अम्ब्रेला कंपनी का इस्तेमाल करने के लाभ और हानियां

"द गिग इकोनॉमी" के विकास के साथ, बहुत से श्रमिक एक ही कंपनी के कर्मचारी बनने के बजाय खुद को फ्रीलांसरों के रूप में अनुबंधित कर रहे हैं। यह मॉडल कुछ कमजोरियों और असुविधाओं के साथ आता है, यही कारण है कि कुछ ठेकेदार एक छाता कंपनी के साथ साझेदारी करना चुनते हैं। ये कर्मचारी अभी भी अस्थायी काम पूरा करते हैं, अक्सर एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से, लेकिन उन्हें तकनीकी रूप से छाता कंपनी के कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

यह मॉडल कुछ ठेकेदारों और उन कंपनियों के लिए बेहतर है जिनके साथ वे काम करते हैं, लेकिन यह इसके नुकसान के बिना नहीं है। आइए इस रोजगार व्यवस्था का अधिक गहराई से पता लगाएं और श्रमिकों और उन कंपनियों दोनों के लिए पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें जिनकी वे सेवा करते हैं।

एक छाता कंपनी क्या है?

एक छाता कंपनी एक मध्यस्थ कंपनी है जो उन श्रमिकों को रोजगार देती है जो अन्यथा स्वतंत्र ठेकेदार या अस्थायी एजेंसी के कर्मचारी होंगे। छाता कंपनी प्रबंधन करती है कि इन फ्रीलांस श्रमिकों को उनकी भर्ती एजेंसियों या अंतिम ग्राहकों द्वारा कैसे भुगतान किया जाता है। एक छाता कंपनी एक कर्मचारी के काम के लिए एक एजेंसी या व्यक्तिगत ग्राहकों का बिल देती है और कर्मचारी को वेतन के रूप में भुगतान करती है (पीएवाईई), कर और सामाजिक योगदान में कटौती करती है।

छाता कंपनियों की भूमिका को समझने के लिए, आपको विकल्प पर विचार करना उपयोगी हो सकता है। छाता कंपनी के बिना, ठेकेदार स्वतंत्र रूप से या तो स्व-नियोजित के रूप में या अपनी सीमित कंपनी के रूप में काम कर सकते हैं। ठेकेदार विभिन्न ग्राहकों को अस्थायी रूप से अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं। वे उन कंपनियों के कर्मचारी नहीं हैं जिनके लिए वे काम करते हैं, इसलिए उन्हें कंपनियों के पेरोल पर नहीं रखा जाता है और उन्हें लाभ नहीं मिलता है। इसके बजाय, उन्हें अपने काम के लिए किस्तों या एकमुश्त राशि में भुगतान किया जाता है, और आमतौर पर आय करों और अन्य अनिवार्य योगदानों को अलग करने के लिए उन पर निर्भर होता है।

एक छाता कंपनी का कर्मचारी बनकर, श्रमिक अपने स्वयं के वेतन और सरकारी योगदान को संभालने की जिम्मेदारी छोड़ सकते हैं और भुगतान छुट्टी जैसे लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, वे कुछ स्वतंत्रता को छोड़ देते हैं यदि वे स्वतंत्र रूप से काम कर रहे थे और यह सुनिश्चित करने के लिए छतरी कंपनी पर पूरी तरह निर्भर हैं कि वे देश के रोजगार और कर कानूनों का पालन करें।

जबकि कुछ ठेकेदार अपना खुद का काम ढूंढते हैं और अपने स्वयं के अनुबंधों का प्रबंधन करते हैं, कई ठेकेदार भर्ती एजेंसियों का उपयोग करते हैं ताकि उन्हें इसमें मदद मिल सके। इन मामलों में, एजेंसियां छाता कंपनियों के साथ साझेदारी करने वाली हो  सकती हैं। एक छाता कंपनी का उपयोग भर्ती एजेंसी के प्रशासनिक कर्तव्यों और उनकी देयता को कम कर सकता है।

छाता कंपनियां ब्रिटेन में विशेष रूप से लोकप्रिय हो गई हैं, हालांकि वे अन्य देशों में भी पाए जा सकते हैं। कुछ छाता कंपनियां खुद को अंतरराष्ट्रीय छाता कंपनियों के रूप में बाजार में उतारती हैं जो ठेकेदारों को विभिन्न देशों में ग्राहकों से अनुबंध लेने और कानूनी रूप से अनुपालन तरीके से भुगतान करने में मदद करने के लिए  डिज़ाइन की गई हैं।

एक छाता कंपनी के साथ काम करने के लाभ

छाता कंपनियां श्रमिकों और कंपनियों दोनों को कुछ उल्लेखनीय लाभ प्रदान करती हैं जो इन श्रमिकों को रोजगार देना चाहते हैं।

1. कर्मचारियों के लिए लाभ

एक ठेकेदार के रूप में स्वतंत्र रूप से काम करने की तुलना में, एक छाता कंपनी का कर्मचारी बनने के कुछ फायदे हैं। कर्मचारियों द्वारा इस विकल्प को चुनने का मुख्य कारण यह है कि यह:

• करों को सरल बनाएं: इस विकल्प को चुनने के प्राथमिक कारणों में से एक यह है कि PAYE के माध्यम से एक कर्मचारी के रूप में भुगतान किया जा रहा है अपने स्वयं के करों को समझने और अपने दम पर भुगतान करने की तुलना में बहुत सरल है। यह श्रमिकों को प्रच्छन्न रोजगार के संभावित मामलों से भी बचाता है यदि वे स्व-रोजगार कर विराम का लाभ उठाते हैं। यूके में, ठेकेदारों को के साथ संघर्ष करना चाहिए IR35, जो भेसीकृत रोजगार के माध्यम से कर से बचने का लक्ष्य रखता है। दूसरे शब्दों में, यदि सरकार यह निर्धारित करती है कि श्रमिक वास्तव में किसी अन्य कंपनी के लिए कर्मचारियों के रूप में काम कर रहे हैं, तो वे अचानक करों, साथ ही ब्याज वापस कर सकते हैं।
• लाभ प्रदान करें: एक छाता कंपनी का कर्मचारी बनकर, श्रमिकों को वे लाभ भी मिल सकते हैं जो उन्हें ठेकेदार के रूप में प्राप्त नहीं होंगे। यूके में फ्रीलांसर और ठेकेदार सेवा संघ (एफएससीए) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, 76 सैकड़ों फ्रीलांसरों और ठेकेदारों का प्रतिशत  जिन्होंने जवाब दिया, किसी भी प्रकार की भुगतान छुट्टी तक पहुंच नहीं होने की सूचना दी। कुछ देशों में, लाभ पैकेज में स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियां और पेंशन योजनाएं भी शामिल हो सकती हैं।

2. कंपनियों के लिए लाभ

 कुछ कंपनियां स्व-नियोजित ठेकेदारों को लेने या कर्मचारियों को सीधे काम पर रखने के बजाय छाता कंपनियों के कर्मचारियों के साथ काम करना पसंद कर सकती हैं क्योंकि यह व्यवस्था उनकी मदद कर सकती है:

• श्रमिकों के गलत वर्गीकरण से बचें: देशों के अपने कानून हैं कि कानूनी रूप से एक ठेकेदार-ग्राहक संबंध बनाम कर्मचारी-नियोक्ता संबंध क्या है। यदि आप किसी को ठेकेदार के रूप में नियुक्त करते हैं, लेकिन सरकार यह निर्धारित करती है कि यह ठेकेदार वास्तव में एक कर्मचारी होना चाहिए - शायद इसलिए कि व्यक्ति विशेष रूप से आपके लिए काम करना समाप्त कर देता है - आप जुर्माना या कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। के लिए हाल के अपडेट के साथIR35, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक जिम्मेदारी लेते हैं कि ठेकेदारों को गलत वर्गीकृत नहीं किया गया है। जब आप एक छाता कंपनी के साथ श्रमिकों को किराए पर लेते हैं, तो इन श्रमिकों को पहले से ही कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, इसलिए आपको उन्हें संभावित रूप से गलत तरीके से वर्गीकृत करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
• अंतरराष्ट्रीय रोजगार संबंधों को सुविधाजनक बनाना: जो कंपनियां अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना शुरू करना चाहती हैं, वे उस देश में एक छाता कंपनी के साथ साझेदारी करना चाह सकती हैं जिसमें वे रुचि रखते हैं। छाता कंपनी आपको किसी अन्य देश में कानूनी रूप से ठेकेदारों को किराए पर लेने में मदद कर सकती है। हालांकि, यह व्यवस्था केवल अस्थायी होने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह मददगार हो सकता है यदि आप केवल किसी विशेष परियोजना या परामर्श सेवाओं के लिए किसी को किराए पर लेना चाहते हैं लेकिन उनके साथ लंबे समय तक काम करने की योजना नहीं बनाते हैं। इन मामलों में, आप सीधे ठेकेदारों के रूप में श्रमिकों को काम पर रखने में सक्षम हो सकते हैं।

छाता कंपनियों के नुकसान

कुछ उल्लेखनीय नुकसान भी हैं जो श्रमिकों और कंपनियों दोनों को एक छाता कंपनी के साथ साझेदारी करने से पहले विचार करना चाहिए।

1. कर्मचारियों के लिए नुकसान

कर्मचारियों को छाता कंपनी का उपयोग करने, एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में फ्रीलांसिंग करने, या अपने अंतिम ग्राहक या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के कर्मचारी बनने के बीच निर्णय लेने से पहले कुछ महत्वपूर्ण नुकसानों पर विचार करने की आवश्यकता है। छाता कंपनियों के साथ काम करने के कुछ डाउनसाइड्स में निम्नलिखित शामिल हैं:

• श्रमिकों को अस्थायी नौकरियों तक सीमित करता है: एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में स्व-नियोजित होने की तुलना में, एक छाता कंपनी के तहत काम करना श्रमिकों के लिए एक कदम की तरह महसूस कर सकता है। हालांकि, यह विकल्प अनुबंध कार्य तक सीमित है। दूसरे शब्दों में, जबकि श्रमिक तकनीकी रूप से छाता कंपनी के कर्मचारी हैं, वे विभिन्न ग्राहकों के लिए अस्थायी रूप से काम करेंगे। यदि इस प्रकार का काम एक कंपनी के लिए दीर्घकालिक  काम करने की तुलना में कम आकर्षक है, तो उन्हें अधिक पारंपरिक रोजगार संबंध की तलाश करनी चाहिए।
• कम कर लाभ प्रदान करता है: चूंकि श्रमिकों को इस मॉडल के तहत कर्मचारी माना जाता है, इसलिए वे अपने कर फाइलिंग में कई खर्चों का दावा नहीं कर सकते हैं क्योंकि वे स्व-नियोजित होते हैं। यदि वे अपने काम के लिए आइटम लिखने के लिए उपयोग किए जाते हैं, तो वे कर्मचारी बनकर उस क्षमता को खो सकते हैं। कुछ छाता कंपनियों का दावा है कि वे श्रमिकों को "कर-कुशल" रणनीतियों के साथ अपने घर के वेतन को अधिकतम करने में मदद कर सकते हैं, लेकिन ये कंपनियां  कर से बचने की योजनाओं के दोषी हो सकती हैं। कर्मचारी वापस कर, ब्याज और संभावित दंड के कारण समाप्त हो सकते हैं।
• फीस शामिल है: कई ठेकेदारों ने छाता कंपनियों का उपयोग करने से बचने के लिए चुना है क्योंकि वे अपने द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा के बदले श्रमिकों के पेचेक से मार्जिन लेते हैं। कुछ छाता कंपनियां फ्लैट दर का उपयोग करती हैं, जबकि अन्य शुल्क निर्धारित करने के लिए प्रतिशत का उपयोग करती हैं। ब्रिटेन में अधिकांश श्रमिक अपनी छाता कंपनियों कोGBP£20-30 प्रति सप्ताह के बारे में भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं . ठेकेदारों को एक निश्चित कंपनी के साथ साझेदारी करने से पहले छाता कंपनी शुल्क तुलनाओं को देखना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें प्रतिस्पर्धी दर मिल रही है।

2. कंपनियों के लिए नुकसान

कुछ डाउनसाइड्स कंपनियों को भी पता होना चाहिए कि क्या वे अपने कर्मचारियों के रूप में सीधे काम पर रखने के बजाय एक छाता कंपनी के माध्यम से फ्रीलांस कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं। इस संदर्भ में छाता कंपनी मॉडल के कुछ नुकसान यहां दिए गए हैं:

• पारंपरिक रोजगार संबंधों के साथ असंगत: यदि आप अनिश्चित काल के लिए अपनी कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करने के लिए शीर्ष प्रतिभा को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको छाता कंपनी के माध्यम से ऐसा करने का प्रयास नहीं करना चाहिए। ये कर्मचारी फ्रीलांसर हैं जो एक निर्दिष्ट समय के लिए काम करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, लेकिन वे अनिश्चित काल तक आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं। उसी तर्ज पर, ये श्रमिक काम पूरा करने के तरीके में स्वायत्तता का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं। आप उन्हें उसी तरह से प्रबंधित नहीं कर सकते हैं जैसे आप अपने कर्मचारियों के साथ उपयोग कर सकते हैं।
• अक्सर भर्ती फर्मों से बंधे: ज्यादातर मामलों में, एक छाता कंपनी के साथ काम करने का मतलब भर्ती फर्म के साथ काम करना भी है। अनिवार्य रूप से, इसका मतलब है कि आप एक भर्ती एजेंसी के साथ भागीदारी करेंगे जो आपको श्रमिकों के साथ प्रदान करने में मदद करेगा और उन श्रमिकों को भुगतान करने के लिए छाता कंपनी का उपयोग करेगा। यह व्यवस्था कर्मचारियों को सीधे काम पर रखने की तुलना में जटिल महसूस कर सकती है और अपने कर्मचारियों को चुनने पर आपके नियंत्रण को भी सीमित कर सकती है। यदि आप अपनी भर्ती पर अधिक नियंत्रण चाहते हैं, तो छाता कंपनियां एक अच्छा विकल्प नहीं हैं।
• सबसे बुनियादी एचआर कार्यों तक सीमित: विशेष रूप से यदि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो ध्यान दें कि एक छाता कंपनी अपने द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं में सीमित हो जाती है। वे आपके कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं, कुछ बुनियादी रिकॉर्ड रख सकते हैं, और कानूनी रूप से आवश्यक लाभ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, वे अंतरराष्ट्रीय विकास में सहायता करने के लिए संसाधन नहीं हैं क्योंकि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अनुभव करेंगे।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम छाता कंपनी

किसी अन्य देश में सहायक कंपनी स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की तलाश में कंपनियां - खासकर अगर वह देश यूके है - खुद को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या छाता कंपनी के बीच चयन कर सकता  है।  ये दो विकल्प अलग-अलग हैं:

• उद्देश्य: एक छाता कंपनी और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के बीच मुख्य अंतर उस रोजगार संबंध के प्रकार में है जो वे सुविधा प्रदान करते हैं। छाता कंपनियों को केवल अस्थायी काम की सुविधा के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको दीर्घकालिक श्रमिकों को नियोजित करने की अनुमति दे सकता है। यदि आप किसी विशेष परियोजना पर परामर्श करने के लिए किसी विशेषज्ञ को किराए पर लेना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, आप एक छाता कंपनी के माध्यम से उसे किराए पर ले सकते हैं। हालाँकि, यदि आप चाहते हैं कि वह विशेषज्ञ अनिश्चित काल तक आपकी कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करे, जैसा कि एक कर्मचारी करेगा, तो आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से व्यक्ति को किराए पर लेने की आवश्यकता है।
• स्कोप: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी के लिए एक छतरी कंपनी की तुलना में अधिक व्यापक भूमिका निभा सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध और प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए आवश्यक मानव संसाधन कार्यों की पूरी श्रृंखला को संभालता है। इसके विपरीत, जब मानव संसाधन की बात आती है, तो एक छाता कंपनी केवल सबसे बुनियादी कार्यों को संभालेगी और लाभ की बात आने पर केवल कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम की पेशकश करने की संभावना है।
• लचीलापन: जब आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करते हैं तो आपको कई मामलों में अपने कर्मचारियों को चुनने और उन्हें अपनी कंपनी के सच्चे सदस्यों के रूप में प्रबंधित करने के लिए अधिक स्वतंत्रता हो सकती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको अपने कर्मचारियों से जोड़ने वाले पुल के रूप में पृष्ठभूमि में काम करेगा। दूसरी ओर, एक भर्ती एजेंसी और छाता कंपनी के साथ काम करना, प्रतिभाशाली श्रमिकों तक आपकी पहुंच को सीमित कर सकता है और आपके श्रमिकों और आपकी कंपनी के बीच अधिक दूरी का संबंध बना सकता है।

वैश्विक विकास के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम क्यों करें?

ऊपर दिए गए सभी भेदों पर विचार करना महत्वपूर्ण है जब आप वैश्विक स्तर पर बढ़ने की योजना बना रहे हैं। इन उदाहरणों में, एक छाता कंपनी पर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के और भी कारण हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्केल करने में मदद कर सकता है और दीर्घकालिक समाधान प्रदान कर सकता है।

एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता रिकॉर्ड की तुलना में एक पेरोल एजेंसी या छतरी कंपनी काफी छोटी होने की संभावना है - विशेष रूप से के पैमाने की तुलना में Globalization Partners , जिसमें उपस्थिति है 187 देश। छाता कंपनियों को दुनिया भर में नए बाजारों में प्रवेश करने और कानूनी, कर और मानव संसाधन मार्गदर्शन प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, जिन्हें आपको विभिन्न देशों में कर्मचारियों को सफलतापूर्वक काम पर रखने की आवश्यकता है। जब आप एक अंतरराष्ट्रीय टीम का निर्माण कर रहे होते हैं, तो आपको एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है - एक छाता कंपनी नहीं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अपनी अंतरराष्ट्रीय शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना के बिना अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को रोजगार देने के लिए एकमात्र दीर्घकालिक समाधान भी है। जबकि आप अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए अस्थायी श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए एक छतरी कंपनी का उपयोग कर सकते हैं, जब आप अधिक सार्थक, दीर्घकालिक रोजगार संबंधों का आनंद लेना चाहते हैं, तो आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है। कई कार्यकर्ता इस मॉडल को भी पसंद करते हैं, क्योंकि वे कई परियोजनाओं पर अनगिनत कंपनियों के लिए स्वतंत्र रूप से काम करने के बजाय एक टीम का हिस्सा बन सकते हैं।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किराए पर लें Globalization Partners

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करके, आप एक छाता कंपनी के साथ मिलने वाले समान लाभों का आनंद ले सकते हैं, साथ ही कई और लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना चाहते हैं, तो इसके साथ काम करने पर विचार करें Globalization Partners .

एक Global Employment Platform रूप में, हम आपके अंतरराष्ट्रीय विकास को सफल बनाने में आपकी मदद करने के लिए इन-हाउस विशेषज्ञता और संसाधनों के साथ पूरी तरह से स्टैक एआई-संचालित तकनीक प्रदान करते हैं। हम आपके अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी और कानूनी रूप से अनुपालन अनुबंध प्रदान कर सकते हैं और पेरोल, करों और लाभों को संभाल सकते हैं ताकि आप अपने कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संबंधों को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

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