एक प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ योजना इक्वाडोर में विकास के लिए आपकी कंपनी के समग्र लक्ष्यों का समर्थन करने में मदद कर सकती है। सही रणनीति के साथ, आप एक दृष्टिकोण बना सकते हैं जो आपकी कंपनी की अनूठी जरूरतों को पूरा करता है और आपकी टीम के लिए इष्टतम मूल्य प्रदान करता है। विचार करने के लिए मुख्य कारकों में अनुपालन, कर, कर्मचारी अपेक्षाएं और स्थानीय बाजार मानक शामिल हैं।
इक्वाडोर कर्मचारी लाभ योजनाएं
जैसा कि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपना व्यवसाय स्थापित करते हैं, आपको एक लाभ योजना विकसित करने की आवश्यकता होगी जो कानूनी नियमों और बाजार मानकों को पूरा करती है। हालांकि इक्वाडोर सरकार अनिवार्य कर्मचारी लाभों की रूपरेखा देती है, अधिकांश नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक लाभ भी प्रदान करते हैं। सबसे आम पूरक लाभों में से कुछ में शामिल हैं:
- अवकाश बोनस
- टेलिकम्यूटिंग अवसर
- परिवहन वज़ीफे
- टेलीवर्किंग भत्ता
- टेलीफोन भत्ता
- बीमा भत्ता
इक्वाडोर में आवश्यक लाभ
राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, इक्वाडोर की कंपनियों को कम से कम निम्नलिखित अनिवार्य लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है:
- 13th पारिश्रमिक: क्रिसमस बोनस के रूप में भी जाना जाता है, श्रमिक कैलेंडर वर्ष के दौरान प्राप्त पारिश्रमिक के 1/12 का मासिक आनुपातिक भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं।
- 14th पारिश्रमिक: इसे स्कूल बोनस के रूप में भी जाना जाता है, श्रमिक सामान्य रूप से श्रमिकों के लिए एकीकृत मूल वेतन के 1/12 के बराबर मासिक बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं (वर्तमान में $ 450)।
- रिजर्व फंड: 1 वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारी वेतन के 1 महीने के बराबर राशि के हकदार होते हैं जो नियोक्ता को उसके बाद सेवा के प्रत्येक वर्ष के दौरान भुगतान करना होगा।
- लाभ साझाकरण: नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वर्ष के लिए शुद्ध लाभ का 15% वितरित करना आवश्यक है। यह राशि आयकर गणना के लिए कटौती योग्य है।
- सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ताओं को IESS में कर्मचारियों को नामांकित करना होगा। नियोक्ता मासिक पारिश्रमिक का 12.15% और कर्मचारियों का 9.45% योगदान करते हैं।
- नियोक्ता सेवानिवृत्ति: एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता (जब तक वरिष्ठता मान्यता) के साथ 25 साल की सेवा पूरी नहीं करता है, वह आजीवन सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार है, जो उनकी मृत्यु के बाद 1 वर्ष तक के लिए अपने उत्तराधिकारियों को देय है। कर्मचारी एक आनुपातिक नियोक्ता सेवानिवृत्ति पेंशन का भी हकदार है, जब उन्हें एक ही नियोक्ता (जब तक वरिष्ठता मान्यता नहीं) के साथ 20 साल की सेवा के बाद बिना किसी कारण के खारिज कर दिया गया है। दोनों पक्ष सेवानिवृत्ति निधि प्रदान करने के लिए सहमत हो सकते हैं, जो मासिक सेवानिवृत्ति पेंशन की जगह लेता है।
- वैश्विक निधि भुगतान: यह नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति (पक्षों के बीच समझौते द्वारा) के बाद किया गया एक बार का भुगतान है। सामान्य तौर पर, इसमें मासिक पेंशन का अनुमान लगाना शामिल होता है जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति प्राप्त करेगा, जीवन प्रत्याशा, पैसे का वर्तमान मूल्य जैसे कारकों पर विचार करना, दूसरों के बीच।
इक्वाडोर कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
जबकि एक अनुपालन, प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम देश से देश में अलग दिखाई देगा, आप कहीं भी एक सफल योजना बनाने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1. अपने बजट और प्राथमिकताओं को निर्धारित करें।
अपनी कंपनी के अनुमानित राजस्व का मूल्यांकन करें और तय करें कि आप कर्मचारी प्रावधानों की ओर कितना खर्च कर सकते हैं। आप क्षेत्र के लिए शीर्ष लक्ष्यों को निर्धारित करना चाहते हैं - उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रतिधारण दर और टीम विकास - और यह तय करें कि अपने लाभ प्रसाद के साथ उन उद्देश्यों का समर्थन कैसे करें।
2. स्थानीय बाजार का पता लगाएं।
इससे पहले कि आप स्थानीय बाजार के साथ संलग्न हों, आर्थिक रुझानों और स्थितियों का शोध करने के लिए समय निकालें। यह जांचना बुद्धिमान है कि क्षेत्र के अन्य व्यवसाय अपने लाभ योजनाओं में क्या पेशकश कर रहे हैं। देखें कि क्या आपकी कंपनी उन प्रावधानों से मेल खा सकती है या उससे अधिक हो सकती है।
बेहतर ढंग से समझने के लिए कि कर्मचारी नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं, स्थानीय कर्मचारियों के साथ सीधे बात करें और उनकी जरूरतों और लाभ प्राथमिकताओं पर चर्चा करें।
3. अपने प्रोग्राम को डिजाइन करना शुरू करें।
एक लाभ योजना बनाना शुरू करें जो स्थानीय बाजार की स्थितियों में फिट बैठता है और कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करता है। अनिवार्य प्रावधानों से शुरू करें और अपने बजट के शेष हिस्से का उपयोग शीर्ष प्राथमिकता वाले फ्रिंज लाभों के लिए करें।
जब आप अंतिम लागतों की गणना करते हैं, तो कर्मचारी योगदान और किसी भी प्रशासनिक खर्च के लिए खाते को याद रखें।
लाभ की औसत लागत
कई कारक कंपनी के लाभ कार्यक्रम के खर्चों को प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए औसत लागत एक मूल्यवान मीट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय, एक टिकाऊ कार्यक्रम डिजाइन करने के लिए अपनी कंपनी के बजट और आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करें।
आप प्रत्येक वर्ष अपने कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए कुल राजस्व का प्रतिशत नामित करने पर विचार कर सकते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, आप अपनी कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ अपनी फंडिंग को स्केल करने में सक्षम होंगे।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
अनिवार्य लाभ भुगतानों और मानकों के लिए किसी भी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करें। सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी उन शर्तों को पूरा या उससे अधिक कर सकती है। नियोक्ता पूरी तरह से भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश और छुट्टी अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। बचत निधि जैसे कुछ लाभ, कंपनी की नीतियों में स्थापित होने के बाद अनिवार्य होते हैं।
जब आप फ्रिंज लाभ प्रावधान विकसित करते हैं, तो स्थानीय बाजार में प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने के लिए अपने शोध का लाभ उठाएं। परिवहन, आवास, या परिवर्तनीय उपयोग लाभ जैसे लाभों के लिए दरें उद्योग और कर्मचारी-विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करेंगी।
इक्वाडोर में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
सभी आय जिसे व्यक्तिगत खर्च नहीं माना जाता है, कर योग्य है। आप कुल कर्मचारी आय गणना के हिस्से के रूप में किसी भी मौद्रिक लाभ को शामिल करने की उम्मीद कर सकते हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
इक्वाडोर में सभी कर्मचारियों के लिए राज्य प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है।
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