देश-विशिष्ट श्रम कानून अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के विस्तार के लिए विभिन्न बाधाएं पैदा करते हैं। देशों, राज्यों और यहां तक कि नगर पालिकाओं के बीच बदलने वाले मानकों का पालन करना जटिल है, और ऐसा करने में विफल रहने के परिणाम हो सकते हैं।
यदि आप अपनी कंपनी को बोलीविया में विस्तारित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अकेले उन जिम्मेदारियों को लेने की आवश्यकता नहीं है। आपके रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, G-P आपके कंधों से अनुपालन जोखिम उठा सकता है। हमारे पास एक देश में सहायक कंपनी और वकीलों और मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक नेटवर्क है जो आपकी बोलीवियाई टीम को काम पर रखने और प्रबंधित करने के हर पहलू के माध्यम से आपका समर्थन करता है।
बोलीविया में भर्ती
बोलीविया में, नियोक्ताओं को श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं के साथ पंजीकरण करना होगा। बोलीविया में एक पंजीकृत इकाई वाले व्यवसायों को एक कार्यबल को नियोजित करना चाहिए जिसमें कम से कम 85 प्रतिशत नागरिक शामिल हों। अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रतिबंध लग सकते हैं।
जब आप भर्ती के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करते हैं, तो आपकी कंपनी नए कर्मचारियों के साथ संबंध स्थापित कर सकती है और दैनिक कार्यों को असाइन कर सकती है, जबकि हमारी टीम अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करती है।
बोलीविया में रोजगार अनुबंध
नियोक्ताओं को अनुमोदन के लिए श्रम मंत्रालय को एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करना होगा। श्रम कानून के तहत, अनुबंध स्पेनिश में तैयार किया जाना चाहिए। इसमें शामिल होना चाहिए:
- इसमें शामिल सभी दलों के नाम शामिल हैं।
- नियोजित पार्टी का व्यक्तिगत डेटा।
- कर्मचारी की स्थिति की प्रकृति।
- अनुबंध की अवधि।
- कर्मचारी के वेतन की भुगतान अवधि, विधि और राशि।
- काम को मापने के लिए नियोक्ता की रणनीति (समय, काम की इकाइयां, आदि)।
- काम की जगह।
- कर्मचारी के वारिस(यों)।
वैध रोजगार अनुबंधों के संबंध में अन्य विचार इस प्रकार हैं:
- सामूहिक रोजगार अनुबंध स्वीकार्य हैं।
- अधिकांश परिस्थितियों में, एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित होना चाहिए।
- सामान्य श्रम कानून द्वारा स्थापित नियम रोजगार अनुबंधों के भीतर निहित शर्तें हैं।
बोलीविया में काम के घंटे
पुरुष श्रमिकों को प्रति सप्ताह 48 घंटों से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और महिलाओं के पास टोपी है40-hour। दिन के काम 6 a.m. के घंटे हैं 8 p.m. और प्रति दिन काम का समय आठ घंटे तक सीमित है। कर्मचारी हर दिन केवल आठ घंटे काम कर सकते हैं। शिफ्ट श्रमिकों के लिए काम के घंटे लंबे हो सकते हैं, जब तक कि औसत तीन सप्ताह की अवधि में अधिकतम से अधिक न हो।
घंटों के बीच काम किया 8 p.m. और रात के काम के रूप में 6 a.m. अर्हता प्राप्त की। कर्मचारी प्रति रात केवल सात घंटे काम कर सकते हैं, और उन्हें रात की अवधि के दौरान काम किए गए घंटों के लिए 25 प्रतिशत से 50 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्राप्त करनी होगी। वेतन वृद्धि के पैमाने को काम की प्रकृति और कर्मचारी की परिस्थितियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
यदि एक दिन की शिफ्ट पांच घंटे से अधिक है, तो श्रमिकों को हर दो घंटे में ब्रेक मिलना चाहिए। रात के कार्यकर्ता साढ़े तीन घंटे के बाद ब्रेक ले सकते हैं।
कर्मचारियों को प्रति दिन केवल दो घंटे ओवरटाइम काम करना चाहिए। उन्हें उन घंटों के लिए एक 100 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्राप्त होगी। यही वृद्धि सार्वजनिक छुट्टियों पर काम किए गए घंटों पर लागू होती है। कर्मचारियों को रविवार को काम करने के लिए अपने सामान्य वेतन का तीन गुना प्राप्त करना होगा। कुछ परिस्थितियों में, प्रबंधन इसके बजाय छुट्टी का एक कार्य दिवस दे सकता है।
जब पारंपरिक विनियमों का पालन करना संभव न हो, तो उच्च श्रेणी के कर्मचारी अन्य मानकों का पालन कर सकते हैं।
बोलीविया में छुट्टियां
बोलीविया में कर्मचारी कई सवैतनिक अवकाशों का पालन करते हैं:
- नए साल का दिन
- बहुराष्ट्रीय राज्य स्थापना दिवस
- सोमवार और मंगलवार (कार्निवल)
- गुड फ्राइडे
- श्रम दिवस
- कॉर्प्स क्रिस्टी
- नए साल का दिन (शीतकालीन संक्रांति)
- स्वतंत्रता दिवस
- सभी संन्यासी दिवस
- क्रिसमस का दिन
- स्थानीय छुट्टियां
बोलीविया में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को एक वर्ष के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त होता है। कर्मचारी द्वारा ली जा सकने वाली छुट्टी की मात्रा उनके रोजगार की निर्बाध अवधि पर निर्भर करती है:
- एक से पांच साल: 15 कार्य दिवस
- पांच 10 से साल: 20 कार्य दिवस
- 10 वर्षों से: 30 कार्य दिवस
बोलीविया बीमार छुट्टी
सवैतनिक रुग्णता अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, श्रमिकों को काम करने में उनकी असमर्थता साबित करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। उन्हें चोटों और बीमारियों के लिए अल्पकालिक सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं से सहायता प्राप्त हो सकती है।
बोलीविया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिलाओं को मातृत्व अवकाश के 90 दिनों का भुगतान करने का अधिकार है। उन्हें प्रसव से 45 कुछ दिन पहले और जन्म के कुछ 45 दिन बाद लेना चाहिए। पहले वर्ष के दौरान, माताओं को स्तनपान करने के लिए प्रति दिन एक घंटे लग सकते हैं। इस बार उनके दो घंटे के आराम की अवधि के खिलाफ गिनती नहीं है।
गर्भवती श्रमिकों और उनके पति / पत्नी को गर्भावस्था के पांचवें महीने में शुरू होने वाली प्रसवपूर्व सब्सिडी और अपने बच्चे के पहले जन्मदिन तक नर्सिंग सब्सिडी मिलती है। नियोक्ता एक महीने की न्यूनतम मजदूरी के पोषण और डेयरी उत्पादों की मासिक डिलीवरी के रूप में दोनों सब्सिडी का भुगतान करता है। गर्भवती महिलाओं और उनके पति / पत्नी को भी अपने बच्चे के जन्म पर एक महीने की न्यूनतम मजदूरी का अधिकार है।
गर्भवती कर्मचारी और उनके साथी बच्चे होने के बाद एक वर्ष के लिए बर्खास्तगी से सुरक्षा का आनंद लेते हैं। साथी भी अपने बच्चे के जन्म के लिए तीन दिन की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं।
दत्तक माता-पिता को अंतिम निर्णय के बाद एक वर्ष के लिए समाप्ति से बचाया जाता है। दत्तक माता-पिता दो महीने तक का भुगतान अवकाश ले सकते हैं।
बोलीविया में स्वास्थ्य बीमा
बोलीविया की सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली श्रमिकों को बिना किसी कीमत पर चिकित्सा सेवाएं प्राप्त करने की अनुमति देती है। कुछ परिस्थितियों में, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति के लिए जिम्मेदार हो सकता है। कई नियोक्ता अपने श्रमिकों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करना चुनते हैं।
वे भुगतान अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए वैकल्पिक जोड़ हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अल्पकालिक और दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा में भुगतान करते हैं। ये लाभ बीमार छुट्टी और पेंशन फंड को कवर करते हैं। नियोक्ता को काम पर अपने पहले पांच दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा के लिए प्रत्येक कर्मचारी को पंजीकृत करना होगा।
विशेष लाभ आम हैं। नियोक्ता अपने रोजगार अनुबंध में शर्तों का मसौदा तैयार करने से पहले उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर सकते हैं।
बोनस
अधिकांश नियोक्ताओं को प्रत्येक वर्ष तीन अनिवार्य बोनस का भुगतान करना होगा:
- प्राइमा (लाभ बोनस): सभी श्रमिकों को एक अतिरिक्त महीने का वेतन मिलता है। यह बोनस कंपनी के मुनाफे के 25 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को एक अनुमानित भुगतान मिलेगा।
- Bono de Antigüedad (वरिष्ठता बोनस): दो साल से अधिक निरंतर सेवा वाले कर्मचारी प्रगतिशील पैमाने पर मासिक बोनस प्राप्त करते हैं।
- Aguinaldo (क्रिसमस बोनस): क्रिसमस बोनस एक अलग पेरोल पर दायर किया जाना चाहिए, और वे सामाजिक सुरक्षा रोक और करों के अधीन नहीं हैं। क्रिसमस बोनस वर्ष के अंत में भुगतान किए गए महीने का वेतन है। जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से कम काम किया है, उन्हें एक अनुमानित भुगतान प्राप्त होगा।
कंपनियों को अपने कर्मचारियों को एक दूसरा क्रिसमस बोनस का भुगतान करना 2013होगा जब तक बोलीविया की जीडीपी में सालाना कम से कम4.5% की वृद्धि हुई है।
बोलीविया में समाप्ति/विच्छेद
बोलीविया में समाप्ति के लिए कोई अनिवार्य नोटिस अवधि नहीं है। यदि कोई कर्मचारी:
- जानबूझकर उपकरण या उत्पादों को नुकसान पहुंचाता है।
- उद्योग रहस्यों का खुलासा करता है।
- स्वच्छता या औद्योगिक सुरक्षा को अनदेखा करता है।
- रोजगार अनुबंध या नियोक्ता के विश्वास का उल्लंघन करता है।
- चोरी या चोरी करने की धमकी देता है।
- कार्यस्थल में हमला और मानहानि सहित कदाचार में शामिल होता है।
- सामूहिक परित्याग में भाग लेता है।
यदि कोई नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध को गैरकानूनी रूप से समाप्त करता है, तो उन्हें विच्छेद का भुगतान करना होगा या कार्यकर्ता को बहाल करना होगा। सेवरेंस सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर होता है, जिसमें अंतिम, अपूर्ण वर्ष भी शामिल होता है। तीन महीने के बाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारी भी विच्छेद के हकदार हैं।
बोलीविया में करों का भुगतान
बोलिविया के कर्मचारी और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दोनों देश में काम करने वाली आय के लिए कराधान के अधीन हैं।
नियोक्ताओं को आयकर के लिए अपने श्रमिकों के वेतन का 13 प्रतिशत रोकना चाहिए। अन्य रोकों में शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति योगदान: 10 प्रतिशत
- सामान्य जोखिम बीमा: 1.71 प्रतिशत
- पेंशन फंड प्रशासकों का कमीशन: 0.5 प्रतिशत
- सॉलिडेरिटी पेंशन योगदान: 0.5 प्रतिशत
एकजुटता पेंशन निधि प्रणाली के लिए रोक एक प्रगतिशील ब्रैकेट का पालन करती है। नियोक्ता को 13,000 BOB पर एक प्रतिशत वेतन, 25,000 और BOB के बीच वेतन का पांच प्रतिशत 35,000और 35,000 ऊपर वेतन का 10 प्रतिशत रोकना होगा।
नियोक्ता कर्मचारियों की आय से कटौती किए बिना कई फंडों में योगदान करते हैं। ये योगदान अभी भी वेतन के खिलाफ मापा जाता है, इसलिए सभी प्रतिशत प्रत्येक कर्मचारी के वेतन पर आधारित होते हैं। नियोक्ताओं को निम्नलिखित में भुगतान करना होगा:
- राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल निधि: 10 प्रतिशत
- आवास: 2 प्रतिशत
- व्यावसायिक गठन संस्थान (INFOCAL): 1 प्रतिशत
- सॉलिडेरिटी पेंशन योगदान: 3 प्रतिशत
- व्यावसायिक जोखिम बीमा: 1.71 प्रतिशत
G-P क्यों
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