जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
बहरीन में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बहरीन में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बहरीन में रोजगार अनुबंध
बहरीन में स्थानीय भाषा में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। नियोक्ता को अनुबंध की 2 प्रतियां बनानी चाहिए ताकि दोनों पक्षों के पास एक हो। बहरीन में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय बहरीन दीनार में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
बहरीन में काम के घंटे
बहरीन में, कार्य सप्ताह आम तौर पर प्रति दिन 4048 घंटे, 8 घंटे प्रति दिन होता है, रमजान के दौरान मुस्लिम श्रमिकों के लिए दैनिक घंटे प्रति दिन 6 तक सीमित होता है। शुक्रवार और शनिवार सप्ताहांत के दिन हैं; कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक चलता है। ओवरटाइम का भुगतान अतिरिक्त 25% पर किया जाना चाहिए।
बहरीन में छुट्टियां
8 बहरीन में छुट्टियां मनाई जाती हैं:
- नए साल का दिन
- श्रम दिवस
- ईद अल फितर
- ईद अल-अधा
- हिजरी नव वर्ष
- अशूरा
- पैगंबर का जन्मदिन
- राष्ट्रीय दिवस
बहरीन में छुट्टियां
कर्मचारी आमतौर पर 1 वर्ष की सेवा के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी के 30 दिनों के हकदार होते हैं। रोजगार के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारी उपार्जित छुट्टी लेने का हकदार है, जो प्रति माह 2 1/2 दिनों की दर से अर्जित होता है। बहरीन में कर्मचारियों को लगातार छुट्टी के 6 दिन लेने चाहिए।
कर्मचारी भी शादी के लिए सवैतनिक छुट्टी की 3-day अवधि के हकदार हैं यदि वे शादी प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रस्तुत करते हैं।
इसके अतिरिक्त, मुस्लिम कर्मचारी मक्का की तीर्थयात्रा के लिए भुगतान छुट्टी के 14 दिनों के लिए पात्र हैं, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 5 वर्षों तक अपने नियोक्ता के लिए काम किया हो।
बहरीन में बीमार लोगों की छुट्टी
आम तौर पर, कर्मचारी प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के दिनों के हकदार 55 होते हैं:
- 15 पूरे वेतन पर दिन
- 20 आधे वेतन पर दिन
- 20 बिना वेतन के दिन
बहरीन में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी आमतौर पर मातृत्व अवकाश के 75 दिनों के हकदार होते हैं:
- 60 भुगतान छुट्टी के दिन
- 15 अवैतनिक छुट्टी के दिन
बहरीन में जन्म लेने वाले माता-पिता को बच्चे के जन्म के बाद 40 दिनों तक काम करने की अनुमति नहीं है।
बहरीन में स्वास्थ्य बीमा
बहरीन में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। बहरीन के नागरिकों को मुफ्त या भारी सब्सिडी वाली चिकित्सा देखभाल प्राप्त होती है। अन्य देशों के नागरिकों के पास समान सुविधाएं और डॉक्टर हैं, लेकिन उन्हें देखभाल के लिए भुगतान करना होगा और इस प्रकार स्वास्थ्य बीमा खरीदने की दृढ़ता से सलाह दी जाती है। कंपनियों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करना आम नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में यह बातचीत की जा सकती है।
बहरीन के अनुपूरक लाभ
बहरीन में आवास, परिवहन और उपयोगिता भत्ते आम हैं। हम आम तौर पर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले बहरीन में एक कर्मचारी के साथ कुल मुआवजे पर बातचीत करने की सलाह देते हैं।
बहरीन में समाप्ति/विच्छेद
बहरीन में अनिश्चित अनुबंध वाले कर्मचारी जिन्हें 3 महीनों के बाद समाप्त कर दिया जाता है, वे आम तौर पर प्रत्येक महीने के लिए मजदूरी के 2 दिनों को प्राप्त करने के हकदार होते हैं, जिसमें न्यूनतम 1 महीने का वेतन और अधिकतम 12 महीने का वेतन होता है, भले ही समाप्ति कारण के लिए हो।
नियत अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारी आम तौर पर वह वेतन प्राप्त करने के हकदार होते हैं जो उन्हें अनुबंधित अवधि के बाकी हिस्सों के लिए प्राप्त होता। यदि दोनों पक्ष सहमत हैं और वह अनुबंध कम से कम 3 महीनों का वेतन या शेष अवधि है, जो भी कम हो, तो एक अलग व्यवस्था की जा सकती है।
बहरीन में कर्मचारी जो सामाजिक बीमा (GOSI) पर कानून द्वारा कवर नहीं हैं, वे आम तौर पर अपने रोजगार अनुबंध के अंत में क्षतिपूर्ति के हकदार होते हैं, जिसे सेवा ग्रेच्युटी का अंत भी कहा जाता है। इस तरह की क्षतिपूर्ति की गणना काम के पहले 3 वर्षों के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने और निम्नलिखित वर्षों में से प्रत्येक के लिए एक महीने में की जानी चाहिए।
बहरीन में करों का भुगतान
बहरीन में कोई व्यक्तिगत आय कर नहीं है। कर्मचारी बेरोजगारी बीमा के लिए मजदूरी के 1% का सामाजिक कर देते हैं। स्थानीय कर्मचारियों को भी सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वेतन का7% योगदान करना चाहिए; नियोक्ता 12% का भुगतान करते हैं। एक्सपैट्स के लिए, कर्मचारी 1% का भुगतान करते हैं जबकि नियोक्ता 3% का भुगतान करते हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
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