कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, अल्बानिया में विस्तार करने वाले संगठनों को प्रत्येक स्थिति के लिए मुआवजे और लाभों के स्तर की योजना बनानी चाहिए। कंपनियों को अल्बानिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करना चाहिए और एक लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करनी चाहिए जो वैधानिक न्यूनतम को पूरा करती है और अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करती है जो व्यापार दीर्घायु की संभावना को बढ़ाएंगे।
G-P अल्बानिया में भर्ती प्रक्रिया शुरू करने में शामिल जटिल कार्यों को सुव्यवस्थित करने में मदद कर सकता है, जिसमें मुआवजे और लाभ योजना बनाना शामिल है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम अनुपालन मामलों को भी संभालेंगे ताकि आप आत्मविश्वास के साथ संचालन शुरू कर सकें।
अल्बानिया क्षतिपूर्ति कानून
अल्बानिया की वर्तमान न्यूनतम मजदूरी 40,000 एक महीने है। हालांकि, देश अक्सर अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाने का विकल्प चुनता है, इसलिए कंपनियों को कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले किसी भी बदलाव पर नजर रखनी चाहिए। सभी कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे और दिन में 8 घंटे काम करते हैं।
जो कर्मचारी रविवार को काम करते हैं या सवैतनिक छुट्टी देते हैं, उन्हें अपने नियमित वेतन का 1.25% प्राप्त करना चाहिए। कंपनियां अल्बानिया क्षतिपूर्ति कानूनों के अनुसार ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त मजदूरी के बजाय समय प्रदान करने का विकल्प भी चुन सकती हैं।
अल्बानिया में गारंटीकृत लाभ
आपको अपने अल्बानिया लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में सभी कर्मचारियों के लिए वैधानिक लाभ प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को हर साल कम से कम 20 दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए। देश 12 सार्वजनिक अवकाश भी मनाता है जिसके लिए सभी कर्मचारियों को समय निकालना चाहिए।
अल्बानिया में एक मातृत्व अवकाश योजना है जिसमें भुगतान छुट्टी के 365 दिन शामिल हैं। अपेक्षित नियत तारीख से पहले कुल 35 दिन लिए जाने चाहिए और शेष वर्ष की अवधि के लिए बच्चे के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश के पहले 63 दिन अनिवार्य हैं और इस अवधि के बाद, कर्मचारी यह तय कर सकता है कि वे काम पर लौटना चाहते हैं या नहीं। यदि वे वापस आते हैं, तो उन्हें प्रति दिन 6 काम करने का अधिकार है जब तक कि बच्चा 1 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
माता-पिता को पितृत्व अवकाश के 3 दिनों का अधिकार है।
आश्रित बच्चों वाले सभी कर्मचारी बच्चे की देखभाल करने के लिए सवैतनिक छुट्टी के 12 दिनों तक के लिए पात्र हैं। जिनकी उम्र कम है 3 उन्हें अतिरिक्त 3 दिनों का अधिकार है। बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष 30 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी भी ली जा सकती है।
अल्बानिया लाभ प्रबंधन
कंपनियों को अपने अल्बानिया लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ जोड़ने पर भी विचार करना चाहिए। कर्मचारी अक्सर प्रदर्शन-आधारित बोनस की उम्मीद करते हैं, और कंपनियां स्वैच्छिक पेंशन निधि प्रदान करना चुन सकती हैं। इन लाभों की पेशकश करने से आपको कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित करने और अधिक प्रतिधारण दरों का कारण बनने में मदद मिल सकती है।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
एक सहायक कंपनी की स्थापना करके अल्बानिया में विस्तार करने के लिए चुनने वाली कंपनियों को मुआवजे और लाभों की पेशकश करने से पहले शामिल करना चाहिए। दुर्भाग्य से, सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है, जो प्रमुख व्यावसायिक कार्यों को पूरा करने के लिए एक अवरोध के रूप में कार्य कर रहा है।
G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ, कंपनियां नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, महीनों के बजाय कुछ ही मिनटों में काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को शुरू कर सकती हैं।
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