ऑस्ट्रेलिया सबसे छोटा महाद्वीप हो सकता है, लेकिन यह अवसरों पर बड़ा है। यहां, वैश्विक रोज़गार बाज़ार आकर्षक लेकिन जटिल है। विनियम राज्यों के बीच अलग-अलग होते हैं, और आपके कंप्लाएन्स को प्रबंधित करने के लिए गहन ज्ञान की आवश्यकता होती है।
G-Pजैसे ऑस्ट्रेलिया के रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना विश्व स्तर पर काम करने का सबसे आसान तरीका है - बिना किसी इकाई की स्थापना के। G-P के साथ, आप ऑस्ट्रेलिया सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखना जल्दी और आसानी से कर सकते हैं। हमारी समर्पित सहायता और स्थानीय विशेषज्ञता आपको लाभ पर ध्यान केंद्रित करते हुए वैश्विक भर्ती अवसरों का लाभ उठाने की अनुमति देती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखना सरल बनाएं
ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं को फ़ेयर वर्क एक्ट 2009 का फ़ॉलो करना चाहिए। राष्ट्रीय रोज़गार मानक (NES) इस कानून का हिस्सा हैं, और इसने 12 रोज़गार के न्यूनतम नियम और शर्तें निर्धारित की हैं जो सभी कर्मचारियों पर लागू होती हैं। इन मानकों को किसी भी अनुबंध, पुरस्कार या समझौते से कम नहीं किया जा सकता है।
ऑस्ट्रेलिया उपयोगानुसार भुगतान करें (PAYG) टैक्स सिस्टम का भी उपयोग करता है। नियोक्ता वेतन से आयकर काटते हैं और इन राशियों का भुगतान सीधे ऑस्ट्रेलियाई टैक्सेशन ऑफ़िस (एटीओ) को करते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया यह सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय स्थानीय श्रम कानूनों और टैक्स नियमों का अनुपालन करता हो।
ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया
- ग्लोबल रोज़गार एक्सपर्ट के साथ पार्टनर बनें। ऑस्ट्रेलिया में देश-विदेश की गहरी विशेषज्ञता वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, क्योंकि वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में आपका मार्गदर्शन करेंगे।
- स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- कंप्लाएंट रोजगार समझोता जनरेट करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जिसमें एनईएस के तहत आने वाली सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाया जाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।
अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है । इसमें कर्मचारी को एटीओ के साथ पंजीकृत करना, पेरोल को संसाधित करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है, जिसके लिए आमतौर पर भुगतान किए जाने के 1 कार्य दिवस के भीतर वेतन पर्ची प्राप्त करने का हकदार होता है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
ऑस्ट्रेलिया में रोजगार समझोता
ऑस्ट्रेलिया में रोजगार की शर्तें राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस), आधुनिक पुरस्कारों और उद्यम समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
आधुनिक पुरस्कार एनईएस के लिए एक ऐड-ऑन हैं। वे ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और रोज़गार की शर्तें तय करते हैं। जबकि पुरस्कार मानक उद्योग या नौकरी के प्रकार के आधार पर भिन्न होते हैं, वे आम तौर पर कवर करते हैं:
- न्यूनतम वेतन दरें
- रोजगार का प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, या आकस्मिक)
- ओवरटाइम और दंड दरें
- काम की व्यवस्था और शिफ्ट का काम
- छुट्टी और भत्ते
- विवाद समाधान
- अतिरेक
एंटरप्राइज़ अनुबंध पर एक नियोक्ता और कर्मचारियों के समूह के बीच, अक्सर यूनियन के ज़रिए बातचीत की जाती है। ये अनुबंध मजदूरी और कार्यस्थल की स्थितियों को परिभाषित करते हैं। वे आमतौर पर आधुनिक पुरस्कारों की तुलना में अधिक विस्तृत होते हैं और उन्हें "समग्र परीक्षण से बेहतर" (बीओओटी) पास करना पड़ता है।
बीओओटी जांचता है कि समझौते में नियम और शर्तें लागू आधुनिक पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों से कम से कम उतना ही लाभ प्रदान करती हैं - यदि अधिक नहीं - । इसे कानूनी न्यूनतम शर्तों की तुलना में एंटरप्राइज़ एग्रीमेंट से कर्मचारियों को नुकसान होने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है
सभी कर्मचारियों को लिखित कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत होती है, चाहे वे किसी पुरस्कार या अनुबंध (या दोनों में से किसी एक) के तहत कवर किए गए हों। एक कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट में ज़रूरी शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे कि पार्टियों की जानकारी, नौकरी का शीर्षक, रोज़गार की स्थिति, शुरू होने की तारीख, नुकसान भरपाई, काम के घंटे, और छुट्टी और समापन की शर्तें।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया, जैसे कि G-P, कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है। हम ऐसे कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं जो कानूनी मानकों, कर्मचारियों के नियमों और शर्तों और सबसे अच्छे अभ्यासों को पूरा करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में अवकाश पात्रता
ऑस्ट्रेलिया में काम के घंटे
एनईएस में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम 38-घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है। वजह से, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जा सकता है। कुछ पुरस्कार या समझौते ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन यह भिन्न होता है
ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक अवकाश
ऑस्ट्रेलिया स्थित कर्मचारी सात राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:
- नए साल का दिन
- ऑस्ट्रेलिया दिवस
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- अंज़ैक दिवस
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
प्रत्येक राज्य और क्षेत्र में अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश होते हैं, जैसे कि राजा का जन्मदिन और मजदूर दिवस। जब सप्ताहांत में छुट्टी आती है, तो यह आमतौर पर अगले सोमवार को मनाई जाती है।
ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी के दिन
पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास न्यूनतम चार सप्ताह (20 दिन) की वार्षिक छुट्टी होती है। इस छुट्टी का इस्तेमाल बाद में किया जा सकता है, लेकिन अगर कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो इसका भुगतान करना होगा। प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे के तौर पर, कुछ कंपनियां साल में 30 दिनों तक की छुट्टी दे सकती हैं।
ऑस्ट्रेलिया में बीमार और देखभाल करने वाले की छुट्टी
पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल 10 दिन की सशुल्क व्यक्तिगत या देखभालकर्ता की छुट्टी मिलती है। इसका इस्तेमाल तब किया जा सकता है, जब कर्मचारी अस्वस्थ हो या परिवार या घर के किसी सदस्य की देखभाल के लिए। बिना इस्तेमाल की गई छुट्टी बढ़ सकती है, लेकिन अगर कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है तो आमतौर पर इसका भुगतान नहीं किया जाता है। इस छुट्टी के लिए पैसे नियोक्ता देते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में पैतृक अलगाव
कम से कम 12 महीनों की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी 12 महीने की अवैतनिक पैतृक अलगाव के हकदार होते हैं।
पात्र कर्मचारी सरकारी वित्त पोषित वेतन (पीएलपी) का भी लाभ उठा सकते हैं। माता-पिता को जुलाई 1, 2025 के बाद जन्मे या गोद लिए गए बच्चों की देखभाल के लिए 22 सप्ताह तक की वैतनिक अवकाश का एक साझा ब्लॉक मिलता है। यह सालाना दो सप्ताह तक बढ़ने के लिए तैयार है जब तक कि यह जुलाई 2026में 26 सप्ताह तक नहीं पहुंच जाता। यह भुगतान राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी दर पर आधारित है।
PLP पाने के लिए, कर्मचारियों को यह करना होगा:
- जन्म या गोद लेने से पहले कम से कम 10 13 महीनों के लिए काम किया है, और उन 10 महीनों में कम से कम 330 घंटे (सप्ताह में लगभग एक दिन) के लिए काम किया है
- किसी व्यक्ति या पारिवारिक आय परीक्षण से मिलें
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है
आपको कर्मचारियों के काम के घंटे मैनेज करने और ऑस्ट्रेलियाई कानून के मुताबिक छुट्टी मैनेज करने की कोई ज़रूरत नहीं है - ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह करेगा। ईओआर पैतृक अलगाव की जटिलताओं को भी संभालते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि योग्य कर्मचारियों को सरकार द्वारा वित्त पोषित पीएलपी मिले, ताकि आपके व्यवसाय कंप्लाएंट बने रहें।
ऑस्ट्रेलिया में स्वास्थ्य बीमा
ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य सेवा है। सार्वजनिक प्रणाली, मेडिकेयर, अधिकांश करदाताओं की कर योग्य आय पर 2% मेडिकेयर लेवी द्वारा आंशिक रूप से वित्त पोषित है। निजी हॉस्पिटल कवर के बिना उच्च आय वाले कमाने वाले, 1—1 के अतिरिक्त मेडिकेयर लेवी सरचार्ज (MLS) का भुगतान करते हैं। 5%। यह ज़्यादा आय अर्जित करने वालों को निजी अस्पतालों का इस्तेमाल करने और सार्वजनिक अस्पतालों की मांग को कम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए है।
जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है, तो यह फ़्रेंज बेनिफ़िट होता है और इसके अधीन फ़्रंज बेनिफ़िट टैक्स (FBT) होता है। यह टैक्स ज़्यादा होता है, इसलिए ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता आमतौर पर इसके बजाय स्वास्थ्य बीमा भत्ता देना पसंद करते हैं। या वे ग्रुप डिस्काउंट प्लान ऑफ़र करेंगे, जहाँ कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में अनुपूरक लाभ और बोनस
अपना बजट बनाते समय, कर्मचारी के वेतन के अतिरिक्त होने वाले खर्चों को भी शामिल करें, जैसे कि पेंशन (अनिवार्य सेवानिवृत्ति निधि), बोनस, वेतन कर और सवैतनिक अवकाश। इन खर्चों के लिए कर्मचारी के सकल वेतन के अतिरिक्त लगभग 18% का बजट रखने की सलाह दी जाती है। अधिक जानकारी के लिए ऑस्ट्रेलिया में हमारे नुकसान और लाभ पृष्ठ देखें।
वार्षिक बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन वे साझा प्रोत्साहन हैं। औसत बोनस कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 6—10% तक होता है, जिसमें वरिष्ठ कार्यकारी को काफ़ी ज़्यादा रकम मिल सकती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता लेवी, सरचार्ज और टैक्स के निहितार्थ को समझें। वे स्वास्थ्य बीमा के भत्ते के बारे में सलाह भी देते हैं या उन्हें प्रशासित भी करते हैं, ताकि आपका व्यवसाय प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे दे सके और उन पर ज़्यादा टैक्स लगने से बचा जा सके।
ऑस्ट्रेलिया में समापन और पृथक्करण
एनईएस में कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर, समापन के लिए नोटिस की न्यूनतम अवधि अनिवार्य है:
- एक वर्ष से कम: एक सप्ताह का नोटिस
- एक से तीन साल: दो सप्ताह का नोटिस
- तीन से पांच साल: तीन सप्ताह का नोटिस
- पांच साल से अधिक: चार सप्ताह का नोटिस
अगर कर्मचारी की उम्र 45 वर्ष से अधिक है और उसने कम से कम दो साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, तो नोटिस की अवधि एक सप्ताह बढ़ा दी जाती है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को नोटिस देने के बजाय उन्हें भुगतान कर सकता है। किसी आधुनिक पुरस्कार या एंटरप्राइज़ अनुबंध में नोटिस की अवधि बताई जा सकती है।
अनुचित बर्खास्तगी
अगर कोई कर्मचारी 15 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के लिए कम से कम छह महीने या 12 महीने तक लगातार काम करता रहा हो, तो वह बर्खास्तगी का अनुचित दावा दायर कर सकता है। या तो एक आधुनिक पुरस्कार या उद्यम समझौते को उनकी भूमिका पर लागू होना चाहिए, या उनकी कमाई की वार्षिक दर उच्च-आय सीमा से नीचे होनी चाहिए - एयूडी 178,600 जुलाई 1तक, 2025; वार्षिक अनुक्रमित।
कर्मचारियों के पास बर्खास्तगी की तारीख से 21 दिन हैं, ताकि वे फ़ेयर वर्क आयोग में दावा दायर कर सकें।
अतिरेक वेतन
अगर किसी कर्मचारी की भूमिका निरर्थक हो जाती है, तो हो सकता है कि वे अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर रिडंडेंसी वेतन के हकदार हों। यह आमतौर पर छोटे बिज़नेस, कैज़ुअल कर्मचारियों या 12 महीने से कम सेवा देने वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यक नहीं है। अतिरेक वेतनमान है:
|
निरंतर सेवा की अवधि |
अतिरेक वेतन अवधि |
|---|---|
|
1 साल लेकिन 2 साल से कम |
4 सप्ताह |
|
2 साल लेकिन 3 साल से कम |
6 सप्ताह |
|
3 साल लेकिन 4 साल से कम |
7 सप्ताह |
|
4 साल लेकिन 5 साल से कम |
8 सप्ताह |
|
5 साल लेकिन 6 साल से कम |
10 सप्ताह |
|
6 साल लेकिन 7 साल से कम |
11 सप्ताह |
|
7 साल लेकिन 8 साल से कम |
13 सप्ताह |
|
8 साल लेकिन 9 साल से कम |
14 सप्ताह |
|
9 साल लेकिन 10 साल से कम |
16 सप्ताह |
|
10+ वर्ष |
12 सप्ताह* |
* फ़ेयर वर्क एक्ट के तहत, 10 या उससे ज़्यादा वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को लंबी सेवा छुट्टी के अधिकारों का ऐक्सेस माना जाता है। कानून मानता है कि लंबे समय से काम करने वाले इन कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ (लंबी सेवा की छुट्टी) मिलता है, इसलिए रिडंडेंसी का वेतन उसी हिसाब से कम कर दिया जाता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया आपकी टीम के सदस्यों के लिए ऑफ़बोर्डिंग की आसान प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। ईओआर समापन से लेकर रिडंडेंसी पे तक सब मैनेज करते हैं - तो आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है।
ऑस्ट्रेलिया में पेरोल और पेरोल कर
ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता कुछ योगदानों और टैक्स रोक के लिए ज़िम्मेदार हैं।
पेंशन: नियोक्ताओं को सभी पात्र कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति निधि में योगदान देना होगा। जुलाई 1, 2025 से, अनिवार्य योगदान दर किसी कर्मचारी की सामान्य कमाई (OTE) का 12% है।
पेरोल टैक्स: यह राज्य और क्षेत्र-आधारित टैक्स नियोक्ता के वेतन बिलों पर लगाया जाता है, जो एक निश्चित सीमा से अधिक होते हैं। दरें और सीमाएं अधिकार क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती हैं। नीचे दी गई तालिका 2025-2026 वित्तीय वर्ष के लिए सामान्य दरों और वार्षिक सीमाओं को रेखांकित करती है। अप-टू-डेट दरों के लिए संबंधित राज्य राजस्व कार्यालय से संपर्क करें।
|
राज्य/क्षेत्र |
वार्षिक सीमा (AUD) |
कर दर |
|---|---|---|
|
न्यू साउथ वेल्स (एनएसडब्ल्यू) |
1,200,000 |
5।45% |
|
विक्टोरिया (वीआईसी) |
700,000 |
4।85% |
|
क्वींसलैंड (QLD) |
1,300,000 |
4।75–4.95% (प्लस मानसिक स्वास्थ्य लेवी) |
|
दक्षिण ऑस्ट्रेलिया (SA) |
1,500,000 |
4तक।95% |
|
पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया (WA) |
1,000,000 |
5।5% |
|
तस्मानिया (टीएएस) |
2,000,000 |
6।1% |
|
ऑस्ट्रेलियाई राजधानी क्षेत्र (ACT) |
2,000,000 |
6।85% |
|
उत्तरी क्षेत्र (NT) |
1,500,000 |
5।5% |
FBT: नियोक्ता को नॉन-कैश कर्मचारियों के कुछ फ़ायदों पर टैक्स देना होगा। इनमें निजी इस्तेमाल के लिए कंपनी की कार, जिम की सदस्यता या निजी स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। मुख्य रूप से व्यवसाय के लिए उपयोग किए जाने वाले लैपटॉप और मोबाइल फोन को अक्सर छूट दी जाती है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया पेरोल और टैक्स कंसल्टेंसी के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें उपयोग की जाने वाली कर प्रणाली का प्रबंधन करना, एटीओ को सही रोक और प्रेषण सुनिश्चित करना और समय पर भुगतान पर्ची भेजना शामिल है।
ऑस्ट्रेलिया में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय इन बातों पर ध्यान दें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानूनों और ज़रूरतों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा कंप्लेंट बने रहें।
- व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।
- तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत USD $599 मासिक है, जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुँच प्रदान करता है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर भुगतान शीर्ष प्रतिभा तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता से बच जाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
ऑस्ट्रेलिया में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय इकाई के बिना नियुक्ति के लिए कैसे काम करता है?
ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय व्यवसाय पंजीकरण के बिना ऑस्ट्रेलिया में कानूनी रूप से काम करने की अनुमति देता है। यह प्लेटफॉर्म रोजगार अनुबंधों, वेतन प्रक्रिया और वैधानिक लाभों का प्रबंधन करता है। यह संरचना ऑनबोर्डिंग को सुव्यवस्थित करती है और पहले दिन के प्लाज्मा कनेक्शन को सुरक्षित करती है।
यूएसडी $599 मासिक G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क में क्या शामिल है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं। इस शुल्क में 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखना, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और चल रहे कानूनी और मानव संसाधन समर्थन शामिल हैं।
एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के अलावा रोज़गार की कुल लागत क्या है?
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के लिए रोजगार की कुल लागत में मासिक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क, समर्थित कर्मचारी क्षति क्षति, देश-विशिष्ट वैधानिक कर और कंप्लान्स लागत शामिल हैं।
ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम व्यावसायिक रोजगार संगठन: कानूनी नियोक्ता कौन है और क्यों?
एक ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) आपकी वैश्विक प्रतिभा के कानूनी लॉटरी के रूप में कार्य करता है। यह प्लेटफॉर्म सभी रोजगार अनुबंधों और स्थानीय सुरक्षा उपायों का प्रबंधन करता है। इसके विपरीत, एक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) एक स्थानीय इकाई सेटअप की मांग करता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन एकमात्र कानूनी अर्थशास्त्र के बजाय एक सह-नियुक्ति के रूप में कार्य करता है।
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम एक ऑस्ट्रेलियाई इकाई की स्थापना: मुख्य परिचालन, कंप्लायंस, और स्पीड-टू-काम पर रखने के अंतर
ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय कंपनी स्थापित किए बिना प्रतिभा को शीघ्रता से शामिल करने की अनुमति देता है। यह दृष्टिकोण प्रशासनिक बोझ और परिचालन जोखिमों को कम करता है। किसी संस्था की स्थापना में अधिक समय लगता है। इसमें महत्वपूर्ण सेटअप चरण शामिल हैं और इससे आपके दीर्घकालिक अनुपालन दायित्व बढ़ जाते हैं।
