ऑस्ट्रेलिया, दुनिया भर के कई देशों की तरह, एक महामारी से प्रेरित आर्थिक सूखे का सामना कर रहा है।
हालांकि, 2021-2022संघीय बजट रिपोर्ट के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया की अर्थव्यवस्था एक पुनरुद्धार के लिए तैयार है, सरकार समर्थन के लिए अर्थव्यवस्था में यूएस $291 अरब पंप कर रही है। अर्थव्यवस्था ने सरकार की उम्मीदों को भी पार कर लिया और पिछले एक साल में हर प्रमुख उन्नत अर्थव्यवस्था को पीछे छोड़ दिया।
फिर भी, ऑस्ट्रेलिया स्पष्ट नहीं है क्योंकि कौशल की कमी के बारे में चिंताएं बढ़ती जा रही हैं।
पीडब्ल्यूसी और विश्व आर्थिक मंच द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि कौशल अंतर को बंद करने से ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था के लिए यूएस $90 बिलियन का लाभ हो सकता है, या इसके सकल घरेलू उत्पाद का 5.2 प्रतिशत हो सकता 2030है।
और हाल ही में एक भाषण में, प्रधान मंत्री स्कॉट मॉरिसन ने "एक मजबूत अर्थव्यवस्था प्रदान करने की कुंजी" के रूप में मांग में कौशल का निर्माण करने की घोषणा की।
ऑस्ट्रेलिया के पहले से ही सीमित प्रतिभा बाजार को ध्यान में रखते हुए, आबादी को तोड़ना – पहली बार 1916 – और अपस्किलिंग जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों को जो प्रतिस्पर्धी बढ़त बनाए रखना चाहते हैं, उन्हें प्रतिभा को स्रोत करने और महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर देखने पर विचार करना शुरू करना चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया में आज की सबसे गर्म नौकरियों में से कुछ क्या हैं, और किराए पर लेने के लिए सबसे अच्छे स्थान कहां हैं?
एक पेशेवर भर्ती समूह हेस ने कहा कि ऑस्ट्रेलिया की वर्तमान प्रतिष्ठित नौकरियां परियोजना वितरण या व्यावसायिक संचालन के लिए महत्वपूर्ण मानी जाती हैं, और तकनीक और वित्त हमारी सूची पर हावी हैं।
इन भूमिकाओं के लिए सर्वोत्तम संभव प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए, ऑस्ट्रेलियाई मानव संसाधन विशेषज्ञों को एक व्यापक जाल डालना चाहिए और अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करने के लिए दूरस्थ वैश्विक प्रतिभाओं को सोर्स करना शुरू करना चाहिए। लेकिन कहाँ?
यहां ऑस्ट्रेलिया की तीन सबसे अधिक मांग वाली भूमिकाएं हैं और जहां ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों को पदों को भरने के लिए देखना चाहिए:
1. इंजीनियरिंग: कनाडा
ऑस्ट्रेलिया के इंजीनियरिंग क्षेत्र के भीतर, अत्यधिक मांग वाले कौशल में नियंत्रण प्रणाली इंजीनियर, नागरिक डिजाइनर और नागरिक और संरचनात्मक इंजीनियर शामिल हैं।
अक्सर अगली सिलिकॉन वैली के रूप में डब किया जाता है, टोरंटो जल्दी से अमेरिका में इंजीनियरिंग प्रतिभा के लिए एक समृद्ध केंद्र साबित हुआ है।
2021 अकेले में, DoorDash, Shopify, और Pinterest सभी ने कनाडा में इंजीनियरिंग हब स्थापित किए, Shopify ने अपनी टीम को को दोगुना करने की योजना की घोषणा1,500 की2022। इससे पहले, 2013 में2018, उबर ने टोरंटो में एक इंजीनियरिंग हब बनाने के लिए एक प्रभावशाली पांच साल की यूएस $200 मिलियन निवेश परियोजना की स्थापना की।
टोरंटो टोरंटो विश्वविद्यालय जैसे विश्व स्तरीय विश्वविद्यालयों का भी घर है - में2021, इसके इंजीनियरिंग कार्यक्रम ने उत्तरी अमेरिकी सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के बीच तीसरा स्थान प्राप्त किया, जो बढ़ती प्रतिभा की अगली पीढ़ी के लिए एक प्रमाण पत्र है। शहर में जातीयता और 170 भाषाओं. 250 जातीयता और 170 भाषाओं के साथ विविधता भी है।
2. लेखा और वित्त: श्रीलंका
योग्य एकाउंटेंट और वाणिज्यिक विश्लेषकों की आवश्यकता के अलावा, पेरोल पेशेवर भी मांग में उच्च हैं। श्रीलंका के लिए, उस जरूरत को पूरा करना आसान है। इस छोटे से द्वीप की आबादी लगभग 20 मिलियन है लेकिन इसने लेखा में एक अत्यधिक कुशल आला बाजार तैयार किया है।
लगभग 20 मिलियन की आबादी के साथ, श्रीलंका का अत्यधिक कुशल आला बाजार लेखा में स्थित है। उनके अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित एकाउंटेंट बेजोड़ लेखा सेवाएं और वित्तीय विश्लेषण प्रदान करते हैं, जो मानव पूंजी के लिए ज्ञान केंद्र के रूप में देश की स्थिति को मजबूत करते हैं।
श्रीलंका के चार्टर्ड एकाउंटेंट्स संस्थान ने वर्तमान सदस्यता को रखा5,100 और का एक सक्रिय छात्र आधार है44,000। अंग्रेजी की व्यापक गोद लेने, 90 प्रतिशत से अधिक की उच्च साक्षरता दर, प्रतिस्पर्धी श्रम लागत, और अपेक्षाकृत कम आवेश दर भी अतिरिक्त प्लस पॉइंट के रूप में काम करती है।
3. सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी): यूक्रेन
आईटी विशेषज्ञता के साथ प्रतिभा, विशेष रूप से क्लाउड इंजीनियर, सुरक्षा जागरूकता सलाहकार, और पूर्ण स्टैक डेवलपर्स, ऑस्ट्रेलिया में बहुत मांग में हैं।
यूक्रेन योग्य प्रौद्योगिकी प्रतिभा की एक बड़ी मात्रा के साथ एक अग्रणी आईटी आउटसोर्सिंग गंतव्य के रूप में सही फिट बनाता है। वर्तमान में इसमें 192,100 आईटी पेशेवरों और विभिन्न आईटी-संबंधित सेवाएं प्रदान करने वाली 1,600 कंपनियों से अधिक है।
इसके डेवलपर्स के 47 प्रतिशत से अधिक अंग्रेजी में धाराप्रवाह हैं, और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग कार्यबल से प्रभावित 220 000 होने की उम्मीद है2021।
इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स, Google और माइक्रोसॉफ्ट जैसे तकनीकी जुगरनॉट पूरे यूक्रेन के शहरों में आर एंड डी (अनुसंधान और विकास) टीमों को किराए पर लेते हैं।
ऑस्ट्रेलियाई मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए रणनीतियाँ
ऑस्ट्रेलियाई कंपनियां अमेरिका और ब्रिटेन में अपने विकसित समकक्षों की तुलना में अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के साथ अधिक रूढ़िवादी रही हैं, जिन्होंने पारंपरिक रूप से दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखा है।
[bctt ट्वीट ="ऑस्ट्रेलियाई कंपनियां अमेरिका और ब्रिटेन में अपने विकसित समकक्षों की तुलना में अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के साथ अधिक रूढ़िवादी रही हैं, जिन्होंने पारंपरिक रूप से दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखा है" उपयोगकर्ता नाम = "ग्लोबलपियो"]
लेकिन अगर व्यापारिक नेताओं Covid-19 को कुछ भी सिखाया गया है, तो यह है कि दीर्घकालिक सफलता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अनुकूलनशीलता महत्वपूर्ण है। कंपनियों को अवसरों को हासिल करने के लिए चुस्त और त्वरित होना चाहिए।
महामारी ने प्रौद्योगिकी और इसके संबंधित कौशल सर्विंग्स के साथ नए तेल के रूप में काम करने की एक नई दुनिया बनाई है। ऑस्ट्रेलियाई कौशल की कमी का मुद्दा केवल तभी खराब होगा जब देश इस नए मॉडल की सदस्यता लेने में विफल रहता है। ऑस्ट्रेलियाई सीईओ के पीडब्ल्यूसी के हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 78 प्रतिशत ने पिछले साल 71 प्रतिशत से विकास के लिए शीर्ष खतरा होने के लिए प्रमुख कौशल की उपलब्धता महसूस की।
लेकिन व्यवसाय दूरस्थ भर्ती के साथ एक बहुत व्यापक जाल कास्टिंग करके कौशल अंतर को बंद कर सकते हैं। नए बाजारों तक पहुंच, एक वैश्विक प्रतिभा पूल, परिचालन लागत में कमी, और बिक्री उत्पादकता में वृद्धि केवल कुछ लाभ हैं जो इस कदम से देश में आ सकते हैं।
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