बुर्किना फ़ासो में रहने के लिए, आपको नई जगह को सफल बनाने में मदद करने के लिए समर्पित कर्मचारियों की एक मज़बूत टीम की ज़रूरत होगी और कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए आपको हर कदम पर देश के रोज़गार कानूनों का पालन करना होगा।
G-P मदद कर सकता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम कुशल पेशेवर ढूंढने और आपकी ओर से आपके पसंदीदा उम्मीदवारों को काम पर रखने में आपकी मदद कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि आप नई इकाइयां सेट किए बिना, तेज़ी से और आसानी से देश में काम करना शुरू कर सकते हैं।
बुर्किना फासो में भर्ती
जब आपकी कंपनी बुर्किना फ़ासो में भर्ती करना शुरू करती है, तो आपको इस प्रक्रिया के कुछ और व्यावहारिक पहलुओं पर विचार करना चाहिए। आपको यह जानना होगा कि शीर्ष प्रतिभाओं को कहाँ खोजना है और साथ ही काम पर रखने और भर्ती करने से संबंधित देश के कानूनों के कंप्लाएंट कैसे रहें।
जहाँ तक प्रतिभा को सोर्स करने की बात है, तो आपके विकल्प दूसरे देशों की तरह ही हैं। आप किसी ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कर सकते हैं या ऑनलाइन जॉब बोर्ड और स्थानीय प्रकाशनों के ज़रिए अपने दम पर भर्ती करने की कोशिश कर सकते हैं।
बुर्किना फासो में भेदभाव के खिलाफ कानून
बुर्किना फ़ासो में, कानून नियोक्ताओं को इन लक्षणों और विशेषताओं के आधार पर संभावित कर्मचारियों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है:
- जाति
- लिंग
- कलर
- धर्म
- भाषा
- राष्ट्रीय या सामाजिक मूल
- सामाजिक स्थिति
- लिंग या लिंग पहचान
- विकलांगता
- यौन अभिविन्यास
- राजनीतिक विचारधारा
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति
बुर्किना फ़ासो में भर्ती की प्रक्रिया के दौरान कंप्लाएंट रहने के लिए, उम्मीदवारों के साथ इंटरव्यू और मीटिंग के दौरान इन लक्षणों के बारे में कोई भी सवाल पूछना ज़रूरी नहीं है।
बुर्किना फ़ासो में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में होने चाहिए और 3 वर्ष से ज़्यादा नहीं हो सकते। अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन वे स्थानीय भाषा में होने चाहिए और उनमें रोज़गार की कई शर्तें शामिल होनी चाहिए। सभी ऑफ़र लेटर और कॉन्ट्रैक्ट में पश्चिम अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में नुकसान भरपाई की रकम शामिल होनी चाहिए।
बुर्किना फ़ासो रोज़गार कानून
बुर्किना फ़ासो के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करना आपकी कंपनी के कर्मचारी के कार्यकाल तक जारी रहेगा। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक या निजी प्रतिष्ठानों के लिए काम करने वाले कर्मचारी आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं। एग्रीकल्चर होल्डिंग्स के काम का समय साल में 2,400 तय किए जाते हैं और श्रम मंत्री साप्ताहिक सीमा तय करते हैं।
अगर कर्मचारी अपने साप्ताहिक तय घंटों के बाद काम करते हैं, तो इसे ओवरटाइम माना जाता है, और उन्हें वेतन में बढ़ोत्तरी मिलनी चाहिए। आमतौर पर, सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) ओवरटाइम के लिए नुकसान भरपाई निर्धारित करते हैं। हालांकि, श्रम मंत्री ओवरटाइम दरें सेट करने के लिए श्रम सलाहकार बोर्ड के साथ काम कर सकते हैं।
बुर्किना फ़ासो में ऑनबोर्डिंग
बुर्किना फ़ासो में कर्मचारियों को काम पर रखना, विस्तार करने की चुनौती का सिर्फ़ एक हिस्सा है। आपको कर्मचारियों को इस तरह से ऑनबोर्ड करना होगा, जो बुर्किना फ़ासो के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों और आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुरूप हो। हमारा सुझाव है कि ज़रूरी दस्तावेज़ों, जैसे कि रोजगार समझोता, कंपनी की आचार संहिता और ऐसी ही जानकारी की समीक्षा करके ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू की जाए।
आप कर्मचारियों को उनके खास पद के लिए नौकरी की ट्रेनिंग देकर और साथ ही उन्हें दूसरे भावी हायर से मिलवाकर ज़्यादा सहज बना सकते हैं।
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