जर्मनी की अर्थव्यवस्था मजबूत है और विशेष रूप से ऑटोमोटिव और इंजीनियरिंग में अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या है। इसका केंद्रीय स्थान दुनिया के सबसे बड़े व्यापारिक ब्लॉक: यूरोपीय संघ के लिए सही प्रवेश द्वार प्रदान करता है।
जर्मनी यूरोपीय संघ में सबसे बड़े उपभोक्ता बाजार का घर है, लेकिन इस देश में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको जर्मनी में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
जर्मनी में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार जर्मनी में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून जर्मनी में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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जर्मनी में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां चार बातें दी गई हैं।
1। मुआवजा कानून
जर्मनी का न्यूनतम मूल्य EUR 12 है। जनवरी से 82 प्रति घंटा। 2025 । न्यूनतम मजदूरी आयोग द्वारा समय-समय पर इस दर की समीक्षा और समायोजन किया जाता है। निर्माण, देखभाल या सफाई जैसे कुछ क्षेत्रों में सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित उच्च न्यूनतम मजदूरी हो सकती है।
पारिश्रमिक पारदर्शिता अधिनियम समान या समकक्ष कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देता है। यह उन कंपनियों पर लागू होता है जिनमें 200+ कर्मचारी हैं। यह अधिनियम कर्मचारियों को वेतन मानदंड और तुलनीय पदों के लिए औसत वेतन के बारे में जानकारी मांगने का अधिकार देता है। नियोक्ताओं को वेतन में किसी भी अंतर को वस्तुनिष्ठ, गैर-भेदभावपूर्ण कारकों के साथ उचित ठहराना होगा। लैंगिक वेतन समानता एक कानूनी आवश्यकता है।
जर्मनी में नियोक्ताओं को कम से कम दो साल तक काम के घंटों और भुगतानों का विस्तृत रिकॉर्ड रखना होता है। न्यूनतम मजदूरी या दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं का अनुपालन न करने पर EUR 500,000 तक का जुर्माना, सार्वजनिक अनुबंधों से बहिष्कार और प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। लिखित रोजगार की शर्तें प्रदान करने में विफलता के कारण EUR 2हो सकता है, प्रति मामले000 जुर्माना।
2। काम का समय और समय समाप्त
जर्मनी में नौ सार्वजनिक अवकाश होते हैं। कुछ राज्यों में अतिरिक्त छुट्टियां मनाई जा सकती हैं। कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के कम से कम 20 सवेतन कार्य दिवस मिलते हैं।
ओवरटाइम को वर्किंग आवर्स एक्ट (Arbeitszeitgesetz) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कार्य दिवस आठ घंटे का है. ओवरटाइम वेतन कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है, लेकिन आमतौर पर सामूहिक समझौतों या व्यक्तिगत अनुबंधों द्वारा नियंत्रित होता है।
मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह का होता है: जन्म से छह सप्ताह पहले और जन्म के आठ सप्ताह बाद। समय से पहले, एकाधिक या विकलांग जन्मों के मामले में प्रसवोत्तर अवकाश को 12 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। मातृत्व वेतन नियोक्ताओं और वैधानिक स्वास्थ्य बीमा दोनों द्वारा कवर किया जाता है।
जर्मनी में पितृत्व अवकाश नहीं है। पिता एल्बम में शामिल हो सकते हैं। यह सुविधा माताओं के लिए भी उपलब्ध है। माता-पिता को मिलने वाली छुट्टी के तहत प्रत्येक माता-पिता को तीन साल तक की नौकरी-सुरक्षित छुट्टी मिलती है। यदि पात्र हों, तो माता-पिता इस दौरान पैतृक भत्ता (एल्टरनगेल्ड) प्राप्त कर सकते हैं। यह पिछली आय के आधार पर दिया जाने वाला राज्य का लाभ है। यदि दोनों माता-पिता छुट्टी लेते हैं तो इसका भुगतान 14 महीनों के लिए किया जाता है, या यदि केवल एक माता-पिता छुट्टी लेते हैं तो 12 महीनों के लिए किया जाता है।
3। काम कर भुगतान करें और सामाजिक सुरक्षा
जर्मन पे-एज़-यू-अर्न (कम कर भुगतान करें) प्रणाली के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से कॅरियर (लोह्नस्ट्यूअर), एकजुटता अधिकार (सॉलिडैरिटैट्सज़ुस्चलैग), और, यदि लागू हो, चर्च टैक्स (किर्चेंस्ट्यूअर) को रोकते हैं। कर की राशि कर्मचारी के कर वर्ग, आय स्तर और व्यक्तिगत परिस्थितियों (जैसे वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या) पर आधारित होती है।
जर्मनी की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। कुल योगदान सकल वेतन का लगभग 40% है, जिसे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समान रूप से विभाजित किया जाता है। इसका उपयोग स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा, बेरोजगारी बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा और दुर्घटना बीमा के लिए किया जाता है।
4। AUG लाइसेंसिंग आवश्यकताएँ
AUG लाइसेंसिंग जर्मनी के कर्मचारी पट्टा अधिनियम को संदर्भित करता है। यह कानून स्टाफिंग एजेंसियों से ग्राहक कंपनियों को श्रमिकों की अस्थायी आपूर्ति (जिसे श्रम पट्टा या कर्मचारी पट्टा के रूप में जाना जाता है) को नियंत्रित करता है। जर्मनी में अन्य कंपनियों को श्रमिक उपलब्ध कराने की इच्छुक किसी भी कंपनी को परिचालन शुरू करने से पहले संघीय रोजगार एजेंसी (बुंडेसएजेंटुर फर अर्बीट) से एयूजी लाइसेंस प्राप्त करना होगा।
बिना लाइसेंस के संचालन करना गैरकानूनी है और इसके लिए दंड का प्रावधान है। लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों को सभी वैधानिक आवश्यकताओं के साथ काम करना होगा। इसमें श्रमिकों के लिए समान वेतन और कार्य परिस्थितियां, उचित रोजगार अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा अंशदान शामिल हैं। प्रारंभिक AUG लाइसेंस एक वर्ष के लिए दिया जाता है। यदि एजेंसी अनुपालन प्रदर्शित करती है, तो इसे तीन साल तक के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है।
जर्मनी में काम करने के लिए एम्प्लॉयर्स ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) को एक वैध एयूजी लाइसेंस की आवश्यकता होती है । G-P पास जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें काम पर रखने और उनका प्रबंधन करने में तेजी से और नियमों का पालन करते हुए मदद करने के लिए लाइसेंस और विशेषज्ञता है।
2026 जर्मनी में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ
जर्मनी में कर्मचारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता या आर्थिक कारकों को लेकर उतने चिंतित नहीं हैं जो उनकी नौकरियों को खतरे में डाल सकते हैं। केवल 56% लोग नौकरी छूटने को लेकर चिंतित हैं, और 54% लोग कृत्रिम बुद्धिमत्ता कौशल की तैयारी को लेकर असहज महसूस करते हैं। हालाँकि, 39% लोग 2026 में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या तलाश करने की योजना बना रहे हैं।
जर्मनी में काम पर रखने वाले व्यवसायों को दीर्घकालिक कैरियर पथ और स्थिरता की पेशकश पर जोर देना चाहिए। नई तकनीकों पर प्रशिक्षण को दैनिक कार्यप्रवाह में एकीकृत करना, कर्मचारियों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के लिए तैयार करने का एक शक्तिशाली तरीका है, और इससे उनकी वर्तमान सुरक्षा की भावना भी बाधित नहीं होती है।
जर्मनी में शीर्ष भर्ती केंद्र
जर्मनी के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
जर्मनी के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Berlin is a major center for technology, startups, creative industries, and government. The city is known for its cultural scene. It’s more affordable than Munich or Frankfurt, attracting emerging talent from around the country.
- Frankfurt is Germany's financial capital. The city is home to banks, insurance companies, and international corporations. The European Central Bank, Deutsche Bank, and Commerzbank are located here. Frankfurt Airport is a major transport hub.
- Hamburg is a hub for logistics, media, and maritime activities. It has a strong industrial base and is Europe's third-largest port. The aerospace company Airbus is located here.
- Stuttgart is known for its automotive, engineering, and advanced manufacturing industries. It’s home to some of Germany's most famous engineering and car brands, including Bosch, Mercedes-Benz, and Porsche.
- Munich is a hub for finance, automotive, engineering, and technology sectors. BMW, Audi, Allianz, and Siemens are located here.
जर्मनी में प्रमुख उद्योग
जर्मनी के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
जर्मनी में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Automotive: Germany is home to famous car brands such as Volkswagen, Mercedes-Benz, and BMW. These companies create many jobs and invest heavily in research and development. Specialist talent includes various engineering roles, material scientists, and service advisors.
- Chemical and pharmaceutical: Germany is the third-largest exporter of chemicals and has 16% of market share in pharmaceutical R&D. Specialist talent includes R&D scientists, engineers, and quality assurance and quality control specialists.
- Finance and banking: Frankfurt is the leading financial center in Germany. It’s home to the European Central Bank, Deutsche Bank, and many other international banks. Specialist talent includes fintech specialists, data scientists and analysts, and risk and compliance professionals.
- IT and telecommunications: Germany's technology sector is strong in cities like Berlin and Munich. Companies like SAP, one of the world’s largest enterprise software companies, is headquartered in Germany. Specialist talent includes software developers, engineers, and cybersecurity professionals.
- Logistics and transportation: Germany’s central location makes it a strategic logistics hub. Major companies such as DHL and Lufthansa Cargo, operate here. Specialist talent includes supply chain managers, logistics analysts and managers, and custom and trade compliance specialists.
- Electrical engineering and electronics: Siemens and Bosch are important companies in this field. They supply a range of electronic products for the energy, healthcare, and automotive sectors. Specialist talent includes various engineering roles.
जर्मनी में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप जर्मनी में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- जर्मनी में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- जर्मनी से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च
- वैधानिक दुर्घटना बीमा (Berufsgenossenschaft) और कोई अतिरिक्त देयता या व्यवसाय बीमा
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, जर्मनी में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 20-22% (दुर्घटना बीमा को छोड़कर) तक होती है।
जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
जर्मनी में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- एक कर पहचान संख्या (स्टुएर्न्यूमर) प्राप्त करें।
- VAT पंजीकरण करें।
- एक नियोक्ता पहचान संख्या (बेट्रीब्सनंबर) प्राप्त करें।
- नियोक्ता देयता बीमा संघ (Berufsgenossenschaft) के साथ पंजीकरण करें।
- कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करें।
- अधिकारियों को सूचित करें और रिकॉर्ड बनाए रखें।
जर्मनी में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना जर्मनी में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
जर्मनी में भर्ती के चरण
जर्मनी में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
नौकरी का विवरण, जिम्मेदारियां और योग्यताएं स्पष्ट रूप से बताएं। यह सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन सामान्य समान व्यवहार अधिनियम जैसे भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हों। तटस्थ और समावेशी भाषा का प्रयोग करें और ऐसे किसी भी शब्द का प्रयोग करने से बचें जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संरक्षित समूहों के आवेदकों को बाहर कर सकता हो। उदाहरण के लिए, समावेशिता का संकेत देने के लिए नौकरी के पदनामों के बाद "m/w/d" (पुरुष/महिला/विविध) का उपयोग करना आम बात है।
XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor, और Zuhausejobs जर्मनी में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। आप अपने आवेदक तक पहुंच बढ़ाने के लिए संघीय रोजगार एजेंसी पोर्टल (बुंडेसाजेंटूर फर आर्बिट्स जॉबबोर्से) पर रिक्तियां भी पोस्ट कर सकते हैं।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें ताकि गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित हो सके। जिन कंपनियों में 200से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें अनुरोध करने पर वेतन संरचनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी और नियमित रूप से वेतन प्रथाओं की समीक्षा करनी होगी। यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता निर्देश, जिसे जर्मनी को 2026जून तक लागू करना होगा, इन आवश्यकताओं को और मजबूत करेगा।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia जर्मनी में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। रोजगार संबंधी लिखित दस्तावेज तैयार करें जिसमें पदनाम, कर्तव्य, वेतन, कार्य घंटे, नोटिस अवधि और किसी भी सामूहिक समझौते का उल्लेख हो। रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए भावी हेयर्स को पंजीकृत करें और एक कर पहचान संख्या प्राप्त करें। स्थानीय कर कार्यालय और नियोक्ता दायित्व बीमा संघ (बेरुफ्सजेनोसेन्शाफ्ट) को सूचित करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
जर्मनी में ठेकेदारों को काम पर रखना
जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। जर्मनी में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
जर्मनी में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। जर्मनी में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- नियोक्ता और कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान चार साल तक (या यदि गलत वर्गीकरण जानबूझकर किया गया था तो 30 साल तक) ब्याज सहित करें।
- प्रशासनिक जुर्माना अदा करें। ये बकाया अंशदान की राशि के चार गुना तक हो सकते हैं। गंभीर, जानबूझकर किए गए उल्लंघनों पर EUR 10मिलियन तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
- जानबूझकर गलत वर्गीकरण करने पर पांच साल तक की कैद (या गंभीर मामलों में 10 साल) हो सकती है।
3। जर्मनी में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ जर्मनी में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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