यदि आप बोत्सवाना में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, तो G-P आपको नए कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम लाभ और मुआवजे का स्रोत बनाने में मदद कर सकता है। हमारे विशेषज्ञ वास्तव में बोत्सवाना के मुआवजे के कानूनों को समझते हैं, और हम अनुपालन का प्रबंधन करेंगे, इसलिए आपका एकमात्र ध्यान आपकी कंपनी को बढ़ा सकता है।
बोत्सवाना मुआवजा कानून
बोत्सवाना की न्यूनतम मजदूरी उद्योग और उस प्रकार के काम के आधार पर भिन्न होती है जिसमें आप शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उत्खनन उद्योग के कर्मचारी कम से कम बीडब्ल्यूपी 6.77 एक घंटे बनाते हैं, जबकि कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने के उद्योगों में व्यक्ति कम से कम बीडब्ल्यूपी 1,000 एक घंटे (2019) कमाते हैं। ये दरें परिवर्तन के अधीन हैं, इसलिए रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले किसी भी बदलाव पर शोध करना सुनिश्चित करें।
कर्मचारी अपनी सामान्य प्रति घंटा दर 14 के 1.5 समय प्रत्येक सप्ताह केवल घंटे ओवरटाइम काम कर सकते हैं। यदि कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश या किसी अन्य आराम के दिन काम करते हैं, तो बोत्सवाना मुआवजा कानून यह निर्धारित करता है कि वे अपनी सामान्य मजदूरी दर से दोगुना होने के हकदार हैं।
बोत्सवाना में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारी कुछ निश्चित गारंटीकृत लाभों के हकदार हैं, जैसे कि छुट्टियों और छुट्टी के लिए भुगतान किया गया समय। देश 8 राष्ट्रीय छुट्टियों का जश्न मनाता है जहां कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलती है, और वे प्रति वर्ष भुगतान छुट्टी के 15 दिनों के हकदार भी होते हैं - 6 महीनों के भीतर छुट्टी के 8 दिनों को लेने की आवश्यकता होती है, और शेष दिनों का उपयोग रोजगार के 3 वर्षों के भीतर किया जाना चाहिए।
गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर मातृत्व अवकाश के 12 हफ्तों के हकदार होते हैं और जन्म से पहले और 6 बाद में 6 सप्ताह लग सकते हैं। कर्मचारियों को इस छुट्टी को लेने के लिए डॉक्टर के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी और मातृत्व अवकाश पर कम से कम अपने मूल वेतन का 50प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए।
बोत्सवाना लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप बोत्सवाना लाभ प्रबंधन योजना पर निर्णय लेते हैं, तो आपको उन पूरक लाभों को शामिल करना चाहिए जो बोत्सवाना मुआवजा कानूनों द्वारा आवश्यक नहीं हैं लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। उदाहरण के लिए, बोत्सवाना में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, लेकिन कंपनियां या तो निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने पर विचार कर सकती हैं या कर्मचारियों को अपनी योजना का स्रोत देने के लिए एक वजीफा दे सकती हैं।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी टीम के लिए किस तरह के अतिरिक्त लाभ समझ में आएंगे, तो आपको अपने उद्योग में अन्य कंपनियों द्वारा प्रदान किए जा रहे लाभों को देखना चाहिए। आप यह पता लगाने के लिए कर्मचारियों का साक्षात्कार भी कर सकते हैं कि स्थानीय कार्यबल के लिए किस प्रकार के लाभ सबसे आकर्षक हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
लाभ और मुआवजे के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध निगमन प्रक्रिया के साथ आता है। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें, उन्हें भुगतान कर सकें और लाभ प्रदान कर सकें, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। हालांकि, G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके विस्तार को आसान बना सकते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो हम सबसे अच्छे लाभ प्राप्त करेंगे, सुनिश्चित करें कि आप बोत्सवाना के सभी मुआवजे कानूनों को पूरा करते हैं, और आपको अनुपालन करते हैं - सभी नई संस्थाओं को स्थापित किए बिना।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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