चिली में मुआवजा और लाभ ।

यदि आप चिली में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो एचआर से कानूनी तक कई व्यावसायिक पहलुओं को संभालने की आवश्यकता होती है। सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र मुआवजा और लाभ है। एक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उसके कर्मचारियों को सही मजदूरी के साथ-साथ सरकार द्वारा आवश्यक सभी वैधानिक लाभ प्राप्त हों।

चिली क्षतिपूर्ति कानून

चिली CLP का एक मासिक न्यूनतम मजदूरी है440,000। नियोक्ता को हर साल एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और उसके अनुसार उनका वेतन बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। हालांकि चिली में 13वें महीने का बोनस अनिवार्य नहीं है, कोई भी सहमत बोनस स्थानीय मुद्रा में दिया जाना चाहिए।

चिली क्षतिपूर्ति कानूनों को देखते समय इन बोनसों को ध्यान में रखें:

• कानूनी संतुष्टि: कर्मचारियों को मासिक भुगतान किया गया वार्षिक “कानूनी संतुष्टि” बोनस प्राप्त होता है।
• Aguinaldos, या 13 वें महीने के भुगतान: जबकि आवश्यक नहीं है, कई नियोक्ता साल में दो बार बोनस देते हैं जिन्हें aguinaldos कहा जाता है। अधिकांश नियोक्ता इन्हें दिसंबर की छुट्टियों के आसपास एक बार 18 सितंबर फिर से देते हैं।

चिली में गारंटीकृत लाभ

श्रमिक अतिरिक्त लाभों के साथ-साथ इन मासिक बोनस के भी हकदार होते हैं। कर्मचारियों को चिली के निजी स्वास्थ्य बीमा में भुगतान करना होगा - जिसे Isapres के रूप में जाना जाता है - और नियोक्ताओं को हर महीने एक राशि पूर्व-कर रखना चाहिए। एक नियोक्ता यह तय कर सकता है कि क्या वह कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा के लिए कर योग्य बोनस देना चाहता है। आमतौर पर, कर्मचारी Isapres या किसी अन्य निजी कंपनी के माध्यम से अधिक व्यापक योजना की तलाश करेंगे जहां नियोक्ता कर्मचारी को अंतर के लिए क्षतिपूर्ति करता है।

अन्य गारंटीकृत लाभों में चिली की राष्ट्रीय छुट्टियों पर समय, प्रसव से पहले मातृत्व अवकाश के 6 सप्ताह और 12 सप्ताह के बाद, और कर्मचारियों के एक वर्ष से अधिक सेवा के बाद वर्ष में छुट्टी के कार्य दिवसों का 15 भुगतान करना शामिल है।

चिली लाभ प्रबंधन

चिली में एक नियोक्ता के रूप में, एक कंपनी को स्वयं लाभ फैलाने की आवश्यकता होगी। लाभ प्रबंधन जटिल है और अनुपालन में रहने के लिए देश के रोजगार कानूनों के सभी इंस और आउट को जानना आवश्यक है। जब आप चिली लाभ प्रबंधन के लिए एक स्थानीय चिली-आधारित कंपनी के साथ काम कर सकते हैं, तो आप किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी रहेंगे।

G-P वैश्विक रोजगार उत्पादों का पहला पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट प्रदान करता है जो शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए जल्दी और निर्बाध रूप से सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करते हुए अनुपालन जोखिम को कम करते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

चिली मुआवजा कानून एक विशिष्ट 45-hour कार्य सप्ताह को अनिवार्य करता है। इन घंटों में कुछ भी ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, विशेष रूप से समय नियंत्रण के अधीन कर्मचारियों के लिए, जिसमें कर्मचारियों को उनकी नियमित दर का 1.5 समय मिलता है।

एक महत्वपूर्ण लाभ प्रतिबंध कार के भत्ते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को उल्लेखनीय कर दंड के बिना कंपनी की कारें नहीं दे सकते। नियोक्ता आने-जाने के मासिक भत्ते प्रदान कर सकते हैं, लेकिन सीमाएं कर्मचारी के सकल वेतन पर निर्भर करती है।

चिली प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक नए देश में विस्तार कई विचारों के साथ आता है - जिसमें लाभ योजना विकास शामिल है। जब आप किसी देश में कानूनों और रोजगार प्रथाओं से अपरिचित होते हैं, तो यह चरण एक चुनौती हो सकता है। G-P में, हमारे विशेषज्ञ आपको चिली में प्रतिस्पर्धी लाभ योजना के लिए आवश्यक मार्गदर्शन दे सकते हैं।

चिली कर्मचारी लाभ योजना

जबकि लाभ अनुपालन में एक भूमिका निभाते हैं, वे कर्मचारियों का भी समर्थन करते हैं। कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभ दिखाएंगे कि एक नियोक्ता अपने काम को कितना महत्व देता है और समग्र मनोबल को उच्च रखता है। एक रणनीतिक लाभ योजना एक कंपनी को सफल होने के लिए आवश्यक प्रतिभा की भर्ती और रखरखाव में सहायता कर सकती है।

कानूनी आवश्यकताओं के बाहर पूरक प्रावधान और भत्ते एक कंपनी को श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं और लोगों को अपनी रिक्तियों पर आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:

• भोजन वाउचर
• आवास या परिवहन वज़ीफे
• अवकाश बोनस
• शिक्षा के अवसर
• बाल देखभाल भत्ते

आवश्यक लाभ

चिली में नियोक्ता श्रम नियमों का पालन करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। इसमें आवश्यक लाभ प्रदान करना शामिल है, जिसमें शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• छुट्टी अवकाश
• प्रसूति अवकाश

कर्मचारी प्रत्येक वर्ष वार्षिक छुट्टी के 15 दिनों के हकदार होते हैं, और देश में 16 सार्वजनिक अवकाश होते हैं। मातृत्व अवकाश प्रसव से 6 पहले 18 सप्ताह और सप्ताह के बाद 12 कुल सप्ताह है।

चिली में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

एक लाभ योजना तैयार करने के लिए अनुसंधान और कंपनी के संसाधनों की समझ की आवश्यकता होती है। लक्ष्य यह है कि एक कंपनी क्या खर्च कर सकती है और कर्मचारियों को समर्थन की आवश्यकता है। शुरू करने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन करें।

1. कंपनी की आय और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।

यह प्रारंभिक चरण कंपनी की वित्तीय क्षमताओं को समझने और सबसे प्रभावी ढंग से धन आवंटित करने के बारे में है। वार्षिक आय और खर्चों पर एक नज़र डालें और कर्मचारी लाभ के लिए बजट बनाएं।

इस चरण के दौरान कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करना भी आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार के लिए, एक कंपनी भर्ती में कटौती करने और योजना में अतिरिक्त फ्रिंज लाभ जोड़ने का निर्णय ले सकती है। यदि लक्ष्य एक बड़ी टीम का निर्माण करना है, तो आप आवश्यक लाभों से चिपके रह सकते हैं ताकि कंपनी अधिक कर्मचारियों का समर्थन कर सके।

2. अनुसंधान उद्योग के मानकों और कर्मचारी की जरूरत है।

उद्योग मानकों पर शोध करते समय, यह स्पष्ट समझ हासिल करना संभव है कि कर्मचारी कंपनियों से क्या उम्मीद करते हैं और बाजार में व्यवसाय को और अधिक प्रतिस्पर्धी कैसे बनाया जाए। क्षेत्र और अपने उद्योग में अन्य कंपनियों का अन्वेषण करें और उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों पर विचार करें क्योंकि आप अपनी योजना बनाते हैं।

कंपनी लाभ प्रावधान आवेदकों को अधिक आकर्षक होंगे यदि उनकी आवश्यकताओं को समझा और पूरा किया जाता है। एक कंपनी क्षेत्र में श्रमिकों को समझने के लिए सर्वेक्षण या साक्षात्कार कर सकती है और वे अपने नियोक्ताओं से जो समर्थन चाहते हैं।

3. अपनी लाभ योजना बनाएं।

एकत्र की गई जानकारी के साथ, एक कंपनी एक ऐसी योजना विकसित कर सकती है जो कंपनी की क्षमताओं के साथ कर्मचारी की जरूरतों को संतुलित करती है। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करना और निष्कर्षों के आधार पर पूरक प्रावधानों के लिए शेष बजट का उपयोग करना सबसे अच्छा अभ्यास है।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी अपने लाभों के लिए अलग-अलग राशि की मात्रा आवंटित करती है। कई कारक कंपनी के खर्चों को प्रभावित कर सकते हैं, जिसमें स्थान, उद्योग और कंपनी का आकार शामिल है। लाभ के लिए बजट प्रत्येक कंपनी के व्यवसाय और उसके लक्ष्यों के लिए अद्वितीय होगा।

लाभ लागतों का प्रबंधन चुनौतीपूर्ण महसूस कर सकता है, खासकर विस्तार में शुरुआती। G-P में, हम कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम के साथ अपने मंच का समर्थन करते हैं जो आपको सही संतुलन खोजने और अपनी लागतों को जांच में रखने में मदद करेंगे।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

लागतों की तरह, लाभों के लिए गणना उन प्रावधानों के आधार पर भिन्न होगी जो एक नियोक्ता प्रदान करता है। आवश्यक लाभों में, सामाजिक सुरक्षा योगदान गणना में मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। नियोक्ता को उत्तरजीवी और विकलांगता बीमा के 1.5% में 1 योगदान देना चाहिए। कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए 10% और चिकित्सा देखभाल के लिए 7% योगदान करते हैं।

चिली में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

देश कर्मचारियों के लिए कर योग्य और कर योग्य न होने वाले दोनों तरह के लाभों का वर्णन करता है। अधिकांश लाभ प्रकारों को कर योग्य आय माना जाता है, जिसमें आवास और रहने के भत्ते, शिक्षा कवरेज, घर की छुट्टी और चिकित्सा भत्ते शामिल हैं। इन कर न लगने योग्य लाभों में शामिल हैं:

• भोजन भत्ता
• परिवहन वज़ीफे
• नौकरी के लिए आवश्यक खर्चे, जैसे यात्रा और भाषा प्रशिक्षण

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

चिली की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए कवरेज शामिल है, हालांकि निजी देखभाल और बीमा योजनाएं उन लोगों के लिए उपलब्ध हैं, जो उन्हें चाहते हैं। जबकि नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान करना आवश्यक होता है, निजी बीमा योजनाएं पूरक प्रावधानों का भाग भी हो सकती हैं।

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