मानव संसाधन के भविष्य के लिए तैयार हैं?

आप तेजी से विकेंद्रीकृत और अत्यधिक मोबाइल कार्यबल का अधिकतम लाभ कैसे उठाते हैं? मुख्यालय और उपग्रह कार्यालयों के बीच उत्पादकता और निर्बाध संचार के लिए तकनीकी उपकरण प्रदान करने के अलावा, कंपनी के नेताओं को लचीली कार्य व्यवस्था की बढ़ती मांग को भी पूरा करना चाहिए।

गतिशीलता नीतियाँ

कार्यबल नियमों को बदलना हमेशा एक स्थिर रहा है। नया क्या है कि एक अंतरराष्ट्रीय पदचिह्न विकसित करने वाली कंपनियों को अब तेजी से दानेदार स्तर पर बाजारों में इन परिवर्तनों को कवर करना होगा। कंपनियों को एक गतिशीलता नीति और कार्य व्यवस्था प्रणाली बनानी चाहिए जो प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं को ध्यान में रखने के लिए पर्याप्त है।

एक प्रभावी गतिशीलता नीति कंपनियों को वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने में सक्षम बनाती है। अनुपालन उचित वेतन से परे है। इसमें आप्रवासन, रोजगार कानून, आयकर, लाभ, स्थानांतरण, छुट्टी के दिन, बोनस, व्यावसायिक विकास की अपेक्षाएं और अब दूरस्थ कार्य भी शामिल हैं।

दूरस्थ कार्य के प्रसार के साथ, वैश्विक गतिशीलता प्रतिभा अधिग्रहण नीतियों का एक अभिन्न तत्व होने के लिए स्थानों के बीच स्थानांतरण की अपनी पारंपरिक भूमिका से विस्तारित हुई है। एक प्रभावी वैश्विक गतिशीलता नीति सभी शामिल है: यह न केवल दूरस्थ कार्य व्यवस्था को शामिल करता है, बल्कि यह मांग के बाद प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक विभेदक और प्रमुख पर्क के रूप में भी कार्य करता है। इसे स्पष्ट रूप से चित्रित करना चाहिए कि कंपनी की संभावनाएं लचीली कार्य व्यवस्था के संदर्भ में क्या हैं - जिसमें वीजा, वर्क परमिट और कर शामिल हैं। नियोक्ताओं को इन मुद्दों के आसपास के उत्तरों के साथ अपने संभावित और मौजूदा कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता है।

जब आप कहीं से भी काम कर सकते हैं, तो स्थानांतरण नौकरी चाहने वालों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन है। कंपनियां अब इसे संभव बनाने के तरीके प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, और उन्हें अपनी इच्छित और आवश्यक प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए दो कदम आगे रहना चाहिए।

सफल वैश्विक गतिशीलता नीतियों को भी निरंतर पुनर्मूल्यांकन की आवश्यकता है। आपकी नीति में वैश्विक प्रतिभा पूल की गतिशीलता के साथ-साथ वैश्विक कार्यबल की जरूरतों और जरूरतों को भी प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। आप क्या पेशकश कर सकते हैं और आप क्या नहीं कर सकते हैं, और नीति को संशोधित करना सीखें क्योंकि दूरस्थ कार्य व्यवस्था की पेशकश करने की आपकी क्षमता बढ़ती है।

पीछे मत गिरो: अगली एचआर प्रौद्योगिकी लहर का नेतृत्व करें

बढ़ते वैश्विक संचालन और विशेष प्रतिभा की बढ़ती मांग को सही लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एचआर प्रौद्योगिकी से प्राप्त होने वाली सभी सहायता की आवश्यकता होती है। जिन कार्यों के लिए कंपनियां तकनीकी समाधानों पर भरोसा कर सकती हैं, उनमें शामिल हैं:

• अपस्किलिंग और रिस्किलिंग में अंतराल को पुल करें
• कंपनी पर्क के रूप में निरंतर प्रशिक्षण प्रदान करें
• वैश्विक प्रतिभा प्रबंधन क्षमता को अनलॉक करें
• अंतरराष्ट्रीय भर्ती में बोल्स्टर

दूरस्थ कार्यबल के साथ एक और बढ़ती चिंता डेटा सुरक्षा है। इसके लिए बुनियादी ढांचे की आवश्यकता होती है ताकि कर्मचारियों का व्यक्तिगत और पेशेवर डेटा रैंसमवेयर या अन्य साइबर हमलों के लिए कमजोर न हो। सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) के अनुपालन में बने रहना भी निर्बाध व्यापार और  भर्ती प्रयासों के लिए आवश्यक साबित होगा।

कर्मचारी स्वास्थ्य कल्याण के आसपास तकनीकी विकास, जिसे वेलटेक के रूप में जाना जाता है, भी गति प्राप्त कर रहे हैं। इस प्रवृत्ति के पीछे आने वाली कंपनियों को स्वास्थ्य संवर्धन प्रौद्योगिकियों, व्यवहार और स्वास्थ्य स्थिति निगरानी प्रणालियों, और बीमा पैकेजों के अधिग्रहण या कार्यान्वयन के माध्यम से चलना होगा जो टेलीहेल्थ और टेलीमेडिसिन सिस्टम को कवर करते हैं, अन्य समाधानों के बीच।

आपके संगठन के मानव संसाधन डेटा का तकनीकी एकीकरण निर्णय लेने के लिए मुखर अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए आवश्यक साबित होगा। जब प्रदर्शन मैट्रिक्स को मानकीकृत करने की तलाश करते समय विभिन्न स्थानों और नियमों का प्रबंधन करने की बात आती है, तो आपकी सभी अंतरराष्ट्रीय रोजगार आवश्यकताओं के लिए एक एंड-टू-एंड, एकल डैशबोर्ड समाधान ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है।

प्रतिधारण चलाने के लिए एक अद्वितीय कर्मचारी अनुभव प्रदान करें

कर्मचारी प्रतिधारण कभी भी उतना महत्वपूर्ण नहीं रहा है जितना आज है - दूरस्थ कार्य क्षमता वाली किसी भी कंपनी के लिए सबसे बड़ा प्रतिभा पूल उपलब्ध है। रिमोट हायरिंग में आज की आसानी का मतलब है कि आपके प्रतियोगी आसानी से आपकी टीम के सदस्यों के लिए आ सकते हैं, इसलिए प्रतिभा प्रतिधारण के लिए एक महान कर्मचारी अनुभव प्रदान करना सर्वोपरि है।

एक खराब ऑनबोर्डिंग अनुभव, दूरस्थ कर्मचारी सगाई उपकरण की कमी, या आपके कर्मचारियों की आवाज़ों के लिए संचार उपकरण प्रदान करने में विफल न केवल सुना जा सकता है, बल्कि गूंजना प्रतिधारण के लिए विनाशकारी साबित हो सकता है।

"जबकि हम सभी का उपयोग करने के लिए उपयोग की जाने वाली शब्दावली "दूरस्थ" है, हम नहीं चाहते कि हमारे कर्मचारी दूरस्थ महसूस करें। हम चाहते हैं कि वे महसूस करें कि वे एक वैश्विक संगठन का हिस्सा हैं, " सेरिडियन यूरोप के उपाध्यक्ष वेंडी मुइरहेड ने कहा।

कंपनियां जो सफलतापूर्वक प्रतिधारण-ड्राइविंग कर्मचारी अनुभव प्रदान करती हैं, वे हैं जो दूरस्थ टीमों के काम को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित करती हैं। यदि हर कोई स्पष्ट है कि उनकी भूमिका और उद्देश्य क्या हैं, तो कंपनी केवल लाभ उठा सकती है और जुड़ाव की अधिक संभावना है।

अक्सर संवाद करें, और हमेशा सुनें। आपकी अंतर्राष्ट्रीय टीम पूरी तरह से कंपनी के लिए सुई को स्थानांतरित कर सकती है। कर्मचारी प्रतिक्रिया पर कार्य करना भी एक लंबा रास्ता तय करेगा: कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं जब वे अपने अवलोकनों के आधार पर प्रगति करते हैं। इसके अलावा, आपकी टीम के सदस्यों को नियमित रूप से प्रदर्शन और लक्ष्य लक्ष्यों को संप्रेषित करना एक पुण्य प्रतिक्रिया लूप को बंद कर देता है, जिससे हर कोई लाभान्वित होता है।

पर Globalization Partners , हम एक संपूर्ण वैश्विक रोजगार मंच प्रदान करने पर गर्व करते हैं जो प्रतिधारण के इन प्रमुख पहलुओं से निपटता है। हमारा उद्देश्य आज एचआर के भविष्य के लिए कंपनियों को तैयार करना है। हमारे साथ जुड़ें और हम आपको विकसित भर्ती और प्रतिभा प्रतिधारण परिदृश्य को नेविगेट करने में मदद करेंगे!