अंगोला में मुआवजा और लाभ ।

अंगोला में अपने नए कर्मचारियों के लिए सही लाभ चुनना अनुपालन और कर्मचारी संतुष्टि दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। आपकी अंगोला लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए ताकि आप अनुपालक बने रहें, साथ ही प्रतिभा प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए पूरक लाभ भी।

G-P मुआवज़े और लाभों के बारे में अनुमान लगा सकता है। जब आप हमारे जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, तो आप अपना पूरा समय और ऊर्जा अपनी कंपनी चलाने में लगा सकते हैं और हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप अंगोला के मुआवजे के कानूनों को पूरा करें और पहले दिन से अनुपालन करें।

अंगोला क्षतिपूर्ति कानून

अंगोला के मुआवजे कानूनों में एक मासिक न्यूनतम मजदूरी शामिल है जो उद्योग द्वारा भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, परिवहन, सेवाओं और विनिर्माण उद्योग के 2019कर्मचारियों को 26,817 एक महीने में कम से कम एओए बनाना चाहिए, जबकि निष्कर्षण उद्योग और व्यापार में उन लोगों को एओए बनाना चाहिए32,181। अन्य सभी आर्थिक क्षेत्र कम से कम 21,454 एक महीने में एओए बनाते हैं।

जिन कर्मचारियों ने कम से कम 1 वर्ष के लिए आपकी कंपनी के लिए काम किया है, वे आमतौर पर 2 बोनस के हकदार होते हैं - एक छुट्टी बोनस और क्रिसमस बोनस। अवकाश बोनस कर्मचारी के आधार वेतन का 50% है जो इस आधार पर गणना की जाती है कि वे छुट्टी की अवधि के दौरान क्या कमाएंगे। क्रिसमस बोनस दिसंबर के लिए कर्मचारी के आधार वेतन का 50% है।

अंगोला में गारंटीकृत लाभ

कुछ लाभ कानून द्वारा आवश्यक आपकी अंगोला लाभ प्रबंधन योजना का हिस्सा होना चाहिए। अंगोला में 12 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं जिसके लिए कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलती है, और श्रमिक भी हर साल छुट्टी के 22 दिनों के हकदार होते हैं। बच्चों के साथ कर्मचारियों को हर साल एक अतिरिक्त छुट्टी का दिन मिलता है जब तक कि बच्चा नहीं बदल जाता14।

कंपनियों को बीमार छुट्टी के लिए 30 दिन का अवकाश प्रदान करना चाहिए जब तक कि कर्मचारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं। मध्यम और बड़ी कंपनियां आमतौर पर पहले 2 महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन के 100% पर चिकित्सा अवकाश का भुगतान करती हैं, लेकिन महीनों के 3 माध्यम से कर्मचारी के आधार वेतन के 50% पर भुगतान किया 12 जाना चाहिए।

अंगोला लाभ प्रबंधन

आपके अंगोला लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ शामिल करने के बाद, हम पूरक लाभ जोड़ने की सलाह देते हैं जो आपकी नौकरी पोस्टिंग  के लिए सही उम्मीदवारों को आकर्षित  करेंगे। देश में एक सार्वभौमिक, मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, लेकिन गुणवत्ता देखभाल तक पहुंच सीमित है।

कंपनियां कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एक निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना की पेशकश कर सकती हैं या उन्हें अपनी योजना का स्रोत देने के लिए एक वजीफा दे सकती हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

इससे पहले कि आप अंगोला में काम कर सकें और मुआवजा और लाभ प्रदान कर सकें, आपको  एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। हालांकि, इस प्रक्रिया में सप्ताह या महीने लग सकते हैं और आपको संभावित नौकरी के उम्मीदवारों को खोने का कारण बन सकता है। G-P के साथ साझेदारी इस प्रतिबंध को समाप्त करती है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप नई संस्थाएं स्थापित किए बिना मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं, महीनों में नहीं।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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