बहरीन में मुआवजा और लाभ ।

अधिकांश कर्मचारी आम तौर पर रोजगार के 2 पहलुओं को प्राथमिकता देंगे - मुआवजा और लाभ। बहरीन जैसे नए देश में विस्तार करते समय, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप सही मुआवजा और लाभ प्रदान कर रहे हैं जो दोनों देश के कानूनों को पूरा करते हैं और स्थानीय कर्मचारियों को संतुष्ट करते हैं।

बहरीन क्षतिपूर्ति कानून

बहरीन के मुआवजा कानून न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित नहीं करते हैं, लेकिन औसत वेतन 1,534 प्रति माह बीडीएच है। हालांकि, जनसंख्या का25% 781 प्रति माह BDH से कम कमाता है, जबकि75% 781 हर महीने BHD से अधिक कमाता है। ध्यान रखें कि देश में व्यक्तिगत आयकर नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को दी जाने वाली शुद्ध वेतन आमतौर पर अन्य देशों की तुलना में अधिक दिखाई देगी।

संविदा कर्मी भी अपनी संविदा अवधि के अंत में क्षतिपूर्ति के हकदार हैं। यह राशि आमतौर पर बिना किसी बोनस के मूल वेतन पर आधारित होती है और बहरीन की सेवा करने वाले अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए "धन्यवाद" के रूप में कार्य करती है। यह आमतौर पर किसी कर्मचारी के काम के पहले 3 वर्षों के लिए वेतन 15 के 20 दिनों के बीच होता है, फिर उसके बाद प्रत्येक वर्ष के काम के लिए एक महीने का वेतन।

बहरीन में गारंटीकृत लाभ

एक ठोस बहरीन लाभ प्रबंधन योजना में सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत वैधानिक लाभ शामिल होना चाहिए, जिसमें देश में मनाई गई छुट्टियों के लिए समय, साथ ही न्यूनतम वार्षिक छुट्टी के 30 कार्य दिवस शामिल हैं। जबकि सामान्य कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक होता है, सप्ताहांत के दिनों और छुट्टियों पर काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए अतिरिक्त25% पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए।

एक और गारंटीकृत लाभ स्वास्थ्य देखभाल है। बहरीन एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के तहत संचालित होता है जहां नागरिक या तो मुफ्त या भारी सब्सिडी वाली देखभाल प्राप्त करते हैं अन्य देशों के  राष्ट्र एक ही योजनाओं तक पहुंच  सकते हैं लेकिन उन्हें देखभाल के लिए भुगतान करना होगा और आमतौर पर अपना स्वयं का स्वास्थ्य बीमा खरीदना होगा।

बहरीन लाभ प्रबंधन

बहरीन में गारंटीकृत लाभों के अलावा, कंपनियों को प्रतिभा प्रतिधारण दरों को बढ़ाने और कर्मचारियों को खुश रखने के लिए अतिरिक्त लाभ देने की भी आवश्यकता होगी। आप स्थानीय कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक मूल्यवान होने के लिए आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले फ्रिंज लाभों को अनुकूलित कर सकते हैं। बहरीन में कुछ लोकप्रिय पूरक प्रसाद में शामिल हैं:

• आवास भत्ते
• परिवहन भत्ता
• उपयोगिता भत्ते
• फिटनेस सदस्यता और कक्षाएं
• भावनात्मक स्वास्थ्य सहायता और सेवाएं
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
• जीवन बीमा
• नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत खाते
• विकलांगता आय संरक्षण

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

बहरीन में लाभ और मुआवजे के बारे में सबसे बड़ा प्रतिबंध यह है कि आपको लाभ की आपूर्ति करने से पहले  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी होगी। हालांकि, G-P जैसे सहायक विकल्प के साथ साझेदारी प्रक्रिया को सरल बना सकती है। बहरीन में एक सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, आप मिनटों में  भर्ती शुरू  करने के लिए हमारी स्थापित इकाई बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकते हैं। हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अनुपालन करते रहें, सभी बहरीन लाभों और मुआवजे को संभालेंगे।

बहरीन प्रतिस्पर्धी लाभ

आपका कर्मचारी लाभ कार्यक्रम आपकी अंतरराष्ट्रीय विकास रणनीति का एक प्रमुख घटक है। एक सफल कार्यक्रम के साथ, आप प्रतिस्पर्धी रूप से भर्ती और देश में प्रतिभा को किराए पर लेने के साथ-साथ स्थानीय कर्मचारियों के साथ सगाई और प्रतिधारण को गहरा करने में सक्षम होंगे। अनुपालन, बाजार मानकों, और आपकी कंपनी का बजट बहरीन में एक प्रभावी योजना बनाने में सभी महत्वपूर्ण कारक हैं, और आपको सही संतुलन खोजने में मदद करने के लिए विश्वसनीय संसाधनों की आवश्यकता होगी।

बहरीन कर्मचारी लाभ योजनाएं

G-P में, हम आपको एक लाभ योजना तैयार करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और समाधान प्रदान करते हैं जो आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है। प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करके, आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप वास्तव में अपनी टीम के योगदान को महत्व देते हैं। जब आप अपने कर्मचारियों को सफलता के लिए सेट करते हैं, तो आप दोनों अपनी कंपनी के विकास को आगे बढ़ाएंगे और कर्मचारी जुड़ाव को गहरा करेंगे।

बहरीन में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों पर विचार करें, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास वैधानिक आवश्यकताओं को कवर किया गया है। बहरीन में नियोक्ताओं को कम से कम निम्नलिखित लाभ प्रदान करने चाहिए:

• 30 प्रति वर्ष छुट्टी के दिन
• 60 भुगतान मातृत्व अवकाश के दिन
• बीमारी की छुट्टी
• सार्वजनिक अवकाश

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

लाभ प्रसाद के लिए सबसे अच्छा विकल्प हर देश में थोड़ा अलग दिखाई देगा, लेकिन आप कहीं भी योजना बनाने में मदद करने के लिए कुछ मौलिक सिद्धांतों का पालन कर सकते हैं। इन 3 चरणों पर विचार करें क्योंकि आप अपना लाभ कार्यक्रम बनाते हैं।

1. अपने बजट और उद्देश्यों को स्थापित करें।

जैसा कि आप योजना बनाना शुरू करते हैं, आपको अपने कार्यक्रम लक्ष्यों और आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के दायरे की पहचान करने की आवश्यकता होगी। हितधारकों के साथ अपनी कंपनी की जिम्मेदारियों पर चर्चा करें, उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन करें, और निर्धारित करें कि आप क्या खर्च कर सकते हैं। अपने राजस्व का एक प्रतिशत अलग रखना आपकी पेशकश को स्केल करना आसान बना सकता है क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है। अपने बजट और प्राथमिकताओं को जानने से आपको एक ऐसा कार्यक्रम बनाने में मदद मिलेगी जो दीर्घकालिक रूप से टिकाऊ हो।

2. स्थानीय कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में जानें।

अगला कदम यह मूल्यांकन करना है कि आपके कर्मचारियों को आपके कार्यक्रम से क्या चाहिए। आप साक्षात्कार कर सकते हैं या स्थानीय श्रमिकों को उनकी अपेक्षाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए प्रश्नावली भेज सकते हैं। इस चरण के दौरान, आप अपने उद्योग और स्थान में अन्य कंपनियों के प्रसाद पर भी शोध कर सकते हैं।

3. अपनी लाभ योजना बनाएं।

अपनी प्राथमिकताओं, बजट और महत्वपूर्ण कर्मचारी जरूरतों की पहचान करने के बाद, आप अपनी लाभ योजना बना सकते हैं। आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि लागत नियंत्रण सुविधाएँ, आउटसोर्सिंग लागत (यदि लागू हो), और अपने लाभ प्रशासन गणनाओं में कर्मचारी योगदान शामिल हों।

लाभ की औसत लागत

लाभ प्रशासन लागत एक कंपनी से दूसरी कंपनी में व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है। बहरीन में कर्मचारी लाभों के लिए औसत मूल्य का आकलन करने की तुलना में अपने बजट को जानना अधिक मूल्यवान होगा।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

कुछ लाभ गणना बहरीन के श्रम कानूनों में उल्लिखित हैं। आपको मातृत्व अवकाश और वार्षिक अवकाश के दौरान पूरा वेतन प्रदान करना होगा। बीमार छुट्टी दरों की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

• 15 पूरे वेतन पर दिन
• 20 आधे वेतन पर दिन
• बिना किसी अतिरिक्त वेतन के शेष 20 दिन

पूरक लाभों की गणना करने के लिए, आप प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए तुलनीय उद्योग प्रसाद पर अपने शोध का उपयोग कर सकते हैं।

बहरीन में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

देश में न तो आयकर है और न ही कर कटौती। नतीजतन, आपको अपने कर्मचारियों के लाभ मुआवजे से किसी भी कर को रोकने की आवश्यकता नहीं होगी।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना देश के सभी नागरिकों के लिए कवरेज प्रदान करती है। हालांकि, 2018 स्वास्थ्य बीमा कानून नं. 23 यह निर्धारित करता है कि देश के सभी अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों और आगंतुकों के पास स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी होना चाहिए। अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को नियोक्ता-प्रायोजित बीमा प्राप्त करना होगा, इसलिए आपको अपनी टीम के किसी भी गैर-राष्ट्रीय के लिए निजी चिकित्सा बीमा विकल्पों का पता लगाना होगा।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज  एक प्रस्ताव का अनुरोध  करें।