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बहरीन में भर्ती
बहरीन में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बहरीन में रोजगार समझोता
कानूनी तौर पर, बहरीन में स्थानीय भाषा में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता रखा जाना ज़रूरी है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। नियोक्ता को कॉन्ट्रैक्ट की 2 कॉपियां बनानी चाहिए, ताकि दोनों पक्षों के पास एक हो। बहरीन में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा बहरीन दिनार में मिलने वाले वेतन और नुकसान भरपाई की रकम के बारे में बताया जाना चाहिए, न कि किसी दूसरी मुद्रा के।
बहरीन में काम के घंटे
बहरीन में, कार्य सप्ताह आम तौर पर 40 से 48 घंटे, 8 घंटे प्रतिदिन का होता है, जिसमें रमज़ान के दौरान मुस्लिम कामगारों के लिए रोज़ाना के घंटे 6 घंटे तक ही सीमित रहते हैं। शुक्रवार और शनिवार वीकेंड के दिन होते हैं; कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक चलता है। ओवरटाइम का भुगतान अतिरिक्त 25% पर किया जाना चाहिए।
बहरीन में छुट्टियां
बहरीन में 8 छुट्टियां मनाई जाती हैं:
- नए साल का दिन
- श्रम दिवस
- ईद अल फितर
- ईद अल-अधा
- हिजरी नव वर्ष
- आशूरा
- पैगंबर का जन्मदिन
- राष्ट्रीय दिवस
बहरीन में छुट्टियों के दिन
आम तौर पर कर्मचारी 1 साल की सेवा के बाद 30 दिनों की वार्षिक वैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं। रोज़गार के पहले साल के दौरान, कर्मचारी उपार्जित छुट्टी लेने का हकदार होता है, जो हर महीने 2 1/2 दिनों की दर से अर्जित होती है। बहरीन में कर्मचारियों को लगातार 6 दिनों की छुट्टी लेनी होगी।
अगर कर्मचारी शादी के प्रमाणपत्र की एक कॉपी पेश करते हैं, तो वे शादी के लिए 3-दिन की वैतनिक अवकाश के हकदार भी होते हैं।
इसके अलावा, मुस्लिम कर्मचारी मक्का की तीर्थयात्रा के लिए 14 दिनों की वैतनिक अवकाश के पात्र हैं, बशर्ते उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 5 वर्षों तक काम किया हो।
बहरीन की बीमारी की छुट्टी
आम तौर पर, कर्मचारी हर साल 55 दिनों की बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं:
- पूर्ण वेतन पर 15 दिन
- आधे वेतन पर 20 दिन
- बिना वेतन के 20 दिन
बहरीन में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी आमतौर पर 75 दिनों के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं:
- 60 वैतनिक अवकाश के दिन
- अवैतनिक अवकाश के 15 दिन
बहरीन में बच्चे पैदा करने वाले माता-पिता को बच्चे के जन्म के बाद 40 दिनों तक काम करने की अनुमति नहीं है।
बहरीन में स्वास्थ्य बीमा
बहरीन में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। बहरीन के नागरिकों को मुफ्त या भारी सब्सिडी वाली चिकित्सा देखभाल मिलती है। दूसरे देशों के नागरिकों के लिए समान सुविधाएं और डॉक्टर उपलब्ध हैं, लेकिन उन्हें देखभाल के लिए भुगतान करना होगा और इसलिए उन्हें दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि वे स्वास्थ्य बीमा खरीदें। कंपनियों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा के फ़ायदे देना आम बात नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में इस पर बातचीत की जा सकती है।
बहरीन के अनुपूरक लाभ
बहरीन में आवास, परिवहन, और यूटिलिटी भत्ता आम हैं। हमारा आम तौर पर सुझाव है कि रोज़गार कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर करने से पहले, बहरीन में किसी कर्मचारी के साथ सम्पूर्ण प्रतिकर के लिए बातचीत कर ली जाए।
बहरीन में समापन/पृथक्करण
बहरीन में अनिश्चित अनुबंध वाले कर्मचारी, जिन्हें 3 महीनों के बाद नौकरी से निकाल दिया जाता है, वे आम तौर पर सेवा देने वाले हर महीने के लिए 2 दिन का वेतन पाने के हकदार होते हैं, जिसमें न्यूनतम 1 महीने का वेतन और अधिकतम 12 महीने का वेतन होता है, भले ही उन्हें किसी वजह से समापन दिया गया हो या नहीं।
निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट वाले कर्मचारी आम तौर पर वह वेतन पाने के हकदार होते हैं, जो उन्हें कॉन्ट्रैक्ट की गई बाकी अवधि में मिलता। एक अलग व्यवस्था की जा सकती है यदि दोनों पक्ष सहमत हैं और वह समझौता कम से कम 3 महीने का वेतन या शेष अवधि, जो भी कम हो, है।
बहरीन में जो कर्मचारी सामाजिक बीमा कानून (GOSI) के दायरे में नहीं आते हैं, वे आम तौर पर अपने रोजगार समझोता के अंत में क्षतिपूर्ति के हकदार होते हैं, जिसे सेवा उपदान की समाप्ति भी कहा जाता है। इस तरह की क्षतिपूर्ति की गणना पहले 3 वर्षों के काम के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने और अगले प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने में की जानी चाहिए।
बहरीन में करों का भुगतान
बहरीन में कोई व्यक्तिगत आय कर नहीं है। कर्मचारी बेरोज़गारी बीमा के लिए 1% मजदूरी का सोशल टैक्स देते हैं। स्थानीय कर्मचारियों को भी सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वेतन का 7% योगदान देना चाहिए; नियोक्ता 12% भुगतान करते हैं। एक्सपैट्स के लिए, कर्मचारी 1% का भुगतान करते हैं, जबकि नियोक्ता 3% का भुगतान करते हैं।
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