यदि आपकी कंपनी जर्मनी में किराए पर लेना चाहती है, तो आपको पता होना चाहिए कि देश में दुनिया के सबसे विनियमित श्रम बाजारों में से एक है। जर्मनी के श्रम कानूनों को कर्मचारी अधिकारों को संरक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। नियोक्ताओं के लिए इन सख्त नियमों और दिशानिर्देशों के साथ, जर्मन कर्मचारियों को पता है कि जब वे किसी पद के लिए आवेदन करते हैं तो क्या उम्मीद करनी चाहिए।
यहां पांच अनिवार्य लाभ दिए गए हैं जो आपकी टीम आपसे उम्मीद करेगी कि जब आप उन्हें किराए पर लेंगे तो आपको पेश करेंगे।
1. वैधानिक स्वास्थ्य देखभाल
जर्मनी में एक वैधानिक स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक बीमा प्रणाली है। इन प्रणालियों में योगदान रोजगार की कुल लागत के शीर्ष पर लगभग 12 प्रतिशत है। इन्हें नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के वेतन से रोक दिया जाना चाहिए और संबंधित संस्थानों को भुगतान किया जाना चाहिए।
सांविधिक स्वास्थ्य की सदस्यता अनिवार्य नहीं है। में2009, उदाहरण के लिए, कम से कम EUR €400 या अधिक से अधिक EUR €48,150 (निजी बीमा धारकों के मामले में यूरो43,200) की आय वाले कर्मचारियों को वैधानिक स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल होने की आवश्यकता नहीं थी। ये कर्मचारी सार्वजनिक बीमा के बजाय एक निजी इकाई में शामिल होने के लिए स्वतंत्र हैं। कर्मचारी के पति/पत्नी और बच्चे परिवार बीमा योजना के तहत वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए पात्र हैं।
अधिकांश नियोक्ता पूरक स्वास्थ्य कवरेज की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए पूरक स्वास्थ्य देखभाल भत्ता भी प्रदान करते हैं।
2. पेड पत्तियां
छुट्टियां और छुट्टियां
जर्मनी में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या का बाजार मानदंड प्रति वर्ष 30 दिन और 12 सार्वजनिक छुट्टियों 25 के लिए है।
बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी पूर्ण वेतन पर कम से कम छह सप्ताह की बीमार छुट्टी के हकदार हैं यदि वे अपने डॉक्टरों से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं। छह सप्ताह के बाद, कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य बीमा द्वारा भुगतान किया जाता है।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश
माताएं जन्म से छह सप्ताह पहले और जन्म के आठ सप्ताह बाद पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। समय से पहले या कई जन्मों के मामले में, छुट्टी जन्म के बाद 12 हफ्तों तक बढ़ जाती है, जो आंशिक रूप से वैधानिक स्वास्थ्य बीमा प्रदाता और नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है।
पितृत्व अवकाश माता-पिता की छुट्टी के अंतर्गत आता है। बच्चे के जन्म के बाद, दोनों माता-पिता अधिकतम 36 महीनों (लगभग 3 वर्षों) के हकदार हैं और उन्हें दोनों के बीच विभाजित किया जा सकता है। वे प्रति सप्ताह 30 घंटे तक अंशकालिक काम करने का भी निर्णय ले सकते हैं। यह छुट्टी अवैतनिक है।
3. कार भत्ता
जर्मनी में नियोक्ता आमतौर पर प्रबंधकों, बिक्री प्रतिनिधि और तकनीकी सहायता टीमों को कार भत्ते के साथ प्रदान करते हैं जो रोजगार के फ्रिंज लाभ के रूप में कर्मचारी के लिए कर योग्य है। कार भत्ते व्यापक रूप से EUR €400 से EUR €1,000 प्रति माह तक होते हैं।
कर्मचारी कंपनी की कार के लिए भी बातचीत कर सकते हैं, जिसे वे व्यक्तिगत उपयोग के लिए भी चला सकते हैं। यह एक भुगतान की तरह है, एक भौतिक मूल्य है, और कर्मचारी के पारिश्रमिक का हिस्सा है। यह कराधान और सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन है।
4. समाप्ति और विच्छेद भुगतान
जर्मनी में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना आसान नहीं है, क्योंकि अधिकांश नियोक्ता जर्मन समाप्ति संरक्षण अधिनियम के अधीन हैं।
छह महीने के रोजगार के बाद, नियोक्ताओं के पास कर्मचारी को समाप्त करने के कारण का प्रमाण होना चाहिए।
कर्मचारी के पास श्रम न्यायाधिकरण में अपनी बर्खास्तगी का मुकाबला करने के लिए बर्खास्तगी के कुछ 21 दिन बाद है। लगभग 80 प्रतिशत मामलों में, व्यक्ति को बाजार के आदर्श से ऊपर विच्छेद शुल्क का भुगतान करने के लिए एक समझौता है। नियोक्ता को एक उचित कारण और उचित नोटिस प्रदान करना चाहिए - यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता बर्खास्तगी से कम से कम चार सप्ताह पहले लिखित नोटिस दें। रोजगार की अवधि के आधार पर नोटिस की अवधि बढ़ जाती है। यदि किसी कर्मचारी ने 10 वर्षों या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो नोटिस अवधि पांच से सात महीने तक बढ़ सकती है। यदि नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी को सूचित करने में विफल रहते हैं, तो उन्हें अनिवार्य विच्छेद का भुगतान करना होगा।
न्यूनतम निपटान या विच्छेद भुगतान एक कंपनी को भुगतान करने की उम्मीद कर सकता है रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन के बराबर है।
5. बेरोजगारी बीमा
सप्ताह में कम से कम 18 घंटे काम करने वाले कर्मचारी बेरोजगारी बीमा के हकदार हैं, भले ही उन्हें बर्खास्त कर दिया गया हो या उन्होंने इस्तीफा दे दिया हो। उन्हें पिछले साल की शुद्ध आय का 60 प्रतिशत प्राप्त होता है, और बीमा की अवधि उनके योगदान और उम्र पर निर्भर करती है। न्यूनतम अवधि छह महीने है, और अधिकतम 24 महीने है। इस अवधि के बाद, उन्हें कम दर (प्रति माह लगभग EUR€350) और एक बाल भत्ता प्राप्त होता है।
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