किसी नए देश में विस्तार करते समय, कंपनियों को ऐसे मुआवजे और लाभ प्रदान करने चाहिए जो अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए सांविधिक न्यूनतम को पूरा करते हैं। अपने आर्मेनिया लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ जोड़ना आपको देश की आवश्यकताओं को पार करने और कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकता है। उस ने कहा, इन लाभों को प्राप्त करने का समय ढूंढना और यह पता लगाना कि आपकी कंपनी चलाने के दौरान आपके नए कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा क्या है, काफी चुनौती में बदल सकता है।
आर्मेनिया क्षतिपूर्ति कानून
आर्मेनिया की न्यूनतम मजदूरी 268,000 प्रति माह तय की गई है। 2021 एक महत्वपूर्ण अर्मेनियाई मुआवजा कानून ओवरटाइम है। कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति है, लेकिन वे दिन में 4 घंटे या सप्ताह में 8 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। उन्हें हर ओवरटाइम घंटे के लिए अपनी नियमित प्रति घंटा दर का कम से कम150% प्राप्त करना चाहिए।
आर्मेनिया में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारियों को आर्मेनिया की 10 सार्वजनिक छुट्टियों के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी के 20 दिन भी मिलना चाहिए। एक और आवश्यक लाभ मातृत्व अवकाश है। माताओं को 140 दिनों तक का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए - जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। यदि जटिलताएं हैं, तो कर्मचारी को कई जन्मों के लिए भुगतान समय और 180 दिनों के 155 दिन मिलना चाहिए। पहले अपने आर्मेनिया लाभ प्रबंधन योजना में इन गारंटीकृत लाभों को जोड़ने से आपको अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।
आर्मेनिया लाभ प्रबंधन
हम आपके रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त लाभ प्रदान करने की सलाह देते हैं ताकि आपके खुले पदों को खड़े होने में मदद मिल सके। उदाहरण के लिए, अपने अनुबंधों में बोनस प्रदान करने का प्रयास करें। ऐसा करना कर्मचारियों को दिखा सकता है कि आप अपनी कंपनी के लिए जो काम कर रहे हैं उसकी परवाह करते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
पारंपरिक तरीकों के माध्यम से विस्तार करने वाली कंपनियां तब तक मुआवजा या लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि उनके पास आर्मेनिया में पंजीकृत इकाई न हो। हालांकि, जब तक आप वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक किसी अन्य देश में काम करने और शुरू करने में कुछ महीने या एक साल लग सकते हैं।
आर्मेनिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जब आप आर्मेनिया में कर्मचारियों के लिए लाभ योजना तैयार कर रहे हैं, तो ध्यान रखें कि आपका कार्यक्रम नए देश में कंपनी के विकास में मदद कर सकता है। आप क्षेत्र में अग्रणी टीम के सदस्यों को आकर्षित करने और नियुक्त करने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रसाद का लाभ उठा सकते हैं। सफलतापूर्वक योजना बनाने के लिए, आप प्रमुख विचारों को संतुलित करना चाहते हैं और एक योजना बनाना चाहते हैं जो आपके बजट और बाजार मानकों को फिट करता है।
आर्मेनिया कर्मचारी लाभ योजनाएं
जैसा कि आप अपना कार्यक्रम बनाते हैं, कानूनी नियमों और स्थानीय अपेक्षाओं के लिए खाता सुनिश्चित करें। कर्मचारियों की महत्वपूर्ण जरूरतों को संबोधित करने वाली योजना यह प्रदर्शित करेगी कि आप वास्तव में उनके काम को महत्व देते हैं।
जब आप कर्मचारियों को एक विचारशील लाभ कार्यक्रम के साथ सहायता करते हैं जो उन्हें व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से मदद करता है तो आप कार्यस्थल की सगाई और प्रतिधारण में योगदान देंगे।
कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए पूरक प्रावधानों की पेशकश करने पर विचार करें:
- आवास और यात्रा सहायता
- उन्नत पेशेवर शिक्षण पाठ्यक्रम
- कल्याण की घटनाएं और संसाधन
- बाल देखभाल सेवाएं या वजीफा
आर्मेनिया में अनिवार्य कर्मचारी लाभ
सुनिश्चित करें कि आप पूरक प्रावधान जोड़ने से पहले अपनी योजना में सभी आवश्यक लाभ शामिल करें। अनिवार्य पेशकशों में शामिल हैं:
- पेंशन
- प्रसूति अवकाश
- सार्वजनिक अवकाश
- छुट्टियोंं के लिए अवकाश
अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें
लाभ योजनाएं अद्वितीय नियमों और बाजार की स्थितियों के कारण प्रत्येक देश में कुछ अलग दिखेंगी। हालांकि, आप दुनिया में कहीं भी एक ही बुनियादी चरणों के साथ योजना प्रक्रिया से संपर्क कर सकते हैं।
1. एक बजट और कार्यक्रम लक्ष्य निर्धारित करें।
अपने कार्यक्रम के लिए महत्वपूर्ण उद्देश्यों की पहचान करें, जैसे कि जिस टीम का आप समर्थन करना चाहते हैं उसका आकार और आप कर्मचारी प्रतिधारण को कैसे प्राथमिकता देना चाहते हैं। अपने उपलब्ध वित्त का आकलन करें और शीर्ष कार्यक्रम लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए एक बजट बनाएं।
2. स्थानीय अर्थव्यवस्था को समझें।
इससे पहले कि आप इसमें प्रतिस्पर्धा कर सकें, आपको बाजार की समझ की आवश्यकता होगी। यह देखने के लिए अन्य कंपनियों के लाभ प्रसाद का विश्लेषण करें कि क्या आप उनसे मेल खा सकते हैं। बाजार मानकों की तलाश करें जो उद्योगों में उभर सकते हैं, क्योंकि ये आपके कर्मचारियों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
स्थानीय कर्मचारियों के साथ शीर्ष आर्थिक चिंताओं पर चर्चा करना भी बुद्धिमानी है। साक्षात्कार या सर्वेक्षणों में, उनसे पूछें कि वे नियोक्ताओं से क्या ढूंढ रहे हैं और आपकी कंपनी द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले किसी भी कम सेवा वाले प्रसाद पर ध्यान दें।
3. अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करें.
एक गाइड के रूप में अपने शोध का उपयोग करके, अपनी योजना का निर्माण शुरू करें। आवश्यक प्रावधानों के साथ शुरू करें। अपने बजट के बाकी हिस्सों के साथ, आप बाजार मानकों और उन प्रसादों को शामिल कर सकते हैं जो कर्मचारी सबसे अधिक चाहते हैं।
जब आप अपनी योजना को अंतिम रूप देते हैं तो अपने बजट में कर्मचारी योगदान और प्रशासन व्यय को कारक बनाना याद रखें।
प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत
क्योंकि प्रत्येक कंपनी के पास एक अलग ऑपरेटिंग स्केल और व्यावसायिक उद्देश्य हैं, एक राष्ट्रीय औसत कार्यक्रम लागत आपकी योजना में उपयोग करने के लिए सबसे सटीक मीट्रिक नहीं है। आप एक अद्वितीय बजट बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे जो आपकी कंपनी के लिए टिकाऊ है।
आप वार्षिक राजस्व के एक निर्धारित प्रतिशत के साथ अपनी लाभ योजना का समर्थन करने पर विचार कर सकते हैं ताकि आप आसानी से अपनी पेशकश को बढ़ा सकें क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
आप राष्ट्रीय श्रम कानूनों के आधार पर किसी भी अनिवार्य लाभ की गणना कर सकते हैं।
यदि आप फ्रिंज लाभों के लिए दरें निर्धारित कर रहे हैं, तो अपने प्रतिस्पर्धियों की पेशकश को पूरा करने या उससे अधिक करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें।
आर्मेनिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए पारिश्रमिक और लाभों के अधिकांश रूप कर योग्य हैं। आप प्रत्येक कर्मचारी की कर योग्य आय के लिए अपनी गणना में किसी भी मौद्रिक आय को शामिल करने की उम्मीद कर सकते हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं
आर्मेनिया के वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल बुनियादी ढांचे में मुफ्त, सरकार द्वारा प्रायोजित सेवाएं और कुछ निजी प्रदाता शामिल हैं। आप कर्मचारियों के लिए निजी बीमा कवरेज विकल्प प्रदान कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करना एक आवश्यकता नहीं है।
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