एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार समझोता

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार की शर्तें राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस), आधुनिक पुरस्कारों और उद्यम समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। 

आधुनिक पुरस्कार एनईएस के लिए एक ऐड-ऑन हैं। वे ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और रोज़गार की शर्तें तय करते हैं। जबकि पुरस्कार मानक उद्योग या नौकरी के प्रकार के आधार पर भिन्न होते हैं, वे आम तौर पर कवर करते हैं:

• न्यूनतम वेतन दरें

• रोजगार का प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, या आकस्मिक)

• ओवरटाइम और दंड दरें

• काम की व्यवस्था और शिफ्ट का काम

• छुट्टी और भत्ते

• विवाद समाधान

• अतिरेक

एंटरप्राइज़ अनुबंध पर एक नियोक्ता और कर्मचारियों के समूह के बीच, अक्सर यूनियन के ज़रिए बातचीत की जाती है। ये अनुबंध मजदूरी और कार्यस्थल की स्थितियों को परिभाषित करते हैं। वे आमतौर पर आधुनिक पुरस्कारों की तुलना में अधिक विस्तृत होते हैं और उन्हें "समग्र परीक्षण से बेहतर" (बीओओटी) पास करना पड़ता है। 

बीओओटी जांचता है कि समझौते में नियम और शर्तें लागू आधुनिक पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों से कम से कम उतना ही लाभ प्रदान करती हैं - यदि अधिक नहीं - । इसे कानूनी न्यूनतम शर्तों की तुलना में एंटरप्राइज़ एग्रीमेंट से कर्मचारियों को नुकसान होने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है

सभी कर्मचारियों को लिखित कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत होती है, चाहे वे किसी पुरस्कार या अनुबंध (या दोनों में से किसी एक) के तहत कवर किए गए हों। एक कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट में ज़रूरी शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे कि पार्टियों की जानकारी, नौकरी का शीर्षक, रोज़गार की स्थिति, शुरू होने की तारीख, नुकसान भरपाई, काम के घंटे, और छुट्टी और समापन की शर्तें।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया, जैसे कि G-P, कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है। हम ऐसे कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं जो कानूनी मानकों, कर्मचारियों के नियमों और शर्तों और सबसे अच्छे अभ्यासों को पूरा करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में अवकाश पात्रता

ऑस्ट्रेलिया में काम के घंटे

एनईएस में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम 38-घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है। वजह से, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जा सकता है। कुछ पुरस्कार या समझौते ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन यह भिन्न होता है 

ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक अवकाश

ऑस्ट्रेलिया स्थित कर्मचारी सात राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं: 

• नए साल का दिन

• ऑस्ट्रेलिया दिवस

• गुड फ़्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• अंज़ैक दिवस

• क्रिसमस का दिन

• 26 दिसंबर

प्रत्येक राज्य और क्षेत्र में अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश होते हैं, जैसे कि राजा का जन्मदिन और मजदूर दिवस। जब सप्ताहांत में छुट्टी आती है, तो यह आमतौर पर अगले सोमवार को मनाई जाती है।

ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी के दिन

पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास न्यूनतम चार सप्ताह (20 दिन) की वार्षिक छुट्टी होती है। इस छुट्टी का इस्तेमाल बाद में किया जा सकता है, लेकिन अगर कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो इसका भुगतान करना होगा। प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे के तौर पर, कुछ कंपनियां साल में 30 दिनों तक की छुट्टी दे सकती हैं।

ऑस्ट्रेलिया में बीमार और देखभाल करने वाले की छुट्टी

पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल 10 दिन की सशुल्क व्यक्तिगत या देखभालकर्ता की छुट्टी मिलती है। इसका इस्तेमाल तब किया जा सकता है, जब कर्मचारी अस्वस्थ हो या परिवार या घर के किसी सदस्य की देखभाल के लिए। बिना इस्तेमाल की गई छुट्टी बढ़ सकती है, लेकिन अगर कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है तो आमतौर पर इसका भुगतान नहीं किया जाता है। इस छुट्टी के लिए पैसे नियोक्ता देते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में पैतृक अलगाव

कम से कम 12 महीनों की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी 12 महीने की अवैतनिक पैतृक अलगाव के हकदार होते हैं। 

Eligible employees can also access government-funded parental leave pay ( PLP ). Parents receive a shared block of up to 22 weeks of paid leave to care for children born or adopted after July 1, 2025. This is set to increase by two weeks annually until it reaches 26 weeks in July 2026. The payment is based on the national minimum wage rate.

PLP पाने के लिए, कर्मचारियों को यह करना होगा:

• जन्म या गोद लेने से पहले कम से कम 10 13 महीनों के लिए काम किया है, और उन 10 महीनों में कम से कम 330 घंटे (सप्ताह में लगभग एक दिन) के लिए काम किया है

• किसी व्यक्ति या पारिवारिक आय परीक्षण से मिलें

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है

आपको कर्मचारियों के काम के घंटे मैनेज करने और ऑस्ट्रेलियाई कानून के मुताबिक छुट्टी मैनेज करने की कोई ज़रूरत नहीं है - ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह करेगा। ईओआर पैतृक अलगाव की जटिलताओं को भी संभालते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि योग्य कर्मचारियों को सरकार द्वारा वित्त पोषित पीएलपी मिले, ताकि आपके व्यवसाय कंप्लाएंट बने रहें।

ऑस्ट्रेलिया में स्वास्थ्य बीमा

ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य सेवा है। सार्वजनिक प्रणाली, मेडिकेयर, अधिकांश करदाताओं की कर योग्य आय पर 2% मेडिकेयर लेवी द्वारा आंशिक रूप से वित्त पोषित है। निजी हॉस्पिटल कवर के बिना उच्च आय वाले कमाने वाले, 1—1 के अतिरिक्त मेडिकेयर लेवी सरचार्ज (MLS) का भुगतान करते हैं। 5%। यह ज़्यादा आय अर्जित करने वालों को निजी अस्पतालों का इस्तेमाल करने और सार्वजनिक अस्पतालों की मांग को कम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए है।

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है, तो यह फ़्रेंज बेनिफ़िट होता है और इसके अधीन फ़्रंज बेनिफ़िट टैक्स (FBT) होता है। यह टैक्स ज़्यादा होता है, इसलिए ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता आमतौर पर इसके बजाय स्वास्थ्य बीमा भत्ता देना पसंद करते हैं। या वे ग्रुप डिस्काउंट प्लान ऑफ़र करेंगे, जहाँ कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करते हैं। 

ऑस्ट्रेलिया में अनुपूरक लाभ और बोनस

अपना बजट प्लान करते समय, किसी कर्मचारी के वेतन के ऊपर के खर्च शामिल करें, जैसे कि सुपरएन्युएशन (रिटायरमेंट के लिए अनिवार्य फ़ंड), बोनस, पेरोल टैक्स, और वैतनिक अवकाश। यह सुझाव दिया जाता है कि इन लागतों के लिए आप कर्मचारी के कुल वेतन के हिसाब से लगभग 18% का बजट रखें। ज़्यादा जानकारी के लिए, ऑस्ट्रेलिया पेज में हमारा नुकसान भरपाई और फ़ायदे देखें।

वार्षिक बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन वे साझा प्रोत्साहन हैं। औसत बोनस कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 6—10% तक होता है, जिसमें वरिष्ठ कार्यकारी को काफ़ी ज़्यादा रकम मिल सकती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता लेवी, सरचार्ज और टैक्स के निहितार्थ को समझें। वे स्वास्थ्य बीमा के भत्ते के बारे में सलाह भी देते हैं या उन्हें प्रशासित भी करते हैं, ताकि आपका व्यवसाय प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे दे सके और उन पर ज़्यादा टैक्स लगने से बचा जा सके।

ऑस्ट्रेलिया में समापन और पृथक्करण

एनईएस में कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर, समापन के लिए नोटिस की न्यूनतम अवधि अनिवार्य है:

• एक वर्ष से कम: एक सप्ताह का नोटिस

• एक से तीन साल: दो सप्ताह का नोटिस

• तीन से पांच साल: तीन सप्ताह का नोटिस

• पांच साल से अधिक: चार सप्ताह का नोटिस

अगर कर्मचारी की उम्र 45 वर्ष से अधिक है और उसने कम से कम दो साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, तो नोटिस की अवधि एक सप्ताह बढ़ा दी जाती है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को नोटिस देने के बजाय उन्हें भुगतान कर सकता है। किसी आधुनिक पुरस्कार या एंटरप्राइज़ अनुबंध में नोटिस की अवधि बताई जा सकती है।

अनुचित बर्खास्तगी

An employee may file an unfair dismissal claim if they have worked continuously for at least six months, or 12 months for a small business with fewer than 15 employees. Either a modern award or enterprise agreement must apply to their role, or their annual rate of earnings must be below the high-income threshold — AUD 178,600 as of July 1, 2025; indexed annually. 

कर्मचारियों के पास बर्खास्तगी की तारीख से 21 दिन हैं, ताकि वे फ़ेयर वर्क आयोग में दावा दायर कर सकें।

अतिरेक वेतन

अगर किसी कर्मचारी की भूमिका निरर्थक हो जाती है, तो हो सकता है कि वे अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर रिडंडेंसी वेतन के हकदार हों। यह आमतौर पर छोटे बिज़नेस, कैज़ुअल कर्मचारियों या 12 महीने से कम सेवा देने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यक नहीं है। अतिरेक वेतनमान है:

* फ़ेयर वर्क एक्ट के तहत, 10 या उससे ज़्यादा वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को लंबी सेवा छुट्टी के अधिकारों का ऐक्सेस माना जाता है। कानून मानता है कि लंबे समय से काम करने वाले इन कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ (लंबी सेवा की छुट्टी) मिलता है, इसलिए रिडंडेंसी का वेतन उसी हिसाब से कम कर दिया जाता है

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया आपकी टीम के सदस्यों के लिए ऑफ़बोर्डिंग की आसान प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। ईओआर समापन से लेकर रिडंडेंसी पे तक सब मैनेज करते हैं - तो आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। 

ऑस्ट्रेलिया में पेरोल और पेरोल कर

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता कुछ योगदानों और टैक्स रोक के लिए ज़िम्मेदार हैं।

Superannuation: Employers must contribute to a retirement fund for all eligible employees. As of July 1, 2025, the mandatory contribution rate is 12% of an employee's ordinary time earnings (OTE).

पेरोल टैक्स: यह राज्य और क्षेत्र-आधारित टैक्स नियोक्ता के वेतन बिलों पर लगाया जाता है, जो एक निश्चित सीमा से अधिक होते हैं। दरें और सीमाएं अधिकार क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती हैं। नीचे दी गई तालिका 2025-2026 वित्तीय वर्ष के लिए सामान्य दरों और वार्षिक सीमाओं को रेखांकित करती है। अप-टू-डेट दरों के लिए संबंधित राज्य राजस्व कार्यालय से संपर्क करें।

FBT: नियोक्ता को नॉन-कैश कर्मचारियों के कुछ फ़ायदों पर टैक्स देना होगा। इनमें निजी इस्तेमाल के लिए कंपनी की कार, जिम की सदस्यता या निजी स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। मुख्य रूप से व्यवसाय के लिए उपयोग किए जाने वाले लैपटॉप और मोबाइल फोन को अक्सर छूट दी जाती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया पेरोल और टैक्स कंप्लाएन्स के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोज़गार को आसान बनाता है। इसमें उपयोगानुसार भुगतान करें टैक्स सिस्टम मैनेज करना, ATO को सही रोक लगाना और रेमिटेंस पक्का करना और समय पर पे स्लिप भेजना शामिल है। 

ऑस्ट्रेलिया में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चुनाव कैसे करें

ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय इन बातों पर ध्यान दें: 

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानूनों और ज़रूरतों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम वाला भागीदार, यह पक्का करने के लिए कि आप हमेशा कंप्लाएंट रहें, बदलावों को सक्रियता से मैनेज कर सकते हैं।

• व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।

• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि ऑपरेशन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट हो जाता है। 

• पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें, ताकि आप अपने वैश्विक रोज़गार लक्ष्यों के लिए सही बजट बना सकें।

• प्रतिष्ठा और इंडस्ट्री नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार में प्रतिष्ठा के बारे में रिसर्च करें। G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है और इंडस्ट्री एनालिस्ट की सभी रिपोर्टों के अनुसार उसे #1 रैंक दी गई है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक के प्रशंसापत्र और केस स्टडी भी ज़रूरी होते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स , SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से ज़्यादा देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर शीर्ष प्रतिभाओं को भुगतान करने तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

ऑस्ट्रेलिया में हायरिंग शुरू करने के लिए आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।