वैश्विक विकास सभी आकारों की कंपनियों के लिए प्राप्त करने योग्य है। G-P की 2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट के अनुसार,81% कंपनियां वैश्विक भर्ती में सक्रिय रूप से लगी हुई हैं, जो विविध प्रतिभा पूल में टैप करने, नवाचार को बढ़ावा देने और सांस्कृतिक विविधता को बढ़ाने की स्पष्ट आवश्यकता को दर्शाती है।

हमारी हाल ही में अराउंड द वर्ल्ड वेबिनार सीरीज़ ने वैश्विक भर्ती के मूल्य और विभिन्न वैश्विक बाजारों में कर्मचारियों को काम पर रखने की कुछ जटिलताओं का पता लगाया। इस श्रृंखला में G-P के देव दास, वैश्विक संचालन और साझा सेवाओं के उपाध्यक्ष की मानव संसाधन विशेषज्ञता शामिल थी, जो प्रत्येक सत्र के लिए एक अलग रोजगार विशेषज्ञ द्वारा शामिल हुए थे:

  • कनाडा: ओलिविया गिरौआर्ड, रोजगार परामर्शदाता I, G-P
  • भारत: निकोलस पॉटर, रोजगार परामर्शदाता I, G-P
  • स्पेन: जकूब पित्रुसिक, रोजगार परामर्शदाता II, G-P

हमने कनाडा, भारत या स्पेन में विस्तार करने में रुचि रखने वाली कंपनियों के लिए एक विस्तार रोडमैप प्रदान करने के लिए प्रत्येक सत्र से कुछ प्रमुख अंतर्दृष्टि एकत्र की है।

# 1 अग्रणी प्रतिभा केंद्र कनाडा, भारत और स्पेन में पनप रहे हैं।

कनाडा, भारत और स्पेन प्रत्येक विविध प्रतिभा पूल प्रदान करते हैं, जो उन्हें वैश्विक प्रतिभा की भर्ती और भर्ती के लिए दुनिया के प्रमुख क्षेत्रों में से एक बनाते हैं। यहां प्रत्येक देश में कुछ शीर्ष भर्ती केंद्र दिए गए हैं:

  • टोरंटो, कनाडा

टोरंटो कनाडा की वित्तीय राजधानी है और कई बहुराष्ट्रीय बैंकों, वित्तीय संस्थानों और परामर्श फर्मों की मेजबानी करता है। यह एक संपन्न तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र का भी घर है, जो सॉफ्टवेयर विकास, आईटी, साइबर सुरक्षा और परियोजना प्रबंधन भूमिकाओं के लिए प्रतिभा को आकर्षित करता है।

“यह एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार है। इसलिए मुझे लगता है कि कनाडा में आने के लिए, आपको उस तरह की प्रतिभा की स्पष्ट समझ होनी चाहिए जिसे आप अपनी कंपनी के साथ बढ़ने के लिए किराए पर लेना चाहते हैं। 

   — Olivia Girouard, G-P रोजगार परामर्शदाता I

  • बैंगलोर, भारत

बैंगलोर को “भारत की सिलिकॉन वैली” के रूप में जाना जाता है और यह प्रौद्योगिकी और नवाचार के लिए एक वैश्विक केंद्र है। कई बहुराष्ट्रीय निगमों, स्टार्टअप और अनुसंधान संस्थानों के लिए घर, बैंगलोर सॉफ्टवेयर विकास, आईटी सेवाओं, ईकॉमर्स और जैव प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करता है। 

"बैंगलोर वह जगह है जहां विश्व स्तरीय संगठन तकनीक किराए पर लेते हैं, और यह उन पहले स्थानों में से एक है जहां आप सॉफ्टवेयर विकास करना चाहते हैं। 

   देव दास, वैश्विक संचालन और साझा सेवाओं के G-P उपाध्यक्ष

  • बार्सिलोना, स्पेन

बार्सिलोना अपने जीवंत कला और डिजाइन दृश्य के लिए प्रसिद्ध है, विशेष रूप से ग्राफिक डिजाइन, विज्ञापन, फैशन डिजाइन और डिजिटल मार्केटिंग में भूमिकाओं के लिए। बार्सिलोना स्टार्टअप और उद्यमिता के लिए एक उभरते हुए केंद्र है, और तकनीकी स्टार्टअप, उद्यम पूंजी फर्मों और नवाचार केंद्रों के लिए प्रतिभा को आकर्षित करता है। 

स्पेन यूरोपीय संघ की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक है, इसलिए यूरोपीय उपस्थिति की योजना बनाते समय, यह निश्चित रूप से उन देशों में से एक है जिनके बारे में सोचना है। 

   — जैकब पीटरुसियाक, G-P रोजगार परामर्शदाता II

ब्लॉग बैनर में एआई काम वैश्विक अवसरों को अनलॉक करना 1600x900px

#2 वैश्विक स्तर पर भर्ती करते समय उद्योग के रुझानों, नौकरी बाजार की गतिशीलता और प्रतिभा की उपलब्धता को समझना महत्वपूर्ण है।

G-P के विशेषज्ञों ने सहमति व्यक्त की कि वैश्विक उद्योग के रुझानों, नौकरी बाजार में उतार-चढ़ाव और प्रतिभा की उपलब्धता के बराबर रहने से कंपनियों को अधिक चुस्त होने और बाजार की मांगों को स्थानांतरित करने में मदद मिलती है। 

नौकरी बाजार गतिशीलता के ज्ञान को बनाए रखने वाली कंपनियां प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा का अनुमान लगाने, वेतन अपेक्षाओं को समझने और क्षेत्र में उभरते कौशल की पहचान करने में मदद कर सकती हैं। 

दास ने कहा, "कंपनियों को स्थानीय प्रतिभाओं को क्या प्रेरित करने की आवश्यकता है, और स्थानीय उम्मीदवार पसंद के नियोक्ता में क्या देखते हैं," दास ने कहा। प्रतिभा उपलब्धता के बारे में जागरूकता यह भी सुनिश्चित करती है कि कंपनियां स्थानीय श्रम कानूनों के पूर्ण अनुपालन में सही प्रतिभा की भर्ती कर सकती हैं। 

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भारत में बहुत, बहुत भीड़भाड़ वाले काम पर रखने की जगह से खुद को अलग करने में सक्षम होना वास्तव में महत्वपूर्ण है, जैसा कि आप दुनिया की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और काम पर रखने के बारे में सोचते हैं।

Dev Das

G-P में वैश्विक संचालन और साझा सेवाओं के उपाध्यक्ष

सांस्कृतिक3 संवेदनशीलताओं का प्रबंधन वैश्विक कर्मचारियों के साथ मजबूत संबंध बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।

एक नए देश में विस्तार करना रोमांचक है, और अन्य बाजारों में अपने नियोक्ता ब्रांड का निर्माण करने के कई नए तरीके प्रदान करता है। एक नए सांस्कृतिक परिदृश्य में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, सकारात्मक और आकर्षक उम्मीदवार और कर्मचारी अनुभव के निर्माण के लिए स्थानीय रीति-रिवाजों, मूल्यों और कार्यस्थल मानदंडों को समझना और उनका सम्मान करना महत्वपूर्ण है। भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, कंपनियों को सामाजिक शिष्टाचार, संचार शैलियों और सामान्य व्यावसायिक प्रथाओं सहित स्थानीय संस्कृति के बारे में सीखने में समय लगाना चाहिए। 

उदाहरण के लिए, कुछ संस्कृतियों में, प्रत्यक्ष संचार का महत्व है, जबकि दूसरों में, अप्रत्यक्ष संचार आदर्श है। इन मतभेदों को पहचानना और प्रभावी संचार रणनीतियों को विकसित करना एक सफल भर्ती प्रक्रिया बनाने में मदद करता है। स्थानीय अपेक्षाओं के साथ संरेखित करने के लिए भर्ती प्रथाओं को समायोजित करने का मतलब नौकरी के साक्षात्कार के प्रारूप, नौकरी की लिस्टिंग के दायरे या उम्मीदवार मूल्यांकन के मानदंडों को बदलना हो सकता है। 

उदाहरण के लिए, कुछ संस्कृतियां औपचारिक योग्यता पर उच्च मूल्य रख सकती हैं, जबकि अन्य व्यावहारिक अनुभव को अधिक महत्वपूर्ण मान सकते हैं। अपने दृष्टिकोण को अनुकूलित करने से उम्मीदवारों को दिखाया जाएगा कि आपकी कंपनी स्थानीय कार्यबल का सम्मान करती है और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की संभावना बढ़ाती है।

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सबसे अच्छा उम्मीदवार अनुभव प्राप्त करने के लिए, एक बाजार प्रवेशक को यह समझना चाहिए कि एक अनूठी संस्कृति है जो व्यावसायिक प्रथाओं, अपेक्षाओं और रीति-रिवाजों को सूचित करती है।

Nicolas Potter

G-P में रोजगार परामर्शदाता I

#4 कनाडा, भारत और स्पेन में पेरोल, श्रम कानूनों और लाभों को नेविगेट करने के लिए सक्रिय अनुपालन उपायों की आवश्यकता होती है।

वैश्विक स्तर पर काम पर रखते समय अनुपालन के लिए सबसे अच्छा तरीका क्या है? विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि जब कनाडा, भारत और स्पेन में पेरोल, श्रम कानूनों और लाभ अनुपालन को नेविगेट करने की बात आती है, तो कंपनियों को प्रत्येक देश के विशिष्ट नियमों की गहरी समझ होनी चाहिए। आइए प्रत्येक देश के लिए कुछ अद्वितीय आवश्यकताओं में तल्लीन करें:

  • कनाडा

कनाडा में कॉर्पोरेट कर की दरें प्रांत के अनुसार भिन्न होती हैं, संघीय दरों के साथ प्रांतीय दरों के साथ संयुक्त होती हैं। इसके अतिरिक्त, कंपनियों को प्रांत के आधार पर माल और सेवा कर या एक हार्मोनाइज्ड सेल्स टैक्स एकत्र करना और भेजना होगा।

  • भारत

भारत में पेरोल में भविष्य निधि योगदान, कर्मचारी राज्य बीमा और व्यावसायिक कर की कटौती शामिल है, और सभी कटौती के लिए उचित पेरोल रिपोर्टिंग की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, कंपनियों को वेतन भुगतान अधिनियम का पालन करना चाहिए, जो समय पर भुगतान और न्यूनतम मजदूरी कानूनों का पालन सुनिश्चित करता है।

  • स्पेन

स्पेनिश श्रम कानून मजबूत हैं, व्यापक कर्मचारी लाभ प्रदान करते हैं, जिसमें भुगतान छुट्टी, कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण दिन, स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योगदान शामिल हैं। वैश्विक नियोक्ताओं को किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) का पालन करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी लाभ और शर्तों के लिए अतिरिक्त नियमों के अनुपालन की आवश्यकता हो सकती है।

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दंड और प्रतिष्ठा संबंधी क्षति से बचने के लिए उचित कनाडाई पेरोल अनुपालन महत्वपूर्ण है। सटीक कर्मचारी रिकॉर्ड और श्रम कानूनों पर अपडेट रहने से कंपनियों को अनुपालन जोखिम से बचने में मदद मिल सकती है, लेकिन आपको यह जानने की आवश्यकता है कि प्रत्येक विशेष प्रांत के नियम और नियम क्या हैं।

ओलिविया गिरौआर्ड

G-P में रोजगार परामर्शदाता I

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इन क्षेत्रों में शीर्ष वैश्विक प्रतिभा का लाभ उठाने में गहरी गोता लगाने के लिए, प्रत्येक सत्र को व्यक्तिगत रूप से देखें: कनाडा, भारतऔर स्पेन। 

हर जगह कार्यबल यहां है - और हम आपको वहां तेजी से पहुंचने में मदद करेंगे। उद्योग के अनुभव के 12 वर्षों से अधिक के साथ,  हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान और वैश्विक रोजगार उत्पाद हर स्पर्श बिंदु पर वैश्विक विस्तार को सरल और सुव्यवस्थित करते हैं, जो आपको वैश्विक टीमों को किराए पर लेने, ऑनबोर्ड और प्रबंधित  करने की आवश्यकता होती है। 180+ देशों में विस्तार करने में G-P आपकी मदद कैसे कर सकता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, नई संस्थाएं स्थापित किए बिना, आज हमसे संपर्क करें या प्रस्ताव का अनुरोध करें।

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