प्रतिस्पर्धी मुआवजा और पूरक लाभ प्रदान करना अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित कर सकता है। कैमरून क्षतिपूर्ति कानूनों को पूरा करने से आपकी कंपनी को अनुपालन में रहने और महंगा जुर्माना और देरी से बचने में मदद मिलेगी।
हम समझते हैं कि विभिन्न रोजगार कानूनों और अनुपालन आवश्यकताओं के साथ नए स्थानों पर विस्तार करना कितना कठिन है। सौभाग्य से, G-P एक विकल्प प्रदान करता है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल के साथ, कंपनियां अनुपालन के तनाव या सहायक कंपनी की स्थापना के बारे में चिंता किए बिना सीमाओं और सीमाओं से परे विस्तार कर सकती हैं।
कैमरून क्षतिपूर्ति कानून
कैमरून की न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में सीएफए है36,270। यह न्यूनतम वेतन सभी क्षेत्रों पर लागू होता है जब तक कि आपके उद्योग को नियंत्रित करने वाला सामूहिक सौदा समझौता (सीबीए) न हो। जबकि कैमरून में सीबीए अत्यधिक आम नहीं हैं, आपको रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले कैमरून मुआवजे के कानूनों को प्रभावित करने वाले किसी भी व्यक्ति की जांच करनी चाहिए।
कैमरून में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ प्राप्त होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कैमरून 12 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन बंद करना चाहिए। देश में छुट्टी की आवश्यकता भी है - कर्मचारी आमतौर पर हर महीने काम करने के लिए छुट्टी के 1.5 दिन अर्जित करते हैं। 5 वर्षों के बाद, वे प्रति माह एक अतिरिक्त 2 दिन प्राप्त करते हैं।
कर्मचारी पारिवारिक कार्यक्रमों के लिए सवैतनिक छुट्टी के 10 दिन भी प्राप्त करने के पात्र हैं। बच्चों के साथ माताओं को घर पर रहने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए छुट्टी के 2 अतिरिक्त दिन मिलना 6 चाहिए, या 1 दिन अगर मां की उपार्जित छुट्टी 6 दिनों से अधिक नहीं है।
कैमरून लाभ प्रबंधन
कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों के अलावा, आप अपने कैमरून लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में अतिरिक्त लाभ प्रदान करके कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप वर्ष के अंत में प्रदर्शन-आधारित बोनस दे सकते हैं या एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान कर सकते हैं। यदि आप किसी विशेष स्वास्थ्य बीमा योजना का स्रोत नहीं बनना चाहते हैं, तो आप कर्मचारियों को अपना स्वयं का खोजने के लिए एक वजीफा दे सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
कैमरून में विस्तार करने वाली कंपनियां मुआवजे और लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि वे शामिल न हों। हालांकि, निगमन प्रक्रिया एक कठिन प्रक्रिया में बदल सकती है और कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक कहीं भी ले सकती है।
इस प्रतिबंध के आसपास का एकमात्र तरीका वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे G-P के साथ साझेदारी करना है। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको कैमरून मुआवजे के कानूनों को पूरा करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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