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Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
अल्बानिया में भर्ती
अल्बानिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
अल्बानिया में रोजगार समझोता
अल्बानिया में, रोजगार समझोते मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन स्थानीय भाषा में मज़बूत, लिखित कॉन्ट्रैक्ट रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदों और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। अल्बानिया में ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा अल्बानियन लेक (सभी) में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
अल्बानिया में काम के घंटे
Albania’s standard workweek is 40 hours, with a standard workday of 8 hours. Workers are entitled to 11 hours between workdays and they are not allowed to work on Sundays.
काम के घंटे हर हफ़्ते 50 से ज़्यादा नहीं होने चाहिए। अगर नियोक्ता सप्ताह के दिनों में अतिरिक्त घंटों का अनुरोध करते हैं, तो उन्हें कर्मचारी के नियमित मजदूरी का 125% देना होगा। वीकेंड पर या सशुल्क छुट्टियों पर किए गए काम का मुआवजा कर्मचारी के नियमित मजदूरी का 150% दिया जाना चाहिए, जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) या रोजगार समझोता में अलग तरीके से न कहा गया हो। नियोक्ता छुट्टी के समय में मजदूरी के बजाय नुकसान भरपाई दे सकते हैं।
अल्बानिया में छुट्टियां
- नए साल का दिन
- गर्मी का दिन
- नेवरोज़ दिवस
- ईस्टर रविवार
- मजदूर दिवस/मई दिवस
- रमज़ान का अंत
- बलिदान का पर्व
- मदर टेरेसा सौंदर्यीकरण दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- मुक्ति दिवस
- राष्ट्रीय युवा दिवस
- क्रिसमस का दिन
अल्बानिया में छुट्टी के दिन
कर्मचारी कम से कम 20 दिनों की सशुल्क छुट्टी पाने के हकदार हैं, जो कि 1 सप्ताह से कम की राशि में नहीं ली जा सकती है। रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध में अतिरिक्त छुट्टी के लिए सहमति दी जा सकती है।
अल्बानिया बीमारी की छुट्टी
आम तौर पर कर्मचारी 14 दिनों की बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं, जिनका भुगतान नियोक्ता 80% की दर से करता है।
जो कर्मचारी काम के दौरान घायल हो जाते हैं, उन्हें सामाजिक बीमा से नुकसान भरपाई मिल सकता है।
अल्बानिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
कर्मचारी 365 दिनों के सशुल्क प्रसूति अवकाश के हकदार हैं। अपेक्षित नियत तारीख से पहले कुल 35 दिन लिए जाने चाहिए और शेष को शेष वर्ष की अवधि के लिए बच्चे के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। प्रसूति अवकाश के पहले 63 दिन अनिवार्य हैं और इस अवधि के बाद, कर्मचारी यह तय कर सकते हैं कि उन्हें काम पर वापस जाना है या नहीं। यदि वे वापस आते हैं, तो उन्हें प्रति दिन 6 घंटे काम करने का अधिकार है जब तक कि बच्चा 1 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
प्रसूति अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों को जन्म से पहले उनके औसत दैनिक मजदूरी का 80% और जन्म के 150 दिन बाद तक का भुगतान किया जाता है। बची हुई छुट्टी के लिए, औसत मजदूरी के 50% पर वेतन दिया जाता है।
पिता बच्चे के जन्म के लिए 3 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
जिनके बच्चे आश्रित हैं, वे सभी कर्मचारी 12 दिनों तक के वैतनिक अवकाश के पात्र हैं। 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले लोग अतिरिक्त 3 दिनों के हकदार हैं। बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष 30 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी भी ली जा सकती है।
अल्बानिया में स्वास्थ्य बीमा
अल्बानिया में अनिवार्य यूनिवर्सल हेल्थकेयर है जिसके लिए पेरोल टैक्स और आम बजट के ज़रिए फंड दिया जाता है। निजी स्वास्थ्य सेवा भी उपलब्ध है।
अल्बानिया अनुपूरक लाभ
कुछ कंपनियां वॉलंटरी पेंशन फ़ंड ऑफ़र करती हैं।
बोनस
अल्बानिया में प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं।
अल्बानिया में समापन/पृथक्करण
आम तौर पर, किसी कर्मचारी को काम के पहले 3 महीनों के लिए प्रोबेशन पर माना जाता है। इस दौरान उन्हें 5 दिन के नोटिस के साथ बर्खास्त किया जा सकता है।
परिवीक्षा काल के बाद ज़रूरी सूचना इस प्रकार है:
- काम का पहला वर्ष: 1 महीना
- 2 से 5 वर्ष: 2 महीने
- 5+ वर्ष: 3 महीने
The रोजगार समझोता या सामूहिक अनुबंध में नोटिस की अवधियों को निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन अगर कर्मचारी ने 6 महीने काम किया है, तो उक्त अवधि 2 सप्ताह से कम नहीं हो सकती और अगर कर्मचारी ने 6 महीनों से अधिक समय तक काम किया है, तो 1 महीने से कम नहीं हो सकती।
अगर कर्मचारी 3 या उससे ज़्यादा सालों से काम कर रहे हैं, तो उन्हें आम तौर पर कम से कम 15 दिनों के लिए अपने वेतन का पृथक्करण भुगतान दिया जाएगा।
अल्बानिया में करों का भुगतान
सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा के योगदान का भुगतान नियोक्ता द्वारा 16 की दर से किया जाता है। 7%।
कर्मचारी 11 के हिसाब से सामाजिक सुरक्षा में योगदान देते हैं। 2%।
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