जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
एस्टोनिया में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और एस्टोनिया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
एस्टोनिया में अधिकांश कर्मचारी रोजगार अनुबंधों के तहत लगे हुए हैं, और स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का शायद ही कभी उपयोग किया जाता है। कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि कर्मचारी एस्टोनिया में काम करने के योग्य हैं। यूरोपीय संघ के नागरिकों को एस्टोनिया में काम करने का अधिकार है यदि उन्हें निवास का अधिकार दिया गया है। अस्थायी निवासियों के पास कार्य परमिट होना चाहिए। जिन कर्मचारियों को उचित अनुमति नहीं है, उन्हें काम पर रखने के परिणामस्वरूप नागरिक और आपराधिक प्रतिबंध लग सकते हैं।
एस्टोनिया में रोजगार अनुबंध
स्थानीय भाषा में एस्टोनिया में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। एस्टोनिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताना चाहिए।
कुछ विशिष्ट शर्तों को शामिल करने के लिए एक कार्य अनुबंध की आवश्यकता होती है, जिसकी अनुपस्थिति में अनुबंध दोषपूर्ण होता है।
निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
- पार्टियों की पहचान (नाम, व्यक्तिगत पहचान कोड या पंजीकरण संख्या, निवास या सीट)
- रोजगार अनुबंध में प्रवेश की तारीख और कर्मचारी द्वारा काम शुरू करना
- कर्तव्यों का विवरण
- आधिकारिक शीर्षक यदि यह कानूनी परिणामों के बारे में लाता है
- यदि सहमति हो तो अन्य लाभों सहित कार्य (मजदूरी) के लिए सहमत वेतन
- वह समय जब कर्मचारी सहमत कर्तव्यों का पालन करता है (काम करने का समय)
- कार्य प्रदर्शन का स्थान
- छुट्टियों की अवधि
- रोजगार अनुबंध को रद्द करने की अग्रिम अधिसूचना का संदर्भ, या इसकी शर्तें
- नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्य संगठन के नियम
- एक सामूहिक समझौते का संदर्भ, यदि लागू हो
अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त माना जाता है:
- पार्टियों की सहमति से
- अनुबंध की अवधि समाप्त
- कर्मचारी की पहल से
- नियोक्ता की पहल से
- तृतीय पक्षों और शामिल पक्षों के आधार पर न होने वाली शर्तों की मांग
किसी भी पक्ष द्वारा अनुबंध समाप्ति की सूचना लिखित रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए।
एस्टोनिया में काम के घंटे
मानक कार्यदिवस 40-hour सप्ताह के साथ 8 घंटे है, लेकिन व्यवसाय अक्सर शुक्रवार को जल्दी बंद हो जाते हैं और अधिकारी अक्सर लंबे समय तक काम करते हैं।
एस्टोनिया में छुट्टियां
एस्टोनिया कई राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर संडे
- वसंत दिवस
- पेन्टेकोस्ट
- विक्टरी डे
- मिडसमर डे
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
नए साल के दिन, एस्टोनिया गणराज्य की वर्षगांठ, विजय दिवस और क्रिसमस की पूर्व संध्या से पहले का कार्य दिवस 3 घंटे कम हो जाता है।
एस्टोनिया में छुट्टी के दिन
सामान्य तौर पर, एस्टोनिया के अधिकांश कर्मचारियों को कार्य और गैर-कार्य दिवसों सहित 28 सवैतनिक कैलेंडर दिन की छुट्टी मिलती है. वार्षिक अवकाश के लिए 28 कैलेंडर दिन भी न्यूनतम वैधानिक आवश्यकता है।
एस्टोनिया की बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को सवैतनिक रुग्णता अवकाश के 182 कैलेंडर दिनों तक की अनुमति है। नियोक्ता 4th से 8th दिन की छुट्टी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, और राज्य 9th दिन से आगे का भुगतान करता है। बीमार वेतन कर्मचारी के औसत वेतन का 70% है। नियोक्ता पिछले 6 महीनों के दौरान कर्मचारी को भुगतान किए गए औसत वेतन पर गणना का आधार होगा।
एस्टोनिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं जो नियत तारीख से 30 से 70 दिनों के बीच शुरू होना चाहिए। मातृत्व अवकाश मुआवजा राज्य द्वारा प्रदान किया जाता है।
पिता पितृत्व अवकाश के 30 कार्य दिवसों तक के हकदार हैं, जिसे अपेक्षित नियत तारीख से 30 दिन पहले से किसी भी समय लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। पितृत्व अवकाश का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है और यह आय पर आधारित होता है।
बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी की अनुमति है और राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है। मातृत्व और माता-पिता के भुगतान लाभ एक साथ 575 दिनों पर कैप किए जाते हैं।
एस्टोनिया में स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा का भुगतान सामाजिक कर के माध्यम से किया जाता है। एस्टोनिया में स्वास्थ्य बीमा का उद्देश्य है:
- बीमाकृत व्यक्तियों को प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य सेवाओं की लागत को कवर करना
- बीमारियों को रोकना और उनका इलाज करना
- औषधीय उत्पादों और औषधीय तकनीकी एड्स की खरीद के लिए वित्त
- काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ प्रदान करें
एस्टोनिया पूरक लाभ
आम तौर पर बातचीत किए गए लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी की कार
- लैपटॉप
- मोबाइल फोन
- विकल्प साझा करें
बोनस
वार्षिक बोनस वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत की जा सकती है।
एस्टोनिया में समाप्ति/विच्छेद
एस्टोनिया में 4 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि आम है। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर समाप्ति नोटिस की न्यूनतम अवधि 15 से 90 कैलेंडर दिनों तक भिन्न होती है। नियोक्ता के पास समाप्ति के लिए कानूनी आधार भी होना चाहिए।
यदि किसी कर्मचारी को अतिरेक के कारण समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को 1 महीने की औसत मजदूरी का मुआवजा देना होगा। यदि अतिरेक के कारण एक निश्चित अवधि के अनुबंध को रद्द कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को भुगतान करना होगा कि कर्मचारी क्या हकदार होगा।
यदि कोई नियोक्ता कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाने के बाद रद्दीकरण की अग्रिम सूचना देता है, तो कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है जो नियोक्ता को उन्नत नोटिस शर्तों का पालन करने के लिए प्राप्त होता।
यदि नियोक्ता तत्काल प्रभाव से रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता नोटिस के बजाय भुगतान प्रदान करना चुन सकता है।
5 से 10 साल की सेवा वाले कर्मचारी बेरोज़गारी बीमा निधि से अतिरिक्त 1 महीने के वेतन के हकदार हैं। 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारी फंड से 2 महीने के अतिरिक्त वेतन के हकदार हैं।
ये प्रावधान व्यक्तिगत और सामूहिक बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होते हैं।
एस्टोनिया में करों का भुगतान करना
नियोक्ता को कानून द्वारा सकल वेतन के 33% का सामाजिक कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, राज्य द्वारा निर्धारित सीमा तक, सभी कर्मचारियों के लिए; जिनमें से 20% पेंशन बीमा के लिए और 13% स्वास्थ्य बीमा के लिए आवंटित किया जाता है।
एस्टोनिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में 7 लाभ शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा (योगदान)
- बेरोज़गारी बीमा (योगदान)
- राज्य बेरोजगारी भत्ते (गैर-योगदान)
- राज्य परिवार लाभ (गैर-योगदान)
- विकलांग लोगों के लिए सामाजिक लाभ (सार्वभौमिक, गैर-योगदान)
- राज्य अंतिम संस्कार लाभ (सार्वभौमिक, गैर-योगदान)
- पेंशन बीमा (योगदान)
बेरोज़गारी बीमा वेतन का 2.4% है। नियोक्ता 0.8% का भुगतान करता है और कर्मचारी 1.6% का भुगतान करते हैं। बेरोजगार व्यक्ति 9.73 के बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं (जब तक वे बेरोजगारी कार्यालय के साथ पंजीकृत हैं)। 9
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें