अपनी वैश्विक संरचना को सुव्यवस्थित करें
इकाई विंड-डाउन में कई गतिशील भाग होते हैं। प्रतिभा को बनाए रखें और जोखिम भरे एग्जिट को परेशानी-मुक्त अनुभव में बदलें।
रणनीतिक संपत्ति से लेकर महंगे बोझ तक
रणनीतिक बदलाव चपलता की मांग करते हैं। लेकिन कानूनी इकाई को बंद करना एक जटिल प्रक्रिया है। इससे वित्त खत्म हो सकता है, कानूनी देयताएं पैदा हो सकती हैं और आपकी टीमों पर बोझ पड़ सकता है।
वित्तीय नाली और छिपी हुई लागत
कॉम्प्लेक्स कानूनी माइनफ़ील्ड
प्रतिभा खोने का उच्च जोखिम
प्रशासनिक अधिभार
कंप्लाएन्स से जुड़ी तबाही
स्थानीय विशेषज्ञता का अभाव
निकाय युक्तिकरण के साथ मूल्य प्राप्त करें
कुछ संस्थाएं अपने उद्देश्य से आगे निकल जाती हैं। जानें कि कैसे किसी इकाई को युक्तिसंगत बनाने की रणनीति साधन को ऑप्टिमाइज़ करती है और ज़्यादा कुशल वैश्विक पदचिह्न बनाती है।
देखें कि कैसे कंपनियां ओवरहेड काटती हैं, लोगों को नहीं
किसी इकाई को बंद करने का मतलब अपनी टीम को खोना नहीं होना चाहिए। इंडस्ट्री के लीडर G-P के Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) का इस्तेमाल करते हैं, ताकि उनकी ज़रूरतों को कम किया जा सके और प्रतिभा को बनाए रखा जा सके।
बाहर निकलने के दौरान 50+ कर्मचारियों को बनाए रखा गया
रेपसोल ने अपनी कैनेडा इकाई को बंद कर दिया लेकिन 50+ कर्मचारियों को रखा। किसी रुकावट से बचने के लिए, G-P ने उन्हें तीन हफ़्तों में ट्रांसफ़र कर दिया।
निर्बाध विभाजन संक्रमण
विनिवेश के बाद, SonicWALL ने मूल संस्थाओं से तेज़ी से बाहर निकलने के लिए G-P का इस्तेमाल किया। हमने कंप्लाएन्स सुनिश्चित किया और वैश्विक टीमों को बनाए रखा।
फुर्तीली नक्काशीदार विस्तार
Alight से अलग, Strada ने 13 मार्केट्स में काम पर रखा है। उन्होंने जटिल एंटिटी सेटअप से परहेज किया और G-P के साथ तुरंत लॉन्च हो गए।
शुरू से अंत तक कंप्लाएंट एग्जिट
इकाई ओवरहेड को हटा दें
हमारे मौजूदा वैश्विक बुनियादी ढांचा के ज़रिए टीम के सदस्यों को बनाए रखें और उन्हें काम पर रखें। महँगी कानूनी संस्थाओं को आसानी से बंद करें और खर्चों और कागजी कार्रवाई में कटौती करें।
स्ट्रीमलाइन कंप्लाएन्स
हमारे घरेलू कानूनी विशेषज्ञ आपको पूरी वाइंड डाउन प्रक्रिया के बारे में बताते हैं।
अपनी प्रतिभा को बनाए रखें
कर्मचारियों के निर्बाध अनुभव की गारंटी दें। हम प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज डिज़ाइन करने और देश में समर्पित, मानव संसाधन सहायता प्रदान करने में मदद करते हैं, ताकि आपकी टीम बदलाव के दौरान स्थिर और सुरक्षित महसूस करे।
एआई-संचालित मानव संसाधन मार्गदर्शन पाएँ
G-P Gia™ आपको समापनों और ट्रांसफ़र से जुड़े स्थानीय श्रम कानूनों के बारे में तुरंत, विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित जवाब देता है। जिया आपकी ट्रांज़िशन रणनीति का समर्थन करने के लिए कंप्लाएंट मानव संसाधन दस्तावेज़ बनाता है।
संक्रमण को सुव्यवस्थित करें
हमारे विशेषज्ञ आपकी संचार योजनाओं का मार्गदर्शन करते हैं और कर्मचारी ट्रांसफ़र की प्रक्रिया को मैनेज करते हैं, कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट से लेकर पेरोल तक।
लागत पूर्वानुमेयता प्राप्त करें
हमारा पारदर्शी, निश्चित शुल्क वाला मूल्य निर्धारण मॉडल आपको रोज़गार की सभी लागतों के बारे में स्पष्ट जानकारी देता है, ताकि आप सही तरीके से बजट बना सकें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम एंटिटी: रणनीतिक पसंद
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सही कदम कब होता है? कानूनी इकाई कब ज़्यादा सही समझदारी रखती है? यह ब्लॉग लागत, गति और जोखिम के अंतर के बारे में जानकारी देता है, ताकि आपको बेहतर चुनाव करने में मदद मिले।
आपकी इकाई विंड-डाउन प्रश्न, उत्तर दिए गए
मैं अपनी स्थानीय इकाई को बंद कर रहा हूं। मैं अपने कर्मचारियों और ठेकेदारों को उस देश में कैसे बनाए रख सकता हूँ?
G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपके कर्मचारियों और ठेकेदारों को किसी संस्था के बाद काम करने से रोकने के लिए कंप्लाएंट समाधान पेश करता है:
कर्मचारियों के लिए, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आदर्श समाधान है। हम आपकी टीम के सदस्यों को हमारी कंप्लाएंट स्थानीय इकाई में ट्रांसफ़र करते हैं, और G-P उनके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बन जाता है। हम सभी स्थानीय मानव संसाधन, पेरोल, फ़ायदे और कानूनी कंप्लाएन्स का काम संभालते हैं। अपनी ख़ुद की पहचान बनाए रखने की ज़रूरत के बिना आप अपने सबसे मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखते हैं।
ठेकेदारों के लिए, आप जी-पी कॉन्ट्रैक्टर™ का इस्तेमाल कर सकते हैं। प्रोजेक्ट की निरंतरता की गारंटी दें और 190+ मार्केट में आसानी से कॉन्ट्रैक्ट मैनेज करें, इनवॉइस ट्रैक करें और ठेकेदारों को भुगतान करें।
इस बदलाव के दौरान मेरी कंपनी की कानूनी देयता क्या है?
G-P आपकी देनदारी को कम करता है। आपकी टीम को G-P में स्थानांतरित करके, हम रोज़गार से जुड़े सभी मामलों को संभालते हैं। इसमें पेरोल, टैक्स और स्थानीय श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स शामिल है।
आप यह कैसे पक्का कर सकते हैं कि कर्मचारी ट्रांसफ़र की प्रक्रिया कंप्लाएंट हो?
हमारे घरेलू कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ हर कदम का प्रबंधन करते हैं। हम हर देश के लिए सही हस्तांतरण विधि (जैसे, त्रिपक्षीय समझौते) पर सलाह देते हैं। हम स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोज़गार समझौतों का मसौदा तैयार करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि हर कार्रवाई स्थानीय कानून के कंप्लाएंट हो।
कर्मचारियों की वरिष्ठता, कार्यकाल और फ़ायदों का क्या होता है?
हम आपके साथ प्रतिस्पर्धी और कंप्लाएंट लाभ पैकेज बनाने के लिए काम करते हैं, जो स्थानीय मानकों से मेल खाते हों। हमारे कॉन्ट्रैक्ट को पूर्व सेवा और वरिष्ठता को पहचानने के लिए संरचित किया जा सकता है, जहाँ कानूनी रूप से अनुमति हो।
आप मुझे ऐसे कर्मचारियों को बनाए रखने में कैसे मदद कर सकते हैं, जो बदलाव के बारे में चिंतित हैं?
हम विशेषज्ञों को मार्गदर्शन और संचार टेम्पलेट देते हैं, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आपकी टीम के लिए एक पारदर्शी प्रक्रिया हो। हमारे देश के मानव संसाधन स्पेशलिस्ट कर्मचारियों के लिए सीधे, स्थानीय साधन के रूप में काम करते हैं। हमारी टीम बदलाव के दौरान आश्वासन और सहायता प्रदान करती है।
अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.
आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.