बेहतरीन प्रतिभा को बनाए रखें। ठेकेदारों से कर्मचारियों के पास जाएं।
गलत वर्गीकरण की गलतियाँ सस्ती नहीं होती हैं। जी-पी से ठेकेदारों को आसानी से पूर्णकालिक कर्मचारियों में बदलना आसान हो जाता है। अपनी प्रतिभा बनाए रखें और अपने कारोबार को सुरक्षित रखें।
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प्रतिभा को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे ऑफ़र करें।
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कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित कंप्लाएन्स मार्गदर्शन प्राप्त करें।
एक गलती। अंतहीन सिरदर्द।
अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने से फुर्ती और वृद्धि बढ़ती है। लेकिन जैसे-जैसे आपकी टीम बढ़ती है, बहुत अधिक फ्लेक्सिबिलिटी से कंप्लाएन्स संबंधी महत्वपूर्ण जोखिम हो सकते हैं और ऑपरेशन धीमा हो सकते हैं।
ऑडिट और पेनल्टी।
प्रतिभा एट्रिशन।
भविष्य की वृद्धि को ख़तरे में डाल दिया।
असमानता और विघटन।
परिचालन में देरी।
डिस्कनेक्ट किए गए सिस्टम।
ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के जोखिम को हटा दें
अपने व्यवसाय को सुरक्षित रखें। देखें कि कैसे इंडस्ट्री के लीडर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ जोखिम का आकलन करने, अनुपालन से भुगतान करने, या ठेकेदारों को कर्मचारियों में बदलने के लिए G-P Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) का उपयोग करते हैं।
रिटेन्ड प्रतिभा & ने जोखिम को दूर किया
फ़ाइव स्टार कॉन्ट्रैक्ट स्कैन करने और क्लासिफिकेशन जोखिमों की पहचान करने के लिए G-P का इस्तेमाल करता है। G-P पर स्विच करने से उन्हें हर पे साइकल के 5 घंटे बच गए।
नए बाजार में कंप्लाएंट वृद्धि
IRIS ने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए <2 सप्ताह में बाजार में प्रवेश किया। वे अब खास वैश्विक प्रतिभाओं को लचीले ढंग से मैनेज करने के लिए जी-पी कॉन्ट्रैक्टर का भी इस्तेमाल करते हैं।
पेरोल के लिए निर्बाध संक्रमण
परमिट प्रोसेस होने के दौरान मेलेक्सिस को G-P के ज़रिए तुरंत काम पर रखा गया, फिर बिना किसी रुकावट के प्रतिभा को अंदरूनी पेरोल में स्थानांतरित कर दिया गया।
ठेकेदारों को आसानी से बदलें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मदद से आप ठेकेदारों को पूर्णकालिक कर्मचारियों में बदल सकते हैं। हम स्थानीय कॉन्ट्रैक्ट, पेरोल और फ़ायदे संभालते हैं, ताकि आप किसी इकाई के सेटअप के बिना अपनी प्रतिभा को बनाए रख सकें।
गलत वर्गीकरण के जोखिमों को कम से कम करें।
कानूनी तौर पर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम संपूर्ण रोजगार चक्र का प्रबंधन करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी श्रमिकों का सही वर्गीकरण हो।
प्रतिस्पर्धी वैश्विक लाभ प्रदान करें।
प्रतिस्पर्धी, स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट लाभ पैकेज देकर अपने सबसे अच्छे लोगों को आकर्षित करें और उन्हें बनाए रखें। स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंट प्लान, और पेड ऑफ सभी का प्रबंधन हमारे प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से किया जाता है।
कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए एक पार्टनर।
परिवर्तित कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें और प्रोजेक्ट की चल रही ज़रूरतों के लिए G-P Contractor का उपयोग करें। एक भागीदार के साथ कंसोलिडेट करने से वैश्विक कंप्लाएन्स, कॉन्ट्रैक्ट और भुगतान आसान हो जाते हैं।
अपने मानव संसाधन ऑपरेशन को आसान बनाएं।
अपने मानव संसाधन और वित्त टीमों को अंतरराष्ट्रीय कॉन्ट्रैक्ट, इनवॉइस और पेमेंट को मैनेज करने के प्रशासनिक बोझ से मुक्त करें। हमारा प्लेटफ़ॉर्म प्रक्रिया को स्वचालित बनाता है, जिससे आपका समय बचता है और त्रुटियाँ कम होती हैं।
आपके ठेकेदार कन्वर्ज़न से जुड़े सवाल - जवाब दिए गए।
मुझे अपने अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को कर्मचारियों में क्यों बदलना चाहिए?
कामगारों के गलत वर्गीकरण के कानूनी और वित्तीय जोखिमों को दूर करने के लिए ठेकेदारों को बदलना सबसे अच्छा तरीका है। यह लंबी अवधि के लिए लॉयलटी बनाता है, ताकि आप अपनी सबसे महत्वपूर्ण वैश्विक प्रतिभा को बनाए रख सकें।
मुझे अभी पता चला है कि कुछ ठेकेदारों के साथ मेरी कंपनी को गलत वर्गीकरण का खतरा अधिक है। G-P इस समस्या को तेज़ी से कैसे हल करता है?
G-P इसे ठीक करने का सबसे तेज़ तरीका है। हमारा मालिकाना कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्लासिफिकेशन इंजन जोखिमों की पहचान करने और आपको कार्रवाई योग्य कंप्लाएन्स मार्गदर्शन देने के लिए कुछ ही सेकंड में आपके कॉन्ट्रैक्ट का आकलन कर सकता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मदद से आप कई दिनों में उन ठेकेदारों को पूरी तरह से पूर्णकालिक कर्मचारियों में बदल सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कानूनी तौर पर, हम कंप्लाएंट स्थानीय कॉन्ट्रैक्ट तैयार करते हैं और सभी वैधानिक मानव संसाधन, पेरोल, और टैक्स संबंधी ज़रूरतों को पूरा करते हैं। यह आपके गलत वर्गीकरण के जोखिम को तुरंत दूर कर देता है और आपके व्यवसाय को सुरक्षित रखता है।
आपकी कर्मचारियों की संख्या की सभी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए हमारे पास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और ठेकेदार सॉल्यूशन है।
अगर कोई ठेकेदार पूर्णकालिक कर्मचारी बनने में हिचकिचाए, तो क्या होगा?
हमारे देश के मानव संसाधन विशेषज्ञ आपको नुकसान भरपाई पैकेज बनाने में मदद कर सकते हैं, जो रोज़गार ऑफ़र के मूल्य को उजागर करते हैं।
वैकल्पिक रूप से, अगर पेशेवर एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में योग्य हैं और उस व्यवस्था को तरजीह देते हैं, तो आप भुगतानों और कॉन्ट्रैक्ट को सही तरीके से मैनेज करने के लिए जी-पी कॉन्ट्रैक्टर का इस्तेमाल कर सकते हैं। इस तरह आप लोगों की प्राथमिकताओं का सम्मान कर सकते हैं और मुख्य प्रतिभाओं को बनाए रख सकते हैं।
अगर मेरी टीम में कर्मचारी और ठेकेदार हैं, तो क्या मुझे दो अलग-अलग प्रणालियों का इस्तेमाल करना होगा?
नहीं। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) सभी तरह के कामगारों की सहायता करता है। आप अपनी पूर्णकालिक टीम के सदस्य को मैनेज करने के लिए G-P EOR का इस्तेमाल कर सकते हैं और G-P Contractor का इस्तेमाल प्रोजेक्ट-आधारित कर्मचारियों को काम पर रखना और उन्हें भुगतान करने के लिए कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको हर किसी को मैनेज करने, कंप्लाएन्स मजबूत करने और अपने ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए एक ही सॉल्यूशन मिलता है।
मैं G-P के ज़रिए किसी ठेकेदार को कर्मचारी में कितनी जल्दी बदल सकता हूँ?
हमारी प्रक्रिया गति के लिए बनाई गई है। आपके द्वारा ज़रूरी जानकारी देने के बाद, हम कुछ ही मिनटों में स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार कर सकते हैं। फिर, आप नए कर्मचारी को बस कुछ ही दिनों में ऑनबोर्ड कर सकते हैं।