारियों की सामान्य समय आय (ओटीई) का 12% उनके पेंशन कोष में योगदान करते हैं। आपको प्रत्येक वेतन चक्र में योगदान देना होगा, और यह योगदान वेतन मिलने के सात कार्यदिवसों के भीतर कर्मचारी के सुपर फंड में पहुंच जाना चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
सरकार रोजगार से अधिकांश नकद और गैर-नकद लाभों को कर योग्य आय के रूप में घोषित करती है। टैक्स योग्य लाभों के उदाहरणों में किराया या ट्रांसपोर्टेशन वजीफा और स्वास्थ्य बीमा स्कीम शामिल हैं।
कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल से जुड़े फ़ायदे
ऑस्ट्रेलिया में, स्वास्थ्य सेवा प्रणाली एक सार्वभौमिक बीमा कार्यक्रम का उपयोग करती है, जो सभी नागरिकों को अस्पताल के दौरे, चिकित्सक देखभाल और फार्मास्यूटिकल्स तक मुफ्त पहुंच प्रदान करती है। यह व्यापक कवरेज अक्सर मानक व्यक्ति के लिए पर्याप्त होता है, लेकिन यह सभी प्रकार की स्वास्थ्य देखभाल तक नहीं पहुंचता है।
नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा स्कीम उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन वे इनमें से चुन सकते हैं। यूनिवर्सल हेल्थकेयर की मौजूदगी की वजह से, निजी बीमा प्राथमिकता से मिलने वाला फ़ायदा नहीं हो सकता है, लेकिन यह आपकी कंपनी को श्रम बाज़ार में ज़्यादा प्रतिस्पर्धी बना सकता है।
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