इक्वाडोर सभी आय करों के लिए पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता अपने वेतन के आधार पर हर महीने प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से करों के लिए सही राशि को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियों को प्रत्येक वर्ष के अंत में 107 फॉर्म पर कर्मचारी के करों और कटौती की रिपोर्ट करने की भी आवश्यकता होती है।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में हर महीने योगदान करते हैं। कर्मचारियों ने 9 में काम किया। अपनी कुल वेतन का 45%, जबकि नियोक्ताओं को 12 देना होगा। 15%। हालाँकि, प्रोफ़ेशनल द्वारा रोज़गार का 1 वर्ष पूरा करने के बाद, नियोक्ताओं को मासिक आधार पर “रिज़र्व फ़ंड” (फ़ॉन्डो डे रिज़र्वा) में योगदान देना होता है, जो कि अतिरिक्त 8 होता है। 33%।
कंपनियों के लिए इक्वाडोर पेरोल विकल्प
हर कंपनी की अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं, यही वजह है कि आपके पास इक्वाडोर के पेरोल के कई विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- अंदरूनी: इक्वाडोर के प्रति प्रतिबद्धता और मज़बूत मानव संसाधन टीम वाली बड़ी सहायक कंपनियों के लिए अंदरूनी पेरोल चलाना आम तौर पर एक अच्छा विकल्प है।
- इक्वाडोर पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: इक्वाडोर पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी का इस्तेमाल करना उन बिज़नेस के लिए बहुत अच्छा है, जो किसी स्थानीय कंपनी के साथ आउटसोर्स करना चाहते हैं। हालाँकि, कंप्लाएन्स से जुड़े सभी मामलों के लिए आप अभी भी ज़िम्मेदार होंगे।
- G-P: इक्वाडोर में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका है, G-P जैसे किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आपको अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देने की सुविधा मिलेगी।
इक्वाडोर में पेरोल कैसे सेट करें
कंपनियां इक्वाडोर के पेरोल को तुरंत सेट नहीं कर सकतीं। इक्वाडोर में पेरोल का विकल्प चुनने से पहले आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने में समय बिताना होगा।
हालांकि, G-P इस आवश्यकता को समाप्त करता है। हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठाकर, आपको लंबी प्रक्रिया से गुजरना नहीं होगा और महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
इक्वाडोर में, रोजगार की समाप्ति जटिल है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की अग्रिम सूचना की अवधारणा मौजूद नहीं है। यदि कोई नियोक्ता बिना किसी कारण के (जिसे गलत तरीके से बर्खास्तगी या अचानक समाप्ति माना जाता है) या कारण के लिए रोजगार समाप्त करता है लेकिन आवश्यक प्रक्रिया का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी एक विच्छेद भुगतान का हकदार है।
विच्छेद वेतन, सेवा के हर साल (या उसके किसी हिस्से) के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर है, लेकिन 3 महीने (या 25 महीने से ज्यादा) के वेतन से कम नहीं। नियोक्ताओं को सेवा के वर्षों के गुणा गुणा से अर्जित पिछली तनख्वाह के 25% के बराबर अतिरिक्त पृथक्करण का भुगतान करना होगा।
कारण के साथ समाप्ति के लिए नियोक्ताओं को श्रम निरीक्षक से अधिसूचना और अनुमोदन सहित एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है। यदि श्रम निरीक्षक निष्कर्ष निकालता है कि बर्खास्तगी उचित है, तो रोजगार समाप्त किया जा सकता है, और कर्मचारी श्रम निरीक्षक द्वारा समाधान की तारीख तक भुगतान करने का हकदार है।
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