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एस्टोनिया में भर्ती
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Estonia, it may be useful to keep the following in mind.
एस्टोनिया में अधिकांश कर्मचारी रोजगार अनुबंधों के तहत लगे हुए हैं, और स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति का शायद ही कभी उपयोग किया जाता है। कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि कर्मचारी एस्टोनिया में काम करने के योग्य हैं। यूरोपीय संघ के नागरिकों को एस्टोनिया में काम करने का अधिकार है यदि उन्हें निवास का अधिकार दिया गया है। अस्थायी निवासियों के पास कार्य परमिट होना चाहिए। जिन कर्मचारियों को उचित अनुमति नहीं है, उन्हें काम पर रखने के परिणामस्वरूप नागरिक और आपराधिक प्रतिबंध लग सकते हैं।
Employment contracts in Estonia
स्थानीय भाषा में एस्टोनिया में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। An offer letter and employment contract in Estonia should always state the salary and any compensation amounts in euro rather than another currency.
कुछ विशिष्ट शर्तों को शामिल करने के लिए एक कार्य अनुबंध की आवश्यकता होती है, जिसकी अनुपस्थिति में अनुबंध दोषपूर्ण होता है।
निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
- Identities of the parties (name, personal identification code or registration number, residence or seat)
- Date of entry into the employment contract and commencement of work by the employee
- कर्तव्यों का विवरण
- Official title if this brings about legal consequences
- Agreed pay for the work (wages), including other benefits, if agreed upon
- Time when the employee performs the agreed duties (working time)
- कार्य प्रदर्शन का स्थान
- छुट्टियों की अवधि
- A reference to, or the terms of, advance notification of cancellation of the employment contract
- Rules of work organization approved by the employer
- Reference to a collective agreement, if applicable
अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त माना जाता है:
- By agreement of the parties
- End of the contract period
- By initiative of the employee
- By initiative of the employer
- Demands on third parties and conditions not depending on the parties involved
किसी भी पक्ष द्वारा अनुबंध समाप्ति की सूचना लिखित रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए।
Working hours in Estonia
The standard workday is 8 hours with a 40-hour week, but businesses often close early on Fridays and executives often work longer hours.
एस्टोनिया में छुट्टियां
Estonia celebrates several national holidays:
- नए साल का दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर संडे
- वसंत दिवस
- पेन्टेकोस्ट
- विक्टरी डे
- मिडसमर डे
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
The working day directly preceding New Year’s Day, Anniversary of the Republic of Estonia, Victory Day, and Christmas Eve is reduced by 3 hours.
Vacation days in Estonia
In general, most employees in Estonia receive 28 paid calendar days of vacation, including working and non-working days. 28 calendar days is also the minimum statutory requirement for annual leave.
Estonia sick leave
कर्मचारियों को सवैतनिक रुग्णता अवकाश के 182 कैलेंडर दिनों तक की अनुमति है। Employers are responsible for paying for sick leave from the 4th through the 8th day of leave, and the state pays from the 9th day forward. Sick pay is at 70% of the employee’s average salary. The employer will base the calculation on the average salary paid to the employee during the last 6 months.
Maternity/paternity leave in Estonia
Expecting employees are entitled to 140 days of maternity leave which must start between 30 and 70 days before the due date. Maternity leave compensation is provided by the state.
Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. पितृत्व अवकाश का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है और यह आय पर आधारित होता है।
Parental leave is allowed up until the child’s 3rd birthday and is paid by the state. Maternity and parental paid benefits together are capped at 575 days.
Health insurance in Estonia
Health insurance is paid for through a social tax. एस्टोनिया में स्वास्थ्य बीमा का उद्देश्य है:
- Cover the costs of health services provided to insured persons
- Prevent and cure diseases
- Finance the purchase of medicinal products and medicinal technical aids
- Provide the benefits for temporary incapacity for work
Estonia supplementary benefits
आम तौर पर बातचीत किए गए लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी की कार
- लैपटॉप
- मोबाइल फोन
- विकल्प साझा करें
बोनस
वार्षिक बोनस वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत की जा सकती है।
Termination/severance in Estonia
Probationary periods of up to 4 months are common in Estonia. The minimum periods of termination notice vary from 15 to 90 calendar days, depending on the employee’s length of service. The employer must also have legal grounds for termination.
If an employee is terminated due to redundancy, the employer must pay compensation of 1 month’s average wage. If a fixed-term contract is cancelled early due to redundancy, the employer must pay what the employee would have been entitled to.
If an employer gives advance notice of cancellation later than provided by law or a collective agreement, the employee has the right to receive the compensation that they would have received had the employer adhered to the advanced notice terms.
यदि नियोक्ता तत्काल प्रभाव से रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता नोटिस के बजाय भुगतान प्रदान करना चुन सकता है।
Employees with between 5 to 10 years of service are entitled to an additional 1 month’s salary from the Unemployment Insurance Fund. Employees with 10 or more years of service are entitled to 2 months’ additional salary from the Fund.
ये प्रावधान व्यक्तिगत और सामूहिक बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होते हैं।
Paying taxes in Estonia
Employers are required by law to pay a social tax of 33% of gross salary, up to a limit set by the state, for all employees; 20% of which is allocated for pension insurance and 13% for health insurance.
The social security system of Estonia comprises 7 benefits:
- स्वास्थ्य बीमा (योगदान)
- बेरोज़गारी बीमा (योगदान)
- राज्य बेरोजगारी भत्ते (गैर-योगदान)
- राज्य परिवार लाभ (गैर-योगदान)
- विकलांग लोगों के लिए सामाजिक लाभ (सार्वभौमिक, गैर-योगदान)
- राज्य अंतिम संस्कार लाभ (सार्वभौमिक, गैर-योगदान)
- पेंशन बीमा (योगदान)
बेरोज़गारी बीमा वेतन का 2.4% है। नियोक्ता 0.8% का भुगतान करता है और कर्मचारी 1.6% का भुगतान करते हैं। Unemployed individuals are entitled to an unemployment benefit of at least EUR 9.73 per day for up to 9 months (as long as they are registered with the Unemployment Office).
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