एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​ ​ ऑस्ट्रेलिया​​ ​

ऑस्ट्रेलिया सबसे छोटा महाद्वीप हो सकता है, लेकिन यह अवसरों पर बड़ा है। यहां, वैश्विक रोज़गार बाज़ार आकर्षक लेकिन जटिल है। विनियम राज्यों के बीच अलग-अलग होते हैं, और आपके कंप्लाएन्स को प्रबंधित करने के लिए गहन ज्ञान की आवश्यकता होती है।​​ ​ 

G-Pजैसे ऑस्ट्रेलिया के रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना विश्व स्तर पर काम करने का सबसे आसान तरीका है - बिना किसी इकाई की स्थापना के। G-P के साथ, आप ऑस्ट्रेलिया सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखना जल्दी और आसानी से कर सकते हैं। हमारी समर्पित सहायता और स्थानीय विशेषज्ञता आपको लाभ पर ध्यान केंद्रित करते हुए वैश्विक भर्ती अवसरों का लाभ उठाने की अनुमति देती है।​​ ​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखना सरल बनाएं​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं को निष्पक्ष कार्य अधिनियम 2009 का पालन करना होगा। राष्ट्रीय रोजगार मानक (एनईएस) 2009 निष्पक्ष कार्य अधिनियम के तहत 12 न्यूनतम रोजगार पात्रता निर्धारित करते हैं। कुछ अधिकार सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होते (जैसे कि अस्थायी कर्मचारी)। इसी प्रकार, पुरस्कार, उद्यम समझौते और अनुबंध कभी-कभी अधिक उदार शर्तें प्रदान करते हैं लेकिन वे एनईएस को कमजोर नहीं कर सकते।​​ ​ 

ऑस्ट्रेलिया उपयोगानुसार भुगतान करें (PAYG) टैक्स सिस्टम का भी उपयोग करता है। नियोक्ता वेतन से आयकर काटते हैं और इन राशियों का भुगतान सीधे ऑस्ट्रेलियाई टैक्सेशन ऑफ़िस (एटीओ) को करते हैं।​​ ​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया यह सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय स्थानीय श्रम कानूनों और टैक्स नियमों का अनुपालन करता हो।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया​​ ​

• एक वैश्विक रोज़गार कंपनी के साथ भागीदार। ऑस्ट्रेलिया में गहन, स्थानीय विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।​​ ​
• स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।​​ ​
• कंप्लाएंट रोजगार समझोता जनरेट करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जिसमें एनईएस के तहत आने वाली सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाया जाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।​​ ​

अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है । इसमें कर्मचारी को एटीओ के साथ पंजीकृत करना, पेरोल को संसाधित करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है, जिसके लिए आमतौर पर भुगतान किए जाने के 1 कार्य दिवस के भीतर वेतन पर्ची प्राप्त करने का हकदार होता है।​​ ​

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार समझोता​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार की शर्तें राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस), आधुनिक पुरस्कारों और उद्यम समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।​​ ​ 

आधुनिक पुरस्कार एनईएस के लिए एक ऐड-ऑन हैं। वे ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और रोज़गार की शर्तें तय करते हैं। जबकि पुरस्कार मानक उद्योग या नौकरी के प्रकार के आधार पर भिन्न होते हैं, वे आम तौर पर कवर करते हैं:​​ ​

• न्यूनतम वेतन दरें​​ ​
• रोजगार का प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, या आकस्मिक)​​ ​
• ओवरटाइम और दंड दरें​​ ​
• काम की व्यवस्था और शिफ्ट का काम​​ ​
• छुट्टी और भत्ते​​ ​
• विवाद समाधान​​ ​
• अतिरेक​​ ​

एंटरप्राइज़ अनुबंध पर एक नियोक्ता और कर्मचारियों के समूह के बीच, अक्सर यूनियन के ज़रिए बातचीत की जाती है। ये अनुबंध मजदूरी और कार्यस्थल की स्थितियों को परिभाषित करते हैं। वे आमतौर पर आधुनिक पुरस्कारों की तुलना में अधिक विस्तृत होते हैं और उन्हें "समग्र परीक्षण से बेहतर" (बीओओटी) पास करना पड़ता है।​​ ​ 

बीओओटी जांचता है कि समझौते में नियम और शर्तें लागू आधुनिक पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों से कम से कम उतना ही लाभ प्रदान करती हैं - यदि अधिक नहीं - । इसे कानूनी न्यूनतम शर्तों की तुलना में एंटरप्राइज़ एग्रीमेंट से कर्मचारियों को नुकसान होने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है​​ ​

सभी कर्मचारियों को लिखित कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत होती है, चाहे वे किसी पुरस्कार या अनुबंध (या दोनों में से किसी एक) के तहत कवर किए गए हों। एक कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट में ज़रूरी शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे कि पार्टियों की जानकारी, नौकरी का शीर्षक, रोज़गार की स्थिति, शुरू होने की तारीख, नुकसान भरपाई, काम के घंटे, और छुट्टी और समापन की शर्तें।​​ ​

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया, जैसे कि G-P, कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है। हम ऐसे कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं जो कानूनी मानकों, कर्मचारियों के नियमों और शर्तों और सबसे अच्छे अभ्यासों को पूरा करते हैं।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में अवकाश पात्रता​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में काम के घंटे​​ ​

एनईएस पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम मानक कार्य सप्ताह 38 घंटे निर्धारित करता है। नियोक्ता अतिरिक्त घंटों का अनुरोध कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी अनुचित होने पर इसे अस्वीकार कर सकते हैं। कुछ पुरस्कार और उद्यम समझौते निर्धारित समय सीमा में घंटों का औसत निकालने या अधिकतम ओवरटाइम घंटे निर्धारित करने की अनुमति देते हैं, लेकिन यह भिन्न-भिन्न होता है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया के कुछ राज्य-प्रणाली कर्मचारियों पर अलग-अलग नियम लागू होते हैं।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक अवकाश​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में कार्यरत कर्मचारियों को आठ राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाशों का लाभ उठाने का अधिकार है। कुछ राज्यों, क्षेत्रों या स्थानीय निकायों में अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश होते हैं:​​ ​ 

• नए साल का दिन​​ ​
• ऑस्ट्रेलिया दिवस​​ ​
• गुड फ़्राइडे​​ ​
• ईस्टर सोमवार​​ ​
• अंज़ैक दिवस​​ ​
• राजा का जन्मदिन​​ ​
• क्रिसमस का दिन​​ ​
• 26 दिसंबर​​ ​

कर्मचारियों को कभी-कभी उनके कार्यस्थल के आधार पर अतिरिक्त राज्य, क्षेत्र, क्षेत्रीय या वैकल्पिक सार्वजनिक अवकाशों का लाभ उठाने का अधिकार होता है। जब कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो आमतौर पर इसे अगले सोमवार को मनाया जाता है।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी के दिन​​ ​

पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है। कुछ योग्य शिफ्ट कर्मचारियों को पांच सप्ताह की छुट्टी मिलती है। इस छुट्टी को जमा करके बाद में इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन अगर कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है तो इसका भुगतान करना होगा। प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में, कुछ कंपनियां प्रति वर्ष 30 दिनों तक की छुट्टी प्रदान कर सकती हैं।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में बीमार और देखभाल करने वाले की छुट्टी​​ ​

राष्ट्रीय रोजगार मानकों के तहत पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति वर्ष 10 दिनों के सवैतनिक व्यक्तिगत या देखभालकर्ता अवकाश के हकदार हैं। इसका उपयोग तब किया जा सकता है जब कर्मचारी अस्वस्थ हो या परिवार के किसी सदस्य या घर के किसी करीबी सदस्य की देखभाल के लिए। अप्रयुक्त छुट्टियां जमा हो सकती हैं, लेकिन कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने पर आमतौर पर उनका भुगतान नहीं किया जाता है। इस छुट्टी का खर्च नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में पैतृक अलगाव​​ ​

कम से कम 12 महीने की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी 12 महीने के अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं दीर्घकालिक अस्थायी कर्मचारियों को अतिरिक्त पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।​​ ​ 

पात्र कर्मचारी सरकारी वित्त पोषित वेतन (पीएलपी) का भी लाभ उठा सकते हैं। बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता को सवैतनिक अवकाश का एक साझा ब्लॉक मिलता है। जुलाई 1, 2025 के बाद पैदा हुए या गोद लिए गए बच्चों के लिए पात्रता 24 सप्ताह है। जुलाई 1, 2026 के बाद पैदा हुए या गोद लिए गए बच्चों के लिए पात्रता 26 सप्ताह है। यह भुगतान राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी दर पर आधारित है।​​ ​

PLP पाने के लिए, कर्मचारियों को यह करना होगा:​​ ​

• जन्म या गोद लेने से पहले के 13 महीनों में से कम से कम 10 महीने काम किया हो, उन 10 महीनों में कम से कम 330 घंटे काम पूरा किया हो, और काम के दिनों के बीच 12 सप्ताह से अधिक का अंतराल न रहा हो।​​ ​
• किसी व्यक्ति या पारिवारिक आय परीक्षण से मिलें​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है​​ ​

आपको कर्मचारियों के काम के घंटे मैनेज करने और ऑस्ट्रेलियाई कानून के मुताबिक छुट्टी मैनेज करने की कोई ज़रूरत नहीं है - ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह करेगा। ईओआर पैतृक अलगाव की जटिलताओं को भी संभालते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि योग्य कर्मचारियों को सरकार द्वारा वित्त पोषित पीएलपी मिले, ताकि आपके व्यवसाय कंप्लाएंट बने रहें।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में स्वास्थ्य बीमा​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक और निजी दोनों प्रकार की स्वास्थ्य सेवाएँ उपलब्ध हैं। सार्वजनिक प्रणाली, मेडिकेयर, का वित्तपोषण आंशिक रूप से अधिकांश करदाताओं की कर योग्य आय पर 2% मेडिकेयर लेवी द्वारा किया जाता है। उचित निजी अस्पताल कवरेज के बिना उच्च आय अर्जित करने वाले लोग आय के आधार पर 1%, 1.25%, या 1.5% का मेडिकेयर लेवी सरचार्ज (MLS) का भुगतान कर सकते हैं। इसका उद्देश्य उच्च आय वर्ग के लोगों को निजी अस्पतालों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना और सार्वजनिक अस्पतालों पर दबाव कम करना है।​​ ​

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है, तो यह फ़्रेंज बेनिफ़िट होता है और इसके अधीन फ़्रंज बेनिफ़िट टैक्स (FBT) होता है। यह टैक्स ज़्यादा होता है, इसलिए ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता आमतौर पर इसके बजाय स्वास्थ्य बीमा भत्ता देना पसंद करते हैं। या वे ग्रुप डिस्काउंट प्लान ऑफ़र करेंगे, जहाँ कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करते हैं।​​ ​ 

ऑस्ट्रेलिया में अनुपूरक लाभ और बोनस​​ ​

अपना बजट बनाते समय, कर्मचारी के वेतन के अतिरिक्त होने वाले खर्चों को भी शामिल करें, जैसे कि पेंशन (अनिवार्य सेवानिवृत्ति निधि), बोनस, वेतन कर और सवैतनिक अवकाश। इन खर्चों के लिए कर्मचारी के सकल वेतन के अतिरिक्त लगभग 18% का बजट रखने की सलाह दी जाती है। अधिक जानकारी के लिए ऑस्ट्रेलिया में हमारे नुकसान और लाभ पृष्ठ देखें।​​ ​

वार्षिक बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन वे साझा प्रोत्साहन हैं। औसत बोनस कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 6—10% तक होता है, जिसमें वरिष्ठ कार्यकारी को काफ़ी ज़्यादा रकम मिल सकती है।​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता लेवी, सरचार्ज और टैक्स के निहितार्थ को समझें। वे स्वास्थ्य बीमा के भत्ते के बारे में सलाह भी देते हैं या उन्हें प्रशासित भी करते हैं, ताकि आपका व्यवसाय प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे दे सके और उन पर ज़्यादा टैक्स लगने से बचा जा सके।​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में समापन और पृथक्करण​​ ​

एनईएस में कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर, समापन के लिए नोटिस की न्यूनतम अवधि अनिवार्य है:​​ ​

• एक वर्ष से कम: एक सप्ताह का नोटिस​​ ​
• एक से तीन साल: दो सप्ताह का नोटिस​​ ​
• तीन से पांच साल: तीन सप्ताह का नोटिस​​ ​
• पांच साल से अधिक: चार सप्ताह का नोटिस​​ ​

अगर कर्मचारी की उम्र 45 वर्ष से अधिक है और उसने कम से कम दो साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, तो नोटिस की अवधि एक सप्ताह बढ़ा दी जाती है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को नोटिस देने के बजाय उन्हें भुगतान कर सकता है। किसी आधुनिक पुरस्कार या एंटरप्राइज़ अनुबंध में नोटिस की अवधि बताई जा सकती है।​​ ​

अनुचित बर्खास्तगी​​ ​

एक कर्मचारी लगातार छह महीने की सेवा के बाद अनुचित बर्खास्तगी का दावा दायर कर सकता है, या 15 कर्मचारियों से कम वाले छोटे व्यवसाय के लिए 12 महीने। एक आधुनिक पुरस्कार या उद्यम समझौते में उनकी भूमिका को शामिल किया जाना चाहिए, या उनकी वार्षिक आय जुलाई 1, 2026- जून 30, 2027 के लिए AUD 190,800 से कम होनी चाहिए।​​ ​ 

कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बाद निष्पक्ष कार्य आयोग के समक्ष अनुचित बर्खास्तगी आवेदन पत्र दाखिल करने के लिए 21 कैलेंडर दिन मिलते हैं।​​ ​

अतिरेक वेतन​​ ​

अगर किसी कर्मचारी की भूमिका निरर्थक हो जाती है, तो हो सकता है कि वे अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर रिडंडेंसी वेतन के हकदार हों। यह आमतौर पर छोटे बिज़नेस, कैज़ुअल कर्मचारियों या 12 महीने से कम सेवा देने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यक नहीं है। अतिरेक वेतनमान है:​​ ​

निरंतर सेवा की अवधि​​ ​	अतिरेक वेतन अवधि​​ ​
1 साल लेकिन 2 साल से कम​​ ​	4 सप्ताह​​ ​
2 साल लेकिन 3 साल से कम​​ ​	6 सप्ताह​​ ​
3 साल लेकिन 4 साल से कम​​ ​	7 सप्ताह​​ ​
4 साल लेकिन 5 साल से कम​​ ​	8 सप्ताह​​ ​
5 साल लेकिन 6 साल से कम​​ ​	10 सप्ताह​​ ​
6 साल लेकिन 7 साल से कम​​ ​	11 सप्ताह​​ ​
7 साल लेकिन 8 साल से कम​​ ​	13 सप्ताह​​ ​
8 साल लेकिन 9 साल से कम​​ ​	14 सप्ताह​​ ​
9 साल लेकिन 10 साल से कम​​ ​	16 सप्ताह​​ ​
10+ वर्ष​​ ​	12 सप्ताह*​​ ​

* फ़ेयर वर्क एक्ट के तहत, 10 या उससे ज़्यादा वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को लंबी सेवा छुट्टी के अधिकारों का ऐक्सेस माना जाता है। कानून मानता है कि लंबे समय से काम करने वाले इन कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ (लंबी सेवा की छुट्टी) मिलता है, इसलिए रिडंडेंसी का वेतन उसी हिसाब से कम कर दिया जाता है​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया आपकी टीम के सदस्यों के लिए ऑफ़बोर्डिंग की आसान प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। ईओआर समापन से लेकर रिडंडेंसी पे तक सब मैनेज करते हैं - तो आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है।​​ ​ 

ऑस्ट्रेलिया में पेरोल और पेरोल कर​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता कुछ योगदानों और टैक्स रोक के लिए ज़िम्मेदार हैं।​​ ​

पेंशन: नियोक्ताओं को सभी पात्र कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति निधि में योगदान देना होगा। अनिवार्य पेंशन गारंटी अंशदान दर कर्मचारी की सामान्य समय की कमाई (ओटीई) का 12% है, जो अधिकतम अंशदान आधार तक है। कुछ अनुबंधों या समझौतों में उच्च दर की आवश्यकता होती है, और कुछ श्रमिक श्रेणियों के लिए कवरेज या आय का आधार भिन्न हो सकता है।​​ ​

पेरोल टैक्स: यह राज्य और क्षेत्र-आधारित टैक्स नियोक्ता के वेतन बिलों पर लगाया जाता है, जो एक निश्चित सीमा से अधिक होते हैं। दरें और सीमाएं अधिकार क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती हैं। नीचे दी गई तालिका 2025-2026 वित्तीय वर्ष के लिए सामान्य दरों और वार्षिक सीमाओं को रेखांकित करती है। अप-टू-डेट दरों के लिए संबंधित राज्य राजस्व कार्यालय से संपर्क करें।​​ ​

राज्य/क्षेत्र​​ ​	वार्षिक सीमा (AUD)​​ ​	कर दर​​ ​
न्यू साउथ वेल्स (एनएसडब्ल्यू)​​ ​	1,200,000​​ ​	5।45%​​ ​
विक्टोरिया (वीआईसी)​​ ​	1,000,000​​ ​	मानक: 4.85%​​ ​ क्षेत्रीय नियोक्ता: 1.2125%​​ ​
क्वींसलैंड (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	मानक: 4.75% AUD 6.5M तक; 4.95% AUD 6.5M से अधिक​​ ​ क्षेत्रीय नियोक्ता: 3.75% / 3.95%​​ ​
दक्षिण ऑस्ट्रेलिया (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	चर 0%–4.95% एयूडी 1.5एम–एयूडी 1.7एम के लिए​​ ​ 4.95% AUD 1.7M से ऊपर​​ ​
पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5।5%​​ ​
तस्मानिया (टीएएस)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% AUD 1.25M–AUD 2M के लिए​​ ​ 6.1% AUD 2M से ऊपर​​ ​
ऑस्ट्रेलियाई राजधानी क्षेत्र (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% AUD 1.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% AUD 20M–AUD 50M के लिए​​ ​ 7.35% AUD 50M–AUD 100M के लिए​​ ​ 7.85% AUD 100M–AUD 150M के लिए​​ ​ 8.75% AUD 150मिलियन से अधिक​​ ​
उत्तरी क्षेत्र (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% AUD 100M से नीचे​​ ​ 6.5% AUD 100मिलियन या अधिक पर​​ ​

FBT: नियोक्ता को नॉन-कैश कर्मचारियों के कुछ फ़ायदों पर टैक्स देना होगा। इनमें निजी इस्तेमाल के लिए कंपनी की कार, जिम की सदस्यता या निजी स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। मुख्य रूप से व्यवसाय के लिए उपयोग किए जाने वाले लैपटॉप और मोबाइल फोन को अक्सर छूट दी जाती है।​​ ​

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया पेरोल और टैक्स कंसल्टेंसी के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें उपयोग की जाने वाली कर प्रणाली का प्रबंधन करना, एटीओ को सही रोक और प्रेषण सुनिश्चित करना और समय पर भुगतान पर्ची भेजना शामिल है।​​ ​ 

ऑस्ट्रेलिया में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें​​ ​

ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय इन बातों पर ध्यान दें:​​ ​ 

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानूनों और ज़रूरतों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा कंप्लेंट बने रहें।​​ ​
• व्यापक सेवा पेशकश: सही भागीदार वैश्विक रोजगार उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। हमारा वैश्विक रोज़गार बागान कर्मचारी जीवनचक्र को प्रबंधित करने के लिए आपकी ज़रूरत की हर चीज़ प्रदान करता है, जिसमें कंप्लाएंट रोज़गार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और पेरोल के प्रबंधन से लेकर प्रशासन लाभों और ऑफ़बोर्डिंग तक शामिल है।​​ ​
• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।​​ ​ 
• पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।​​ ​
• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना, 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। हमारा प्लेटफॉर्म प्रमाणित रोजगार विशेषज्ञता को सहज कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानवीय सहायता के साथ जोड़ता है - ताकि आप वैश्विक स्तर पर आसानी से काम कर सकें।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को पूरी तरह से आपके अनुकूल बनाने के लिए इंजीनियर किया गया है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।​​ ​

स्थानीय संस्थाओं की देरी, जोखिम या अतिरिक्त लागत के बिना, वैश्विक स्तर पर काम पर रखना के लिए डेमो बुक करें ।​​ ​

 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​