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आर्मेनिया में भर्ती
आर्मेनिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
अर्मेनिया में रोजगार समझोता
कानूनी तौर पर अर्मेनिया में स्थानीय भाषा में एक मज़बूत रोजगार समझोता रखा जाना ज़रूरी है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और नौकरी से निकाले जाने की ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। आर्मेनिया में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में, किसी दूसरी मुद्रा के बजाय ड्राम में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
रोजगार समझोता, लेबर कोड की ज़रूरतों को भी पूरा करने चाहिए और उनमें ये शामिल होने चाहिए:
- कार्यकर्ता का नाम और उपनाम।
- कंपनी का नाम या भौतिक इकाई का नाम और उपनाम (यानी, नियोक्ता)।
- संरचनात्मक उप-विभाजन (जहां उपलब्ध हो)।
- रोजगार शुरू होने की तारीख।
- पद और/या आधिकारिक कर्तव्य।
- मूल वेतन और भुगतान का तरीका।
- कर्मचारियों को दिए जाने वाले बोनस, अतिरिक्त भुगतान या प्रीमियम।
- रोजगार समझोता की वैधता अवधि (अगर ज़रूरी हो)।
- परिवीक्षा काल की वह अवधि जिस पर दोनों पक्षों ने सहमति दी है।
- कार्य समय अवधि, जहां अधूरा कार्य समय निर्धारित किया गया है।
- दिनांक और स्थान जहां अनुबंध समाप्त किया गया था।
आर्मेनिया में काम के घंटे
आर्मेनिया में, कर्मचारी दिन में 8-घंटे काम करते हैं और उन्हें हर सप्ताह 40 घंटे से ज़्यादा काम नहीं करना चाहिए। रात में हर काम के घंटे (दोपहर 11 बजे से 8 बजे तक) और ओवरटाइम का भुगतान नियमित दर से दोगुनी दर पर किया जाना चाहिए। वीकेंड और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते समय (अगर काम के शेड्यूल में शामिल नहीं किया गया है), तो कर्मचारियों को हर घंटे की दर से दोगुनी (दैनिक) दर का सप्लिमेंट मिलना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त वेतन के बदले उतने ही दिनों की छुट्टी दी जा सकती है।
आर्मेनिया में छुट्टियां
आर्मेनिया 10 सार्वजनिक अवकाश मनाता है:
- नया साल (3दिन की छुट्टी)
- अर्मेनियाई क्रिसमस
- राष्ट्रीय सेना दिवस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- नरसंहार स्मरण दिवस
- मजदूर दिवस
- विजय और शांति दिवस
- पहला गणतंत्र दिवस
- संविधान दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
आर्मेनिया में छुट्टी के दिन
आर्मेनिया में कामगार आम तौर पर 20 दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी के हकदार होते हैं।
आर्मेनिया बीमारी की छुट्टी
जो कर्मचारी काम से संबंधित चोट या बीमारी के कारण बीमारी की छुट्टी पर हैं, वे स्वस्थ होने पर अपने काम पर वापस लौट सकते हैं। अगर बीमारी या चोट काम से संबंधित नहीं है, तो कर्मचारियों को उनकी नौकरी की गारंटी दी जाती है, अगर उनकी अनुपस्थिति पिछले 12 महीनों में लगातार 120 दिनों या 140 कुल दिनों से ज्यादा नहीं होती है। कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर रहते हुए पूरा फ़ायदा पाने के हकदार होते हैं।
आर्मेनिया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी को 140 दिन तक का सशुल्क प्रसूति अवकाश दिया जा सकता है। छुट्टी जन्म से 70 दिन पहले से लेकर बच्चे के जन्म की अपेक्षित तारीख के 70 दिन बाद तक होती है, या जटिलताएं होने पर 155 दिन और कई जन्मों के लिए 180 दिन तक होती है।
वेतन को कानूनी मासिक न्यूनतम मजदूरी के 5 गुना पर कैप किया गया है।
आर्मेनिया में स्वास्थ्य बीमा
सरकारी स्वास्थ्य प्रदाता सीधे रोगियों को चिकित्सा सेवाएं प्रदान करते हैं। लाभों में सामान्य और विशेषज्ञ देखभाल, अस्पताल में भर्ती, प्रयोगशाला सेवाएं, दंत चिकित्सा देखभाल, मातृत्व देखभाल और परिवहन शामिल हैं।
बोनस
बोनस सामान्य होते हैं और इन्हें रोजगार समझोता में शामिल किया जा सकता है या अलग-अलग आधार पर दिया जा सकता है।
आर्मेनिया में समापन/पृथक्करण
आर्मेनिया में समापन की प्रक्रिया काफी जटिल है। रोजगार समझोता अलग-अलग कारणों से, लेकिन मज़बूती से रोज़गार कानून के अनुसार समाप्त किया जा सकता है।
आर्मेनिया में करों का भुगतान
जनवरी 1, 1974 के बाद पैदा हुए कर्मचारियों के लिए अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा खाते अनिवार्य हैं। जनवरी 2022 में कर्मचारियों का योगदान इस प्रकार है:
- 4। एएमडी 500तक मासिक आय का5%, एक महीने000 ।
- हर महीने AMD 500,000 से ज़्यादा की कमाई के लिए, बीमाधारक का योगदान मासिक कमाई का 10% होता है, जो AMD 27,500 के सरकारी फ्लैट रेट योगदान को घटाकर होता है।
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