जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
बुर्किना फासो में भर्ती
बुर्किना फासो पश्चिम अफ्रीका में एक छोटा, भू-बंद देश है।किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बुर्किना फासो में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बुर्किना फासो में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और 3 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते हैं।
स्थायी अनुबंधों के लिए, स्थानीय भाषा में बुर्किना फासो में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है।
बुर्किना फासो में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
बुर्किना फासो में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है।
बुर्किना फासो में ओवरटाइम
साप्ताहिक कानूनी सीमा से परे काम किए गए प्रत्येक घंटे को मुआवजा दिया जाएगा:
- 1540th घंटे, या समकक्ष समय के बाद काम किए गए पहले 8 घंटों में से प्रत्येक के लिए मुआवजे का %।
- 35प्रत्येक घंटे के लिए मुआवजे का % 48th घंटे के बाद काम किया, या समकक्ष समय।
- 50सामान्य दिनों के दौरान रात में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए मुआवजे का प्रतिशत।
- 60प्रत्येक घंटे के लिए मुआवजे का प्रतिशत रविवार या छुट्टियों पर काम करता है।
- 120प्रत्येक घंटे के लिए मुआवजे का प्रतिशत रविवार या छुट्टियों पर रात के दौरान काम करता है।
बुर्किना फासो में छुट्टियां
बुर्किना फासो 13 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाती है:
- नए साल का दिन
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- ईस्टर सोमवार
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- सहायता-अल फिटर
- स्वतंत्रता दिवस
- अज़म्प्शन डे
- एड-एल केबीर
- कोलंबस दिवस
- स्वतंत्रता की स्मृति
- मौलौद
- क्रिसमस का दिन
बुर्किना फासो में छुट्टियां
कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 22 दिनों के हकदार होते हैं।
बुर्किना फासो में बीमार छुट्टी
बुर्किना फासो में टीम के सदस्यों को दी जाने वाली बीमार छुट्टी की सटीक अवधि कार्यकाल पर निर्भर है।
- सेवा के 1 वर्ष से कम समय के लिए, सवैतनिक रुग्णता अवकाश 2 महीने (पूर्ण वेतन के साथ 1 महीने और आधे वेतन के साथ अगले महीने) है।
- सेवा के 1 से 5 वर्षों के लिए, भुगतान की गई बीमार छुट्टी 4 महीने (पूर्ण वेतन के साथ 1 महीने और अगले महीने आधे वेतन के साथ) है।
- सेवा के 10 वर्षों 6 के लिए, भुगतान की गई बीमार छुट्टी 5 महीनों (2पूर्ण वेतन के साथ महीने और आधे वेतन के साथ 3 महीने) है।
- सेवा के 15 वर्षों 11 के लिए, भुगतान की गई बीमार छुट्टी 6 महीनों (3पूर्ण वेतन के साथ महीने और आधे वेतन के साथ 3 महीने) है।
- सेवा के 15 वर्षों से अधिक के लिए, भुगतान की गई बीमार छुट्टी 8 महीनों (4पूर्ण वेतन के साथ महीने और आधे वेतन के साथ 4 महीने) है।
बुर्किना फासो में मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर भुगतान मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह का हकदार होता है। नियोक्ता और सामाजिक सुरक्षा दोनों छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं।
पिता आमतौर पर अपने घर के जीवन से संबंधित घटनाओं के लिए छुट्टी के 20 दिनों के हकदार होते हैं।
बुर्किना फासो में स्वास्थ्य बीमा
बुर्किना फासो सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है।
बुर्किना फासो में समाप्ति/विच्छेद
परिवीक्षाधीन अवधियाँ कर्मचारी वर्गीकरण पर निर्भर करती हैं लेकिन 3 महीनों से अधिक नहीं हो सकती हैं।
रोजगार की समाप्ति लिखित रूप में की जानी चाहिए और इसमें समाप्ति का कारण शामिल होना चाहिए। समाप्ति की सूचना दी जानी चाहिए: प्रति घंटा श्रमिकों के लिए 8 दिन, नियमित श्रमिकों के लिए 1 महीने, और अधिकारियों, पर्यवेक्षकों, तकनीशियनों और इसी तरह की टीम के सदस्यों के लिए 3 महीने। यदि बर्खास्तगी कंपनी की संपत्ति को घोर लापरवाही, चोरी या जानबूझकर नुकसान के अलावा किसी अन्य चीज के लिए है, तो एक विच्छेद भुगतान किया जाना चाहिए।
समूह बर्खास्तगी के लिए 30-day नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।
बुर्किना फासो में करों का भुगतान करना
कर्मचारी अपने वेतन का 5.5% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं और नियोक्ता योगदान 16% देते हैं। नियोक्ता भी 3% पेरोल टैक्स का भुगतान करते हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
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