अल्बानिया में अपनी कंपनी चलाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों की भर्ती एक विस्तार में शामिल सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। एक सफल कदम सुनिश्चित करने के लिए, आपको यह निर्धारित करना होगा कि अल्बानिया में टीम के सदस्यों को कैसे नियुक्त किया जाए और जुर्माना और देरी से बचने के लिए देश के रोजगार कानूनों को जानें। नए प्रतिभा परिदृश्य में प्रवेश करने से पहले, कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है।
अल्बानिया में भर्ती
सही दर्शकों के सामने एक नई नौकरी का विज्ञापन करने से आपको सबसे प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने और सुरक्षित करने में मदद मिलेगी। कुछ लोकप्रिय नौकरी साइटों में शामिल हैं:
- संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP)
- कैरियरजेट
- दुआ पुणे
- Learn4Good
- राइली गाइड
वैश्विक टीम के सदस्यों की भर्ती करने की योजना बना रही कंपनियां ओवरसीज जॉब्स, गो विदेश और लिंक्डइन पर नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करने का प्रयास कर सकती हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने में अतिरिक्त प्रतिबंध शामिल हैं। सभी वैश्विक उम्मीदवारों को अल्बानिया में काम करने के लिए वर्क परमिट और निवास परमिट की आवश्यकता होगी।
एक बार जब आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आप नए किराए को सुरक्षित करने के लिए एक रेफरल कार्यक्रम बनाने पर भी विचार कर सकते हैं। जब मौजूदा कर्मचारी उन व्यक्तियों की सलाह देते हैं जिन्हें वे जानते हैं, तो आप उम्मीदवार को काम पर रखने पर उन्हें बोनस या अतिरिक्त दिन के साथ पुरस्कृत कर सकते हैं। यह सेटअप आपको शीर्ष वैश्विक टीमों का निर्माण करने में मदद करेगा और मौजूदा कर्मचारियों को अल्बानिया में टीम के निर्माण में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
अल्बानिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
अल्बानिया गणराज्य 18 के संविधान के अनुच्छेद का दावा है कि नियोक्ता व्यक्तियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- लिंग.
- जाति।
- जातीयता।
- भाषा।
- राजनीति।
- धर्म।
- दार्शनिक विश्वास।
- आर्थिक स्थिति।
- परिवार या वैवाहिक स्थिति।
- शिक्षा।
- सामाजिक स्थिति।
- स्वास्थ्य की स्थिति या अक्षमताएं।
कानून यह भी कहते हैं कि कंपनियां उम्मीदवारों से व्यक्तिगत डेटा को संसाधित नहीं कर सकती हैं जब तक कि यह काम पर रखने और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान वैध उपयोग और आवश्यक न हो।
अल्बानिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
अल्बानिया के रोजगार कानूनों के अनुसार, रोजगार अनुबंध या तो मौखिक या लिखित हो सकते हैं, और प्रत्येक के लिए विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं। अल्बानिया के श्रम संहिता की आवश्यकता है कि यदि कोई अनुबंध लिखित रूप में है, तो इसमें मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और बहुत कुछ जैसे महत्वपूर्ण शर्तें शामिल होनी चाहिए।
कंपनियों को स्थानीय भाषा में रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए। सभी मुआवजे और वेतन की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय अल्बानियाई लेक (सभी) में होनी चाहिए। यदि अनुबंध मौखिक है, तो कंपनियों को अनुबंध के प्रमुख पहलुओं का विवरण देने वाले 30 दिनों के भीतर एक हस्ताक्षरित दस्तावेज़ बनाना होगा। ऐसा न करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
अल्बानिया रोजगार कानून
अल्बानिया कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों के कई पहलुओं को शामिल करता है। प्रत्येक कानून निजी क्षेत्र के कर्मचारियों, कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवकों के कानून द्वारा शासित रोजगार संबंध में लागू होता है।
सभी नियोक्ताओं को निम्नलिखित दिशानिर्देशों से संबंधित कानूनों का पालन करना चाहिए:
- गैर-भेदभाव दायित्व
- कर्मचारियों को संघ बनाने का अधिकार
- भ्रष्टाचार की निंदा करने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा
- कर्मचारियों की न्यूनतम आयु
- कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा सावधानियां
- कर्मचारियों के व्यक्तित्वों की पूर्ण सुरक्षा और सुरक्षा
- गर्भवती श्रमिकों और लागू सुविधाओं की सुरक्षा
- न्यूनतम वेतन आवश्यकताएं
- ओवरटाइम सीमाएं
- वार्षिक छुट्टियां और भुगतान छुट्टी
- और अधिक
अल्बानिया में ऑनबोर्डिंग
चूंकि हर व्यवसाय अलग होता है, इसलिए आपको एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना चाहिए जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करे। हालांकि, कुछ कदम हैं जो कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग अनुभव को बढ़ाएंगे और अपनी स्थिति शुरू करने के लिए नए किराए तैयार करेंगे।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान नौकरी पर प्रशिक्षण रखना अपेक्षाओं को निर्धारित करने और उन्हें कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने के लिए महत्वपूर्ण है। कई कंपनियां समय बचाने और कर्मचारियों को बंधन में मदद करने के लिए एक ही सप्ताह के दौरान कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना भी चुनती हैं।
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